liu_5684659
首先呢，很高興能夠回答這個問題。首先呢，有兩種說法，一種是很極端的說，是學計算機的，都是爛大街了找不到工作了什麼的，
在清華北大這樣的名校能夠學習計算機，像二本專科學院，這樣也能夠學習計算機，軟件培訓機構也能夠學習計算機，培訓修電腦呢，也是學計算機的，難道這些都沒有都失業了嗎？都沒有工作了嗎？請問他們爛大街了嗎？顯然是沒有的。
未來必定是科技型的信息社會，高端的人才不但不是爛大街，而是市場非常緊缺，非常缺少，就看你努力不努力，能不能達到那個水平？
第2種說法呢就是it行業是青春版。
這個有點搞笑了，首先我不認同這種觀點。什麼是青春飯？難道程序員是靠顏值吃飯的嗎？說什麼年齡大了體力跟不上了，寫不了代碼了，說這話的人肯定不是程序員，沒有做過程序員，也不瞭解程序員。其實在國外很多人都是滿頭白髮，還在寫代碼。
好了，我們調整一下心態，然後理智的說一下為什麼會產生這種說法？
個人認為有以下幾個原因吧。
在國內年齡大了，依然堅持寫代碼的人數並不多。
在學校畢業之後，堅持做程序員的有20個左右。目前也都在這個行業裡，不過工作崗位發生了微妙的變化，堅持寫程序的還有個位數的。
如果你進入一家互聯網開發企業，你會發現年輕人很多，老人不多。
老人們去哪了，以我自己為例，和我一批做程序員的人中，多數都轉了管理崗，即便還在管理研發團隊，也都不親自寫程序了。我們不去討論這樣好與不好。只說他們為什麼要轉管理崗，是因為自己寫不了程序了？當然不是，而是有更適合自己的職業規劃的道路了。
而留下來堅持做技術寫代碼的能做多久呢，反正我感覺我再寫十年都不成問題。即便以後不寫了，也不是因為我寫不了或者我失業了。絕對是因為我不想寫了而已。
我見過太多寫程序的“老人家”了，我現在所在的單位就是有40歲的，有36歲的，有四十多的，也有三十多的。他們不但程序寫的好，而且是一個研發團隊的主心骨。項目上有問題會問他，研發上有問題會問他。他不但懂業務，而且深知公司技術框架適合怎樣的業務，而且可以和年輕人一起做基礎的開發工作。
對了，上家公司的老闆，CTO，運營總監，都是程序員出身，嗯，看了他們確實只吃了研發的青春飯而已。
有人說，中國國情不適合年紀大的程序員，有人說，程序員三十幾歲就要失業了，沒人要了。呵呵。要我說，無論哪個行業，如果自己能力不行，又不努力，別說吃青春飯，恐怕青春飯都沒得吃吧。
和美之心
雖然我不是IT工作者，但是一直在IT培訓行業摸爬滾打，身邊也有大把大把搞IT的朋友。這些人，有的年紀大了就再沒進步，也有的一直在進步，職位也一直在晉升。
我認識的一個朋友，2006年左右接觸IT，後來當過培訓講師，再後來去了新浪微博，作為新浪微博早期技術大牛，再後來又去了騰訊，現在也是總監級的職位。現在早就超過35歲，依然混得風生水起。
年輕人精力充沛，年紀大的，卻有無比豐富的經驗。這本身就是一個過程。我們所有人都年輕過或者正在年輕著，我們年輕的時候都在吃青春飯，重要的是在吃青春飯的過程中，不斷的去積累經驗，學習知識，積累技能，等到年紀大一些對所在行業瞭解更深入，一步一步晉升。
反過來，如果年輕的時候，只是拼體力，只是靠青春，一點不去學習和積累，等到年紀大了，自然就沒有競爭力了。也就沒有什麼青春飯的說法了。
所以，哪有什麼行業不是青春飯的。年輕是資本，有體力，有精力，有幹勁兒，家庭負擔小，沒什麼後顧之憂。這樣的年輕人哪個領導不喜歡？哪個公司不喜歡？
但是，難道這就意味著，年紀大了，就沒有競爭力了？就幹不過年輕人了？絕對不能這麼說。一切都要看你是不是一直在學習和進步。
老楊在北漂
[摳鼻]老闆不是。還有個性價比高的不是。倘若能有我以前主程序性價比三分之一的人。都不是青春飯。我以前的公司的程序員四千，全棧工程師，一個人三端。現在三個端＋開發主管，要七個人。他還做項目經理，測試，產品，運維。這又是四個人。那就是11個人。[摳鼻]有他三分之一，就是一個人寫三端的能力。只拿現在的待遇，北京十三k。保證幹到五十歲都不失業
用戶93912154010
it行業的管理者，比如技術總監、產品經理、項目經理等等。只是不知道題主眼中這是不是it行業了。
我是一名程序員，今年32了，去年就這個問題也和很多人討論過，我國技術類職位普遍幹不老，（那種萬分之一概率的人，我就忽略了，自認沒那麼優秀），有兩個出路：
一是朝管理型轉變，有技術背景，從基層技術管理崗做起還是比較容易得到老闆支持和兄弟們擁護的，也容易較大概率把項目或產品超好的方向引導或推進；
二是轉行，從這場疫情不難看到，在基礎工業領域或互聯網領域都有非常多的機會。當然了，可以先上著班，把這做成個副業，當你能通過副業賺到比主業更多錢時，果斷辭職全職來做。當然這份副業選擇很關鍵，應當選擇時間成本低的、可持續發展的方向。
我在嘗試這兩個方向後，選擇了後者，我學歷是大專，年紀也大了，加上有點厭倦辦公室裡那些事了....說這些和和我的情況，只是希望給題主一個參考，沒慫恿的意思，畢竟每個人情況不一樣。
希望我的回答對你有幫助，謝謝[點亮平安燈]
可樂君的收藏夾
很多人說IT是吃青春飯的行業，無知主要體現在：1：很累；2：35歲以後就出現天花板，上不去；3、IT是不斷需要學習的行業，知識體系更新很快，不學習就要被淘汰。這裡先從第一點說，工作很累。IT研發工作的輕鬆與否和公司、行業有很大的關聯，因為IT是朝陽產業，中國的IT產業還處於勞動力緊缺的情況，所以有很多類似華為、海康這樣快速發展的公司是提倡加班文化的，所以顯得很累，但這些公司的員工的收益也是成正比，類似H3C，諾西這樣的企業，又是非常輕鬆的，每天有效工作時間大約3－5小時，顯然，也是和員工收益成正比。第二點：35歲以後出現天花板。這個問題大多人云亦云，因為同學們很少接觸過35歲的IT工程師，不瞭解他們的工作狀態。真實的情況是：大多數工程師很少是隻做技術，不與其他人溝通，因為不可能一個人做完所有的事情，有溝通必然有管理，所以技術和管理是同步進行，項目經理也是工程師，工程師也可以做項目經理。35歲的項目經理，部門經理有很多，為什麼說會出現天花板？再者，中國IT行業發展是從90年代起來，到現在，最老的那批工程師才到40出頭，中國IT還很年輕，這批40出頭的程序員現在都是非常高的地位。還有人會這樣說：做到上面，經理或者更高級崗位越來越少，競爭越來越大，當然會碰到天花板。這是一種悖論，因為這種理論放在任何一個行業都是適用的，按照這種理論，任何行業35歲都有天花板。事實是不是這樣呢？隨著年齡的增加，任何一種行業的從業人員，都會閱歷增多，如果閱歷增多的程度大於你身價的增加，你就有很多機會，如果小於你身價的增加，你就會被逐漸淘汰，這是真理，而不是年齡節點論。第三點：IT是不斷需要學習的行業，知識體系更新很快，不學習就要被淘汰。IT行業的知識更新快，優勝劣汰也是非常殘酷，但任何人，只要走上社會，都應該向前看，不能只是停留在睡懶覺過舒服日子的學生時代，不學習就會被淘汰。而在IT行業，沒有被淘汰的人，都獲得了超過其它行業沒被淘汰的群體平均水平的利益，IT行業是創造神話和個人價值實現的巨大夢工廠，在中國，從來沒有哪個行業像IT行業這樣創造一批批的財富神話，製造一批批優質的社會精英。IT行業是不是吃青春飯的行業，以及程序員是不是五年十年如一日的對著電腦編程，一目瞭然。
咖啡言情
什麼是青春飯，本質上是因為年輕，體力好，性價比高。
年紀大了，成本高，家庭負擔重，而知識技能已經進入半衰期。
我們在商業世界裡，其實也是一件產品。那麼我們想象什麼樣的產品容易被替代掉，也就是壁壘弱——工具型產品。比如曾經有一款app，叫做手機手電筒，當年dau很高，但是，當廠商內建功能，完全沒有抵抗力。
去年有一個說法“工具人”，其實也是一樣，如果在職場，只是一個即插即用的工具人，和工具性產品一樣，很容易被替代，就是吃的青春飯。
什麼不是青春飯，我們看看什麼樣的產品有強大壁壘
大數據型產品：頭條系
生態平臺產品：阿里
這樣的產品，是非常難以替代的。而我們要從這些產品的內在邏輯中分析什麼是職場的“非青春飯”
如果你知道人究竟是什麼，需求究竟是什麼，通過心理學、社會學洞悉需求；
如果你可以運用數據、科學的決策體系進行例行決策
如果你具有商業思維，可以通過經濟學原理設計商業模式而不是具體功能。
這些能力，是終生能力，甚至因為經驗的積累，是越來越吃香的。
崗位，並不重要，認知，才是關鍵點。
工地田先森vlog
簡單說一個，更it相關的不是青春飯的，我覺得未來我更看好量化金融人才，這類人未來不僅僅是吃香喝辣，關鍵是能財務自由。就我認識一個朋友，研發了一個模型，做期貨鎳的刷單，五千的本金19年獲利七千倍，而且這只是他的一個模型而已…可想而知，這個簡直就是取款機啊[祈禱]
機構盤手020
IT行業細分了很多領域：比如軟件、通信、數字媒體、人工智能等，無論什麼原因，在國內有些崗位確實存在年齡的一些限制。至於這個合不合理或者存不存在暫且不說，我說一個絕對不是吃青春飯的：算法研究崗，基本上所有領域都會涉及。
目前比較火的人工智能就是很大程度上依託於算法，算法真的是一項綜合素養要求比較高的，這就意味著需要長時間的嘗試和積累。許多研究算法的年紀都挺大的，因為算法的核心是思想（如何解決問題），編代碼倒是其次。
算法也已經逐漸從機器學習向深度學習的發展，涉及的行業：如統計學（例：揹包問題）、數學（例：正太分佈）、生物學（例：神經元網絡）、物理學（例：量子物理）、醫學（例：醫學成像）等等。而需要在這些領域能夠有所成就的，無疑不需要大量的知識體系和綜合技能。
項目與數據管理
很多人說做IT行業是吃青春飯？任何事情或者做的行業都是雙面的，也許有以下幾點： 第一點： 工作很累。IT研發工作的輕鬆與否和公司、行業有很大的關聯，因為IT是朝陽產業，中國的IT產業還處於勞動力緊缺的情況，所以有很多類似華為、海康這樣快速發展的公司是提倡加班文化的，所以顯得很累，但這些公司的員工的收益也是成正比，類似H3C，諾西這樣的企業，又是非常輕鬆的，每天有效工作時間大約3－5小時，顯然，也是和員工收益成正比。
第二點： 35歲以後出現天花板。大多數工程師很少是隻做技術，不與其他人溝通，因為不可能一個人做完所有的事情，有溝通必然有管理，所以技術和管理是同步進行，項目經理也是工程師，工程師也可以做項目經理。再者，中國IT行業發展是從90年代起來，到現在，最老的那批工程師才到40出頭，中國IT還很年輕，這批40出頭的程序員現在都是非常高的地位。 第三點： IT是不斷需要學習的行業，知識體系更新很快，不學習就要被淘汰。IT行業的知識更新快，優勝劣汰也是非常殘酷，但任何人，只要走上社會，都應該向前看，不能只是停留在睡懶覺過舒服日子的學生時代，不學習就會被淘汰。IT行業是不是吃青春飯的行業，以及程序員是不是五年十年如一日的對著電腦編程，一目瞭然。
第四點：無論從事哪個技術崗位，都會有一條持續性提高的路線。IT行業也跟其他行業一樣，都會經歷 新手--> 熟手 --> 管理者 三個階段。前兩個階段，是大部份人都會經歷的，熟能成巧，自然就成了熟手、高手了。不要被“IT行業是吃青春飯的”這種觀念誤導了，這個行業前景非常好，職業本身並沒有對年齡的限制，如果你願意可以一直幹下去。沒有明確的界限說不允許或者做不了的；職業是一個人一生的投資，選擇至關重要，年輕人在考慮這一點時也是忌盲目、主觀、不切實際。
用戶54959731190
青春飯，無外乎是對自己無法改變現狀的一種無奈！
20歲的時候精力旺盛，加班通宵熬夜，誰怕誰，無所謂。30歲的時候而立年，生活工作壓力，穩步走，努力扛。40歲的時候成熟期，知識經驗積累，有高度，有深度。
不是說it到了35歲就幹不動了，每個年齡段有每個時期的戰場。35歲了還去跟20歲的人爭飯碗兒，你當然會被淘汰，這是必然。哪個行業都一樣，哪個時期就該做哪個時期的事兒，沒有積累的深度，沒有躺過荊棘獲得的厚度，就只能抱怨選錯行。it行業是相對來說比其他行業要累點薪資高點，不是說真的是拿命再拼，拿青春去賭。健康出了問題，掙在多有什麼用。
我覺得每個人不應該拿工作當青春飯對待，而是認真去做該做的事，去積累，到了一定的年齡一定的程度，就會有該有的收穫。
