liu_5684659
首先呢，很高兴能够回答这个问题。首先呢，有两种说法，一种是很极端的说，是学计算机的，都是烂大街了找不到工作了什么的，
在清华北大这样的名校能够学习计算机，像二本专科学院，这样也能够学习计算机，软件培训机构也能够学习计算机，培训修电脑呢，也是学计算机的，难道这些都没有都失业了吗？都没有工作了吗？请问他们烂大街了吗？显然是没有的。
未来必定是科技型的信息社会，高端的人才不但不是烂大街，而是市场非常紧缺，非常缺少，就看你努力不努力，能不能达到那个水平？
第2种说法呢就是it行业是青春版。
这个有点搞笑了，首先我不认同这种观点。什么是青春饭？难道程序员是靠颜值吃饭的吗？说什么年龄大了体力跟不上了，写不了代码了，说这话的人肯定不是程序员，没有做过程序员，也不了解程序员。其实在国外很多人都是满头白发，还在写代码。
好了，我们调整一下心态，然后理智的说一下为什么会产生这种说法？
个人认为有以下几个原因吧。
在国内年龄大了，依然坚持写代码的人数并不多。
在学校毕业之后，坚持做程序员的有20个左右。目前也都在这个行业里，不过工作岗位发生了微妙的变化，坚持写程序的还有个位数的。
如果你进入一家互联网开发企业，你会发现年轻人很多，老人不多。
老人们去哪了，以我自己为例，和我一批做程序员的人中，多数都转了管理岗，即便还在管理研发团队，也都不亲自写程序了。我们不去讨论这样好与不好。只说他们为什么要转管理岗，是因为自己写不了程序了？当然不是，而是有更适合自己的职业规划的道路了。
而留下来坚持做技术写代码的能做多久呢，反正我感觉我再写十年都不成问题。即便以后不写了，也不是因为我写不了或者我失业了。绝对是因为我不想写了而已。
我见过太多写程序的“老人家”了，我现在所在的单位就是有40岁的，有36岁的，有四十多的，也有三十多的。他们不但程序写的好，而且是一个研发团队的主心骨。项目上有问题会问他，研发上有问题会问他。他不但懂业务，而且深知公司技术框架适合怎样的业务，而且可以和年轻人一起做基础的开发工作。
对了，上家公司的老板，CTO，运营总监，都是程序员出身，嗯，看了他们确实只吃了研发的青春饭而已。
有人说，中国国情不适合年纪大的程序员，有人说，程序员三十几岁就要失业了，没人要了。呵呵。要我说，无论哪个行业，如果自己能力不行，又不努力，别说吃青春饭，恐怕青春饭都没得吃吧。
和美之心
虽然我不是IT工作者，但是一直在IT培训行业摸爬滚打，身边也有大把大把搞IT的朋友。这些人，有的年纪大了就再没进步，也有的一直在进步，职位也一直在晋升。
我认识的一个朋友，2006年左右接触IT，后来当过培训讲师，再后来去了新浪微博，作为新浪微博早期技术大牛，再后来又去了腾讯，现在也是总监级的职位。现在早就超过35岁，依然混得风生水起。
年轻人精力充沛，年纪大的，却有无比丰富的经验。这本身就是一个过程。我们所有人都年轻过或者正在年轻着，我们年轻的时候都在吃青春饭，重要的是在吃青春饭的过程中，不断的去积累经验，学习知识，积累技能，等到年纪大一些对所在行业了解更深入，一步一步晋升。
反过来，如果年轻的时候，只是拼体力，只是靠青春，一点不去学习和积累，等到年纪大了，自然就没有竞争力了。也就没有什么青春饭的说法了。
所以，哪有什么行业不是青春饭的。年轻是资本，有体力，有精力，有干劲儿，家庭负担小，没什么后顾之忧。这样的年轻人哪个领导不喜欢？哪个公司不喜欢？
但是，难道这就意味着，年纪大了，就没有竞争力了？就干不过年轻人了？绝对不能这么说。一切都要看你是不是一直在学习和进步。
老杨在北漂
[抠鼻]老板不是。还有个性价比高的不是。倘若能有我以前主程序性价比三分之一的人。都不是青春饭。我以前的公司的程序员四千，全栈工程师，一个人三端。现在三个端＋开发主管，要七个人。他还做项目经理，测试，产品，运维。这又是四个人。那就是11个人。[抠鼻]有他三分之一，就是一个人写三端的能力。只拿现在的待遇，北京十三k。保证干到五十岁都不失业
用户93912154010
it行业的管理者，比如技术总监、产品经理、项目经理等等。只是不知道题主眼中这是不是it行业了。
我是一名程序员，今年32了，去年就这个问题也和很多人讨论过，我国技术类职位普遍干不老，（那种万分之一概率的人，我就忽略了，自认没那么优秀），有两个出路：
一是朝管理型转变，有技术背景，从基层技术管理岗做起还是比较容易得到老板支持和兄弟们拥护的，也容易较大概率把项目或产品超好的方向引导或推进；
二是转行，从这场疫情不难看到，在基础工业领域或互联网领域都有非常多的机会。当然了，可以先上着班，把这做成个副业，当你能通过副业赚到比主业更多钱时，果断辞职全职来做。当然这份副业选择很关键，应当选择时间成本低的、可持续发展的方向。
我在尝试这两个方向后，选择了后者，我学历是大专，年纪也大了，加上有点厌倦办公室里那些事了....说这些和和我的情况，只是希望给题主一个参考，没怂恿的意思，毕竟每个人情况不一样。
希望我的回答对你有帮助，谢谢[点亮平安灯]
可乐君的收藏夹
很多人说IT是吃青春饭的行业，无知主要体现在：1：很累；2：35岁以后就出现天花板，上不去；3、IT是不断需要学习的行业，知识体系更新很快，不学习就要被淘汰。这里先从第一点说，工作很累。IT研发工作的轻松与否和公司、行业有很大的关联，因为IT是朝阳产业，中国的IT产业还处于劳动力紧缺的情况，所以有很多类似华为、海康这样快速发展的公司是提倡加班文化的，所以显得很累，但这些公司的员工的收益也是成正比，类似H3C，诺西这样的企业，又是非常轻松的，每天有效工作时间大约3－5小时，显然，也是和员工收益成正比。第二点：35岁以后出现天花板。这个问题大多人云亦云，因为同学们很少接触过35岁的IT工程师，不了解他们的工作状态。真实的情况是：大多数工程师很少是只做技术，不与其他人沟通，因为不可能一个人做完所有的事情，有沟通必然有管理，所以技术和管理是同步进行，项目经理也是工程师，工程师也可以做项目经理。35岁的项目经理，部门经理有很多，为什么说会出现天花板？再者，中国IT行业发展是从90年代起来，到现在，最老的那批工程师才到40出头，中国IT还很年轻，这批40出头的程序员现在都是非常高的地位。还有人会这样说：做到上面，经理或者更高级岗位越来越少，竞争越来越大，当然会碰到天花板。这是一种悖论，因为这种理论放在任何一个行业都是适用的，按照这种理论，任何行业35岁都有天花板。事实是不是这样呢？随着年龄的增加，任何一种行业的从业人员，都会阅历增多，如果阅历增多的程度大于你身价的增加，你就有很多机会，如果小于你身价的增加，你就会被逐渐淘汰，这是真理，而不是年龄节点论。第三点：IT是不断需要学习的行业，知识体系更新很快，不学习就要被淘汰。IT行业的知识更新快，优胜劣汰也是非常残酷，但任何人，只要走上社会，都应该向前看，不能只是停留在睡懒觉过舒服日子的学生时代，不学习就会被淘汰。而在IT行业，没有被淘汰的人，都获得了超过其它行业没被淘汰的群体平均水平的利益，IT行业是创造神话和个人价值实现的巨大梦工厂，在中国，从来没有哪个行业像IT行业这样创造一批批的财富神话，制造一批批优质的社会精英。IT行业是不是吃青春饭的行业，以及程序员是不是五年十年如一日的对着电脑编程，一目了然。
咖啡言情
什么是青春饭，本质上是因为年轻，体力好，性价比高。
年纪大了，成本高，家庭负担重，而知识技能已经进入半衰期。
我们在商业世界里，其实也是一件产品。那么我们想象什么样的产品容易被替代掉，也就是壁垒弱——工具型产品。比如曾经有一款app，叫做手机手电筒，当年dau很高，但是，当厂商内建功能，完全没有抵抗力。
去年有一个说法“工具人”，其实也是一样，如果在职场，只是一个即插即用的工具人，和工具性产品一样，很容易被替代，就是吃的青春饭。
什么不是青春饭，我们看看什么样的产品有强大壁垒
大数据型产品：头条系
生态平台产品：阿里
这样的产品，是非常难以替代的。而我们要从这些产品的内在逻辑中分析什么是职场的“非青春饭”
如果你知道人究竟是什么，需求究竟是什么，通过心理学、社会学洞悉需求；
如果你可以运用数据、科学的决策体系进行例行决策
如果你具有商业思维，可以通过经济学原理设计商业模式而不是具体功能。
这些能力，是终生能力，甚至因为经验的积累，是越来越吃香的。
岗位，并不重要，认知，才是关键点。
工地田先森vlog
简单说一个，更it相关的不是青春饭的，我觉得未来我更看好量化金融人才，这类人未来不仅仅是吃香喝辣，关键是能财务自由。就我认识一个朋友，研发了一个模型，做期货镍的刷单，五千的本金19年获利七千倍，而且这只是他的一个模型而已…可想而知，这个简直就是取款机啊[祈祷]
机构盘手020
IT行业细分了很多领域：比如软件、通信、数字媒体、人工智能等，无论什么原因，在国内有些岗位确实存在年龄的一些限制。至于这个合不合理或者存不存在暂且不说，我说一个绝对不是吃青春饭的：算法研究岗，基本上所有领域都会涉及。
目前比较火的人工智能就是很大程度上依托于算法，算法真的是一项综合素养要求比较高的，这就意味着需要长时间的尝试和积累。许多研究算法的年纪都挺大的，因为算法的核心是思想（如何解决问题），编代码倒是其次。
算法也已经逐渐从机器学习向深度学习的发展，涉及的行业：如统计学（例：背包问题）、数学（例：正太分布）、生物学（例：神经元网络）、物理学（例：量子物理）、医学（例：医学成像）等等。而需要在这些领域能够有所成就的，无疑不需要大量的知识体系和综合技能。
项目与数据管理
很多人说做IT行业是吃青春饭？任何事情或者做的行业都是双面的，也许有以下几点： 第一点： 工作很累。IT研发工作的轻松与否和公司、行业有很大的关联，因为IT是朝阳产业，中国的IT产业还处于劳动力紧缺的情况，所以有很多类似华为、海康这样快速发展的公司是提倡加班文化的，所以显得很累，但这些公司的员工的收益也是成正比，类似H3C，诺西这样的企业，又是非常轻松的，每天有效工作时间大约3－5小时，显然，也是和员工收益成正比。
第二点： 35岁以后出现天花板。大多数工程师很少是只做技术，不与其他人沟通，因为不可能一个人做完所有的事情，有沟通必然有管理，所以技术和管理是同步进行，项目经理也是工程师，工程师也可以做项目经理。再者，中国IT行业发展是从90年代起来，到现在，最老的那批工程师才到40出头，中国IT还很年轻，这批40出头的程序员现在都是非常高的地位。 第三点： IT是不断需要学习的行业，知识体系更新很快，不学习就要被淘汰。IT行业的知识更新快，优胜劣汰也是非常残酷，但任何人，只要走上社会，都应该向前看，不能只是停留在睡懒觉过舒服日子的学生时代，不学习就会被淘汰。IT行业是不是吃青春饭的行业，以及程序员是不是五年十年如一日的对着电脑编程，一目了然。
第四点：无论从事哪个技术岗位，都会有一条持续性提高的路线。IT行业也跟其他行业一样，都会经历 新手--> 熟手 --> 管理者 三个阶段。前两个阶段，是大部份人都会经历的，熟能成巧，自然就成了熟手、高手了。不要被“IT行业是吃青春饭的”这种观念误导了，这个行业前景非常好，职业本身并没有对年龄的限制，如果你愿意可以一直干下去。没有明确的界限说不允许或者做不了的；职业是一个人一生的投资，选择至关重要，年轻人在考虑这一点时也是忌盲目、主观、不切实际。
用户54959731190
青春饭，无外乎是对自己无法改变现状的一种无奈！
20岁的时候精力旺盛，加班通宵熬夜，谁怕谁，无所谓。30岁的时候而立年，生活工作压力，稳步走，努力扛。40岁的时候成熟期，知识经验积累，有高度，有深度。
不是说it到了35岁就干不动了，每个年龄段有每个时期的战场。35岁了还去跟20岁的人争饭碗儿，你当然会被淘汰，这是必然。哪个行业都一样，哪个时期就该做哪个时期的事儿，没有积累的深度，没有躺过荆棘获得的厚度，就只能抱怨选错行。it行业是相对来说比其他行业要累点薪资高点，不是说真的是拿命再拼，拿青春去赌。健康出了问题，挣在多有什么用。
我觉得每个人不应该拿工作当青春饭对待，而是认真去做该做的事，去积累，到了一定的年龄一定的程度，就会有该有的收获。
