東震木

如何全面地評價一個崗位地工資好壞？國企實習期工資5000+，五險二金，到底好還是不好？

首先需要搞清楚的是這裡的實習期是指畢業前的實習期還是畢業後的試用期，在我們單位，實習生是不需要繳納社保的。

如果這句話指的是試用期，關鍵則是需要了解清楚該國企的薪酬體系到底是什麼樣子的。

關於薪酬體系，我們需要明確地知道以下幾個方面

1、基本薪資（即本薪）

主要指的是基本工資。基本工資按月發放，與員工的績效考評結果無關，但因違法違紀而受的經濟處罰會從基本工資中扣除。

關於基本工資，還有一個方面對於評價一個公司特別關鍵，那就是基本工資延遲發放的時間！有些公司本月工資下月發，有些公司本月工資月初就發，可以體會一下兩者的差別哦。

2、獎金

獎金分為績效獎金和效益獎金兩種。

績效獎金是員工按照公司的業績要求，完成其職位績效目標應獲得的收入。主要根據員工每個考評期考評結果計算，有的公司是每月考核，有的公司是每季度考核。效益獎金反映的是公司的經濟效益部分。

績效獎金及效益獎金表明了薪酬與工作業績、經濟效益密切相關。

獎金體現了薪酬的激勵性，是員工工資的重要組成。

3、津貼

津貼是對一些特殊的工作崗位的補償，同時也使得薪酬具有其靈活性。

4、福利

福利是指除了工資、獎金以外，根據國家、省、市的有關規定所應享受的待遇以及公司為保障與提高員工生活水平而提供的相關福利措施。

如每月會發一定得勞保用品、生日發蛋糕卡、中秋節發月餅等。

通過了解以上四個方面就可以重點把握工資構成。

我閨蜜當時在一家國企實習，月工資2500，沒有任何福利，每次正式員工排隊領福利得時候，她都悄悄走到一邊，避免尷尬，跟你這比起來差的不是一點點。

雲一夏

我堂妹，去年入職某家國企單位，為了入職這家單位，她努力準備了3年，現在總算沒有白費功夫。

她薪酬是4000不到，現在她工作已年滿一週年。

我問她國企優劣勢分別是什麼？

她說優勢主要是福利好，各種節日會發放各種生活用品。工作一年來，她收過牛奶、紅棗、大米、食用油、等等食品。

另外，入職時間長的員工，可享受更長年假。比如第一季度年假，最長7天。

當然，年終獎金也還算不錯。

國企的劣勢在於條條框框太多。嚴格要求大家不能犯錯，犯錯誤還得寫事情經過和反思報告，所以工作起來都特別謹慎，誠惶誠恐。

也就是缺少了一些人情味吧！

另外還有一點不好，就是節假日還得上班。

總的來說，不管什麼工作，優勢劣勢一定是並存的。

你現在進國企，實習期能拿5000+，說實話，非常不錯。

所以，你現在有這樣的機會，個人建議你把握一下。

好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。

華迪說

我就是國企員工，也是國企的HR，也是從這一步來的。所以我就結合我們單位的情況和我掌握的其它國企情況以及自身經驗給你說說。

首先，看到這樣的招聘信息時，不要只盯著工資5000+，不要單純的看工資，你需要了解這家公司，瞭解公司的真實性，公司整體情況，招聘的具體崗位等等。找工作畢竟不是過家家，當初我找工作時就犯過類似的錯誤，看到是國企，工資福利也好，就趕緊投了，結果去應聘的時候HR問我，你知道我們公司的宗旨是什麼嘛？得，第一次遇到這種情況直接懵圈了，唉，只能說太年輕。因此充分的準備是非常有必要的，現在有很多企業是可以現場直接錄用的，而且現場的面試除了專業知識以外，也會問一些綜合性質的問題，比如說：能否接受異地工作、能否接受經常出差、請說說你對我們公司的瞭解等等。（這些都是乾貨、重點！！！）

其次，只要查證了公司的真實性，那麼一般國企的招聘信息是可信的，大家不用懷疑。我的一位大學同學，他們單位招聘的時候就這樣，爽快、直接，把一切都擺明。前兩天還有人打電話問我，“老師你們單位的工資是真的嗎，不會是假的吧？”這裡可以提前給你說一下，企業一般說的薪資都是應發，是沒有扣除社保和個稅的，不是實發哦！另外五險二金也是現在國企的基本福利制度。主要包括養老、醫療、生育、工傷、失業五險和公積金、企業年金兩金，其中企業年金屬於一種補充養老。此外部分國企還有補充醫療保險，即六險兩金。（這些都是乾貨、重點！！！）我們單位就為職工建立了六險兩金，我所知道的我有四個同學他們所在的國企也是，當然一些發展成熟的民營企業也是有這樣的保險制度的。

再者，關於實習期工資5000+的問題，不要看實習期工資高，實際上國企裡面的工作也是挺辛苦的。就我單位而言，實習期應發比這個稍微低一點，他們在實習期是有培訓任務的，還有論文寫作、相關專業取證，如果不達標是要延遲轉正的。同時還要說一句，國企雖然工資起點較高，但是後期的工資漲幅不大，所以很多國企工作者到後期會發現，不如民營企業薪資待遇高。

最後，公司中意，薪資待遇到位，保險福利制度健全，各方面你都十分滿意，那麼這個時候自己是否準備充分了，是否瞭解國企的工作模式、工作氛圍。如果一切都準備充分了，都ok了，那還等什麼呢，就一句話，快快把他收入囊中。

希望我的回答能夠幫助到你，謝謝！

楓林渡者

一、先了解下什麼是五險二金？

二、一個真實案例的分享

生活壓力越來越大，他目前都有辭職跳槽的念頭。他覺得自己還年輕，想出去外面闖一闖。

三、是否選擇國企上班，還是要看以下幾個方面：

莊子說職場

這個薪資跟福利已經相當不錯了。但是在國企的話，平時一定要嚴格的要求自己，不斷的提高自己，學會處理人際關係。首先，過於安逸容易導致不思進取，第二，國企這種單位對於論資排輩，人際關係等風氣比較注重，如果你不擅長處理人際關係的話，其實在國企並不太適合。我以前有個同學也是去了地鐵公司，他們在論資排輩很盛行，他沒辦法適應，後來他也只能放棄舒服的工作和不錯的福利，辭職了。大家覺得呢?

芯晨的職場人生

看這招聘所提供的的待遇還是非常不錯的，實習期每月的工資5000多，這個工資實際上是轉正後工資的70%，轉正以後工資應該不低於7000元，而且還有住房公積金和職業年金，這個待遇水平應該是非常好的了。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，國有企業一般職工的待遇比民營企業好。

我剛下海時，就是衝著民營企業的高待遇去的，那時在機關事業單位和國有企業只有幾百元的工資，但是我到了民營企業每月工資就有5000多。彈子一揮間，現在國有企業的人均平均工資已經遠遠高於民營企業，但是作為高管，現在國有企業的高管年薪還是不如同等民營企業高，但是中層以下人員，還是國有待遇好得多，這就是三十年河東、四十年河西的典型案例。

第二，國有企業普遍有五險一金，個別的還有企業年金。

國有企業，由於是屬於國有經濟，法制意識是比較強的，只要是符合國家法律法規和政策規定範圍內應該必須做的，國有企業一般不會打折扣，都會按照法律法規的要求，嚴格執行。比如職工的五險一金是嚴格按照本人實際工資來繳納，由於國企員工每月實際工資都是比較高的，所以五險一金的繳費檔次基本上都屬於100%，中高級管理人員可以達到300%。企業年金也是國有企業職工最大的福利，按照自願的原則，繳費比例和職業年金差不多，總體比例也在12%左右，到了退休時除了養老金比較高以外，職業年金也是比較高的。

第三，國有企業福利待遇好。

國有企業職工，基本上都能享受到國家規定的福利政策。比如雙休、節假日全部按照國家規定執行，年休假國有企業只要符合條件的，不管什麼人都可以按時請年休假，而且工資獎金照發；節假日福利，都可以按照工會的規定，享受各種職工福利待遇，比如按時發放各種勞保用品，節假日慰問品等，每天早上和中午還有免費的工作餐。

第四，國有企業政治待遇好。

很多朋友，特別是在民營企業工作的朋友，都不知道企業的黨組織、工會等組織。但是在國有黨組織是領導企業工作的，國企黨組織和企業的董事會、監事會、經理會一起納入公司章程，作為公司治理體系不可缺少的治理主體。國企員工可以申請入黨、通過積極參加黨組織的活動，提高自身的政治待遇；通過工會組織，職工大表大會充分發表自己的意見和建議，實行民主管理。由於國有企業比較注重員工的思想政治工作，員工的法制意識、政治意識比較強，和企業的勞動關係更加和諧；國有企業規章制度比較完善，制度意識比較強，管理更加規範。因此經過國有企業嚴格訓練出來的職工，在社會上的地位也是比較高的。

第五，國有企業的技術職稱非常有含金量。

國有企業從事技術工作的人員，可以參加各類技術職稱的評定，而只要取得相應的技術職稱任職資格，企業都會根據技術崗位的設置進行聘任，一旦聘任後就會給予相應的技術職稱待遇；國有企業的職工，可以通過考核，評定相應的技術等級，比如技工、初級技工、中級技工、高級技工等，一旦取得相應的技術等級，同樣去享受相應的待遇，這是目前民營企業無法辦到的。

綜上所述，如果有機會進入國有企業，國有企業的待遇，無論是政治待遇、經濟待遇、物質待遇都不比公務員和事業單位差，所以有夢想希望到國有企業工作的員工，有機會就不要放過，到國有企業工作，也是展現自己自身才能比較好的舞臺。

幫兄愛唱歌

個人觀點，可供參考。

曾經在國企工作過四年，現在國企都公司制了，獨立核算、自負盈虧。

先說工作，當時我所在的公司還算是在西北比較好的，大辦公樓，工作環境很舒適，廁所感覺比辦公室都乾淨，本人所從事的行業是信息化方面，所以出差比較多，在單位呆的時間就比較少，公司從上到下領導同事都很不錯，工作氛圍輕鬆愉快，並沒有什麼壓力，只要按時間完成交代的工作就可以，出差回來坐辦公室沒有事就是貼貼票打打醬油之類的。平時並沒有什麼考核機制，也不需要打卡記考勤，有事想請假（半天、一天）給領導說一下就可以，不會扣工資。總體來說工作很輕鬆，你不會每天像私企一樣搞的壓力大、任務重，考核嚴厲！

不過工資方面就不是很好了，工資水平相對較低，和我一起的同學，同樣的工作，私企工資可能是兩到三倍，這個就看個人的想法還有生活的壓力了。

然後再說生活，據我所知，國企百分之七八十福利都很好，平時過不過節都會定期給發些生活用品，毛巾牙刷牙膏啥的，過節更不用說了，米麵油、雜糧、堅果等，還有比如過個婦女節，公司給每位女員工發六七提捲紙和抽紙，我覺著用的省的話都可以堅持到下一年發紙了。

吃飯方面，每個月會固定給飯卡衝幾百塊錢，公司有食堂，三層，飯菜品種很多，每天三頓都有飯，很多同事都是一天三頓都是在食堂吃，除過星期天。

還有小超市，卡里錢用不完可以去超市買零食，買水果，買生活用品或者菸酒，生意好的很，我每次進去都會想這老闆估計不是院長他親戚就是院長他親戚，就是院長他親戚。

每年會根據季節發工作服，夏天裝，秋天裝，冬天裝，不介意的話可以上下班都穿，還是很好看的，有很多同事都是一直穿著工服。

所以說每年你如果省的話，生活用品，吃飯完全不用你再去掏錢，光單位給你的福利就夠你用了，這隻針對有節約品質的同志哈😊

至於為什麼從那離職，主要還是工資不高，你想想和你同樣的年輕人，一個月是你的三四倍你啥感受，你不比他們差啊。還有就是工作技能提升很慢，沒有新東西，出去和朋友一聊自己感覺就跟個鄉棒一樣，啥都沒聽過。所以那就心一橫走出那一步，再去好好奮鬥一番！

題外話：以上所說只是針對部分國企，所以說還是有很多國企工作也很辛苦，有的甚至比私企更加嚴厲，這就要看題主應聘的是哪種類型的企業了。福利方面也是一樣，不同的企業文化不一樣，就看你進的是哪個企業了。

至於題主怎麼選擇或者怎麼看待這件事，那還是要根據自身情況，家底、態度、想法等，實習期間能給5000不能說明什麼，你要看整個公司所處的地位還有後期的蓬勃力，這些都是對你以後工作生涯有影響的，還有就是自身因素，至少對自己的選擇不後悔！

米爾遠征

2019應屆生調研報告顯示，2019年選擇國有企業的應屆生比例對比2018年有明顯的增長，受到這兩年經濟下行的壓力，民營企業確實遇到了不小的挑戰，應屆生對未來職業發展的不確定性擔憂較大，更多人開始選擇國企事業單位，相對民企至少要穩定很多。從這個角度來看，選擇國企是有很大優勢的。

但如果你有非常大的抱負，比如我要住大別墅，開好車，成為有錢人，在國企裡邊這條路基本上是不可能的。只有民企才能給你這個機會，給你這個機會不代表你就能夠成為有錢人，在民企打工成為有錢人，只能說概率上比在國企要高出很多，但這本身就是一個非常低的概率性事件。七分靠打拼，三分天註定。

綜合以上這幾條因素，我相信你基本上可以做出選擇了。

八魚先森

不知道大家有沒有看到這樣一則新聞，武漢某位老哥，就職於國企，年終獎領了20萬，年薪大約45萬，工作九年時間。其本人透漏加上理財所得，19年總共收入60萬，目前未來幾年年收入過百萬。

這則消息底下一大堆人評價，羨慕嫉妒恨。年入45萬在武漢已經屬於中上等收入，工作時間每天早九晚五，最重要的是未來收入可預期，沒有中年危機，只要不犯什麼原則性錯誤，就不會被辭退。

退潮之後才知道誰在裸泳，在私企需要加班熬夜不說，還得擔心34歲之後的裁員危機，而國企堪稱天然的避風港。最近一兩年，渴望進入國企的年輕人越來越多，國企的門檻水漲船高，留給社招的機會愈來愈少。

實習期工資5千，那麼到手的肯定不會比這低，實際上，國企實習期工資多指稅後，再加上五險一金，雖然初入工作那幾年生活質量一般，但熬過去，未來會有越來越舒服。

你身邊也許有這樣的朋友，國企工作，據說收入一般，但是有房有車，每年都有兩次出國旅遊，從來沒有聽這些朋友抱怨過生活，也沒有聽他們談論過壓力，每次聚會時，都在討論股票房子，從來沒有擔心過什麼中年危機，裁員等話題。

因為他們真的沒有這方面的焦慮啊！有一說一，如果國企的工作offer擺在你面前，大家一定不要錯過啊！這可是肺腑之言！

沐雲成長日記

搞清楚國企招聘是在一線城市，還是二三線以下的城市

國企招聘實習期工資5000+，包括五險二金，如果說在二三線以下的城市，這樣的薪資待遇已經相當不錯了，畢竟國企工作穩定，壓力也不是太大。但如果是生活在一線城市，這個薪資恐怕很難維持你正常的生活水平。

所以，面對國企招聘提供的薪資待遇，首先要搞清楚是在一線城市，還是二三線以下的城市。

除了關注基礎工資外，還應該瞭解該招聘國企，員工還有沒有其他額外收入

單獨工資5000，恐怕很難滿足現在年輕人的生活需求，但如果企業的收入構成不僅包括基礎工資，還有季度獎金，年終獎，全勤獎、通勤補貼等，是不是工資水平又能上一個臺階。這樣是不是更容易吸引到你。

要了解清楚該招聘國企的晉升機制

有的國企在一到兩年時間，會給員工一次晉升的機會，如果你在公司裡表現的足夠優秀，一到兩年時間很可能就晉升為一個新的工作崗位，那樣你的工資相應的也會上調。瞭解清楚公司的晉升機制，也是判斷企業的重要標準。

最後，我想說別認為國企5000工資不高，沒有發展前途

現實生活中，有多少人擠破頭想進國企都不一定能進去。你認為國企沒有發展前途，私企就一定有前途嗎？前途是靠自己本事拼出來的，如果你感覺國企的小廟容不下你，可以嘗試去外面的公司試試，你敢保證私企就一定會給你想要的未來嗎？

所以，如果是我，就選擇先在國企打磨自己的能力，等自己真正掌握了工作的經驗和積累了豐富的人脈資源，再選擇離開體制也不晚，畢竟在體制內穩定可靠。

關鍵字: 試用期 五險 實習期