耕耘白鴿
招聘季基本是從2、3月份開始到10月份尾聲
的確是因為1月份拿年終獎的關係
也有受應屆生進入市場的影響
求職這個事情 雙向選擇 急不得
如果還沒開始面試 那就要好好反思一下自己的簡歷
是排版有問題 重點信息不突出，求職方式方法途徑有問題，
還是更本質的 你的綜合背景缺乏必要的競爭力
如果是前兩者 找從事HR工作的資深專業人士幫你改改或者給你意見 建議
如果是後者 可能需要你短期內集中努力提高一下
敏子說事
不曉得樓主是找哪方面的工作，工作經驗如何，根據不同的情況有不同的需求吧，以下是個人粗見，默認都是找基層崗位或基層管理崗：
1、如果是普通務工的人員：
肯定是春節後更好找工作，因為春節前很多人會回老家過春節，或者年輕人想要一個長假期乾脆辭職，每年新聞都會報道“返鄉潮”，所以春節後缺口很大，當然競爭也很大。
2、如果是應屆畢業生：
1）大四畢業前夕，多參加學校的校招，不僅是自己學校，還有其他學校，甚至於老家的學校，因為大部分校招的工作，都是以儲備人員的身份進公司，各項福利待遇也有保證。學習越好，校招單位的普遍質量越好。當然也有部分校招的工作不如人意，但是大部分還是很好的。
2）如果校招沒有找到意向的工作，那畢業後就更抓緊，因為新鮮出爐的大學生還是很受歡迎的，拖的時間越長，用人單位越懷疑畢業生水平，並且很多崗位很容易被其他人替代，畢竟好單位崗位有限，又很搶手。
3、如果是已有工作經驗的畢業生
1）避開應屆生畢業旺季，6-8月競爭激烈
2）避開年底，年底因為年終獎的原因，人員相對穩定，很多好的崗位都沒有空出來，這個時候找工作，大概率比較普通
是個採購
跳槽，其實什麼時候都可以，主要看你離開公司的意願有多強烈，以及你目標公司有沒有崗位空缺。
通常來說，一年當中，有兩大跳槽季，就是所謂的金三銀四和金九銀十。原因無非有兩：1）以12月31日為財年的公司，1月份考核統計，2月份發放獎金，3-4月份面試/跳槽；2）以6月份為財年的公司，7月份考核，8月份發放獎金，9-10月份面試/跳槽。
3-4月份是我們常說的金三銀四，是跳槽的高峰。通常3月份各公司招聘的崗位多，選擇多，但要求相對也較高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定能找到比較理想的工作，如果手上有工作，不要輕易離職，等到4月份以後會好很多。
9-10月份是下半年求職的黃金時期，也有金九銀十之說。如果你打算在職位上有所提升，那麼就要把握好這兩個月，很多企業在上半年找的新人不太合適，在業績上沒有突破，那麼就會在9-10月份重新選擇，你可以藉此機會，成功上位。
不論是在金三銀四，還是金九銀十，本質都是一樣的，就是在機會最多，選擇最多，所有公司都把招人作為當前第一要務的時候，你滿懷信心的出現，發出主動進攻，是最合適的。
對個人而言，跳槽的最佳時機還可以考慮在一些大型項目成功後，在個人或公司業績最輝煌和聲譽達到頂點的時候，是身價最高的時刻，這時候跳槽，因為帶著巨大的光環，個人價值往往也能達到最大的體現，職業發展也能獲得巨大的提升。
小陸為馬
我是老王～中國製造！不是所有的老王都是來自隔壁～談最接地氣的看法，說最真實的觀點，來吧關注走一個以後手拉手！
老王我認為快餓死了的時候最好找工作，只要能讓你賺個吃飯錢你就能幹！不分春夏秋冬也不分白天黑天！
老王分享
老王我最落魄的時候大概是10多年前，那個時候很年輕，非要離家出去闖一闖世界，那時候到遼寧遼陽市的時候身上就剩2塊錢了，就能吃個饅頭的錢，怎麼辦？買個饅頭一袋榨菜吃飽了就去找活幹，我告訴我自己今天必須要找到活，要不晚上就要捱餓了，我在大街上轉了好久最後到一個物流中心，我就問需不需要卸車的，他們根本瞧不起我，我體格不行的，還好他們真的需要卸車的，那時候是4個人卸一車20噸貨給300塊錢，我就對他們說我就要50就行，我就和他們一起大概幹了4個小時，真累阿，當我拿到50塊錢的時候我差點哭了，我知道最起碼我餓不死了！第二天就去別的地方找工作了，後來還不錯！
老王看法
想要找工作還問什麼時間嗎？要是現在是秋天，別人都說春天最好找工作是不是還要等到春天在出去找阿？想要工作就去找，別拿什麼時間當藉口！
各位看官來吧關注走一波！
老王談看法
《年前//年後…找工作？？》
到底啥時候找工作？
問我就對了。
我有：
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年前很多人都回家過年，
特別是離家遠的。
越遠回家就更早，
而且不一定年後會回來。
建議如下：
第一個建議，
就是年前找工作，
機會比較大一些。
因為，
過年回家人多，
企業大部分缺人，
空位置比較多，
某個好差事的機會很多。
所以，
個人覺得年前找工作最好。
建議二：
如果你綜合實力強，
財富的積累比較雄厚，
那麼就等過完年以後找。
畢竟過年還有一個月，
爽快的玩幾個月，
好好過個年吧！
是金子在哪裡都能發光。
過完年，
心平氣和的找工作。
人也不累，
時間也不緊張。
歲月安好，便是晴天！
祝大家：
工作順利，
新年快樂！
工人驛站
都說是金九銀十，根據工作經驗和能力大小，說下個人見解吧：
1.如果是管理層級別或者專家型的，一般手上都會有獵頭的微信，換句話說，獵頭會有你電話會主動找你，如果你是這種情況，沒什麼時間容易不容易，後只有合適不合適，特別是有些重要管理位置，獵頭可能招一年多也招不到的。
2.還有一種是人脈比較可以的，可能就在朋友圈說一下自己要找工作，或者是和朋友說一句有沒有坑，自然而然，很多機會就會撲面而來，第一是個人才第二認識的厲害的人也多，這種人找工作，也就是找合作而已，很容易。
3.如果剛畢業不久，沒什麼經驗也沒什麼人脈，那可以在網絡上找，一些APP，比如Boss直聘，智聯招聘等等，這些就多投簡歷，最好避開畢業季節，不然很難有坑，比較人家畢業生很便宜。
4.如果說是春節後好找一點的話，其實這個我不太贊同，一般企業年前都把人才儲備好了，年後就要開工了。金九銀十其實針對的是應屆生，是招人多，但選擇性也大，機會多，但是對於有經驗的人來說，其實8-9-10-11-12這幾個月份都還不錯的啦！
5.如果到人才市場的，其實很少能力很強的人會去人才市場找工作，如果你真的到人才市場找工作，是不是說明你沒什麼人脈呢？所以平時還是要廣交朋友，多增強自己的實力
以上僅代表個人意見。
貳貳柒
現在的話，最好大家多看新聞，不要出門，口罩帶好，等到病毒好了，鍾南山爺爺說，大家可以出門了，那我們就可以出去找工作了
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湖北阿小
按照職場招人的規則，一般來說一年當中有兩個離職旺季:年底離職和暑假時期人員較多，但招人的不多。所以按照這個來看，在離職以後招人的較多。
由此可以看出在開春時候二三月份的時候招人較多，但這個時候競爭也很大。因為大部分年前離職的人會在這個時間段裡找工作，而公司也是想著在這個時間段裡招人，所以這個時候還是很好找工作的。
這個時候你要找工作就是與很多人一起競爭。
另外一個時間段是七八月份中旬的時候去找工作相對來說要好找很多。
這個時間段是很多實習生離職的高峰期，有些公司在下半年的時候會很忙，所以也是很缺人的時候。在這個時候找工作機會會大很多，但相對來說企業的要求也會高。
如果，想要換工作的話，可以選擇在二三月份剛開春，公司剛開始上班時候招，或者是等到七八月份大量實習生離職的時候找工作。
也就這兩個時間段找工作是好找的，面試的機會也是很多的。
不過也有要注意的地方，就是在面試的時候要明確自己想找什麼工作，自己期待的工資待遇以及其他福利，因為這些都是你選擇企業的標準，也是你面試的籌碼。如果，連這些你自己想要的基本的都不清楚，就算機會再多也很難找到工作的。
筆尖停留JAH
除了每年的2、3月份的話，就是9、10月份了，所謂金九銀十。
為什麼說9-10月最適合找工作呢？原因有三點。
第一，有些企業發現年初招聘的新人不太合適，比如業績不太好啊，不能很好的勝任工作等，這個時候員工的各方面能力已經顯現出來，如果企業覺得不夠好，就會放出相同職位的招聘信息，招聘好的來代替不好的。
第二，從員工角度來看，已經入職一家公司半年，已經把公司瞭解的七七八八，老闆什麼作風，同事都是些怎樣的人，都已經感受到。如果發現不是自己想要的工作環境，也會在這個時候考慮離職。
第三，每年7-9月份有大批畢業生，這個時候是校園招聘季，很多企業會放出大量招聘崗位，搶奪人才，為自己的團隊加入新鮮血液。
所以，9月和10月，畢業生找工作，老員工跳槽，市場提供大量工作崗位，這樣彙集起來就成為了年度人才招聘的一個高峰時期。
但是，正是因為大批人都在找工作，因此競爭也顯得格外激烈，企業當然是擇優而錄。所以，如果我們想要找到心儀的工作，還是要提升自己的核心競爭力，這樣什麼時候找工作都不怕。
愛吃沙拉的小熊
我覺得最好的時候就是自己準備好的時候。
1 年後好找工作
年前沒有年終獎沒人離職機會少。這話在反面思考一下年後拿完年終獎離職多機會多那麼離職的不找工作了？反而上競爭更多。
2 金九銀十
房價也是這個黃金時期，工作也是這個黃金時期。大家都這樣想，那就沒有固定的經濟週期了。上半年已經跳完一波下半年在跳一波，這個固定坑位的流動。那麼新公司的成立投資又不一定是這個時間，新的機會隨時可以。
3等待不如時刻準備，時刻準備不如擇機而動。
最好的時候就是你準備好的時候正好這個機會又是屬於你的時候。鞋合不合適只有腳知道，衣服合不合身只有自己知道。
