韩里古
事业单位招人得到上级单位申请、不是领导说了算。建议慢慢干，真完不成，领导自然想办法。不要针尖对麦芒，委婉和气说你的难处，尽力了干不完，领导会想法解决！
fuyoutaiping
看了你的叙述，感觉你和领导对这件事的看法上存在分歧，对待这种事情绝对不能一刀切，要全面权衡，根据实际情况灵活应对。下面我们展开说一下。
一、接手一部分，其它的委婉拒绝
领导能把这么多活交给你，除人手紧的因素外，更重要的是对你能力的认可，觉得你能靠得住。如果你在单位还想提拨晋升，而且领导对你也很赏识，你可以在自己的能力范围内接一部分活，另一部分不做的原因要和领导巧妙说清楚。比如，可以说担心干不过来会给单位造成不必要的麻烦和损失，看看能不能让其它同事搭把手。这也是有责任心的表现。领导若执意让你接手，你由于客观原因又不能过多推辞，你可以先干，通过实际干让领导感觉你确实忙不过来，这时领导怕耽误事，肯定会进行调整的。但要记住，要干在自己能力范围内能接手的工作，超出自已可承受的范围，以身体或名誉为代价去干活往往得不偿失。
二、临时性救急工作，若有能力承担，可以偿试一下
在这种情况下，有一个前提，就是领导让做的工作是临时性的，很重要，很紧急，领导为了想完成这项工作也是着急上火，无奈之下让你予以协助。这其实是让领导对你印象更好的一个机会，如果你想在单位有所发展，那么就利用好这个机会。但要记住，既便你硬着头皮完成，也一定要在自已可承受的范围内进行。因为你干完这次，领导觉得你能力很强，下次还会给你更艰巨的任务。一定要把握好分寸。
三、全部委拒的情况
如果这个活是别人都不想干、出力不讨好、干不好责任还挺大，而且你在单位的前途也很不乐观，和领导关系一般或较差，你可以坚定地予以婉拒，领导若执意让你干，你可以比较强硬地予以回绝。
静待思响佳
拒绝要从事情本身，你就分析自己的工作时间，工作效率，工作结果，你一定是想的为了这个事情的好结果，现在领导的角度，想把这个事情做好，而不是站在自己的角度，这样的方式更能赢的领导的认同。同时，你要分析，领导为啥给你，如果你有能力，可以利用方法把三个任务都做好，更加的好了，不过你要让领导知道你在努力，甚至加班在做，这样可以赢的你不怕事情，帮助领导做事情的好印象。希望对你有用！
助通科技联创陈满
可以与领导沟通，无法承担3个人份量工作，都可以理解的
