广东水哥
政策：在做好疫情防护的前提下，有序复工复产。
工厂现在手续齐全，通知员工到岗，员工以封村为由不来上班，这是可以理解的。因为确认当地有政策不能出去，如果当地有出台因公外出申请程序，那么员工会考虑出去的风险和过去工厂获得收益的对比，如果是一个重契约精神，或者更甚是以厂为家的员工，他会提申请返厂上班，那么您就不会有这种问题。但是现实情况，大多数都是上一天班拿一天工资的心态，到最后完全解封再上班。那么要减少停工对工厂的影响，作为工厂管理者只能做两件事缓解这种情况，第一，在做好防护的前提，例如发放口罩，缩短工作时长等，将能到厂的员工充分利用起来，予以相应的奖励，加强宣导。让厂子先运转起来。第二，加大招聘，在各个工厂都缺人的情况下，及时最快补充人员。至于封村没来的影响就降到最低了。
另外补充一点，如果已经解封，员工还是没有来，那么按照公司考勤制度，正常走流程处理即可。
希望以上回答对您有帮助，谢谢🙏！
舒哥的生活
企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。
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闰土他大爷
响应政府号召吧！如果去了复工手续不齐全员工去了吃喝住就是问题！在一个就是去了还得隔离半个月！这时间费用是不是工厂给报销！防护用品是不是都能给到位
天津港顾官
工厂应该确保复工后防疫工作做好，包括口罩之类，相应的奖励制度也应该完善，这样我觉得员工就不会一直找理由不想复工了。
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劉廣建
很简单的道理：要钱不要命，要命不要钱！又要钱又要命，兄弟你老板有女儿不？你品；你细品[机智][机智]
脾气不和摆刀就戳
直接开除！你不想上班总得为你父母为你孩子为你未来着想吧！直接开除
广西漏裤头哥
重赏之下必有勇夫，只能说诱惑不够大，员工不愿意冒这么大风险，疫情期间，适当的给员工一些奖励，员工嗷嗷叫的回去
小胖看电影
根据实际情况吧，真有地方还封着的，我至今还没去上班，不是我不去，是真走不出去！
小叮噹老师
如果确实是还未解封的，那么积极响应政府的管理
多关怀员工，让他们有归属感，自然就会归心似箭
慧先生话职场
重赏之下必有勇夫，只能说诱惑不够大，员工不愿意冒这么大风险，疫情期间，适当的给员工一些奖励，员工嗷嗷叫的回去
