壩上牧羊
真的到了高層，就一定會無憂嗎？高層想幹好是需要很多積累的，如果不具備，那麼高層可能會死的比普通人還慘。因為高層不幹具體的工作，更多的時間去整合資源，經營人脈，為企業的未來佈局，把握行業方向等等，最最重要的就是一定要有自己的一隻隊伍，這都對領導者的綜合素質要求極高，也是常年積累的結果。
sonic888
每個人對自己的職業生涯規劃不一樣吧，所以不能一概而論。
35歲確實是很多人職業生涯的分水嶺，在職場的人基本會有三種情況：一類是職業經理人型的，這部分人往往能力強且有意願往上走，很多在這年齡段前就有在職場嶄露頭角甚至早已進入管理層；還有一類是自主創業型的，往往在職場積攢了資源和人脈後選擇自己組建團隊運營公司；還有一類是顧家型的或者說是資深職員型的，這類人只想做好自己的份內工作，輕鬆愉快的工作然後堅固家庭享受生活。
適合自己的就是最好的，各有各的道理
0yiyi
看到這個問題好多次了，自己也對比下身邊的情況，目前都是27-8研究生畢業進入職場，如果再有個跳槽30左右能穩定下來，5年到中層個人認為速度挺快的。以前說三十而立，那是16-7就工作了，經歷15年，立住了，現在的情況我覺得不太可能。
Highfan
說真的 多晚都不叫晚 很多成功人士也不是年輕有為的 關鍵的是 第一自己有沒有價值 成功不分早晚 第二與其到四十來歲從高處下來還不如晚點上去了 哪個更痛苦？
Eric-靜觀世態變中和自在動
基本是的，當然所謂高層看什麼單位
布小兔回家
保持終身學習才能職場常青，不然任何職位做個2-3年都老手麻木了
William21057894
見過30中層35中高層45衝擊高層不成，因紀律問題被免回家的
手機用戶6258919708
這還不到頭什麼叫到頭？厲害的35歲就該財務自由離開職場。
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