Cynthia4015
成功跳槽漲工資可以分為平級跳槽漲工資和升職跳槽漲工資。
平級跳槽漲工資需要具備2個條件:
1、在原來公司工作時間最少要有1年以上，否則，一般來說時間太短的跳槽會讓新公司認為不穩定，不說漲工資，錄取都是問題。
2、在原來公司的工作有出色的表現。例如做銷售，最起碼需要有拿得出手的業績，為公司創造過多少利潤，在公司做過最頂峰的業績等等。否則，拿不出成績能面試通過已經不錯了。
平級跳槽漲工資最起碼要滿足2個條件才有機會，新公司才會認為你配得起這個薪酬，沒有這最基本的2個條件，基本不會漲工資。
升職跳槽漲工資需要具備2個條件:
以銷售業務晉升銷售主管為例:
1、出色的銷售能力。
在原來的公司業績不夠好，根本擔任不了管理職位。沒有出色的銷售能力，新公司根本不會認可你，也不會讓你帶團隊，正所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩。
2、團隊管理經驗。
很多人認為作為銷售業務是沒有管理經驗。實際上，只要我們主動培訓新人，就有管理經驗。
如果我們是用心帶新人，那麼就要考慮到怎麼做新人培訓工作，教他行業知識，培養他開發客戶的能力，這些都是可以成為我們的管理經驗。
事實上，不管是平級跳槽加薪還是升職跳槽加薪都需要自己本身有足夠的能力。沒有能力進入了也會很快打回原型。
職場馬老師
都說跳槽的原因主要有兩個：心委屈了，錢給的不夠。
跳槽的時候，都想要獲得更好的薪資和更高的職位，但不是所有的跳槽都能實現升職加薪的。
跳槽，是有風險的。每一次跳槽，意味著我們在過去公司所積累的工作經驗、人脈資源等方面就斷層了，對我們有很大的損失。
但，跳槽，也許會是一次職場轉機，會給我們帶來意想不到的收穫。
想要通過跳槽給自己帶來升職加薪，最關鍵在於能夠創造的價值，公司願意為所創造的價值開出高價，提高更好的平臺發揮能力。
那麼，該如何跳槽呢？
1、 符合職業發展規劃
選擇跳槽是因為自己的職業發展受阻，對於所從事的工作完全不能發揮個人的天賦，堅持了很久但是還是不感興趣，不喜歡，沒有工作動力。
那就認清自我的興趣、優勢、能力，去匹配適合自己發展的行業和崗位，才能真正發揮才能。
2、 選擇適合自己的跳槽平臺
一個人的成長，一方面靠自身努力，另一方面要依存於所選擇的工作崗位。因為，選擇的工作平臺，能夠提供個人發展空間，可以機會充分施展自己的才華，創造更多的價值。
瞭解行業和崗位所需要的人才特質，做好能力與崗位的高度匹配，才能脫穎而出。
3、 時刻提升自我技能
經驗、學歷、技能一個不能少，若學歷不高那就儘量將經驗高端化、豐富化。
如果缺乏某個公司或崗位所需要的技能、經驗、資本，想跳也跳不進去，即使千方百計跳進去了，不久之後也會被淘汰。因行跳槽前，先要預備自己的相關能力，而這往往需要長期的積累，而不是一個簡單短暫的臨時準備就可以實現。
用心的去做每一件事情，哪怕是微不足道的平凡工作，只要盡心盡力的去做，一樣會有意想不到的收穫。
跳槽是正常的一件事情，但是頻繁跳槽卻不正常，所以要合理的跳槽並且要讓自己變的更加優秀，只有這樣才能獲得升職加薪機會。
人本智業sue
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跳槽是職場中常有的事，尤其是在企業裡，而不是政府或者事業單位、國企，沒有幾個人不跳槽的。
跳槽的原因不外乎：
在原公司待著不爽又沒法改變，所以換個環境；
新公司比原公司開出的薪水更高；
原公司滿足不了自己的發展，或者沒有合適的平臺，所以要換個地方發展；
。。。。。。。
還有很多，不一而足。
對於上班族們來說，如果跳槽不是為了規避負面的因素，比如老闆不好，同事不爽，崗位太坑，那就是主動尋求發展，所謂發展，當然不外外乎升職加薪了。
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甚至業內已經有了“潛規則”，跳槽要漲20%以上的工資，否則跳槽就沒有意義。
那麼是不是每個人只要在原單位幹上幾年，幹多幹少一個樣，到時候跳出去了，就可以漲工資？世界上當然沒有這麼好的事，坐著就可以漲錢。
那什麼樣的人跳槽之後可以漲薪？答案很簡單：新東家願意給你漲薪，你才能漲。
所以問題的關鍵就在於：新東家是否認可你的經驗和能力，願不願意開出比你現在高20%以上的工資來挖你！
那麼每個公司都喜歡什麼樣的跳槽員工，願意為他/她漲薪？大概有以下幾種情況：
a、你所在的原公司實力很強，在業內名氣很大，自帶光環。
比如同樣是做互聯網的，騰訊、阿里這種巨無霸就是每一個小公司所頂禮膜拜的。當然崇拜的原因有很多，大公司有先進的技術，有領先的平臺，有成熟的管理。
在大公司工作過的人，不說全部掌握了這些先進的技術和管理，至少耳濡目染過，那麼請過來，一定能給我們這個小廟帶來進步的觀念。
b、你在原公司的工作經驗，正是現在公司所需要的。
即使你以前的公司一般般，但只要你在原公司的經驗，是現在公司需要的，那他們也願意為你掏錢。甚至你原來的經驗是現在公司急需的，那麼新東家可以情願掏更多的錢。
我的一個前同事，以前專門研究軟件測試的自動化框架。後來他被裁員了，去找公司，很快就找到了一家小公司，去那裡當測試主管。
因為那家小公司還沒有成熟的自動化測試框架，正好請他加盟，給的待遇和職級都不錯。
c、公司薪酬實行老人老辦法，新人新辦法，你能趕上漲薪的潮流。
公司給員工開工資，一般都會考慮當時的市價。但這個市價不是一成不變的，而是隨著通脹和行情在變化。
比如互聯網行業的新兵，10年前，月8千就是不錯的，現在沒有1萬5恐怕招不到人。
但老員工一旦進了公司，漲薪就沒那麼容易了，要受到各種限制，公司效益、公司政策，個人績效等等。所以經常有員工2，3年都不漲工資。
但公司對外卻不能不招人，招人開工資不得不隨著行情走（一般是往上漲），你要是開的工資不高，別人也不會來了。
所以你跳槽到新公司，工資即使按行情走，也大概率的比你現在的工資要高。
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想要成功跳槽，最關鍵的，還是自己有價值。
你之前在一家名企，你自己業務很熟，能力很強，掌握了先進的技術或者方法，這都是價值。
職場就是市場，你有價值，自然有東家願意出高價來買。
相反，如果你在原單位只是混日子，時間過了很久，自己能力沒有增長，知識沒有進步，職級也沒有升，空有一把年紀，跳槽也就沒那麼容易了。
不要以為外人看不出來你在混日子，現在的人都很精明，而且都很專業。比如每個行業都有相對固定的門檻，35歲如果沒升到總監，或者類似架構師的高級技術職稱，就說明你這個人有問題，最起碼不是很優秀。
所以你去新公司面試，很容易就會被人摸透有幾斤幾兩。
只有自己變得有價值了，在職場上才能如魚得水。
