环心悦

个人观点：没必要。

1、职场就是这样，你既然离开这里了，意味着从此你和这个单位基本不会有什么交集，如果以后业务没来往，那就没这个必要；

2、假如你在这个单位有人活着甚至领导认识你的新单位领导，再假如有人对你有看法，万一想搞臭你，告诉你的新单位，多麻烦，何必去惹这些事呢？

不管哪方面考虑，没这个必要，哪怕以后有来往，私下再和相关人员沟通呗

创业就要行动

跳槽后去了行业第一的大公司，待遇优厚，前同事纷纷来打听我的近况，听完之后大家都想离职，人心涣散，之前给他穿小鞋的领导暴跳如雷。

这是我朋友小李的故事，欢迎大家阅读评论。

小李从专科院校毕业后，进入了电商平台公司工作，因为专业扎实，执行力强，懂技术，工作勤奋，很快就得到领导的赏识，升级为项目主管，负责新项目的建设。可是好景不长，赏识他的领导不慎卷入公司上层权力斗争的漩涡，最终失败出局，收拾铺盖卷走人了。领导亲近的下属也离开了公司，但是小李觉得是金子总会发光，只要能力在，一样可以在公司立足，获得新领导的青睐，成为他的左膀右臂。

为了在新领导面前留一个好印象，小李更加刻苦工作。别人996人，他007，经常晚上在公司通宵工作，周末也很少回自己租的房子。新领导天天开会画大饼，说什么以后工资翻倍，谈成为公司管理层，讲股票期权激励；小李默默地一个人干着四五个人的活，拿着四千出头的工资，觉得未来还有盼头。

人善被人欺，马善被人骑。或许是看小李老实，一心想排除异己的新领导把能干的同事调到了养老部门，不由分说辞退了小李的得力下属。小李沸腾的热血渐渐冷却，终于，在新领导要求小李降级到被提拔前的岗位时，他醒悟了，没有和领导争论一句，当天就离开了公司。

凭着他的才华和经验，小李成功进入行业第一的大公司，他之前的公司不过是行业中游而已。新公司不用加班，工资比原来高，福利也好很多。当之前的同事问他现在在哪个单位，小李非常详细和他描述了新公司，并且鼓励他跳槽。为什么呢？小李说，他就是想传播出去，让前公司的领导不舒服。

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看了小李的故事，不知道对你有没有启发。你们觉得小李该不该告诉前同事他去了哪家单位呢？

烟波客zb

辞职是炒单位的鱿鱼，人家想问你准备去哪里，当然也是想知道你走的原因是什么，为什么公司留不住人，我认为应根据以下几种情况来确定要不要告诉现公司。为了方便叙述，我们把准备拟辞职的公司称作A公司，准备去就职的公司称B公司。

1.\t如果A公司一贯对你不薄，而你执意离开，我觉得你不妨告诉人家你要去的公司名称，这样你可以让A公司明白原因，也算是你对A公司的交代。

2.\t如果你觉得A公司不仁，工资不高不说，且对员工很刻薄，毫无人情味，你大可不必告诉A公司你要去的新公司名称。

3.\t如果A公司和B公司是生意伙伴，这个就比较复杂了，你得和老板商量一下，要征得同意和谅解才行。

4.\t如果A公司和B公司是做同样的生意的，有抢夺资源和人才的嫌疑，这个问题有点严重。如果A公司对你不错，也有意栽培你，你不好意思辞职，也更不能说你要去的就是B公司。

5.\t如果A公司从来就没有重视过你，且经常打击你，你还知道A公司领导有炒你鱿鱼的打算，这种情况你根本不用告诉他们，只管辞职就是了。

老董创业

这个的看情况：

如果你在没有找到下家的情况，可以不用说因为说了没有用

找到下家的情况可以说可以不说，具体的分析这几个情况：a.你是否对自己的公司有感情，b.你的直属老板是否有帮助过你的成长；c.你现在在的这家公司你是否在这里收获学习到很多；d.你的老板是不是个很靠谱的人会帮助你去做整体的建议和规划，如果以上4个条件满足我觉得可以说。拿我自己举例子，遇到这个情况会怎么样：

我是14年到的这家互联网公司，到现在也5年多快6年了，公司见证了我的成长，以及公司给到了很大的帮助和收获，无论是职位发展上也好，个人能力上的也好，甚至说收入上的也好。我如果确定离职我会去告诉我现任老板我回去哪个公司，并且说明原因，并且给与到相对的建议给老板，无论这个建议老板是否接受我都会说，这么做的目的原因几个：

1.怀着感恩的心，我截止到目前的收获成长都是在这家公司获得的，我离职的原因可能是收入，也有可能是发展，给到的建议也是希望公司后期发展越快越好，说不准以后我可能也会回到这家公司在更高的岗位上

2.人际关系的维护，结了善缘，对你以后可能会有帮助，跟你现有的老板聊的时候或者是HR聊的这些事情，其实就是一个关系以及人脉的维护，做好了这些说不定会有意外的惊喜，因为他们也有可能会换工作，你后面去了那家公司也不一定不会再换工作，说不准那一天你原来的直属领导或者是以前的HR都是你下家公司的或者下下家公司的助力，更有可能是你职业发展上的助力

3.可能会有意外收获，你告诉你现有老板你去的那家公司，有几个说不准，第一个说不准是他们的朋友可能在那家公司，可以提前帮助你了解熟悉公司业务以及工作，在一家新的公司去有人引领和带总是好的，第二个意外收获可能是老板会给到对于这个行业你缺失的知识，老板对于这个行业有部分的了解，因为职级不同可能接触的人不同，看待事物的方式方法不通，了解问题的深度也不同，第三个意外收获是你的老板会帮助你在梳理在下一家公司的大体的职业规划方向，帮助你去梳理清晰的未来2-3年的有计划的工作，第四个意外收获是老板可能会推荐你去你去的那个同行的另外一家比这个公司更加好的公司

4.可能这个不经意的动作你的原来的老板会推你一把让你更走近一步，因为现在的公司很多情况下要去做背调，了解你在之前公司的情况，如何去说取决于你之前的这个老板，说的好就是帮助你，说不准你可以少奋斗一些时间。

小0奇0葩

分手了还能做朋友吗

离职就相当于两个人分手，无论哪个主动提出来的，无论是有没有彼此伤害，按照国人喜欢大合欢的心里，都很难说另外一方没有芥蒂。

分手了建议不要在做朋友，虽然有复合的，但毕竟少数，也是后来才有的。再分手当时，彼此都是不好受的。所以，别强求。

好聚好散

正常的跳槽是很普通的行为，在没有别人主动说的情况下，还是不要透漏自己的新去向。离职无在乎心委屈和钱不到位，无论哪种原因，都不好。

当然，有些是迫不得已辞职的，甲乙双方都不舍，就像父母之命，不让两个苦命鸳鸯在一起一样，但毕竟很少，如果是这种情况，可以告诉别人。

大多数情况是我们有了好的去处，为了不让原单位的同事羡慕，和老板的尴尬，不说为妙。当然，如果你一时不顺利，不排除别人不拿这个当茶余饭后的谈资。

所以，表面上过的去就好，没必要再强调，真有人牵挂，一定会再联系上你的。

总结：无论分离还是远走高飞，离别的场合，都不要说太多，等自己稳定了，有好的发展了，自然有人知道。所谓：富在深山有远亲，穷在闹市无人问。

销售那些事

这个好像没有必要，一般也不会有太多人关心。如果你在原单位能力强，人缘好，一般会挽留你，挽留没成，大家都好聚好散了，如果正常辞职，单位也没有任何挽留的意思，你说不说更加没有意义了。朋友或要好的同事要问你，就看你们关系吧，一般也没有说的必要，你要主动说，单位好，人家会说你炫耀，单位差，人家会觉得你脑子有问题，所以，还是不说的好！

石榴王123

您好，很高兴能回答这个问题。

我觉得需要分情况来看：

如果去的新公司和原单位之前没有什么业务上较强的竞争关系或过节，或者新公司和原单位的规模和体量相差太远，还是要告诉原单位。毕竟目前的离开，不代表未来就没有合作。

但如果去的新公司本来就是原单位的竞争对手或之前存有过节，暂时还是不要告诉较好。一方面，不要让原单位领导脸上无光，心里不舒服，进而对你产生不满；另一方面，也为自己留条后路，以免在办理离职等问题上节外生枝。

可能有人会担心事后如果原单位知道会更加怨恨，我想这一点应该不会。大家都是职场人，事后知道和当面告知对原单位领导而言，在心理上还是会有很大的不同，相信他也一定能够体会到你的一片苦心，也许还会对你产生一份敬意。

希望我的回答能够解答您的问题，感谢。

职场老喵

一般不会。首先没必要，其次为免后患。

Flora滢

大家好，我是小东，更荣幸能回答这个问题，就离职后要不要告诉单位或他人下一个公司去向这个问题，相信有不少人都会提出这样一个疑问，如果在原先的公司辞职了，或是离职前单位领导过问了、或是离职后遇见前同事需要不要该不该告诉现在的工作职位呢？其实个人觉得告不告诉并没有多大影响，因为这也并不是什么大不了的事。我们可以分析以下几种情况下需要不要告诉的情况：

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關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 新去