小楼听雨FM
算了，说小不小，说大，未来真有可能出现蝴蝶效应的职业无距离，流水职业疲劳疲惫倦怠感负效应问题，
应该相信又有一种盾出现时，更新锐的矛也就离既诞生不远了，
好的更新的的企业文化也会应运而生，
随着滚动的庞大国际资金流，以横扫全球之势回归到本国之时，一定也会带出好多更新，更新的理念回来的。
减少工作日，
增加企业人员团队国内外旅游，休假，户外活动等等……
加深企业公司文化，深入挖掘，拓展，举办全年性各类文体，风俗，文化传承，追忆，爱好一门(琴棋书画，书画书法，歌唱，舞蹈，乐器等等)集体办班，俱乐部形式。
创新家庭式休假旅游新规则:(公司应对那些对本企业对公司，有重要贡献之人的特殊津贴奖励)！
对非常好的国内外优秀景区签定每年优惠价格人员人数合同。(国内为主，不把钱送给歪果仁)。
滕光杰
wu吴金泉
公司可以开一些奖励制度呀，做的好，然后那种干的多拿的多，做得好那你就有机会升职加薪，然后工作效率决定你的工资待遇，我觉得这种政策都是可以实行的，因为你一旦这样子的方式之后，只是员工他自己的积极性就来了，他如果有别的事情安排，他就会很积极去坐石手头上的工作，做完之后他就可以干别的事情，
我觉得就是比较人性化一点，因为人没有积极性，他的工作效率不高，一天两天，他还是就是干不了活，但是你要学会利用他身上的优点啊，把她的优点放大话，然后去利用，然后就是帮助公司发展，同时你要提供一下他的需求，满足他的需求，他就会为你认真的工作，同时还不懈怠
他的需求就是你的切入点
木子love2018
“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。企业管理是有严格的规章制度，对于懒惰消极怠工的员工按规章制度去管理，该罚该辞按劳动合同和制度办。如今有很多企业的老板，不是有对符员工倦怠工作的手段吗！“铁打的营盘，流动的兵”。“四条腿的找不着，“两条腿的满街跑”。换人！😳😃其实，企业员工不管是喜欢还是不喜欢本职工作，都得老老实实的工作，难到员工不懂得工作是为了解决个人的生活问题。高兴也要工作，不高兴你也得好好工作，工作业绩是没有半点抹糊。只不过是在长时间的工作中，可能缺乏对工作的热忱，感觉枯燥乏味，有度日如年的感受，这就是很多企业存在的一种通病。想改变这种问题，难度很大，社会现实问题不是某些人说能改变就可以改变的了。😏
汉子不倒
员工为何职业倦怠？
无非二个原因:工资收入不高和职业发展无望。
人工作是为什么？挣钱生活，挣钱多生活好，挣钱少生活差。
工作了都想有一个好的职业愿景，都想有一个预期向好的前程和长远发展。
钱少、职业生涯也就那样了，员工怎么不倦怠呢？
解决这俩问题简单:增加员工收入，让员工职业生涯向好可见。
晓西关
这个问题，没有什么捷径可循……
说白了，就是个企业文化的问题……
你的经营理念、你的生产环境、你的工人作业的氛围、工人的薪酬待遇、工人上下班的安全措施等……
云卷云舒152754837
对于这个问题主要是严格执行制度，按照国家的法律法规进行管理，下班时间是自己的空间，上班时间就是工作的时候，对于违反规定的要严加处理，造成上班时候严肃，下班时间快乐的局面，经济与效益挂钩，经济与科技发展挂钩，经济与工作时间挂钩，有错就罚有功就奖，赏罚分明督促工作效率，能者上庸者下的用人办法，这样就会有凝聚力有团队精神，经济效益就会有好的发展。
手机用户zhang866683
人是企业赖以生存发展的巨大财富，智慧的领导应该为员工的健康成长创造栓心留人的工作环境。
龙哥1591503
企业模式适当，按时发工薪待遇，工作状态积极有朝气，杜绝人员流动性！
生在狗年的猪宝宝
外来打工最多工资迟发，拖欠……，假如某个企业，厂……存在这问题，工人就会产生，消极情绪……！解决方法：不拖欠工资，积极者奖励……，说到做到……(可当天，周未当即……场上实现诺言，……)良药一方，药到病除……！
