用戶306701237647
能給一半的工資已經非常不錯了，大部分的公司連一半的工資都發不出去，最近好多公司的老總愁白了頭的人數不清
春天88367047
大家好，我是農村段玉，很高興回答這個問題，疫情時期3月工資給一半合理嗎？
如北京規定疫情期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。
廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。那麼，如果企業因為經營困難，能否給職工降低工資呢？
上述意見明確，支持困難企業協商工資待遇。
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
農村段玉
很高興回答你的問題；
一般中小企業也不容易，大企業的話就不應該了。疫情之下中小企業他們活得也不容易了。
企業延遲復工沒錢賺，但租金工資得照發，這錢從哪裡來？
本就現金流不足的中小企業，經得住這一重創嗎？
今天發現，可能是我想多了。
已經有一批中小企業，開始忙著降低損失，把“苦”轉嫁出去了。
延遲復工，可以向國家呼籲免租減稅要補貼，但落實估計沒那麼快。
能控制的成本，也就是員工工資了。所以有些公司直接宣佈，2月0工資。
我公司也是如此，公司宣佈2月10號開始強制休假，不過要在家待命，有工作隨時通知。工資一般是按照工作日來計算的 算是合理，這個要看公司方面了。有的公司有疫情補貼和各種補貼，不過這個要有基本資質的公司 大公司一般都有 中小公司看情況，如果老闆按照上班天數計算的話那也沒辦法，一般情況都一樣沒有補貼的。發一半工資可能公司資金比較緊缺吧！這種情況一般也能理解。疫情過後大部分都會轉好的！我們公司特殊困難的話也可以申請發全額工資。你可以嘗試一下申請看看。加油！做好自己保護好自己。等疫情過後就好了！
奈斯的日記
首先，我覺得這件事還是看老闆吧，我自己也有工人，打算在3月1號開工，工資2月基本還是有四分之三
因為疫情這件事是很難避免的，老闆的收入肯定在這時間只會變成負的，但是也不可能不發工資是吧，所以有適當的減少我覺得也挺正常，但是發多少就看老闆的良心了
86漂移並摸了狗頭
很感謝回答你這個問題。首先我的觀點認為是合理的。1疫情屬於突發事件是每個人都不願意看到的，是不可抗力事情！按照相關規定不可抗力事件可以免去一方責任。2. 由於疫情單位也沒有收入對於老闆來說也是一項不少的開支。但是為了留著人也只能發一部分工資留住人心。站在員工角度沒有收入，只出不進是無法生活的面對房貸車貸。所以能發一部分即可以解決溫飽問題又能感受到單位的關懷。
安琪成長記
公司也是人開的好吧。老闆也是人。現在大家都是坐吃山空。老闆能發一半的工資已經不錯了。疫情誰也不想發生，但發生了，也不能讓老闆一個人去承擔，對吧？大家相互理解，社會才能更和諧。
有人有魚
相對於我來說，比我這一毛沒得，你合理多了[呲牙]
河北霞姐張的日常
合理老闆也挺不容易的
長不大的娃娃
合理。對於小型企業來說，適者生存優勝劣汰。只要你與企業共存亡，有從企業方面思考問題。就會理解了
你的世界我還在
別人也是這個工資麼，如果大家都一樣就沒有話說。當然現在全國每個行業都在大大小小的影響，其實工資少一點還是可以理解的，看看同事們的反應。
