橙子雪
你好，我是Zoya，高级人力资源师，近二十年人力资源管理经验，成功招聘被裁员的人，在岗表现良好。关于这个问题，结合经验，我从招聘方角度来回答：
我负责招聘时经常会遇见各种理由被裁的人。
一般遇见销售类岗位、有经营指标的高管被裁的概率大。
如果知道候选人是被裁，会提高警惕，慎选，但不一定直接放弃。如果对方给出的裁员理由不影响应聘岗位的要求，符合公司企业文化，会经过背景调查确认属实，再录用。
裁员理由：公司业务调整，公司破产等公司单方面原因造成的裁员，一般对被裁的人找工作没有影响。
如果是个人过失或能力有缺陷，不胜任岗位被裁员，会对被裁人找工作有影响。
被裁员再找工作，需要注意：
1.不要以为面试的人无法判断，你是被裁员还是自动离职，而撒谎，甚至说公司的坏话。
2.复盘被裁的过程，总结经验，提升自己。
3.离职证明与公司协商，尽量不写被辞退。
4.下一份工作，尽量不要再出现被裁员。让被裁这事尽快翻篇儿。再有第二次，你会怀疑人生。
以上，是我的建议，如果对你有帮助，关注转发，点赞，关注：不一样的HR。
不一样的HR
现在这个阶段，裁员已经成为了一个老生常谈的问题，在找新工作时，这不必避讳。
但是从公司角度来说，一般企业资金流遇到问题，要裁员的话，首先裁减的是非核心骨干和非价值观一致的员工，也许是因为你的价值没有让企业很迫切的想把你留下来，也许是你不认同公司的价值观，融入不进去集体，所以企业趁着这个机会提出了分手。
所以，找新的工作时，应该注意：
1、勤修内功，不要因为一下岗就慌张的到处找工作，先梳理清楚自己的价值和未来的兴趣点，趁着空挡提升自己，提高自己对于企业的价值。让企业不舍得放你走。
2、注意选择新公司，你得通过前期的尽调和面试的沟通，尽可能的确认你入职的公司，是发展前景较好，是你非常乐意去的，这样，你才能尽快的融入新公司，实现自己的人生价值，
希望我的回答能对你有帮助，可以的话加我个关注哦。
小微企业那些事
被裁员后，理论上不影响继续寻找工作机会。
如果是因为不可抗力，导致您之前的公司不得不调整经营策略，这种情况下的裁员属于被动裁员，在企业开具的离职证明中，可以要求注明。
如果是因为企业兼并引起的裁员，同样不影响您继续寻找工作机会。这种兼并发生后，一般都会进行竞聘上岗，如果落聘，拿着补偿去寻找另外的机会也不错。
如果是因为违反企业制度和规定被裁员，一般来说企业不会在离职证明中注明离职原因的，因为这种做法是违法的。这种情况有可能影响您继续寻找工作，因为圈子就那么大，如果是您自己做了什么人神共愤的事情，那就要小心了。
布衣四爷
这个问题，要分情况看：
1、如果被裁员者应聘的是普通岗位（职员、科员、技术员、市场推广人员、普工等），只要本人能胜任，一般之前的工作经历（不管是裁员还是被辞退）不会有太大影响；
2、如果被裁员后应聘的是管理岗（至少主管以上那种职位），就多少有影响，并且应聘的级别越高，影响就越大！
但是，需要强调的是：这种影响，个人是可以把握的！特别是所裁员的企业在当地有一定名气的前提下，因为都知道，被裁员的经历反而会被求职单位理解！如果企业名气一般，被裁员，一定要留公司员工群（微信和qq都可以）或办公OA相关信息截图（一般这种，都会先内部传递的），有了这个证据，求职时候找时机主动让面试单位看截图证据，一般对方也就不会很纠结这些问题了。
星梦星河谁伴我
首先，我觉得不受影响是不可能的，不管外界的还是自己内心的，多少都会有影响，第一，再去面试下一家公司的时候，大部分会问为什么离职？此时总不能回答被裁员的吧，那说点其他原因尼又回觉得自己心虚，从心虚这一刻起，就已经开始影响你接下来面试的过程和效果了。第二尼，从你被裁员的那天开始，就面临失业的风险，要不断去寻找适合自己的工作，而且这种被裁的心态也会极度受影响！所以啊，如果面临被裁，要是我会提前主动辞职，这样好歹弄落个心理安慰！
好多鱼1994
心态调整，想想现在跳槽的人那么多，她们一样要工作，心态调整好迎接下一个精彩的工作。
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用户到处漂泊
1.企业做不下去为了避免亏损裁员，这属于天灾人祸，不必在意。
2.企业为了提升效率裁掉一些人，这个如果发生在你身上，你就要反省下是不是哪里做的不够好，下次工作可以作为教训改正。
结论：无论哪种裁员，为了更好适应新工作
一定要对自己说：此处不留爷自有留爷处！
上班的跟老板之间就是互相的关系，没有谁求着谁，大家互利互惠而已。
以上
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陈小年一生
被公司裁员后，再去找工作对自己应该没有影响。因为公司裁员也是有原因的，、如果你是没有违反公司制度的情况下，应该公司会给你合理的解释，哪个公司也不会无诡无故裁员，对于以后找工作不会受影响，现在找工作应该没那么难吧，只要你想好好工作，到哪里都有机会找到工作。
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苏漂玺子哥
第一类企业亏损被裁员。这个我认为是比较正常的，因为每个企业它都会有生命周期。在这个企业的盈利点比较低的时候被裁员了。所以这个是比较正常的，无需特别有什么压力？
第二类由于自身的原因或者是工作能力的原因被裁员了。那我们在今后的工作当中就应该去及时反省并且改善自己的工作方式。及时提升自己的工作能力。
打工者与企业本来是一个平等的关系。是一个相辅相成的关系。也不是说谁也离不开谁。
在后面的工作中。尽量选择自己比较擅长的工作岗位。并且尽量选择不轻易被人代替的工作。这样你也会减少被裁员的可能。
希望我的回答对你有所帮助。谢谢！
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蛟哥VLOG
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