情授
私立学校不放人，这是很少见的吧？说明你在私立学校还占有一定的份量，是私立学校培养了你，你应该值得高兴，而你又去公立学校，说明你对私立学校的管理还在存在担心和恐怕，人往高处走，祝贺你。这个问题，要看你与学校有签定的劳动合同而定。
劳动合同是受法律保护的，如果你在劳动合同约定的期限内离职，那么，学校就有权要求你根据合同的约定付相应的违约金。
1.私立学校培训和招聘新人成本高。
私立学校教师的流动性很强，学校已经培养了两三年的大学毕业生，已经能够顺利上岗独当一面了，却往往会去考编制，考上就走人；而学校再去招聘、物色新的老师需要花费大量的成本，培养一名成熟的教师更是需要两三年的时间，所以，大部分私立学校是不愿意让老师中途离开的。
3.学校不放人，你该怎么办？
一、与学校谈判，说明你的想法和行动，以及结果。
二、按合同付违约金。最坏的结果就是你合同没有到期，要按劳动合同的约定付违约金。违约金一般是两个月的工资，如果你认为编制非常重要，就是损失些钱财也不算什么。
三、是尽量提前告知。在职场，也要互相理解。俗话说“与人方便，自己方便”，在你准备考编制的时候，最好能提前告知学校相关负责人，让学校方面有足够的时间去招聘合适的老师接替你的工作，做好衔接和过渡，不影响学校正常的工作运转。
陈海底鱼
这个问题应该不是一个很难的事情吧，之所以是私立学校，那么你们之间签订的就是一般的劳务合同，如果要解除这种劳务合同，就要根据合同的规定来办事儿。
学校之所以不让你辞职，可能是因为你的教学能力很好，或者是说有其他的原因。其中最主要的原因我想是不是你学校的合同没有到期，那么如果是这样的话呢，可以采取如下这个方式来进行协调。
第一，协商解决
每个人的发展都可以选择自己的道路，你之所以要走是因为你那边有编制，如果以这种方式跟学校进行协商，我觉得学校应该是可以理解的，当然前提条件是要根据你们之间签订了合同来进行协商，比如说合同中规定你应该签了多少年，那么如果需要有赔偿的话，可能也需要进行赔偿。
第二，通过法律途径解决
如果通过正常的程序不能够解决问题的话，那么只能通过仲裁的形式来给予解决，如果仲裁也不能解决，那可以通过其他的法律途径，找律师来进行解决，我觉得这种方式应该是不到迫不得已，不采用的。
第三，自行离开
如果在私立学校，没有其他的押金呢或者是其他的一些条件的话，有一些老师在私立学校是没有人事档案的，或者说他们的人事档案都是在，当地的劳务市场，那么在这种情况下，可以自行离职，当然要承担一定的风险，比如说被学校告或者是有一段时间的工资不能兑现。
义哥说教育
“我在私立学校任教，今年考上编制，学校不放我走怎么办？”
在私立学校任教，考上了编制想成为公办教师，学校不肯放人怎么办？这可以说是一种很让人头疼的事情了。出现这种情况的原因是什么？其一，很可能考上编制的老师真的非常优秀，私立学校的负责人舍不得让对方走；其二，想要转公办教师的当事人在学校的人际关系方面存在问题，所以无法与校方谈妥；其三，劳动合同的期限未到，而私立学校又刚好缺人。这个时候的私立学校就好比一部“机器”，突然之间少了一个“零件”，而在没有合适的“零件” 顶替的情况下，私立学校一般是不会放人的。
针对以上这三个原因，考上编制之后想要成为公办教师，该怎么办呢？
（一）按合同要求行事。
⑴等合同期到了再离开。
如果里合同的“有效期”只有不多的时间，那么等上一段时间后再名正言顺地离开私立学校，成为公办教师也算是一个“性价比”比较高的方法。
⑵与校方协商后离开。
要想离开私立学校，在合同期未满的情况下，也可以私自找私立校方负责人协商一番。当私立学校的教师数量不缺编的情况下，校方有可能会放人。
⑶支付合同中的违约金后再离开。
在当事人很优秀而且私立学校教师又非常紧缺的情况下，而当事人又想要以最快的速度离开私立学校，投入公立学校的“怀抱”，那么可以选择按照合同的要求支付相应的违约金，再离开私立学校。
（二）提前告知或者通过“人脉资源”设法离开。
【1】提前告知私立学校负责人，好让人家有一个缓冲的时间。
提前一两个月告知私立学校负责人，人家可以做好“善后”事宜，这给原本任教的私立学校和即将要去的公立学校之间的衔接提供了缓冲的时间。
【2】通过“人脉资源”离开私立学校。
通过动用“人脉资源”让比较有话语权的人与私立学校的负责人进行交涉，打通私立学校负责人的“关节”之后，寻求其通融之后离开私立学校，应该算是速度比较快的一种方法。
【3】把你的想法和难处告诉私立学校负责人，说不定会有转机。
在私立学校的待遇如果太过“精致”，可以直接把自己的想法直接告诉私立学校的当事人，把自己的想法和难处第一时间告诉私立学校的负责人，有可能会出现两种结果：第一种就是私立学校的负责人给你加薪，让你舍不得离开私立学校；第二种是放你离开，给不了你想要的幸福，就对你进行“放生”。
（三）不要把编制这个“铁饭碗”看得太重。
公立学校就好比“围城”，里面的人想要冲出去到私立学校去；而私立学校的人却也想冲到“围城”中来。编制这个“铁饭碗”很多人都看得比较重，但我认为，对于有才华的人来说，在私立学校说不定会有更好的“钱途”。
总而言之，私立学校的老师想要去公立学校，除了要遵守合同里的相关规定之外，还要在人情世故、人际交往的技巧等方面寻找方法。只要行事考虑周全，将心比心，能力出众，那么无论是再公立学校还是在私立学校，都会成为“香饽饽”。 微雨润苗
这种情况你可以提前一个月写辞职报告，且以书面的形式递交给相关的负责人。辞职书提交满30天后，依据国家相关法律你是可以解除合同的。
如果30后，你和用人单位就某些事项还是没有达成一致，你也可以申请劳动仲裁。
我所在的工作单位也是私营单位，遇到员工辞职的情况，单位最多也就拖别人一个月。如果是一个月内你想走人，人事部门的就会说：“如果你现在离开，你手头的工作没有交接好，我们只能按旷工处理，一天扣五百，扣完当月工资为止。”
之前一个同事因为家里有事，要立刻离职，单位不允许。经过多放协商，还是没协商下来，最后单位就是要按一天五百扣工资，扣完当月工资为止。迫于无奈，那个同事放弃了当月的工资离开了。
学校不放你走，那要看学校以什么作为不放你走的理由，你权衡一下其中的利弊得失，该舍的就舍。一般不建议和用人单位闹得你死我活，因为你下一份工作是去事业单位，万一人家需要你出具前一家单位的离职证明，到时候原单位的人又会出幺蛾子，闹心。
凉夏和暖冬
考上编制，不让你走，这在很多学校都是现实存在的，我站在学校的立场上帮你分析如下。
你不能走，学校靠你生存
私立学校招一个优秀教师很不容易的，一个好老师就是这个学校的招牌，对学校的招生具有举足轻重的地位，可能你就是其中一位，你的留存与离开关乎到学校的生存和发展。
你不能走，你走会引起诺米骨牌效应
私立学校不像公立学校教师稳定，私立学校的教师流动性比较大，教师队伍不稳定，甚至有的不提前打招呼就突然离开，让学校的教学工作非常被动，临时很难找到一个合适的人来顶替这个岗位，如果轻易放你走，其他老师也会步你后尘，这是学校不愿意面对的。
你可以走，留你这是让你做出些许让步。
很多私立学校也知道，即使签订有劳动合同，你去意已决，他也是毫无办法。但也要做出挽留你的样子，以违背劳动合同或者起诉你为借口，让你在经济上做出让步，以弥补学校的损失。
你可以走，你要找个能胜任的人代替你的岗位
学生开学了，课已给你分好了，你临时起意要走，让学校措手不及。正值青黄不接，学校真的没地方找人，你如果能找到一个胜任岗位的人代替你，学校也会考虑你的利益的。
你考上编制是好事，但也不能只考虑你自身利益，也要设身处地为学校利益考虑。希望你多与学校领导沟通，是能够达到你的目的的。
更广更高
在私立学校任教，今年考上编制，学校不放怎么办？
这个问题，要看你与学校有没有签订具体的劳动合同。
劳动合同是受法律保护的，如果你在劳动合同约定的期限内离职，那么，学校就有权要求你根据合同的约定付相应的违约金。
1.私立学校为什么不放人？
私立学校教师的流动性很强，学校已经培养了两三年的大学毕业生，已经能够顺利上岗独当一面了，却往往会去考编制，考上就走人；而学校再去招聘、物色新的老师需要花费大量的成本，培养一名成熟的教师更是需要两三年的时间，所以，大部分私立学校是不愿意让老师中途离开的。
2.私立学校不放人的依据是什么？
依据就是劳动合同。
学校招聘新教师，往往会希望签五年甚至更长的时间，至少要三年，少于三年的就不大可能签约；签约条款中也会设置一些门槛，比如：比如不同不到期就离职要付高额的违约金，或者缓发、暂扣两个月的工资等；一些学校还要求将毕业证、教师资格证上交到学校等等。
毕业生签约的时候，要仔细看一看签约的条款，问一问，谈一谈，同时结合自己的职业规划，慎重签约。如果你有考编制的计划，就不要签太长的期限。
3.学校不放人，你该怎么办？
一是付违约金。最坏的结果就是你合同没有到期，要按劳动合同的约定付违约金。违约金一般是两个月的工资，如果你认为编制非常重要，就是损失些钱财也不算什么。
二是尽量提前告知。在职场，也要互相理解。俗话说“与人方便，自己方便”，在你准备考编制的时候，最好能提前告知学校相关负责人，让学校方面有足够的时间去招聘合适的老师接替你的工作，做好衔接和过渡，不影响学校正常的工作运转。
三是平时要认真工作，处理好各种关系。平时工作努力一些，和领导同事等搞好关系，多和领导沟通，讲一讲自己的困难，如果你真的优秀，学校不舍得你走，很有可能会和你谈判、提高你的待遇来挽留；如果你铁了心要走，领导也可能因为你真的优秀而不会和你成为敌人。
对于毕业生来说，编制并不是唯一的追求。
其实现在很多私立学校做得很好，教师的待遇很不错，五险一金也都能按时缴纳，和公立学校比起来也不差什么，公立现在也是走养老金的路子，编制什么的也没有多大作用，待遇往往比私立还要差一些，并且官僚主义形式主义的东西比私立更多一些，一些考上了编制之后又弃编的也大有人在。
对于私立学校来说，不能光靠合同留人，而是要努力提升办学品质，切实提高教师待遇，保障教师权益，以待遇和环境、职业前景留住人才。
希望能帮到您。
初中语文戚老师
我在私立学校任教，考上了编制，学校不肯放人怎么办？
第一，权衡利弊，适当取舍。![]()
一般人都会觉得公办学校比私立学校要好，公办学校的福利待遇会比较完善，而且相对来说是一个铁饭碗。
考了教师资格证之后可以从事教育行业，但是想要进公办学校考编制，着实不是一件容易的事情。
考一个编制所要花费的心血可想而知。
当你想辞职，但是学校不肯放人，然而你的教师编制已经考到了，那么你就要做出一个取舍。
第二，按照合同办事，该赔偿就赔偿。![]()
私立学校不放人，其实是情理之中。毕竟当初人家招收你的时候，跟你签订的劳动合同。
因为你的个人原因想要放弃，想要违反合约自己应该承担相应的责任。
按照当时签订合同的时候相关条款约定，应该赔付多少违约金或者应该等待多少时间，就要做足。
如果自己不愿意承担，时间上面带来的风险那么只能承担相应的经济损失。
铁了心要去公办学校，丧失几个月的工资，其实也没什么，与公办学校的优良福利比起来，那简直就是九牛一毛。
第三，凡事留一线，日后好相见。![]()
在职场之中，什么事情都不要做绝，平常应该多与自己的领导沟通，处理好人际关系。
最好就是混成朋友的关系，这样你想要找借口离职，有人情关系好办事。
有的时候合同上面签署的条款并不是铁定要做足的，如果有人帮忙说话或者领导不介意，完全可以全身而退。
EXCEL学习微课堂
难以理解，为什么他们可以不让你走呢？我们私立学校流动性很大的，有的老师工作了半个学期就跑了，有的是一个学期，老师们提前一个月写申请就行啦！不过，如果你很优秀，你又要走，我想学校会很生气，因为私立毕竟是盈利的地方。那你就要看看合同，看能不能协商着和平解决这个问题，如果不行，就赔一些钱咯！另外，把你的好运传给我让我也赶快上岸吧！！！
巨蟹座girl
我认为绝大部分的学校是会放你走的，但是如果真有这样的学校不放你走，我认为可以采取以下几种措施。
第一。可以找领导。因为对于私立学校和公立学校来说，公立学校有编制而且比较稳定，那么不管是去与留都应该是教师本身自主决定。而不应该是由学校和领导决定，
所以如果我是你，我会毫不犹豫的去找。老师或者是领导。我可以婉转的说，我也可以直接的说，把自己的态度写表明，我相信如果他是那个学校的领导也会考虑到你的前途问题，
也会放心的让你走。因为他完全没有理也没有剧。没有理由去呀下来你。正所谓好聚好散，再借不难。
第二。我可以直接辞职走人。如果自己完全不想在这个私立学校待自己已经找到下家，考到了编制，那么完全可以辞职走人，并不在乎他人的感受。
因为对于你来说已经完成了你的使命，而且你有权利去选择离开。如果领导恶意去阻拦你，你也可以下相关的教育部门进行反应。我相信他不会把事情做的那么绝，也不会把事情闹大会同意你离开。
当然如果他还是用另一种方式方法去阻拦你，那你可以向当地的教育机构部门进行反映，甚至你可以向法院提出起诉。
第三。如果他领导仍然不放你走，那么你可以向当地的劳动部门进行剔除，彩卷向当地的教育部门提出反映。表明你的态度和立场，
那么我相信没有一个领导或者是学校愿意或者能够阻档的助力，如果你铁了心要离开，那么没有谁能挡的住，因为对于每个人来说都有选择就业和不就业的。权利也有选择到其他学校就业的权利。
其他任何人都没有权利去干涉你的。所以说我个人认为你这个想法太过于复杂，与其那样说还不如下领导直接告辞，拍屁股走人来得快。
体制公文写作大讲堂
在私立学校只要签定了劳动合同，而且未到期，你参加公招考试前又没有辞职。也没有和原单位解除劳动合同，对方有权利拒绝你的离开。私立学校为了保证教学质量，也对教师进行了培训培养等，也给你提供了平台。
你这种情况是在私立学校上班，也不敢肯定自己就考得上，考上就走，考不上继续呆在那里。考上就走也给私立学校带来损失，在教师安排、课程调配方面带来困难。所以用人单位的权利也要受法律的保护。
一般公招考试中，也有规定，考前与其他用人单位有劳动关糸的自行处理，一旦其他单位提出异议，公招单位有权拒绝录用你。所以你要和原单位友好协商解决，当初单位培养你的费用该出的主动出。不要撒尿捏鼻子，两头都想要，人生有舍才有得。
