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最近经常被问道类似的问题：2月只上了多半个月的班，是只能发放基本工资吗？新闻里说到待岗工资是怎么回事，是可以直接发待岗工资吗？可以不发工资吗？可以用各种假期来冲抵嘛？等等。
本文将帮你来分情况解释。
首先2月1日、2日属于国务院延长的特殊假期，全国适用。同时2月1日、2日又分别是周六、周日，2月1日是调休（上班）应该计薪，2月2日不计薪。
从2月3日开始，就应该结合各地政策和企业具体情况来看了，当然企业首先不能违反各地政策，这是底线。以下以北京为例：
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<strong>2月3日开始可复工，正常支付工资
解答 Answers
2月3日开始，企业如认为工作需要，可以复工，防护工作全员覆盖即可。如果复工后周一到周五，朝九晚五，工资照发。
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<strong>2月3日开始，安排员工在家办公，工资怎么算？在家办公期间，可以不发餐补、交通补吗？
解答 Answers
1、在家办公，也是办公，原则上应该正常支付出勤工资，也就是说比如员工的工资是月薪固定10000元，每个工作日的工资就是10000÷21.75，在家办公多少天，就乘以多少天，不能克扣。
2、如果员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，原则上，基本工资、岗位工资也不得降低，绩效工资可以根据单位的绩效考核制度评定结果发放，如在家办公导致工作效率降低，工作任务减少等，可以相应少发、不发绩效工资。
3、因为没有外出工作，所以可以不发交通补。至于餐补，如果单位制度明确规定餐补为员工出勤日在外就餐的补助，那么也可以不发。
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<strong>单位从2月初开始就一直没开工，3月份也打算安排员工在家待岗，工资怎么发？
解答 Answers
企业全部停工、停业的，可以考虑2月份整月发原工资，从3月份开始发当地待岗生活费，直至单位正常恢复办公、营业。以北京为例，3月份开始，可以发最低工资的70%，即1540元/月，当然这是员工到手的实发金额。
同时，提醒单位现在补发也来得及，全员发个通知：从2月份开始，全公司停工，全员待岗，复工时间，另行通知。
附：《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《北京市工资支付规定》第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
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<strong>2月份有几天安排员工休了年假，这几天工资如何发？
解答 Answers
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，也就是说休年假不能扣工资。
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<strong>可以从2月初就与员工签订待岗协议，整月支付最低工资的70%吗？
解答 Answers
可以，只要协商一致，员工同意就可以。而且非全体员工待岗，与个别员工签订待岗协议也是可以的，待岗时间、待岗期间的待遇都可以双方协议约定，北京地区只要不低于每月1540元都是可以的。
远程、在家，无法签订纸质协议怎么办？微信、邮件、短信等确认标准，员工明确表示同意也是可以的。如HR发邮件给员工：***某你好，经与您协商，现您与公司达成一致意见，您自2月开始待岗，待岗期间公司按1540元/月支付您待岗生活费，如您无异议，请邮件回复同意。小王邮件回复：本人同意。
当然，邮件、微信都要确认是员工本人的才行，这就是留存证据的问题了。
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<strong>如2月份全月安排员工综合调剂使用2020年度内的休息日，集中休息，工资如何发？
解答 Answers
1、因休息日不计薪，所以如2月的工作日均安排员工集中休息，在以后的本年度休息日安排员工工作的话，理论上讲，2月份全月是可以不发薪的。
2、但是运用该政策，仍不能突破以下红线：
（1）每个月至少发放一次工资。《北京市工资支付规定》第九条规定：用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
（2）每周至少保证劳动者休息一日。《中华人民共和国劳动法》第38条规定：在标准工时制下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。也就是说，疫情结束、正常恢复生产经营后，还要保证劳动者每周至少休息一日。
（3）每月支付劳动者工资不低于最低工资标准。《北京市工资支付规定》第十条规定：用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。
3、综上，可在2020年2月3日至29日期间，安排员工集中休息*天，2月份集中休息，支付员工最低工资2200元/月。
复工后，在*月*日至*月*日期间安排员工每周工作6天，同时扣除2月份集中休息期间单位支付的最低工资2200元，按每周超出1天的正常工作时间支付工资，也就是说，比如3月份多工作了4个周六，那么3月份额外支付员工4天日工资即可，无需支付200%的加班费。
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<strong>2月份员工轮岗、缩短工时，工资如何发?
解答 Answers
轮岗，顾名思义，员工轮流出勤工资，上班有工资，不上班无工资，也就是说减少了工作日。
缩短工时，也就说大家一直都是8小时工作制，现在改了，比如每天工作4小时，那么支付半天的工资就好了。
在上述情况下，建议明确员工的小时工资，按小时工资结算，即每月工资=原月工资÷21.75÷8×每月工作小时数。
需要注意的是，轮岗、缩短工时，要与员工协商一致，也就是说履行上述员工回复同意的程序，单位留存证据。
附：2020年2月3日北京市人民政府办公厅发布《关于进一步支持打好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战若干措施》第10条：实施灵活用工政策，允许企业综合调剂使用年度内的休息日。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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<strong>2月份包括的返京14天居家观察，待遇如何支付？可否直接算事假？可否协商支付待岗生活费？
解答 Answers
单位可以安排员工在家办公、年假、倒休，待遇相应如上所述。不可以直接算事假，可以协商支付待岗生活费，记得留存员工同意的证据。
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<strong>可否与员工协商降低2月份工资？
解答 Answers
可以，达成协议咯，微信、邮件、短信等确认标准，员工明确表示同意也是可以的。如HR发邮件给员工：***某您好，经与您协商，现您与公司达成一致意见，您自2月工资按**标准发放，如您无异议，请邮件回复同意。小王邮件回复：本人同意。
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<strong>单位什么都不说，直接通知2月份放假，放假期间工资如何支付？
解答 Answers
支付正常出勤工资的可能性较大，并不代表不说，就可以不发，或者随意降低。
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<strong>2月份，员工申请在家看护子女，工资如何发？
解答 Answers
2月12日有了最新的制度解释，文件明确了需要在家看护未成年子女的职工，需办理请假制度，并且“企业可以安排职工在家看护未成年子女期间，通过电话、网络等灵活方式完成相应工作；可以安排需要看护未成年子女的职工采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，提供正常劳动；可以实施灵活用工政策，综合调剂使用年度内的休息日。提供劳动的需要支付工资，但可酌情协商发放比例。
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<strong>单位生产经营困难，可否2月份工资暂缓发放？
解答 Answers
可以暂缓一个月，要履行法定程序：1、向劳动者说明生产经营困难、暂时无力支付工资的情况，这里要注意留存证据，目前可以通过全员电子邮件、钉钉、微信群等方式发送说明。2、与工会或者职工代表协商一致。
附：《北京市工资支付规定》第二十六条规定：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
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<strong>单位随意降低2月份工资的风险是什么？
解答 Answers
劳动者以单位拖欠工资（少发也算拖欠）为由提出被迫辞职，然后提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和解除劳动合同补偿金。
附：《劳动合同法》第三十八条第二款：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
阿亮：HR职业生涯20+，目前依然奋斗在HR领域，为你带来有用的实战干货和内容，欢迎关注，一起成长！
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