刘志锦Jim
人际关系是一门大学问，搞得不好，你就已经被人默默讨厌上了。尤其是在职场中更要注意搞好人际关系，主要的方法有这些：
1.跟领导搞好关系
这不意味着你需要对老板阿谀奉承。你需要做的事对他保持绝对的尊重和礼貌，并且需要不断提高自己的工作能力和工作效率，没有哪一个老板会讨厌认真工作的员工。
2.跟同事搞好关系
每天跟同事待在一起的时间超过了八个小时，跟同事搞好关系是非常必要的。你要时刻记住，你跟同事之间的关系绝对不是竞争关系，你们是一起共同进步的战友。平时多热心主动一点，力所能及的献上自己的帮助，同事之间的关系才会融洽。
3.跟下属搞好关系
下属也是你的工作伙伴，千万不能因为他是你的下属而对他呼来喝去，你应该放下你所谓的架子，细心地帮助他。能够带着自己的进步的上司是能获得每一位员工的尊敬和敬仰的。
4.注意自己的言行举止
和他人沟通时要为人真诚，坦诚相待。平时也不要没事找事，惹是生非。学会在沟通的过程中适时地活跃气氛，帮助减轻大家的工作压力，和同事之间开玩笑也要懂得注意底线，适可而止。
赶早创工坊
职场就是一个小社会，形形色色的人在一起，想搞好人际关系，是不能由着自己性子来的，有几点是必须要注意的，其实非常简单，就是你讨厌的职场行为，你和他反着来，就一切ok了。下面具体说一下。
第一种人，喜欢说别人坏话。这样的人在职场里可谓司空见惯，我就曾经数次听到别人说我坏话经过第三方传到我的耳朵里面，让我很不舒服，因为我没有得罪他，而且有些事说好就好，说坏就坏，所以让我很不舒服。
那么我怎么办呢，我就吸取教训，我讨厌背后说我坏话的人，但是我喜欢别人背后说我好话的人，所以我就反思，有没有背后说过别人坏话，仔细一想，还真有，但是是无意的，但是也是不允许的，所以我就反思，一直在背后说别人好话，这个效果果然很好，说我坏坏的人也不好意思说我了，而且整个团队受我的影响，慢慢的没有人在背后说别人坏话了，整个团队充满了正能量。
第二:适当的人情往来，在职场中，免不了一些人情来往，这个还是必须要参加的，但是，一定要有度，别人请你吃饭喝酒，不能贪杯，而且一定记得回请，这样别人会很感激你，觉得你可交。
我有一个朋友，特别的鸡贼，上班三年了，从来没有买过烟，总是跟别人混烟吸，久而久之，大家就对他有意见，不是烟钱的事，而是认为这个人过于小气，一盒烟都不舍得买，一般都是唯利是图的人，所以后来大家都不愿意跟他玩了，把他孤立了，当然我不是鼓励大家吸烟，只是借事说理。
第三:跟领导接触。很多进入职场的人其实都是一张白纸，没有系统的学习过类似知识，我以前读过一本书，就是接人待物礼节之类的内容，比如跟领导说话要用您，坐姿要把身子往前探，做出认真听领导说话的姿势，而不是往沙发上一靠，懒懒散散的。
说话汇报工作也要谦虚，多问领导，您觉得我这个方案怎么样?您觉得我这样做合适不合适?等等，领导还是比我们有见识有格局的，当然领导也需要存在感。
以上是我在职场的一些实战经验，希望对你有帮助。
A倪教练
我参加工作已经有18年的时间了，更可贵的是前17年都是在同一个企业，为一个老板打工。也是我毕业后找到的第一份工作，一直干了17年。
17年，人生当中有多少个17年！我经历了一个企业从诞生、成长、发展、壮大、落魄，最后倒闭的全过程。在这些年里，来来往往的员工经理的太多太多。今天与大家交流一下，在工作中，如何与同事相处。
自身工作，脱颖而出
职场，就是战场！初入职场的小伙伴不用着急考虑如何与同事相处，还是先把自己的本职工作做好。让更多人认可我们的能力，而不是我们的人际关系。人越多的企业情况越复杂，学会观察，不要盲目战队。
要为公司、老板负责
当我们在工作中站得住脚了，获得了公司的认可。那时候我们也会有足够的判断能力，知道应该和哪些同事，用什么尺度和他们进行交往。一旦我们的业绩突出，就会获得公司和老板认可。无论到什么时候，有多大的诱惑条件，请一定要记住，要为公司和老板负责。
真诚的赞扬别人的优点
赞扬别人，就是对人的认可，这一点用到谁身上都管用。但是，一定要真诚！是发自内心的认同。别让人觉得我们特别虚伪。当然，如果是挚友，就不用那么多顾忌了。
真诚做人，坦诚做事
人与人之间，都是相互的，你期待别人对你好，同样我们也要对人家好，做人要真诚。也要有自己的个性，不能随波逐流。
维护集体利益
当我们在企业当中，有一定位置或成绩之后，我们就会形成一个小圈子。圈子的利益是需要大家一起维护的。正所谓，一荣俱荣，一损俱损！
在企业打工，有时人际交往比工作本身还重要，这里面学问很深。不同阶段，我们思考的问题，看待问题的角度不同，可能采取的方法也不同。每个人都需要认真去体会。
我是职场上的老员工，现在自己创业，帮助农民朋友找工作。有需要的朋友，可以关注我。
寻求品牌策划设计
我最近也面临这个问题，全办公室都很忙，领导不管我，我无事可做，目前觉得挺痛苦的，因为我不知道该怎么和他人沟通，和他人接触，还有新环境给我带来的不适应。和身边的人抱怨。他们一桶一桶的大道理，让我听着难受。我觉得，新入职，新入一个新的环境，你可以想想，你还记得初入高中，大学的时候，你的青涩么？？？记得自己来的目的，多做多观察，少说话。待融入后，再想怎么沟通，先把事情作做对，在做对的事情！
塔罗师菌灵
职场关系学问大，保持距离同时要维持关系
对于职场人而言，人际关系是一个必修的课题，但是很少有人能够将人际关系处理的很好，有一些朋友还会因为人际关系处理不当而遭遇麻烦。
其实职场的人际关系是一门学问，里面有很多细节性的东西需要注意。
但是整体而言，其实可以概括为八个字：保持距离，维持关系
先说说维持关系。
其实这个很容易理解，就是要和同事之间维持好的关系。
如何和同事维持好关系。
将我们和同事之间的交往场景细分为下面几种：职场上的业务交流，职场之外的生活交流，单纯生活上的交流。
职场上的业务交流处理起来相对比较简单，就是业务上多多配合，以团队合作为主，能帮助别人的尽量帮助别人。
职场之外的生活交流处理起来也相对比较容易，就是平常上下班多打招呼，吃饭时间可以邀约一起吃饭。
单纯生活的交流相对比较少，一般下班之后大家都是各自有各自的生活，很少有单纯生活上的交流，如果有，那么你就和他有超出同事的关系，可以是朋友，以朋友的处理方式来处理。
保持距离
这个相对比较有难度。
一般情况下，同事之间有一些禁忌千万要注意。
第一，不要随意告诉同事你的个人隐私，同样也不要讨论其他人的隐私；
第二，不要对某一位同事或者领导过于的殷切，这样很容易引起误解和反感；
第三，工作之外如果没有必要尽量不要去打扰同事的生活；
第四，关于同事以及领导的事情，有时候装傻比聪明更有效。
荆楚求职
回答这个问题之前，我们需要先了解一下，职场中的人际关系有哪几种，我们需要针对不同的人际关系制定不同的人际策略，我按照自己的认知，把职场人际关系拆分为以下11种：
这11中职场人际关系里面，我认为的重要程度排序为（也代表一个人在这种人际关系上的精力投放）：
1. 与直接上级的关系
2. 与本部门平级间的关系
3. 与直接下级间的关系（如果还不是管理岗，这个关系暂且可先忽略）
4. 与上级的上级间的关系
5. 与有利害关系的其他部门的上级间的关系
6. 与有利害关系的其他部门的平级讲的关系
7. 与下级的下级间的关系
8. 与有利害关系的其他部门的下级间的关系
9. 所有无利害关系的职场人际关系（按上级、平级、下级的顺序）
有利害关系主要指有工作上的往来，有工作对接，相互间的工作质量会相互影响，最常见的是上下游部门之间；无利害关系主要指基本上没有工作上往来，相互间的工作质量基本没影响。无利害关系的职场人际关系相对而言会简单纯真些，真正的职场友谊基本上也只能发生在无利害关系里面。
职场关系也不是一成不变的，对方或自己岗位异动了，你们的关系类型也可能就随之发生变化，关系类型变化了之后，相应的人际相处方式也要随之灵活调整，如果用相同的方式处理不同的职场人际关系类型就容易出问题。
职场中最最重要的就是“与直接上级间的关系”，下面我就这个关系借题主的问题发挥一下：职场中，如何搞好与直接上级间的人际关系？
一、弄清楚导致与直接上级间的人际关系不好要素有哪些？是哪个要素出了问题？
可以直接套用“明尼苏达工作适应论”的模型，我把它稍微修改一下如下图：
导致跟上级间的关系不好，可能有四个原因：
1. 个人能力无法满足上级的要求
2. 上级的回馈无法满足个人的需求
3. 上级的要求不清晰（有可能是上级的能力问题-清晰表达要求的能力、也可能是个人的理解问题-领悟上级要求的能力）
4. 个人需求不清晰（自己都不知道自己想要什么）
有人可能会说，上级人品不好、性格古怪，要归属到哪里？个人觉得可以归属到“要求”里，上级再奇葩也总有搞定他的人，跟他关系很好的人，所以上级的一切都可以属于要求的一部分，就看你有没有能力搞定这些“要求”。如果是个人有什么癖好性格的，就可以归结到“需求”里面，比如有的人喜欢被赞美，有的人喜欢有挑战，有的人喜欢安静，等等。
有了这个模型，我们就可以把与上级关系不好的原因做一个归类，有些时候不止一个要素出问题，但是我们需要先锁定一个主要的因素。
二、针对要素制定改善策略
1. 如果是能力问题，策略自然是提升个人能力。确定要提升什么能力，目前这个能力的水平怎么样，差距有多少？打算花多少的时间和精力提升该项能力，是否可以调整自己的能力结构。提能是痛苦的，必须有付出，不愿意付出的话，也只能继续抱怨加埋怨说领导怎么那么难搞。
2. 如果是上级的要求不清晰问题，强迫自己多跟上级进行沟通（如定期汇报），日久生情，多接触多沟通，彼此之间更容易同频，同时也要多观察，上级几点到公司，几点离开，喜欢吃什么，什么情况下上级比较开心兴奋，什么情况下会发火骂人，记录下来，然后思考怎么让开心的情况重复发生，怎么让发火的情况不再发生。
3. 个人需求不清晰，探索一下，自己对一份工作的真实需求是什么，是钱、是休息时间、是得到认可，还是……，找出自己需求的重点，记录领导让自己满意和不满意的时刻，总结要点，调整方式，提升满意的占比，相互之间的关系也会变得好很多。
4. 上级给的回馈不是你想要的，学会看全局，领导的回馈只是工作的一部分，还有其他的，另外从长远看，有没有可能通过一些调整让上级的反馈越来越符合自己的需求，跟上级关系没那么紧张了，也可以尝试跟上级沟通，告诉上级你的需求，告诉上级你需要他的什么反馈可以让你充满力量等等
三、改善人际关系的“葵花宝典”
除了上面的方法，还有最后一套方法，这个不单单是针对改善与上级间的人际关系，适合所有的人际关系，但是要做到不是那么容易。这套方法的背后原理是：每个人都有一种追求，叫”自我尊贵感“，每个人都觉得自己是“至高无上”、“独一无二的”，想要搞好和一个人的关系，你可以这样：
1. 发自内心地把对方当婴儿一样照顾：就当对方是婴儿，生活不能自理，关怀和照顾对方的一切（吃喝拉撒睡、嘘寒问暖、无微不至）
2. 发自内心地把对方当神一样崇拜：当对方是自己崇拜的偶像，神一样的崇拜他，眼神、话语、表情都要到位，一定要真诚，太假效果就不太好。让对方有一种飘飘欲仙的感觉。偶尔也可以愚弄一下自己，来对比显示对方是神一般的存在。
Jusiy老师
职场人际关系，主要有两大类吧，上下级关系，同事关系。
一、上下级建议注意几点。
1、工作搞砸了，一定要做第一个给老板报告的人，而不是等让老板从别人那里听说，因为你没有办法保证别人会怎么说你。然后汇报或者审批的时候，注意带上解决方案。
2、学会听懂老板的潜台词。比如，你给老板提建议，对方并没有表现出很热情，还回你一句下次再说，那就说明他对你的方案或者想法没有兴趣，不要再纠缠了。如果感兴趣就会告诉你什么时间再来找他，或者直接安排你去做了。
3、即使你觉得老板没能力，也别瞧不起他，即使他是靠关系，也算是他的长处。还有公司看起来不起眼、辈分却比较大的人，你很难知道他和公司同事是否有裙带关系。
4、做事汇报要及时，不要让老板猜，要让他对你放心，觉得你靠谱。
5、永远只对直属领导负责，一旦有另外一位领导向你发出指令时，要在第一时间向直属领导报告。
二、和同事相处。
1、和“喜欢甩锅的人”保持距离，你不知道什么时候，就可能被他卖了。
2、适时背锅，尤其在领导面前，别推卸责任。绝大多数将领都是从小兵做起的，一路上看到过太多人和事，你经历的，可能老板都经历过。与其甩锅，倒不如主动承认错误，然后尽最大可能去补救，更能让老板高看一眼。
3、别太把自己当回事。低调做人，高调做事。
4、离爱占便宜的人远点，救急不救穷，只在自己有能力的情况下，给对方雪中送炭，锦上添花的事可以不做。逞强的事更不要做，做不好，浪费时间还落埋怨。不要因为别人的事，把自己分内的事搞的一团糟。
5、对新同事好一点，他会感激你一辈子。平时，适当给同事一些小恩小惠，需要大量协调事情的时候，他们就不会轻易刁难你。
6、开玩笑要把握分寸。
7、别人聊八卦，你无须回避，八卦是信息获取的很好途径，但是最好做个吃瓜群众，多说“真的吗”“不会吧”“真没想到啊”，或者干脆保持沉默，而不是自己也变成八卦制造者和传播者，职场里没有秘密，而且传的很快。。
8、职场切忌交浅言深，与人交谈涉及私密时，先确定自己的身份是否能问或谈这类的问题。你可能觉得没什么，但别人却很介意这些事。
9、被邀请参加聚餐、酒会之类，自己去不了的时候，不要直接回绝说“有事，去不了了”，而是说“我下次能去”或者“如果在XX情况下，就可以”。否则，下次就没人邀请你了。
盛夏职场工具箱
我工作十几年的时间了，在这十几年中也摸索了许多职场生存法则，一个人要想在职场长久发展下去，首先人际关系非常重要的，好的同事关系，会使你工作如鱼得水，步步高升，糟糕的人际关系会使你工作施展不开，而且会处处碰壁，所以职场的人际关系也在职场生涯中占了很大比重，起到至关重要的因素，搞好人际关系要从以下几方着手，今天与大家交流分享一下。
第一，做好本职工作，尽可能帮助有困难的同事
职场中做好自己的本职工作，让自己的能力发挥出来，得到领导和同事的认可，公司是一个团队，互帮互助必不可少，同事遇到困难在自己能力范围内出手相助，同事会心存感激的，自然而然，口碑会传开，自然同事关系会提升，前提是帮助的这个同事一定要人品好，熟话说：”君子不帮小人”。
第二，互相尊重，真诚待人，不在背后议论人
职场中尊重别人就是尊重算自己，没有哪个人不想得到别人的尊重，可是并不是每个人都明白尊重别人，殊不知，只有懂得尊重别人，才能赢得别人的尊重，在工作中要礼貌待人，别人也会以相应的方式回报于你，真诚待人，尊重别人的隐私，不主动打听别人的隐私，不跟同事议论公司是非，巧妙应用“不知道”。熟话说：“闲谈莫论人事非”，职场中爱论是非的同事，会引起别人的反感，自然面然，同事关系会不好 ，所以管住自己的嘴，互相尊重，才会搞好人际关系。
第三，工作中少抱怨，学会倾听有效赢得别人信赖
工作中别发牢骚、抱怨，因为每个人都有一肚子牢骚，你在发牢骚的同时，就有人在对你的牢骚表示不满，可以把怨变成倾听，找个关系好经验多的同事诉说你的苦恼，让他帮忙开导你，寻找解决问题的办法， 保持积极向上的心态，如果同事工作中遇到烦心事，你也学会倾听，帮同事渡过难关，这样就会赢得同事信赖， 同事之间的关系自然坦诚多了。
柠檬树190919
很高兴回答你这个问题
在职场,不乏聪明人，但一直得到不到领导的重视，问题往往就出在不会理顺和领导的关系上。想要和领导搞好关系，要懂得这几个方面：
一、多和领导聊聊你个人的私人问题。
有些人喜欢和领导聊工作上的话题，希望领导明白自己工作上的专业性，自己工作有多努力，希望从这方面得到领导的重视。但要明白，你工作干的再好对领导来说都是理所应当的。出了公司这个门，你们也只是工作关系。你要想办法把这个工作关系慢慢拉成私人关系。那该怎么做？
你可以在工作汇报完工作之后，向领导请教些私人的问题。比方说，“领导你看看我单身这么久了也没个女朋友，家里催了好多次了，你认识的人多能不能帮忙介绍介绍”。
不管领导最后有没有帮你办成这个事，那并不重要，重要的是你把他当做你人生的导师，因为中国人好为人师，你要让他讲很多东西，他怕讲多了不好，讲少了也不好，但是这个私人的东西，这就很容易把关系拉近。
不断地向领导请教这种人生经验，私人问题。一来能让领导觉得你尊重他，其次可以让领导从多方面了解的你家庭，了解你的为人，从工作关系拉到私下关系中来，这样彼此的舒适感就容易建立。
第二、投其所好
“上有所好，下必甚焉”，就像多年前春晚小品“打乒乓球”，反响比较强烈，其实这是一个很常见的社会现象。为什么会如此？
就是说，对你的领导要不断的研究，深入的思考，寻找到你和他的相似点、同样的爱好，对他平时的说话动作不断模仿，让他觉得你和他是一类人，你们才会有更多得话题。这样你和领导的关系才能越来越近。
就像在单位，领导喜欢穿西装衬衫，你整天穿件T恤在那瞎转悠，领导会喜欢吗？每个人都喜欢和自己相似的人在一起，包括我们找女朋友也一样，那些性格和自己相似的，生活习惯相似的才是你需要的。领导同样如此。
第三、多创造和领导一起单独出差的机会
职场中很多人不愿意和领导一起出差，一是觉得和领导没话说；二是觉得出差很累不方便；三是怕和领导去了之后，自己做不好。
不想和领导出差，所以不主动出差。其实出差是很难得的机会，出差在外，大家心情比较放松。如果你能在出差的过程中，做好准备，为领导做好服务工作，体现出你的办事能力，很容易就能和领导建立私人的联系，入了领导的眼。大家要知道，平时领导是很忙的，哪有那个功夫来关注到你。所以说，平时就要做好准备，不要轻易放弃这样的机会。
有一点要特别强调，和领导出差不仅仅指出远差，只要是只有你俩共同做一件事也算。
出门在外一定要有眼色，看领导不喝水，你就不喝，也不要问领导要不要喝水，不要觉得掏两块钱很亏，直接买好了！时刻注意表现出你的服从，给他开个门，让个坐，提个包，都是很简单的事情，都是一种单独表现的机会。
第四、注意饭局的细节
一般的公司饭局，或者公事饭局很难和大领导坐一桌，基本都是和自己的同事或者自己的上司坐一桌。记住一定要让你的领导坐主位，这种意识是必须要有的。
在饭局中，不要只顾自己吃吃喝喝，要多观察领导，要处处对他进行维护。看领导喜欢哪个菜，就把那个菜转到领导的面前；多给领导让烟，倒酒；看看领导喝不了你主动替领导喝酒。
其他人怎么看你，这并不重要，因为这不会影响你在领导心目中的位置。在职场，你要搞清楚，谁才是决定你命运的那个人，谁是掌握着权力的那个人，其它都是小事。
第五、送礼不要太刻意
有些人以为求人办事才需要送礼，这太片面了。送礼更多的是一种关系的建立，信任的建立。要办事了，求到人了，才想到要送礼，领导对你没有信任，你觉得领导会随随便便就收了吗？再一个，临时送礼你需要投资的成本会更大。
想和领导搞好关系，还是要在平时做好工作。送礼也不要太刻意，多送些私人的小礼物就够了。比如说，出差在外，或者出去旅游，看到个什么小玩意，或者特产你都可以给领导带回来。
曾经我就说跟领导说，我在淘宝看到一个不错的烟灰缸，两个包邮，就要了俩。你一个我一个，这放你桌上，你这个也脏了，也洗不干净了，换换吧。
领导很开心，觉得不错，认为你心里有他。这种小东西一弄，他会想不到你？不刻意，显得随性，按照这个流程去表现就会获得上级良好的态度。
在职场，只要知道这五点就能够让你快速拉近搞好和领导之间的关系，希望能帮到你
宁王很忙
如何处理好职场的人际关系？小编就此，来谈一谈自己的拙见：
一 对领导、上司敬而远之
正所谓“伴君如伴虎”，这句话也适合职场下属与领导的关系。不要想着跟领导套近乎而得到重用，这种关系长久不了，最终不仅领导会厌恶你，同事也会厌恶你。也不能做领导的保姆，事无巨细地为领导服务，不仅会招致嫉妒，也会落得个“狗腿子”的不雅称呼；不要和领导称兄道弟，私下可以和领导关系好，但公共场合就要有所收敛，领导是有威严的。指不定哪天就冷落你。
所以，对于领导，我们要敬而远之
二 同级之间要互相尊重
尊重他人，就是尊重自己；与人方便就是与己方便。工作中我们相处时间最多的就是同级同事。如果想建立和发展良好的人际关系，就要学会尊重。同级之间不是“鹬蚌相争”的对手，而是“吴越同舟”的合作关系，只有尊重同级，才能和谐相处，才能将工作做的更为出色。
一个不尊重他人，处处与他人作对，说他人坏话，损坏他人形象的人，无论走到哪都没做容身之地。
正所谓“敬人者，人恒敬之”
三 对下属要软硬兼施
“软”即态度要温和。好的领导懂得何时何地“陟罚臧丕”“奖罚分明”。态度谦和，下属也会回之以谦和。
“硬”即态度要强硬。领导要有领导的威严、微信，一旦下属工作出现重大失误，该批评时要毫不手软，拿出“杀一儆百”的严厉态度。
无论是领导还是同级还是下属，懂得职场中的人情世故，懂得内方外圆的处世之道，才能在职场中生存下去。
