渴望爱情de二哈
我记得我当时到一家新公司的时候，做了很多现在看了很不耻的事情，但效果很不错。
生活上，中午给人带饭，晚上请人吃饭，时不时的买点小吃，给单位同事分享。然后很快和一个能搭上话的人混熟，隔三差五，请他吃饭喝酒，了解公司的情况，内幕，以免触了谁的霉头。吃亏了也不计较。
工作上开始是什么意见都不提，先学习，了解情况，装小白，谦虚，谨慎是我的常态，就是懂也要多向老员工请教，说意见都是先征求资历老的同事，经常问的一句话就是，您看这样行吗？不行也不争。别人工作上有什么需要打下手的，主动揽过来，哪怕自己掏钱也去帮忙。
很快就得到了大家的认可，我的形象就是，谦虚，尊重前辈，大方，肯学肯干。很快就成了他们的一员。干工作也就得心应手了。
有痣大叔品生活
我想说说自己的两段经历。
我的职业生涯起步的时候，是在一家不到10人的民营企业，老板是东北人，社保都没有买；第二家公司我经历了从80人到200人的过程，第一次接触到所谓的管理，不过后来还是选择了走人，到的下一家公司A呢，是一家全国性的准上市企业，我想说的第一段经历，就是到A公司后的冲击和转变。在A公司做了7年，从北京到成都，从20多岁到30多岁，沉淀了许多，也学会了很多。后来因为A公司全球业务的调整，我选择了离开，经过猎头的介绍到了行业的另外一家公司B，到了B公司后呢,我只呆了一年，这是我想讲的第二段经历，这段经历里面，我感受到了不同企业文化对人的冲击会有多大，因为A公司和B公司是完全不同风格的两家公司。B公司之后呢，我就选择转型进入另外一个领域，转型的事情以后有机会再分享。
先说第一段经历。刚到A公司的时候，自己心里觉得不就是又换一家公司嘛，小儿科。之前的公司虽然没有A公司大，自己好歹是个小主管，这次到A公司选择应聘的只是一个基层职员，完全可以胜任，甚至可以晋升得很快。但我想说的是，我是4月份进入的A公司，在这一年里我两次进入PIP（末尾淘汰），惨吧！可是第二年我成了NO1，用现在的话说叫逆袭。第一年之所以会这么惨，是因为自己身上游击队的习气，无法融入正规军的打法。原来呆过的两家公司都太小，在所属行业里面一没有名气，二没有市场份额，属于做项目找活干，挣钱讨生活的阶段，虽然第二家公司稍微大一些，也毕竟只是一家代理商。而A公司呢，在当时细分领域的市场占有率是排名第一，市场第一梯队的竞争格局是三足鼎立的局面，第二梯队的公司压根就没有当成是竞争对手。所以，A公司的所有资源配置，组织架构的安排，全年经营节奏的调整，客户资源的分配，小到一个部门KPI的量化指标，都是为一个大的战略服务。进入A公司第一年的头几个月，就是这样懵懵懂懂过来的，别人8小时可以完成的工作量，我需要10个小时以上才能勉强完成，只能天天加班；从来没有每天处理过200封以上的邮件，更不能理解“邮件抄送”制度的内涵、用途和意义，就觉得每天怎么会有这么多的邮件；还有就是业务流程，原来自己一件事情是从头干到尾，现在一件事情被拆分成四个以上的业务单元，自己只需要承接上一个单元的内容，完成自己这个单元的内容之后，交接给下一个单元，下一个单元完成了，自己再另外一个单元对接共同面对客户；还有业务流程之外跨部门合作的沟通协调，刚开始会觉得出了自己部门之后，其他部门的人怎么这么难打交道。当时真的不知道自己是怎么熬过来的，还两次进了PIP，但现在回过头去看，一切都是这么简单。总结一下就是：
1、 要明白什么是今日事今日毕，再晚都要干完，这样可以逼迫自己高压成长；
2、 昨天不会的事情，第二天不管有没有遇到，多问不停地谦虚地问，让别人骂你猪头也罢，你怎么这么笨也行，只要知道了答案，心里就会高高兴兴，被一时一刻瞧不起又怎么样，因为明天这些问题将不再困扰到你了；
3、 当自己无法去改变的时候，一定要让自己尝试着去理解，这样安排一定是有道理的，等你熟悉了之后，才有可能发现问题出在哪里，应该如何去改善；
4、 不懂得公司的战略没有关系，一定要知道公司的战略，理解并执行公司的战略意图，自己才会成为受益者；
5、 多大数的事情，都可以通过沟通得到解决，甚至不需要自己解决，沟通也是生产力；
6、 学会分析数据背后的逻辑，成功一定有规律，找到这个规律，用实践去检验，才能实现逆袭。
再说第二段经历。在A公司做了7年后，公司因为战略上的失误放弃了中国市场的业务，战略不好去评价，但这7年对于我来说，奠定了在职场生存的根基和一整套完整的方法论。猎头找我去同行B公司面试的时候，可以说用傲视来形容，因为彼此都很了解。但需要承认的是，A公司放弃中国市场的时候，B公司已经远远把A公司不知道超越多少倍了，B公司成功自然有成功的道理。到了B公司后，什么业务啊、流程啊、跨部门沟通啊、财务制度啊、审计合规啊、客户活动啊，这些都已经是驾轻就熟的事情，只是希望按照面试时的承诺，准备开创一个新的局面。可是，当自己身处其中的时候，慢慢地慢慢地一个东西就会上来找你，这个东西叫做企业文化的适应性。这是我在半年左右的时候，去拜访一个重点客户，在讨论业务的时候，脑袋里面突然冒出来的，我不就是里面的这只小白鼠嘛！都说企业文化是无形的，身处其中的人好像也觉得没有什么，很自然的东西。当你在一家公司工作了多年，并深深地感激着这家公司带给你的一切和成长，一下子到了另外一家公司的时候，思维和行动的惯性，会让你做不少自认为正确，其实是严重错误的事情。这个时候才会懂得，所谓的匹配，人岗匹配其实不算，真正的匹配是人、岗位、组织的匹配。我后来的离开就是发现自己和组织之间的不匹配，光是人岗的匹配是无效的，组织是无法为个人去改变，组织只能是变革。再后来的转型，其实追求的就是人和组织的匹配，人岗之间的匹配反而简单得多。
王东enter
这个我做的就多了：
1：为了让大家觉得我这个人有才艺，晚上回家学魔术，第二天和他们玩
2:记得当时带我的主管比较忙，每次他下班了我跟着他，向他学习
3:回家找客户，找到半夜
……不一一细说了，总之有一点很重要，自己喜欢！所以能干劲十足
沧海一粒亦微尘
漫漫长路岁月岂能尽如人意
滚滚长江流水岂能无风雨之
历练的人生如戏心知自知也
断崖残壁欲为销魂激励人心
自己的路茫茫天涯无芳草何为青云志不平
灵魂的曲风风雨雨断心肠何为老树昏鸦一片
人生的努力是看不到尽头的，更不要说你入职哪些新职场，一时努力只是一时回报，一生的努力，浅了应肤浅，深了应深邃，无论人做什么，做到自知所悟就好，不自知由糊涂转向迷茫，由迷茫走向黯然失色，努力是自己积累经验的过程，努力是人生成长的经历，一个人经历与经验丰富灵活过剩，他无能走到哪，都能如鱼得水自活自在，从容得体面不改色心不愧，做事方能有担当，有能力的人从不会在他人面前去高傲自己的肤浅，而是低调的像空气一样取长补短提升自我价值体系，所以，有长远目光的人走到哪，努力到哪，就像一个储蓄罐一分一毛的积累经验知识以及充满创造财富的智慧。在这里努力去那里扬长避短，这就是最好的人生成长
新的职场，新的起点，新的征程。
为了尽快融入新的工作岗位，在入职前，我会先上网了解该公司的任何信息，包括企业文化，公司简介，招聘信息，以及百度里能看到的所有，做到先了解公司。
新人入职，人生地不熟，对周边的人不了解，对领导的脾气性格不了解。所以，低调做人，勤快做事，多做事，少八卦，把精力放到自己的岗位职责和工作内容上，加班加点，尽快步入岗位正轨。
不管遇到的领导好不好相处，都要顺着她的意，尊重她，哪怕别人不喜欢她，你也要尊重她，小心谨慎处理好她交代的任何事，无论大小。相处一阶段后，你就会了解领导，就知道怎么和她相处了。所以，克制好自己，不要太张扬，不要去触领导的底线。有一句话说:抢打出头鸟。一定要避免试用期就被砍了。
所以，要入职一家新企业，我都会先了解企业的状况，认可并入职后，就尽快熟悉工作内容，以最快的速度上手，这也是能力的体现，再者，随时注意调整好人际关系。
以上简短的回答希望对你有帮助！也欢迎关注！
萍水相逢6849211311635
先记住一句话，所谓职场逆袭，不过是鲜为人知的努力！
我在职场早年间，做过的那些努力，回顾后精华如下：
1.孤独加班是常态
为学习专业知识，下班独自加班研究验证到深夜
2.热血奋斗到天亮
熬夜到凌晨四点半（那时候身体杠杠的），睡两个多小时后，起床继续开工。全靠一腔热血，不是热爱真的坚持不下来。
3.工作之余多链接
跟自己直接主管建立好关系，谦虚好学，在工作外链接更多话题，缩短距离感。
4.融入学习不能停
人情世故，做人做事皆是学问，初来乍到，学会低调，就算你很有实力，才高八斗。
5.形成自我独风格特
你是独一无二的你，找到自身的职场差异化，最好要发展出自己在工作上的不可替代性，即便很难，也要朝着那个方向，去努力！
加油！希望你越来越优秀！
我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的知识手艺人，助力职场人的自我效能提升。
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职场逗伴匠
想要融入一个新的职场环境。不做一些努力是不行的，因为没人会真心喜欢新来的人。大多数人会对新人表示警惕，漠然，无所谓的态度。更有甚者会对你产生厌恶情绪。总之没几个会对新来的表现出友善态度。
比如
小芳面试成功，第二天正式上班，带着兴奋，期待的心情，想象着与同事之间相处的情景。《自己走进公司，看到同事给大家打招呼。。“大家好，我是新来的，请大家以后多多指教，互相交流。”同事们听到后立即反应强烈“欢迎，欢迎，欢迎加入我们这个大家庭。”。》
然而真实的情况是，小芳来到办公区，看到同事给大家打招呼，“大家好，我是新来的，请大家以后多多指教，”大家一阵沉默，有的低头码字，有的四处寻找东西，有人在热火朝天聊天，就没一个人回应。好半天后，才有同事抬头“哟，又有新来的呢。”可谓尴尬无比。
对此，建议大家换了新的环境，不必太过客气一声《大家好》足以，有人回应固然好，没人回应也无所谓，找到自己的位置坐下，处理好自己的内务，会有领导来安排你的工作。工作之初，自然会有许多不明白的问题，可以向旁边的同事请教。一般情况下，你问的是他一个人，他自然不会漠然以对，至多就是不耐烦，对此，你言语客气一些，送点小礼物，给她戴几顶高帽子。对方大多数不会刁难，虽不至于知无不言，言无不尽，至少也会指点几句。
不过想要在新的公司站住脚，融入环境，就必须自身努力。低头认真工作，不迟到早退，尽快摸清公司里的明面和暗地里的各种规章制度，以及各种潜规则，以防在不知晓的情况下踩雷，不参与各类八卦言论，一些小事可以帮忙的，先帮了再说，哪怕对方有占小便宜的嫌疑。经济条件允许下，最好时请同事们吃个饭，促进一下感情。这个时候最主要的是在公司站稳脚跟。没必要表现自己的个性。出所谓的风头。稳扎稳打，中庸为上，时间长了，自然也就融入同事之中。
蓝屏水晶石
融入新环境很重要的一点就是让其他员工接纳你，从融入部门开始。
职场上很多时候对于新人都有一定时期的包容性，这个时间不会太长，需要新人抓住机会，姿态稍微低一点，多向别人请教。每个部门都会有那么一两个愿意帮助别人的人，仔细观察或者是实践一下：多问，谁愿意多说，就多问这个人。这么做就是让自己尽快能适应新环境和了解工作内容。
主动打招呼，看见部门的人主动问好打招呼，拉近距离，中午尽量在一起吃饭，饭后一起散散步，这个时候同事处于一种放松的防备心理低的状态，并且一般饭后都喜欢聊一些八卦或者吐槽什么的，你可以获取很多信息，因为自己是新人，多听少说就好。
主动询问，对于工作内容和公司流程不清楚的，就谦虚一下的问，表示自己刚来很多东西不清楚，请别人帮帮忙，带一点小礼物，零食什么的，偶尔的给大家分发一下，表示自己是一个大方的人。
姿态平等，不要过度小心翼翼，毕竟大家都是平等的，如果自己姿态太低就会让别人以为自己好欺负，即便是新入职自己也得保持一定的个性，至少咱不是软柿子。
定期向领导汇报工作，请求领导指点，不要什么事情都去麻烦领导，你是独立的个体，公司找你进来是工作的，对于任何一个领导来说，掌控员工的动向是领导非常在意的一件事，要想在部门长久的待下去，就要主动让领导知道自己在干什么，能干什么，干过什么。
总之，适应最快的方法就是去实践。
九尾非辰
要融入一个新的环境还是要首先熟悉这里的环境地貌，可以先独自访周边，慢慢的去了解，慢慢的去习惯。
你说你的性格比较内向，其实这个与熟悉新环境的能力一点影响也没有。我也是一个内向的人，在这点上是有同感的，就是到一个新环境感觉到的不适应感... ...其实完全没有必要担心，要降低这种不安全感最主要的是不要让自己感觉孤独，人与人的交流是很重要的，内向的人总是感觉与人交流是困难的，其实完全没有必要担心，因为每个人都是一样的，只是内向的人很爱去想很多，而且内心里很担心，担心别人对自己的看法。
其实交流很简单，首先我们要保持一个好的精神风貌，精神状态很重要，要表现自然给人的感觉，能够给人一种亲近感，这样就很成功了，还要保持微笑，注重一下礼貌，这样会更好，如果可以的话，跟人交谈的内容也可以很简单，跟别人说一些很简单的事，交流最近发生的事啊，周围的环境啊，天气啊各种，一般说来大部分人还是会很热心的帮助陌生人的，没有必要想太多别人会怎样，慢慢的这样就很容易跟别人进行交流了。
其实交流是件很简单的事，慢慢的学会跟陌生人交流，放松自己，你对环境也没有了当初的排斥感，就慢慢的融入进去了，剩下的就交给时间吧，让时间来让你们互融。希望你好运！
老严说事
为了融入新的职场，我早上班晚下班，熟悉公司的办公环境和公司文化。进入公司微信群后主动向公司的各位领导同事问好，尽快让自己融入这个新的工作环境。
初入新的职场，虑心向同事了解学习公司的相关情况，开会前主动帮忙布置会场，记录会议内容，学习会议精神。让自己快速适应公司的工作节奏。
进入新的公司工作，与充满正能量的同事多沟通多交流，向他们学习公司的相关专业知识。详细了解公司的运作模式，认真学习公司的产品知识，在最短的时间内尽快掌握产品的详细情况、办公软件的操作流程、公司的规章制度，让自己尽快融入职场。
