劳务从业者
月薪上万对于绝大多数地区大多数人来说都是一份不小的诱惑，如果不是你们公司性质过于特殊，招人肯定是没有任何问题的
跨境者
肯定可以。
首先年前就有一大批人辞职，休息了这么久大家肯定都疯狂想开工，但是今年年后岗位又没有去年多了，且你们薪资也可以，如果其他福利都按照国家标准的话肯定没问题。我闺蜜就是这一类，不过是做化工的。不是你们要找的。
其次，因为疫情停工了那么久，一些中小企业可能已经撑不下去了，大公司不至于破产，裁员必不可少，因此年后失业又一大波。还是那句话，薪资福利到位的话不难招人。本来我想年后辞职的，现在这情况也不敢冲动了。
噔蹬蹬蹬蹬
还有这样的好企业，想问下招人吗？我想提前报个名。大家都知道，因为肺炎疫情的原因，这次有很多企业都步入了难关，很多知名大企业比如西贝等争相表示抗不过三个月。可以说一场突如其来的人祸让各行各业萎缩，小一些的甚至破产倒闭，更别提活到疫情结束了。而楼主的公司能在这场“黑天鹅”事件中平稳度过，并且愿意开出高薪招人，找到合适的人肯定不是难事，主要从以下几点分析得出。
一、疫情爆发是在春节期间，如果换作往年，就有很多人会在公司发完年终奖春节之后选择换工作，但这次疫情直接导致很多公司倒闭裁员，所以原本该换工作的人也不会轻易辞职。一旦疫情过去，经济开始复苏，各个公司的业务开始增长，大量的招聘会使得这群原本就想换工作的人选择辞职重新选择下家，再加上楼主的公司开出的薪水也不低，肯定更能吸引一大批人才。
二、在疫情期间，由于很多行业都无法复工生产，却需要支付正常的人工和房租等成本，所以疫情过去之后，留下来的企业都很不容易，估计帐面上的资金都比较紧张，所以也不会随意开出过万的月薪招人，毕竟月薪过万也不是一件很容易的事情，就拿我所在的城市上海来说，据统计2020年的薪资水平平均达6378元，所以愿意出一万月薪招人，还是很有吸引力的，下面附图一张。
三、不管做什么，心诚则灵。既然楼主的公司愿意出高薪招人，且不论楼主公司的企业文化怎么样，单就钱到位这一点，我觉得楼主的公司就很有诚意，所以遇到合适的人那是早晚的事。毕竟现在喊口号的公司不少，招人的时候3000-10000，面试的时候给你把公司的前景描述的天花乱坠，等你真正进去公司，却拿着3000的工资，干着10000的活。
以上是我个人的一点看法，希望想找工作在疫情过后都能找到满意的工作。谢谢大家的阅读。
夏夜藏花
根据你给的薪资待遇：底薪一万，还另有奖金。我感觉这样的待遇已经很好了，肯定可以招到合适的人选。
根据职友集取样计算，郑州2019年 平均工资：¥6770/月（取自 50.2万 份样本，较 2018 年减少 7%）
就我自身来说，从2010年毕业到现在已经十年了，真正在公司里面上班，拿到月薪万的次数也就那么两三份工作
第一份是 2011年，在骄阳太阳能厂家做业务员，当时负责漯河市场，那时候底薪3500，加上差旅补助，每个月基本工资大概能有4000-5000，我们提成是三个点。在漯河的时候运气比较好，正好碰到新农村建设，我有个客户正好接到这样的工程，中标通过以后，一次性买了400多台。所以那次月薪是最高的一次，有15000左右，从来没见过 这么多钱，高兴坏了。发完工资以后就给家里打电话，问父母想要什么，统统都给买。那种喜悦至今都记忆犹新，那是自己通过努力，证明了自己的结果。
第二份是2013年，也是做销售工作，不过是做手机销售。当时在郑州百脑汇二楼卖手机，一台手机加价100左右，利润不是很多，但是销量还可以，一个月能卖100多部。再加上其它一些收入，比如贴屏保，卖手机配件，给人刷机，一个月差不多下来，也是一万多块钱的工资，而且比较自由，按时上下班，也没什么压力，这个工作应该是最愉快的一份工作了。
第三份是2016自己创业的时候，当时我跟朋友一起合伙创业，收益好的时候一月大概有五六万的收入。但是这个时候钱已经变成了数字，有的只是物质水平的提高，但是最初那种赚钱开心的心情再也找不到了。
跑题了哈，回归正题，以郑州为例，现在大部分人的收入都是在5000-8000之间，真正能够稳定月工资上万的，我估计很少能有8%的人就算不错了。
所以综合来看，你们公司只要员工通过考核，就能给到月薪一万+奖金，真的是一个不错的公司，也是一份不错的工作。
而且疫情过后，很多人都需要再找工作，人才市场资源也会丰富，所以你们给出的条件，还是很容易招到合适的人选的。
漂在郑州日记
答：疫情结束内部招聘，月薪资上万的能招聘到人。这要看是什么样的企业，如果企业条件好，自然好招人，如果企业不守信用，就难招人了。一个正规企业，即使在疫情期间，对原来的员工，也有正常的福利待遇，自然员工还会等待开工的哪一天。如果你在疫情期间，把大家解散了，又没有待遇，员工肯定是不会再回来了。
教育词人赵运全
不知道题主是哪个行业，不好判断薪资的高低，但可以肯定的是：肯定好招！
我分别问过上海和广东的朋友，已经开工的企业现在能到岗的人员不过十分之一，届时招聘也需要对应聘人员进行提前的摸底，在疫情还未结束的时候，生人不敢用啊！
经过这次疫情的洗礼，相信大家已经对现在得来的自由有了新的认知，更加珍惜来之不易的生活，特别是还背负着房贷车贷的小伙伴们，在经济上更应该有未雨绸缪的意识。
只要楼主招聘要求不是太苛刻，应聘者肯定会珍惜这次机会，相信楼主能很快找到自己想要的人才的。
当然，前提是——应聘者能回的去啊：）
本非司马
能不能找到一个合适的人首先要看HR的能力，如果一个HR能力超群的话，第一时候就可以看出来什么样的人，才适合什么样的岗位，但如果HR心眼小，眼光平平，给再多的钱也找不到那个合适岗位的人！！！
搞笑分享ll
【第一】 抛开疫情的因素考虑。
你的公司招聘对象的定位、行业、工作职责是什么？月薪上万在同等行业，同等职责公司当中是属于比较有竞争力的薪酬还是比较差的薪酬？如果是薪酬比同行业要高，而且公司的发展也比其他的公司发展好，那么你就不用考虑疫情的因素，什么时候都会比较容易找到合适的人。
【第二】 加入疫情的因素来考虑。
在同等条件下，突如其来的疫情，一方面会让很多的公司运转出现困难，可能会出现裁员的情况。另一方面也会让一些人重新考虑自己的选择。所以说人才流动性比正常时期要大很多，在这个时候招聘可选择的人选会比之前要多一些，所以你找到合适的人的概率会更大一点。
【第三】总的形势。
据经济日报称，目前的就业形势比较复杂，但就业局势总体稳定的基本面没有改变。因此，看待疫情对就业的影响，既不可过分悲观，也不可盲目乐观。无论是企业主还是求职者，目前都面临不少难题。政府部门要拿出更扎实更有力的举措，在特殊时期作出特别政策安排，为稳就业增添砝码。
行知职场笔记
人肯定能招到的，其实工资这块和奖金是有很大吸引力，重金之下必有勇夫，但是至于合适这块不好说，毕竟负责人力招聘这一块具有一定能力，人格魅力影响力及口才等需具备简单点说其实就是公司招聘员工，专业点那就是：
企业要发展就一定要招聘更优秀的人才加盟，让整个人力资源流程呈现出良性循环发展，然而在一些地方招聘和人力的配置显的并不是那么合理。当准备好了相关职位的招聘工作的同时我们的很多HRM忘记了一个最重要的问题就是我们招聘的人员他们应该具备什么样的人生观、价值观、世界观？因为他们和企业文化的融合时间和速度是检测招聘效果的一项重要依据。
招聘管理
1．人员需求以何种方式确认？如何提交？
2．人员甄别主要采取哪些方式？主要关注人才的那些特征？
3．如何解决繁重的面试任务与日常工作在时间上的矛盾？
4．新员工上岗引导（至胜任工作）的主要介绍流程是什么？
5．如何使招聘更高效？
6．如何处置内部人才输出部门的用人矛盾？
具体的招聘实施，其实是一套完整的流程，你觉得你能胜任吗？
杨憨憨的日常
任何时候岗位都人才都是有需求的，国家和这个城市都需要运转，现在中国是经济和军事强国，疫情只是暂时的，结束后所有的商业都会反弹。会恢复到往日的模样和繁华。如果您是企业正常招聘不会受到任何影响的，要重点看你们公司正常的规划是不是需要这样的人才。
