在疫情防控阻击战中，土右旗委组织部在落实好包头市委组织部关于激励关爱防疫一线干部有关措施的基础上，紧扣土右旗实际，制定出台
《关于激励关爱新冠肺炎疫情防控一线工作人员的具体举措》，激励引导土右旗广大党员干部奋战“疫”线，凝聚起打赢疫情防控阻击战的强大合力。一、发现掌握优秀人员。对在疫情防控一线表现突出、符合条件的乡镇（管委会）、村（社区）工作人员，在领导班子调整、村“两委”换届中优先考虑推荐人选。对在疫情防控一线的入党积极分子、递交入党申请的，符合条件、表现突出，经审批可及时分别吸收为预备党员、入党积极分子。
二、大胆选拔重用干部。坚持在疫情防控一线考察识别、评价干部，对勇于担当、事迹突出的干部，优先考虑提拔和进一步使用，优先晋升职级；对在疫情防控斗争中站得出来、顶得上去、表现优秀的年轻干部，加大跟踪培养力度，条件成熟的及时提拔使用。
三、注重激励一线人员。对坚持在新冠肺炎患者救治隔离病区工作、表现特别突出、符合岗位条件的事业单位编外医务人员，严格落实程序，开辟“绿色通道”，组织开展招聘工作。对在疫情防控定点医院隔离病区工作，或受市级以上表彰奖励的医疗专技人员，可超岗位聘用，破格申报职称。对做出重要贡献的专家人才，优先推荐担任“两代表一委员”，优先推荐参评人才工程评选和人才项目申报。
四、大力支持关爱一线。快速认定疫情防控工伤，依法享受工伤保险待遇。注重关心关爱疫情防控一线干部，对在定点医院参加工作的医务人员，帮助解决后顾之忧，子女2020年入园入学，满足条件可选择优质学校、中考加分等优惠政策。加强心理疏导，强化工作统筹，切实减轻基层负担。疫情结束后，对未能休假的人员，由所在单位统筹安排调休补休。
五、加大考核评优比例。坚持把疫情防控阻击战作为年度目标责任考核的重要内容，将疫情防控重点部门以及领导干部、工作人员的考核评优比例普遍提高5个百分点以上。注重发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，对做出突出贡献的单位和个人优先评为“优秀”或给予奖励。
六、工作力量倾斜一线。加强社区网格化党建，动员党员干部深入包联小区，组成网格战斗队，参与联防联控工作，充分发挥作用。落实“456”工作法包联职责，包联单位助力包联村（社区）防控疫情。注重发挥脱贫攻坚驻村工作队作用，主动加入乡（镇）村级“党员战斗队”、“党员突击队”和“群众战斗队”，积极参与村内疫情防控工作。
七、强化物资待遇保障。筹措和调配的防疫物资，优先保障疫情防控一线。在疫情应急响应期内，对于直接接触疑似病例或确诊病例的工作人员和其他医务人员，由卫健部门会同有关部门鉴定统计，可享受每人每天300元、200元不同的补助。对承担疫情防控任务的公立医院、疾控中心等医疗卫生机构，在核定2020年度事业单位绩效总量时可适当倾斜。
八、努力营造良好氛围。大力总结宣传疫情防控工作一线涌现出的先进集体、个人和典型事迹，特别是优秀基层党员干部和医务工作者。注重表彰奖励联防联控中表现突出的人员。在开展各类评优评先中，专门拿出一定名额面向一线医务人员，同等条件下向防控一线基层党组织和党员干部倾斜，推动形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。
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