曉新說事
疫情期間單位經營停滯，資金鍊斷裂。何時恢復不得而知，所以企業只能減支出，開源沒有就只能截流了，丟卒保帥也是萬不得已了。
所以好好和單位交流，是否可以共度難關，暫時先停薪留職，畢竟現在是去庫存保資金階段，不是那麼好找工作的。
如果單位一定要裁除，那可以按照開始訂立的聘用合同根據條款處理或者向勞動部門提出仲裁，如果實在不滿意，最後只能向法院起訴了。
來去是夢成敗皆空
工作了這麼多年重來就只有我裁老闆的，沒有遇到過老闆裁我的。我怎麼會給他機會裁我呢，對於工作我一向還是比較認真負責的。其實在職場中待久了也要學著點拍馬屁，有人可能會說我不要臉，但是我也沒辦法啊，上有老下有兩個小孩在上學，我的臉不值幾個錢。只要一家人能夠好好的生活就行，有些某某女為了高職位可能幹出更出格的事情。其實我個人理解只要不幹傷天害理的事情就沒有什麼不可以，日子是自己在過，過得好不好自己說了算。所以就算疫情期間你被裁了也沒有關係，等疫情過去了重新規劃自己的職場方向，你只要明白一點，沒有拍不好的馬屁，只有餓死的乞丐！
體驗不一樣的射擊樂趣
新型冠狀病毒感染肺炎疫情發生以來，各地相繼啟動重大突發公共衛生事件一級響應。延長假期、推遲復工、對感染者、疑似感染者和密切接觸者進行隔離……一系列舉措有力應對疫情。
同時，公眾也關心背後的法律問題。
1、上班時感染新型冠狀病毒，算工傷嗎？
林嘉：勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應根據《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
2、因密切接觸感染者被隔離不能上班，企業能辭退嗎？
林嘉：勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。因疫情導致勞動者不能正常上班的(如交通中斷)，企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據《勞動合同法》第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。
3、企業停產停工了，工資怎麼算？
林嘉：如果企業因疫情原因停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。人社部門在特殊時期應當放鬆批准企業採取綜合計算工時制度，以應對企業生產工作的需要，同時儘可能避免上下班高峰，減少人員高度聚集，降低潛在風險。
4、在延長的假期加班，加班費怎麼發？
林嘉：《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》規定，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規定比法定假日延長了2天，關於這兩天假期的性質，究竟是法定節日還是公休日存在很大分歧，有認為是法定節日也有認為是公休日。如果定性是法定節日，勞動者在法定節日工作的，企業不可安排補休而應支付勞動報酬；如果定性為公休日，而勞動者在公休日工作的，企業可以安排補休，或者支付勞動報酬。此外，加班的工資報酬標準不同，法定節日加班的，企業按照工資300%支付勞動報酬；公休日加班又不能安排補休的，企業按照工資200%支付勞動報酬。關於這兩天假期的性質，我以為可以定性為“公休日”。理由是：《全國年節及紀念日放假辦法》規定春節為我國法定節日，假期是3天；國務院辦公廳文件規定延長春節假期至2月2日，同時還規定“因疫情防控不能休假的職工，應根據《中國人民共和國勞動法》規定安排補休，為休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實”。因此，定性為公休日更合適一些。
曉新說事
根據我國《勞動合同法》規定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。所以，如果在疫情期間被裁員，屬於違法裁員，被裁者可以向勞動監察部門反映。以保護自己的合法權益。
但下列情況，單位可以裁減。
1.公司資金鍊斷裂，申請破產的；
2.勞動者疫情期間違反國家疫情防控相關規定的
3.勞動者嚴重違反公司規章制度，造成公司重大損失的。
4.公司進行戰略調整，勞動者本人不適合新工作崗位的。
5.公司響應國家號召，疫情期間實施遠程協調辦公，但勞動者常不在崗，不但工作沒效率，還給公司帶來諸多負能量的。
6.符合《勞動法》三十九條情形的。
因此，被裁者在獲知自己被裁後，先弄清楚自己為什麼被裁。在保護自己合法權益的同時，積極尋求新的工作，或考察市場自主創業。
八寶周195
這是個比較尖銳的問題，其實說的比較難聽一點，全社會的人們當前都在關注疫情的進展，是因為這關係到每個人的生命安全，人們老實的呆在家裡有很大一部分原因是怕危害自己健康，而不是想為社會做貢獻，真正願意為社會做貢獻的人實際上很少。
包括一些利己主義的小人呼籲人們不要出門不要工作，當有人說再不工作就沒法活的時候，他們就會站在道德制高點上去譴責這些人沒有大局觀，連抱怨也不允許別人發，他們不會考慮到有些人本身一個月的工資就不多還要養家餬口的一些人的難處，大眾是為了生命與社會而倡議，這些小人完全就是為了表現自己而站著說話不腰子疼。
但是當你遇到自己的生存問題的時候，不會有人同情你，為什麼？因為疫情關係到每個人的生命，所以全社會都會關注，但當你失業了，吃不上飯了，那僅僅是你吃不上飯，不會威脅到別人的健康與生活。
所以我真的很反對網上一味的強調不工作在家就是愛國的說法，這是道德綁架，我可以在家裡不出去，我知道疫情很嚴重，我服從國家安排，但是我也有抱怨生活壓力的權利，沒有人希望自己失業被餓死……
快樂的狗子abc
不可能裁的，屬於違法解除。用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
疫情屬於不可抗力事由，但如果公司實在經營困難要辭退員工，也要按照法律規定予以支付經濟補償金等其他費用，具體建議通過社保局下設的勞動監察大隊或者找勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等途徑維權。
九點影視
針對您所提的問題，給出意見如下：
1. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除：
(一)從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
2. 從2月13日吉林省政府新聞辦在省政務大廳新聞發佈廳召開的吉林省新冠肺炎疫情防控工作第七場新聞發佈會上了解到，
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。對採取相應措施後仍需裁員的企業，要依法制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理職工勞動關係。對違反法律規定實施裁員的，職工可向勞動保障監察機構進行投訴舉報，或者向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，依法維護自身合法權益。
小雙Vlog
天下沒有不散的宴席，你的努力終會有結果
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123不是事
疫情期間被裁，朋友前幾天剛好碰上這事了。本來好好在家等待復工，突然收到消息說不用去了，是個人都接受不了，憑啥啊？朋友冷靜以後做出決定，裁員，可以，讓老闆把工資發到復工那天的，不行就申請勞動仲裁。
現在實體老闆壓力山大，但是疫情期間誰壓力不大？員工也都是要養家餬口的，大家要相互體諒，能商量的商量，實在不行就申請仲裁。
小二貨de幸福
問這個問題，無論是想接機炒作也好，還是真的遇到了這樣的問題，我相信在將近一個月的隔離中，很多被隔離或者自我隔離未及時返工的人心裡多少會有這樣的心理包袱。
疫情無情，人有情！如果真的是因為疫情隔離問題，而辭退被隔離或者是自我隔離狀態的員工，這家公司已經違背了最起碼的道德底線，而且還涉嫌用工的違法違規！政府的相關部門已經有相關的指示了，不得因為疫情隔離的原因辭退處於隔離狀態的員工！
此次疫情突如其來，但是大家都能看到，自疫情爆發以來，全員都在按照政府的指示，不出門、不串門、不聚會、不聚餐，沒有症狀的人們放棄了各種相聚的歡樂，都規規矩矩地待在家裡自行隔離，這樣其實已經在不給社會增加負擔了！
疫情爆發以來，確實給國人帶來了很多的不便，整天在家待著的人們都想早早地回去上班，而且我們平時討論得最多的也都是復工返工的問題。但是因為形勢所逼，實在是無奈，沒有人想在家裡封閉這麼長時間，都是迫不及待的想回去上班！
不過，對於企業來說，公司不復工，沒有業務而且員工的工資要照發，這不得不說是一種極大的成本。但是企業如果以疫情隔離沒有及時上班為藉口辭退員工，無論企業規模是大是小，我個人覺得這最起碼是沒有道德底線的，這個公司的老闆是個小肚量的，或者是不懂得相關的法律法規。我想，這樣的公司根本沒有比較長待，而且即使你走法律程序告他，你在這個公司基本上路就走到頭了，你也會被穿各種小鞋，最後不得不自行離開。對於這樣的公司，如果是我遇到了，我選擇直接離開，如果自身還有經濟損失的，我還會人力資源部門告他做賠償。
在互聯網時代，有很多的方法可以辦公，我所在的公司就在採用網絡的形式辦公，而且我瞭解到很多公司也都在使用網絡辦公，只要每天佈置好任務，一天一彙報，日清日結就能看到成效了，無論是哪個行業、哪個崗位都可以這麼做，這樣也能讓大家人還沒回公司就開始動起來！疫情就一結束，就可以直接正式的開工狀態了！
對於企業，不可輕易的辭退員工，除非這個人真的不爭氣或者給公司帶來了負面影響和極大的經濟損失。疫情無情，人有情，希望在疫情結束後，不要看到有人真的在網絡上這樣吐槽，而是更多的在褒揚自己公司的老闆是個好心人、是個大善人！
