WeiChannel
權威被挑戰，從個人心裡感受來講、肯定不好受，因為每個人都是希望被別人認可和希望被別人尊重的、當然我們要一分為二，查找是什麼原因、為什麼別人會挑戰自己的權威，第一是不是因為自己在處理工作問題方法方式上有所欠缺、或是因為溝通不到位，導致別人不信任你而與你作對、第二從自己的內心深處去重新審視自己的工作能力是否駕馭現在的工作，多去傾聽同事對你的建議，做到良好的溝通，讓自己的工作能力和為人處事方式得到同事的認可、第三如果是個別人本身素質不高就是要與你過不去、我們在工作上也問心無愧的話，就沒必要太在意這種人的行為，因為群眾的眼睛是雪亮的、到最後他自己也會感覺得到無趣！個人工作能力的提高就是對這種人最好的回應方式！希望我的回答能給到你參考.
正好有空L
很高興回答這個問題。在職場上，作為領導人員，有的時候自己的權威會受到挑戰，這在職場當中是非常普遍的一個現象。幾乎沒有一個領導，在自己長期從事的領導工作當中，權威沒有受到過挑戰。所以，對於這件事情一定要放平心態，不要過於在意。給你提三點建議，供你參考：
第一，要查明原因，弄清楚是因為自己領導不當，還是有人別有用心。在職場當中，出現這樣那樣的問題都非常正常，有些問題是因為領導不當造成的，有些問題是因為彼此之間存在誤會，還有些問題，實在是屬於對方的問題。出了問題，自己的權威受到了挑戰，心裡有不爽，這是一個很正常的心理現象。但是，最重要的是查明原因，然後才能根據原因去尋找解決辦法。
第二，要想辦法主動去處理，儘量避免今後再出現類似問題。出了問題不可怕，自己的權威受到了挑戰也不可怕，可怕的是不去處理，或者不知道怎麼去處理。對於這類問題，一定要以積極主動的心態去處理，不能一味的去打擊報復，而要注意團結同事，努力在單位樹立良好的個人形象、領導形象。這樣，今後再有人挑戰你的權威，就會有更多的人為你說話，你的權威地位才能夠越來越鞏固。
第三，要調整自己的心態，努力提升自己工作的水平。在職場當中作為一名領導者，一定要有能夠容人的雅量，不能因為別人挑戰了自己的權威，就處處下絆子，給別人臉色看，甚至是把這件事情當成自己的一個心結，影響到了自己的情緒。一定要學會調整自己的心態，讓自己不要過於糾結於這件事。要努力提升自己的工作水平，尤其是領導水平，用自己的工作能力和人格魅力去征服別人，讓別人由衷的敬佩自己，這樣自己自然就有了權威。
法之大翼
不管做什麼事情，遇到不對的人，心情總會不爽。工作中和你爭論的人，如果你沒有把握好度的話，同樣也會氣的想罵人。你一定要篩選好哪些人不宜爭論，才能確保你的心情不被影響。
一、強勢的領導
地位懸殊太大，就算心裡不爽，還是要忍著，因為爭論是不會有好結果的。如果從員工的角度出發，你跟這種領導去爭論，無疑是自己給自己找不痛快，在這種人面前，我們本來就是一個弱勢的群體，也不會佔到便宜，所以內心有表情變化也不能明顯的表現出來，至於發洩，下班後在自己的空間適當的發洩發洩。
二、糊塗的同事
那麼想一下如果爭論的話，能佔到多少便宜呢？能否佔取有利位置呢？要給自己三秒鐘的時間考慮，遇事要淡定。如果對方一時裝糊塗，那你也一時裝糊塗，跟這種人的交往，不必太較真，在這種糾纏中，縱使你有多大的不爽，早晚會被消磨完的。
三、懵懂的下屬
如果是涉世不深的下屬，那就跟沒有必要了，這樣做只會消耗你的精力跟體力，還延誤你的工作。
不要是個人，你都願意跟他爭論一番，畢竟工作和生活不是爭論大賽，贏了會讓自己的內心和麵子上有些存在感外，其實爭論對你沒有任何有幫助的作用。
麗萍聊職場
遇到這種你是上級領導，而自己的權威性被挑戰時，一定是很不爽的，當然也是人之常情，在面對這種情況時，首先要讓自己先冷靜下來，不要自己先被氣昏了頭腦，被牽著鼻子走了。
對待這種情況，我前同事確實有遇到過，他的那個下屬非常不配合工作，仗著自己有後臺就天天在公司晃悠不幹實事，我前同事作為他的上級很惱火，有時候說了他兩句他就會當眾懟回去，讓我這位前同事很不爽，感覺被當眾下了面子，但時隔一年，我再跟他聊到這位同事的時候，他也是有一些自己的心得體會的，可以嘗試兩種態度對待，分享如下：
首先，要對事不對人，以工作順利推動為目標，睜一隻眼閉一隻眼。
雖然他挑戰自己的權威，讓自己沒面子，但他有後臺，在想要保住自己飯碗的同時，理性的分析分析怎麼做對自己最有益。
比如適當的放低對自己的要求，減少一些自己對待這位不服管的員工的責任心，只要沒有大原則問題，就睜隻眼閉隻眼，並始終相信：想讓其滅亡必先使其瘋狂，且讓他再作兩天吧，總有一天他會把自己作進去的，自己看開一點。
其次，明確權威的作用，掌握它，用好它，就會是一把利劍。
權威的作用是管理者在推動工作中所必備的工具，主要用於工作的布達和推進，因此當權威被挑戰時，立刻馬上與挑釁者進行對話，哪怕鬧它一鬧都無妨，因為你只是為了完成工作，而這個人的調薪讓你的工作布達和推進受到了阻礙甚至延遲，那麼就堅決的向上級提出給予這個人一次警告處分，如有再犯，辭退處理。
以上，兩種做法，可以針對不同類型的人，希望有幫助。
職場小心思
記住一句話，雖然不好聽，但是話糙理不糙
咬人的狗，不會亂叫
找準機會，一擊斃命
康之小屋
工作中當然是工作為主！權威被挑戰，為了以後工作的順利，維護權威勢在必行！
維護權威是為公，即使是實施維護權威的保留手段“打擊”也是可以理解的，心理上不需要有太多負擔和顧慮。
與私來說:自己權威被挑戰，心裡肯定不爽。適當“打擊”挑戰者也能釋放自己的壓抑。對於自己能用積極心態對待以後的工作有幫助。
維護權威是必須，過度“打擊”挑戰的員工要不得。
打擊就會製造裂痕，破壞團結互助和諧的工作環境，並且過度“打擊”，“挑戰者”員工將有逆反心理，於工作不利，並且也會損害自己的積極形象，讓同事對自己留下負面印象。這不僅違背了自己以工作為重心的原則，也將為以後的工作平添不利因素。
維護權威，不只“打擊”一個方法。員工的“挑釁”往往只是表達不滿的手段，找出“挑釁”根本原因，進而溝通化解是最優方案。
遇到權威被挑戰時，保持理智，冷處理不激化矛盾是好的選擇。瞭解事情的原尾後，與當事人溝通化解是必須的。儘量取得互相理解，適當解決“挑戰者”的問題，並適當的對挑戰者進行處罰是必須的。
即維護了權威形象，又解決了隱藏的矛盾。自己與挑戰者合取所需是共贏的局面。
半渡
權威被挑戰，我相信每一人心裡面都會存在不爽不痛快，關鍵什麼去處理，但是每一個人都會有自己的處理方式方法。
我的方法，我首先反省反思自己，為什麼會受到挑戰，是不是自己能力真的不足，還是對方故意下套，分析原因結果。
如果真的是自己能力不如他，那就要自己努力提高提升自己的能力價值，讓自己珍值。如果對方故意或者整你，你要以其人之道 還治其人之身！
絕不放棄堅持就勝利
我來回答你，為了公司的利益或者前途。我會很欣慰。
如果為了自己的權威，你應該找機會修理他。
我霸氣的說，能者上[大笑][大笑][大笑]
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南楚望雲
如果作為一個領導，自己的權威被挑戰了，一定要冷靜處理好事情。
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小寶s
理性看待，下面是我的回答
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