WeiChannel
权威被挑战，从个人心里感受来讲、肯定不好受，因为每个人都是希望被别人认可和希望被别人尊重的、当然我们要一分为二，查找是什么原因、为什么别人会挑战自己的权威，第一是不是因为自己在处理工作问题方法方式上有所欠缺、或是因为沟通不到位，导致别人不信任你而与你作对、第二从自己的内心深处去重新审视自己的工作能力是否驾驭现在的工作，多去倾听同事对你的建议，做到良好的沟通，让自己的工作能力和为人处事方式得到同事的认可、第三如果是个别人本身素质不高就是要与你过不去、我们在工作上也问心无愧的话，就没必要太在意这种人的行为，因为群众的眼睛是雪亮的、到最后他自己也会感觉得到无趣！个人工作能力的提高就是对这种人最好的回应方式！希望我的回答能给到你参考.
正好有空L
很高兴回答这个问题。在职场上，作为领导人员，有的时候自己的权威会受到挑战，这在职场当中是非常普遍的一个现象。几乎没有一个领导，在自己长期从事的领导工作当中，权威没有受到过挑战。所以，对于这件事情一定要放平心态，不要过于在意。给你提三点建议，供你参考：
第一，要查明原因，弄清楚是因为自己领导不当，还是有人别有用心。在职场当中，出现这样那样的问题都非常正常，有些问题是因为领导不当造成的，有些问题是因为彼此之间存在误会，还有些问题，实在是属于对方的问题。出了问题，自己的权威受到了挑战，心里有不爽，这是一个很正常的心理现象。但是，最重要的是查明原因，然后才能根据原因去寻找解决办法。
第二，要想办法主动去处理，尽量避免今后再出现类似问题。出了问题不可怕，自己的权威受到了挑战也不可怕，可怕的是不去处理，或者不知道怎么去处理。对于这类问题，一定要以积极主动的心态去处理，不能一味的去打击报复，而要注意团结同事，努力在单位树立良好的个人形象、领导形象。这样，今后再有人挑战你的权威，就会有更多的人为你说话，你的权威地位才能够越来越巩固。
第三，要调整自己的心态，努力提升自己工作的水平。在职场当中作为一名领导者，一定要有能够容人的雅量，不能因为别人挑战了自己的权威，就处处下绊子，给别人脸色看，甚至是把这件事情当成自己的一个心结，影响到了自己的情绪。一定要学会调整自己的心态，让自己不要过于纠结于这件事。要努力提升自己的工作水平，尤其是领导水平，用自己的工作能力和人格魅力去征服别人，让别人由衷的敬佩自己，这样自己自然就有了权威。
法之大翼
不管做什么事情，遇到不对的人，心情总会不爽。工作中和你争论的人，如果你没有把握好度的话，同样也会气的想骂人。你一定要筛选好哪些人不宜争论，才能确保你的心情不被影响。
一、强势的领导
地位悬殊太大，就算心里不爽，还是要忍着，因为争论是不会有好结果的。如果从员工的角度出发，你跟这种领导去争论，无疑是自己给自己找不痛快，在这种人面前，我们本来就是一个弱势的群体，也不会占到便宜，所以内心有表情变化也不能明显的表现出来，至于发泄，下班后在自己的空间适当的发泄发泄。
二、糊涂的同事
那么想一下如果争论的话，能占到多少便宜呢？能否占取有利位置呢？要给自己三秒钟的时间考虑，遇事要淡定。如果对方一时装糊涂，那你也一时装糊涂，跟这种人的交往，不必太较真，在这种纠缠中，纵使你有多大的不爽，早晚会被消磨完的。
三、懵懂的下属
如果是涉世不深的下属，那就跟没有必要了，这样做只会消耗你的精力跟体力，还延误你的工作。
不要是个人，你都愿意跟他争论一番，毕竟工作和生活不是争论大赛，赢了会让自己的内心和面子上有些存在感外，其实争论对你没有任何有帮助的作用。
丽萍聊职场
遇到这种你是上级领导，而自己的权威性被挑战时，一定是很不爽的，当然也是人之常情，在面对这种情况时，首先要让自己先冷静下来，不要自己先被气昏了头脑，被牵着鼻子走了。
对待这种情况，我前同事确实有遇到过，他的那个下属非常不配合工作，仗着自己有后台就天天在公司晃悠不干实事，我前同事作为他的上级很恼火，有时候说了他两句他就会当众怼回去，让我这位前同事很不爽，感觉被当众下了面子，但时隔一年，我再跟他聊到这位同事的时候，他也是有一些自己的心得体会的，可以尝试两种态度对待，分享如下：
首先，要对事不对人，以工作顺利推动为目标，睁一只眼闭一只眼。
虽然他挑战自己的权威，让自己没面子，但他有后台，在想要保住自己饭碗的同时，理性的分析分析怎么做对自己最有益。
比如适当的放低对自己的要求，减少一些自己对待这位不服管的员工的责任心，只要没有大原则问题，就睁只眼闭只眼，并始终相信：想让其灭亡必先使其疯狂，且让他再作两天吧，总有一天他会把自己作进去的，自己看开一点。
其次，明确权威的作用，掌握它，用好它，就会是一把利剑。
权威的作用是管理者在推动工作中所必备的工具，主要用于工作的布达和推进，因此当权威被挑战时，立刻马上与挑衅者进行对话，哪怕闹它一闹都无妨，因为你只是为了完成工作，而这个人的调薪让你的工作布达和推进受到了阻碍甚至延迟，那么就坚决的向上级提出给予这个人一次警告处分，如有再犯，辞退处理。
以上，两种做法，可以针对不同类型的人，希望有帮助。
职场小心思
记住一句话，虽然不好听，但是话糙理不糙
咬人的狗，不会乱叫
找准机会，一击毙命
康之小屋
工作中当然是工作为主！权威被挑战，为了以后工作的顺利，维护权威势在必行！
维护权威是为公，即使是实施维护权威的保留手段“打击”也是可以理解的，心理上不需要有太多负担和顾虑。
与私来说:自己权威被挑战，心里肯定不爽。适当“打击”挑战者也能释放自己的压抑。对于自己能用积极心态对待以后的工作有帮助。
维护权威是必须，过度“打击”挑战的员工要不得。
打击就会制造裂痕，破坏团结互助和谐的工作环境，并且过度“打击”，“挑战者”员工将有逆反心理，于工作不利，并且也会损害自己的积极形象，让同事对自己留下负面印象。这不仅违背了自己以工作为重心的原则，也将为以后的工作平添不利因素。
维护权威，不只“打击”一个方法。员工的“挑衅”往往只是表达不满的手段，找出“挑衅”根本原因，进而沟通化解是最优方案。
遇到权威被挑战时，保持理智，冷处理不激化矛盾是好的选择。了解事情的原尾后，与当事人沟通化解是必须的。尽量取得互相理解，适当解决“挑战者”的问题，并适当的对挑战者进行处罚是必须的。
即维护了权威形象，又解决了隐藏的矛盾。自己与挑战者合取所需是共赢的局面。
半渡
权威被挑战，我相信每一人心里面都会存在不爽不痛快，关键什么去处理，但是每一个人都会有自己的处理方式方法。
我的方法，我首先反省反思自己，为什么会受到挑战，是不是自己能力真的不足，还是对方故意下套，分析原因结果。
如果真的是自己能力不如他，那就要自己努力提高提升自己的能力价值，让自己珍值。如果对方故意或者整你，你要以其人之道 还治其人之身！
绝不放弃坚持就胜利
我来回答你，为了公司的利益或者前途。我会很欣慰。
如果为了自己的权威，你应该找机会修理他。
我霸气的说，能者上[大笑][大笑][大笑]
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南楚望雲
如果作为一个领导，自己的权威被挑战了，一定要冷静处理好事情。
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小宝s
理性看待，下面是我的回答
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