职场三哥
你这不叫管理，叫小人得志。喜欢发牢骚的员工往往是能发现问题并能反馈的人，大了说对于公司发展需要这种领导，小了说班组改善流程提升生产效率需要这种工人。这种员工你应该积极沟通什么原因让他们有牢骚，是工作分配问题还是流程设计问题，他有什么改善意见，而不是直接撵走。外企员工可以很多年都不离职我国公司大都是新员工这里大部分原因在老板和管理身上。不是有个公司老板说嘛有才能的员工都跳槽了，留下一群塌糊涂的员工然后这群员工熬成了管理这想想都可怕。
分享到:
你这不叫管理，叫小人得志。喜欢发牢骚的员工往往是能发现问题并能反馈的人，大了说对于公司发展需要这种领导，小了说班组改善流程提升生产效率需要这种工人。这种员工你应该积极沟通什么原因让他们有牢骚，是工作分配问题还是流程设计问题，他有什么改善意见，而不是直接撵走。外企员工可以很多年都不离职我国公司大都是新员工这里大部分原因在老板和管理身上。不是有个公司老板说嘛有才能的员工都跳槽了，留下一群塌糊涂的员工然后这群员工熬成了管理这想想都可怕。
