新冠肺炎疫情來襲，最受傷的要屬餐飲企業，門店停業，大量員工處於待業狀態，人力成本面臨巨大壓力。對此，常山縣人社局、經信局積極協調，通過“共享員工”的方式，讓餐飲行業的“閒置”員工走進了工業園。
2月27日上午7點，浙江天子股份有限公司一派繁忙景象。121名“共享員工”正在有序地接受體溫檢測和信息登記。每名員工經過簡單的培訓後，穿上工作服，正式進入生產車間。“心情挺激動的，感覺到了一個新的環境。在家宅了這麼久了，出來上班很好，又可以和以前的同事在一起了。”在家裡待崗一個多月的施豔紅上崗後欣喜萬分，從良友酒家的服務人員變成了天子果業的“一線工人”。
常山良友酒家餐飲有限公司旗下有餐飲門店3家，員工200多人。受疫情影響，門店無一開門，大量本地員工被迫“閒置”，企業面臨極大壓力。為此，浙江天子股份有限公司提出將提供600餘個臨時崗位，與餐飲企業 " 共享員工 "。“作為常山本地企業，在關鍵時期，我們應該承擔起社會責任，努力吸納餐飲行業的閒置勞動力，減少疫情帶來的經濟損失。”浙江天子股份有限公司副總徐琦介紹，接下來還會有400多名“共享員工”陸續到崗。
談及“共享員工”模式的好處，常山良友酒家湖中居酒店總經理姚迎迎表示，這樣可以有效解決部分閒置勞動力，最大程度地保障了員工的權益。
除了常山良友酒家，常山柏麗大酒店、常山縣百合大酒店等餐飲企業也與浙江天子股份有限公司達成合作，雙方簽訂了勞動協議，明確員工輸送模式、薪酬待遇、上崗時間及工作義務等。同時，常山順發箱包有限公司與常山東方大酒店也建立了“共享員工”合作意向，接收了酒店15名待崗員工。
“借調”員工，既是靈活自救，更能抱團取暖。“共享員工”模式，有效破解工業企業“用工荒”，餐飲企業“閒得慌”難題。通過政企合力，常山全方位摸清餐飲企業閒置勞動力餘額存量，已復工企業用工缺口情況，建立“供、需”兩本臺賬，向未復工企業“借調”待崗員工，臨時派往缺工企業，跨界解決復工復產企業用工缺口，幫助待工者“再就業”。目前，全縣已經有300餘名“共享員工”奔赴多家工業企業，其中良友酒家、百合大酒店上崗率達到了70%以上。
“接下來，將會持續‘共享員工’用工新模式，加強企業用工監測和分析研判，及時掌握企業的用工動態和需求。”常山縣人力資源社會保障局黨組成員、就業管理中心主任胡志良介紹，讓不能及時到崗的外來人工的缺工企業用工不再荒，讓待崗者有更多再就業的機會。
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