米奇妙妙屋朵拉
嘿嘿，社保属于规费，咱们管不着。工资保密，个人觉得是为了掩盖给领导多发钱的事实。
雷174786841
利益，因为每个公司的社保和工资都是产生支出费用，只会支出不会进账，
按规定社保缴纳基数应该是你全年的收入除以12，其中包括奖金和其他福利收入。但是现在很少有公司可以做到这一点，只要你能拿你收入证明比如说是工资卡中的记录那你是可以投诉的，公司为你缴纳20%的税款是需要有个税证明的，个税每年都会给你一个对账单形式的通知的，这能证明你在交税，而且你的工资卡也是可以提供这些交税证明的，但是如果你每次奖金和提成都是现金形式的话那就不好搜集证据了。如果你讲的可以用证据证明的话是可以投诉你们公司的。其实如果每次发钱都是通过工资卡，你到银行就应该可以查出纳税记录的。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
缴费比例
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
以北京市为例，医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%，个人2%+3元;
单位1%，个人0.2%;
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、"新人"的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
奋斗中的韩先森
现在私企的社保大部分都是按照当地最低薪资来缴纳的，所以没有什么需要忌提的，但是薪资方面有很多同工不同薪的情况存在，所以会忌提，比如两年前招了一个员工薪资5000，今年同职位需要新增员工，但一直招不到人，直到提高到8000才找到，这种现象在公司有很多
乐范Lefan
公司忌提社保和工资一般都存在于私营企业，因为这种企业给员工缴的社保都未按国家规定的缴费基数缴纳社保，基本上都按最低基数缴费；而私营企业的工资也都是千差万别，而且差距较大，为了不引起纷争，公司都明文规定严禁谈论工资。
这种现象基本上只存在于私营企业，因为这种企业的经济实力有限，规模小，利润薄，人才留不住，企业要生存，必须努力压低一切成本，特别是容易操作的社保缴费基数。而政府相关部门对企业按最低缴费基数睁只眼闭只眼，所以，按最低基数缴纳社保成了许多企业赖以生存的重要因素。但国家《社会保险法》明文规定缴纳社保的基数为员工工资总额，企业 的做法实与国家法律相悖。但民不告官不纠导致缴费基数成为模糊地带。老板们自然心知肚明，而广大劳动者为了能保住岗位，大部分也只能忍气吞声了。这一话题也成了许多企业的敏感话题了。
私营企业的工资一般没有规范的体系，大部分为老板说多少就是多少，对公司有决定 作用的岗位，如技术、管理等一般工资较高，而且远远高于一般的岗位。有的企业对相同的岗位，有时也采用差异工资对待。而为了能保持和谐的工作氛围，企业往往规定工资为保密内容，否则，按规定予以处罚。自然而然，工资也成了敏感话题。
相对的，国家机关事业单位、外资企业、大型企业等因为有一定的实力，都采用了较科学的薪资体系，而这种体系往往是公开的，所以也就谈不上敏感了。
社保和工资这一敏感问题，也只是企业发展到一定阶段的产物，随着企业的发展壮大，这个敏感话题可能也会消失。
劳动者说
如果到期没有发放工资，或者是给社保管理中心缴纳单位承担部分社保费，是一定要计提的，因为财务会计做账的最基本原则是权责发生制，用大白话来讲就是，该付的钱没付，但要把账挂上，要认账，这样才能减少企业所得税税负。
富平柿饼的前世今生
归根结底，是利益的问题。
文萤之
这个不一定呀，如一个公司的薪酬体系制定完整，层级清晰，员工福利完善的情况下，是不会存在忌提这一说法的！反之必然要遮遮掩掩，不能做到坦然对待，毕竟不够买社保是违反《劳动法》的。如果存在这种情况的公司多数以中小企业居多吧，原因如下:
一、针对工资，公司组织架构不清晰，人员工作职责不明确，工资待遇也是老板直接定夺，导致薪酬体系无法统一，为了打消员工心里的不平衡，自然把工资列入机密事项，禁止私下讨论。
二、社保属于员工福利项，同时也是国家强制要求用人单位提供的福利，主要是为了让劳动者面临风险时有一定保障。忌谈此项的一般是没有按照要求给员工购买，或者是公司只购买了一部分人员，这是一部分微小企业为了控制人员成本采取的一种手段。如果这项福利都未得到完善，那其他的福利也好不到哪里去。
因此，如果你是正在找工作，在出现这两种情况时，需要再斟酌一下。
豆苗ZUO
忌提应该是忌惮提起的意思吧！部分企业就会忌惮，原因有三点:
1、部分企业虽然在招聘信息中提到“购买社保医保”，但却不是入职后马上购买或者购买的不是按当地的正常比例进行购买，例如按个人和公司各承担50%的比例进行购买的，那么HR在与你面试时就不会跟你说得很清楚了，只是回答你“会购买的”。但入职后当你不再是新员工与公司人员已经熟悉后可能才会发现这是一个“坑”。
2、部分企业会要求员工之间不可以透露工资金额，主要是:第一避免影响员工之间的攀比，导致实干型员工的人员流动。同时也是避免老员工人因为新员工的薪资过高对企业离心影响老员工的稳定性。
3、企业没有明确的晋升机制或者机制不完善，很多时候裙带关系户太多，因此不能一视同仁的推行。
铭铭伊人
你员工交社保，单位出钱就高而员工只要出三百一点的养老费但企业要出上千。所以很多企业员工不办社保，企业还乐意呢。
药比泪瑟
工资和社保在账务处理中还是要进行计提的，这样当月费用可以及时体现。
