路边小友
是常态，开工急用人，敢紧抓生产，时间就是金钱，抢人抢的是能力强的人，抢晚了剩下的人也许不如人意了，所以工厂缺的是好工人，不抢来一批提不起事的工人，效率跟不上，更误事。
谈古论金923
肯定不会，每年的春季都会是一个人员招聘的高峰时节，今年因为有新冠疫怀的影响，显得尤为突出，但决不会是一个常态现象。
总体上，人才供求趋于稳定当中，现在的抢人现象，一方面有企业确实是缺人手，因此才大力搜罗人才，另一方面，疫情防控下有序复工也给了一部分企业换血的由头。看似疯狂之下，其实是有原因的。
现在虽然疫情的影响趋于消退，但仍有相当部分的企业未能复工，并且有些企业的前途命运未卜，无法给员工以准确的信息，也会造成员工因生存需要，开始尝试择业，也防万一，也从侧面加码了人才流动的假象。
相反的，网上也有一些企业在宣布裁员。虽然有疫情的影响，但市场运行自有它的规律，有向好发展，也有行业下行。为此，只有保持自身的不断成长，才能随时应对变化。
我是
行在职场，与职场同路人一起成长。
职行人
说实话，城市间的抢人大战，从最开始的摆姿态，到现在明码标价给实惠的着急了。
但是在我眼里，有一个问题可能回避不了，就是未来的这些人才，到底能不能安心留下来。这背后，是人口，尤其年轻人口已经慢慢成为楼市最核心的驱动力，也就是说，抢人这件事恐怕将是一种还蛮持久的常态，城市在人口这个池子里，碰撞会越来越
这样的数据看着很魔幻，但生活在一二线城市久了，有时候是挺不幸的，因为很可能看待哪里，都觉得月薪过万，是理所应当的常态。
这点很好的在报告上反映了出来，能月薪过万占比较高的，基本上都是符合主流印象的一线或强二线城市。而实际上，三鱼调研过很多的中西部城市，有一次在和合肥哥们撸串闲谈中，有件事让我至今印象深刻，他父亲是合肥某著名叉车厂的临退休员工，现在的薪水还不到9K。
一个城市对年轻人能有多少诚意，就看他的产业能给年轻人开出多少薪水，而不是拿着工资死心的房价。
后来我还挺感慨的，有时候，一个城市对年轻人能有多少诚意，就看他的产业能给年轻人开出多少薪水，而不是拿着工资死心的房价。
第二件事，前几天，我去了趟上海(楼盘)车展。
今年悄然间侵蚀了展馆的半壁江山。
上海车展，作为产业中相对高端的汽车风向，每次来多少都能感受到点变化。这次最大的感受，就是造车新势力们，以前过来凑个热闹，混个脸熟，到
所谓造车新势力，你可以理解成新能源啊，共享出行啊，自动驾驶啊那些新车企，虽然这个赛道，还有着不少的问题，大部分玩家注定也要被洗牌，但方向上汽车切换到这个赛道，每个人都知道，大抵是时间问题。
确实不差钱啊。
关键从展台投入看，
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然而，我看了下这些新势力的分布，发现很有意思。
江浙沪地区占约57.1%，近六成比例。换句话说，没有一味因为中西部
造车新势力品牌中，工厂和生产基地所在省份和城市的分布中，江浙沪地区占约57.1%，近六成比例。换句话说，没有一味因为中西部地区土地和人力成本更低，选择在内陆发力，反而拼命想挤进长三角这个拥挤的池子。
其实背后逻辑也不复杂，在2017年内，全国汽车产能已接近6500万辆，而江浙沪三地的产能却超1200万辆，占比全国汽车产能约20%。
AS永远有多远
多数人在工厂工作久了疲惫了、或者说技能学到手中、也或者离家很远，要回自己家乡工作，就会产生跳槽心里。每年最好的辞职时期是在年前，因为各项年前工作已完成，各项福利拿到手。来年就开始找自己心意工作。
很多企业的都会在年末指定一份，来年的工作计划，生产计划，做好来年的效益收入，以备不时非常时期好提前做出整改，企业每年也会在春季大量的招工，已补充新设备的运行，新增岗位的运行，还有补充之前辞职的员工。
我觉得今年各个企业的疯狂招人，主要今年是个特殊的时期，肺炎疫情的传播，各地方实行的封闭隔离，阻挡疫情蔓延。这段全国性质的隔离也多少影响到了企业生产与人员返岗的不及时。好多企业承受不住市场压力，不得不急需生产，企业为创造收益也不得不大量招人。过了这段紧要时期，相信一切都会恢复正常。
留声汇
你好！我是李哥，很高兴回答这个问题。
国内企业疯狂抢人这只是暂时性的过程。今年春节这种疫情的发生使人意料不到的，春节过后受疫情的影响不能全面开工，大多地区仍在隔离防控阶段，部份地区仍是进不去出不来，不少企业生存非常艰难急于复工，最近报导不少如浙江，海南，山东，湖南等急于招人提出了不少便利优惠条件恢复生产。因复工人员集中易产生传播，受种种限制及从生命健康考虑出发不愿外出就业，人员紧缺是难己辟免的。
在政府全力防控施策下，疫情很快会过去，全面有序复工逐步恢复正常，招工难的现象会逐步得到缓解。望大家不要焦虑。
希望我的回答有所帮助，谢谢！多评论加关注。
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洞庭渔歌vlog
因为国企、外企、大型民企、私企，他们内部的组织框架是很完善的，机制都很健全。就算不完善不健全，但名声和口碑早对外打出去了，里面那一层让外人不得知又极其向往的神秘感，总想有个机会能挤进去亲眼目睹。所以，他们根本就不需要人力资源部的人苦苦去招人，每天大门外不知道有多少人排队等面试了。一旦有人离职，马上就有人给填充了。中国最不缺的就是人才。
C小萱爱生活
今天年后疫情的影响，大的企业和小企业大量缺失工人，前半年估计是常态化，因为全国各地有些地方省和农村还是封村封路管理，打工人出不来，所以才导致大量缺工！
海阔天空123741900
形成这一现象的主要原因是疫情的影响，全国各地都在搞封锁，导致很多人根本不能出来正常的工作，甚至连出门都很困难，但随着疫情的逐渐减轻，各地对出行的限制会减少，人员流动会更随意，目前来看这种“”用工慌”还会持续一月左右，大约4月份开始会有很大的缓解，随后会逐渐恢复正常。
装备司令
全国各地抢人的状态会愈演愈烈，产生的根本原因是，人口红利在逐步失去，新生人口数量在减少，没有人口基数，经济将无法增长，简单举个例子没有劳动力基础设施谁来建设？服务谁来提供？一系列的问题会随之而来。所以迫使党政者，优化环境，吸引外来人口，这种城市竞争也会愈演愈烈。
迈迪咖
竟争激烈！人才是笫一位。没有好的人力资源，很难在今后的岁月中取得胜利。
