02.27 疫情期间公司大福降薪，你怎么看？問答頭條網

2020-02-27 20:24:33 佚名

月出沱江河

不感觉我们薪酬分配，有些偏离平衡有员工在单位工作十几年工资只有3~5千元，而一个大学生刚毕业不久就能算上人才可拿3~5万元，这点和日本有巨大的不同，日本是在同一个单位认真工作年限来分配，刚工作的一般在25万~30万，30岁的40万~45万，40岁50万~55万左右让人人与公司共存看到希望努力工作，公司稳定发展不希望员工跳槽现象。

源源顺

先从就业应聘者的角度说吧，打工族很多都是月光族，一年下来并没有多少积粮，再加过个年，几乎把积蓄都花光了，很多都觉得过完年又可上班，但这次突来疫情被动改变所有计划，农村的还好，但在城市的，哪怕是县城，一颗白菜都要买买买，更严重的，有些还要还花呗借呗信用卡等等，虽然部分可以自选还款日，但总是要还，可想而知，为生计不得不冒这个险，条件好一点的，也在预约预定岗位，还听到看到有个别说钱重要还说命重要，说这话的估计是键盘侠或是休假也有底薪的，站着说话不腰疼，可以这么说疫情过后求职是个井喷期。插个小广告，我这可以预定岗位，远程面试，面试过关可择时就岗。

再说用人单位吧，首先不管哪个企业，也不想冒这个险，一个厂，哪怕出现一例疑似，整个厂就会出现瘫痪，复工也是不得已而为之，大厂还好，有雄厚的资金链和政府靠山，就算复工，防护能力也相对较强，那工小厂小企业怎么办？不复工至少有三个问题摆在眼前，第一人才流失；第二客户流失；第三资金短缺。

回题主的问题，据我所知，很多复工的厂并没有降薪，没复工还在坚持发放休假底薪，其它地方不知道，福建这边是鼓励员工返岗，我接触的每个企业，防护方面都做的相当好。