船長57169147
您好，我是毛毛蟲，很開心回答您的問題。面對這兩個職場必備技能，我覺得是不可對比也不可取捨，只不過是針對於不同的用人時機，不同的用人場景，兩者的重要性在某一時刻有所側重。針對兩者不能兼得的情況下，下面我將從幾個角度來闡述我對這兩者的理解，也希望能和大家探討一下。
- 角色定位
- 用人時機
不同的時機，不同的用人單位對職工的要求不一樣，比如公司新成立或者新技術研發的時候，只有專業技術能力極強的人才可以勝任，那這樣的話，他工作態度不端正也是必須忍受的；一個成熟的公司，各項技能型人才都有互備，那這種情況下，某一個人態度不好，這時，為了避免影響更多的人，給公司的管理帶來不良影響，那麼也就只能忍痛割愛了。
毛毛蟲筆記
注意到你說的是專業性而非專業技能，不知道是刻意拿專業性和工作態度比較還是寫錯了，不管怎麼說，權且就拿專業性和工作態度比較一下吧。
本身而言，他們二者沒有什麼可比性，專業性本身就包含了工作態度。然而，很多東西一旦沾上中國特色就值得說道說道了。
工作態度不僅僅指對待工作的態度
工作態度本來指對待工作的態度，包括對待工作是否精益求精，是否認真負責等。但是，正如很多變異後的詞彙一樣，他的附加意義超越了本身意義。
- 你不服從領導安排，他會說你工作態度有問題，儘管安排不一定合理。在這裡工作態度變成了是否服從。
- 大家都加班你不加班，大家會說你工作態度有問題，儘管你能保質保量完成工作。在這裡工作態度變成了是否從眾。
- 大家爭相在領導面前表現，你不表現也會被說成工作態度有問題，儘管你能力很強。在這裡工作態度變成了善於表現。
- 最操蛋的是，有時候你不參加一些團隊活動也會被說成工作態度有問題。而且還能振振有詞說出一套理論
說了這麼多其實我只是想說明一點，很多時候很多詞彙他就是一個詞彙。說你工作態度不好，重點不一定在工作態度，而在不好。
不那麼受歡迎的專業性
專業性很多時候要求你按照專業的流程，專業的規範做一些事。但事實上這種專業的表現在企業中未必那麼受歡迎。
- 財務，公司讓你做假賬你做不做？可以不做，那避稅、逃稅做不做？
- 人事，老闆讓你制定一些壓榨員工的規定，做不做？暴力裁員做不做？
- 程序員，讓你故意埋個bug你做不做？讓你把性能調低點做不做？
工作中類似的事情太多了，選擇保住飯碗還是堅持自己的職業操守，這在一定程度上也是工作態度和專業性的較量點之一。
總結
不難看出，所謂專業性只有在一大堆前提條件下才可能成為衡量點之一，而這些衡量點很可能已經變異為所謂的工作態度。這也就導致了常說的專業性產生了變異。
因此，總結兩點
- 真空環境下專業性比工作態度重要，不僅僅因為專業性包含了一部分工作態度，更重要的是專業性包含了一部分流程規範，而這些流程規範是保障成功的條件。
- 實際的專業性，需要在滿足變異後的工作態度要求下才能發揮作用。
群龍無咎
表面看工作態度與專業性是兩個層面的東西，沒有對比性，二者也不是選擇關係。從職場實用角度來說，二者像人的左右手一樣，是並存關係；從根源上來看，相對來說工作態度更重要些。為什麼這麼講，因為思想決定行動，因此工作態度決定專業性。以下具體分析給你看：
一是態度決定專業性。工作態度端正的人，會幹一行愛一行。理所當然地會愛崗敬業。不會挑三揀四。那裡需要那裡去；
二是態度決定專業精度。有了良好的工作態度，就會自覺地鑽研專業技術，能夠刻苦學習專業知識，如痴如狂地向專業技術高峰攀登；這樣的人從不自滿，從不計較得失，為了事業肯於付出一切。所以他們常常是各行各業的精英骨幹。例如袁隆平、李蘭娟等人；
三是態度決定業績。有了正確的工作態度，就有了自覺奉獻精神，就能夠愛崗如家，把單位工作當家裡的事去做。就會全心全意地投入到工作中去，就會聚精會神地做好本職工作。就會以多做貢獻為榮；
四是二者又是互䃼的關係。有了良好的工作態度，必然會為強化專業技能提供內生的動力，有了精湛的專業技能，又能夠為工作態度的發揮拓展用武之地。這兩者無論是對於老闆還是員工來說都是不可或缺的。這樣的人想失業都難；想不發財都不成。
不知你是否認同？
天道若龍
一個代表走得遠，一個代表走得穩，這不是選擇題，我就不說那個更重要，先幫你分析一下，我相信您最後兩者都覺得重要，而不是表現出如此的猶豫。
工作態度體現你做事的激情，認真度和任性，擁有良好的工作態度，給人一種積極向上的體現。這是你持續在職場忙碌的奠基石。都說思想決定行動，行動決定結果，只有好的態度，我們才有幹勁和良好的狀態，你才能認真思考所做的每件事的來龍去脈和工作要點，工作技巧，這是你持續輸出的動力。日復一日，年復一年，沒有好的態度和激情，在你職場幾十年的忙碌中我相信你很難堅持下來。一旦你態度不好，做事效果大打折扣，上司就會看到，評估到，體會到，這會影響上司對你的評價和考核，假如久而久之都是不好的態度，沒激情，沒幹勁，不配合，不服從，做事沒有效率，相信，職場就要告一段落。
專業性體現你做事的能力，沒有良好的專業知識和技能。你難以勝任上司交代的工作，做事不全面，有效果沒有效率，成本高，速度慢，這會侷限你的發展。因此，我們必須保持基礎知識的積累和工作技巧的夯實同時要擁有其他的軟硬技能和素質，我們才能把事情做得又快，又好，成本還低，價值更大。所以，專業能力是不可或缺的，這代表的是當下你的能力展現，代表的是你能否在崗位中走得穩不穩的問題。沒有專業的知識或者沒有較強的學習能力，臨出局就不遠了。
綜上所述，工作態度和專業性不是兩個選擇題，而是一個加法題，或者是一個乘法題。在職場上若想走得穩，走得遠，兩個方面你都要加強。這同時也是職場人壓力所在，堅持久了會累，不堅持就面臨不好的局面。借這個機會，我想與大家共勉，職場不易，且行且珍惜，且行且堅持。
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職場宇虹
一樣重要！工作能力和工作態度其實是相輔相成的，沒有好的工作態度想必也不會有好的工作能力，現在的職場競爭多激烈，工作能力和工作態度缺少一個都很難在職場生存下去。
畢竟，你做不好的工作，後面排著隊有人等著去做呢！1、工作能力的重要性
我們可以思考一下，唐僧師徒四人，孫悟空的工作能力是不是最突出的？那麼自然孫悟空也是唐僧最最尊重的人。因為沒有了孫悟空，其他幾位很可能早就被妖怪吃掉了。
自然，如果你在職場中是一位能力很強的人，老闆都要仰仗著你拉客戶，帶動公司前進，這樣的人薪資待遇一定不會低！2、工作態度的重要性
還是說唐僧師徒四人，誰的工作態度最積極？答案肯定還是孫悟空！
每當有妖怪來的時候只有孫悟空最積極的去妖怪，豬八戒恨不得躺著被妖怪吃咯，他不是很在乎這個集體，更希望追求一種自我安逸。
所以，追求安逸生活的人往往在最後會被公司討厭。現在裁員潮已經波及到了中國三四線的城市，很多不求上進的員工會被列入第一批裁員的名單中。3、工作態度和工作能力相結合的重要性
我們可以看到一個人如果在職場中很積極，一般這樣的人工作能力也是很強的，因為普通的人沒有強有力的工作能力作為後盾支持自己，是不敢在職場中太活躍的。
沒有能力還瞎蹦躂的人，往往就大家眼中的跳樑小醜！
看客與笑客
工作態度和專業性哪個更重要？
這個要看工作的類型和種類來加以區分。一些製造業和專業技術比較強的工種。這個專業性應該說作為一種進門的最低門檻。比如醫生，焊工或者一些製造業，你沒有相應的職業資格和在這個領域能夠做到突出的技術，你可能連飯碗都保不住。也就是說根本談不到重要不重要。這都是最基本的。當你的基本的東西會了以後，才會在這個本專業上學藝更精。精益求精，達到如火純青，無可替代。你的專業性在這個崗位上才會得到領導的認可，然後你才是最重要的人。在這個基礎上才是工作態度問題。持才傲物不遵守規矩，唯我獨尊。自持自己的專業比較強，但是又不肯與人配合，不聽領導的指揮。這樣的工作態度。就是你的專業再強，領導都會想辦法讓別人來代替你。所以說一個人在工作中首先是工作態度要端正，然後業務和專業性一定要精益求精。這兩個應該是缺一不可。認真負責的工作態度是很重要的。在良好的態度下鑽研業務的專業性。才會讓工作如魚得水，相得益彰。
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靜鶴佳音520
我個人認為工作能力更重要。當然我觀點並不意味著工作態度不重要。我持這個觀點的原因如下：
1、工作能力才是企業的生產力。企業需要的是人才、技術、資金、機遇，這每一樣都具有價值。我們個人為企業提\n
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芙三三
個人看法：態度比專業性更重要。
“態度決定一切”這句耳熟能詳的話，並不是一句口號。假如我作為一個領導，下屬雖然專業性很強，但是工作態度是一副吊兒郎當的樣子，憑藉他認為的專業知識很厲害的資本，隨意對待工作和客戶，不在意自己的形象，不注重場合和細節，那麼，他不是在為我創增利益，而是在損壞口碑。
不論工作能力如何，專業性是否強，客戶看的永遠是態度，領導看的也是態度，態度認真，專業性經過不斷努力學習是可以補足短板的，而態度決定人的行為。就像形象是別人認識你的“名片”，你所展現的態度，也是客戶是否決定合作的第一印象。
擺正態度，謙虛好學！
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淺春
兩個都很重要，為何？且看
第一點：什麼叫工作態度，度是情商
態，心態；度，尺度分寸；這兩個要素都是職場致命的生存法則，我們不能一分為二的去把態度分簡單理解為：積極的和不積極的、好與不好的、強勢的或弱勢的；這種理解都不夠深刻，而是要更全面的去理解態和度，並把握好，這叫情商；情商低的人有多少吃虧，不用多說了吧
第二點：什麼叫專，專是智商
高的智商和技能掌握能力，都是智商的體現；只有高智商高技能，沒有情商，一樣被淘汰，那叫英雄無用武之地；只有情商沒有智商也不行，畢竟老闆花錢買的第一價值還是你的能力；所以，你看，哪個都很重要！
第三點：那都要很高嗎
這個倒是不一定，還有個道理講：有才無德 不用、有德無才 可用、德才兼備 重用；為何又扯出德和才來，因為有才的聰明人會讓有德的人吃虧，那你情商低了肯定不行；那如果整體都是德士，沒才能，老闆又會吃虧；所以，這是個很哲學和辯證的問題，都很重要，關鍵時刻去表現你不同的一面才叫高手。
微觀說頻道
“工作態度”本是老生常談的話題，今日重提，也非要“立意新說”。只因近日在學習華韻之時，讀到了一位同事致敬羅文將軍的文章，小有所感，想就此淺談。
羅文將軍，相信大家都不陌生，沒錯，正是《把信送給加西亞》一書中的羅文中尉。在19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。挺身而出的年輕中尉--安德魯·羅文，沒有任何推諉，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三週後，走過危機四伏的國家，以其絕對的忠誠、責任感和主動性完成了這件別人眼中"不可能完成的任務"，把信交給了加西亞。羅文，正直、忠誠和自我犧牲的精神品質是每個人工作中應該學習的榜樣，更可以說是我們的精神偶像。其實羅文中尉所體現的正是軍隊軍人“絕對服從”的部隊精神，正是這種軍人精神創造了一個又一個奇蹟！
然而，“絕對服從”並不等於“愚忠”，我個人認為還是很有必要將這兩者區分開的。作為企業員工，聽從領導指揮，服從管理是我們的基本素質，只有上下“一條心”，團結一致才能攻堅克難，建功立業。但我們應該明白的是，“聽話”的前提是思想要跟上，思考不能停，重點還要有自己的獨特見解之處，而並不是說讓我們的大腦休息。任何企業都願意接受好的建議和意見，但是上級不管對你的見解接受沒接受，都要忘記，按照上級的指示做就對了，這就是所謂的執行力。如果什麼也不想表達，不敢表達，懶得表達，我想工作中當發現工作落實中的走向趨勢和你期待的大相徑庭時，而你一味的“愚忠”，長久以往，你做的不是你想的，你不知道發表自己的思想和上級進行默契的碰撞，執行力可能會“變形”。
還有，我們在工作中與領導不只是上下級的關係，更是同事,是夥伴！我們有共同的奮鬥目標，有共同的信念，所以我們才會一起工作。領導有管理的大方針和總規劃，我們的方向不能跑偏，但關於百年大業不要僅僅認為都是領導的工作，這是我們共同的事業，不能心存懶惰，認為只是幹好領導安排的工作就好了，要清晰的知道我們每一個人都是企業的一份子，都有責任為公司排憂解難，如果出現了領導說“一”，我們就做“一”的現象，那我們的企業就危險了。
相信大家都聽說過這樣一則案例，小A與小B同是某公司的新進職員，然而只因兩人在工作態度上截然不同，因此在公司的待遇也是天差地別。小A凡事都積極向上，總能想領導之所想，從來不給領導遺留問題；但小B在單位總是抱著得過且過的心態，混日子。兩人在進入公司不久後領導分別安排二人進行原材料價格瞭解，小A把現供貨公司報價記錄後，又走訪了現在能滿足該公司供貨要求的原材料公司，並將這些公司的公司實力和原材料價格分別對比上報;而小B只是將現有的公司資料送呈給了老闆。可想而知，如果你是老闆也知道誰是可用之才了！
很多事情，放到別人身上很清晰，但輪到我們自己，卻好像總是有行動跟不上想法的現象。我一直相信，一個人取得的成就大小和個人定位、工作態度緊密相連，如果你把企業當“家”，企業怎會不把你當“親人”？
夥伴們，石化大家庭的幸福就在你我手中，端正工作態度，為大家、為小家，我們需要拼一拼、搏一搏了！
