羽0714

回答是肯定的，公司的做法是违法的。

现在疫情形势下，公司不安排湖北员工上班是对的，即便是公司安排湖北员工上班，他们也来不了啊！整个湖北省还处于封闭中。员工不能上班，是属于不可抗力因素导致，不是员工故意不上班，员工没有过错。

此时此刻，他们更希望得到公司的关怀，会担心自己工作职位能不能保住，会担心有没有工资或者生活补助。

本来他们身处疫情重灾区，精神遭受到严重的创伤；如果公司再干出违法的事，岂不是往他们受伤的心口再撒把盐吗？

作为公司，在这个时候，应该对湖北员工多关心，体现出应有的责任担当。应该严格按照国家法律、法规和相关政策来办事；不应该无视法律法规和国家政策，做出令人寒心的违法之事。

关于这方面的问题，是有法理依据的。

人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见，具体规定了疫情防控期间员工工资待遇问题。

支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

从以上意见可以得出结论，公司应该给湖北员工一个月正常工资后，其他时间段，直到湖北恢复正常交通、人员出行后，应该发给他们生活费。

以上是关于工资待遇问题的法理依据，关于稳定工作岗位的问题，国家也专门出台相关政策，见如下：

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

从以上通知中可以得出结论，这种情况下，公司应该给湖北员工保留工作岗位，不应该解除与他们的劳动关系。

现在，全国各地都在全力支援湖北作战抗疫。作为有湖北员工的公司，也应该积极行动起来，帮助自己的员工渡难关。

建议公司给湖北员工主动联系，告诉他们公司给保留着工作岗位，按国家规定发放工资和生活费，让他们安在家等待能上班的消息再返岗。我想，这才是一个有社会责任感公司应有的担当。

职言心语

你这样的情况跟我们公司湖北员工的情况类似了，我们是在上海，公司里的湖北员工尽管不一定是武汉的，但是起码有一半人在武汉买了房，毕竟在上海买房难度太大了，武汉买房还是可以实现的，其中有一个去年下半年才喜提新房，本来准备把孩子和老人安排在武汉，自己和老婆过两年也从一线撤回武汉工作，然后就过过小日子的。

这次疫情彻底打乱了他的计划，还好，他武汉房子还没有装修，人在农村老家，老家的村里还好，并没有病例，目前因为封村，他出不来了。

我们公司现在所有的湖北籍大概有二十几个吧全部没有上班，而公司要求是2月3号要到达工作所在地，国家只规定到2月7号有基本工资的，往后并没有明确的规定，所以，我们公司的处理办法是，所有没有到上海的同事们，全部算事假，没有工资、也没有补助，除非有特殊情况，项目是在离不开你，开工就被客户找，你就可以申请远程办公，干多少时间算多少工资。

可事实证明，公司离了谁都能转，换个其他同事接手一样能够服务客户，所以，现在大部分人就这样没有工资的在家里等着。

改变不了环境，就只能改变自己了，比如我做副业的过程中认识一个人，他不是湖北籍，可老婆是湖北籍，本来往年很少去老婆家，可是今年因为小舅子结婚而去了，结果被困在湖北了，现在也无法上班，他们公司也是给他算事假的。没办法他就安心在家发展自己的音频副业了。

所以，这个时候，真的焦虑也没有用，也并不是所有的公司都这样，建议先跟自己的领导沟通，看看公司针对湖北籍员工的安排、主动跟领导联系，看有没有工作做，如果本职工作没有突破口，就想想副业，比如可以支持线上上班的副业，可以是写作、还有现在线上课程的发达其实产生了很多线上运维岗，需要在各种群里运维的，这些也是可以去找找，看看有没有合适的机会的。

吖吖wendy

我的朋友小梁是湖北人，在深圳上班。年前回到了老家，因为属于疫情重灾区。村子被封，除非生活必需，其他的一概不允许出村。即使出村了，离市区又远。汽车、火车等交通工具都封锁，根本没有办法回到深圳。公司已经复工了，小梁第一时间联系了领导和人力资源相关人员，说明了自己的情况。休息期间用自己的年假、事假等假期来抵扣。因为疫情的不确定性，主动申请拿基本工资。有些线上办公的工作，自己能做的可以居家办公。介于以上的三种方案，双方都很满意。

职场小不懂认为：公司开工了，湖北员工不安排上班。又没有出通知，又没有补助。按照劳动合同法和人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知，公司这样做有失公允，可以跟公司好好沟通一下。三个方面来解决：一、主动沟通，表明态度。二、调休抵假、调整薪酬。三、申请线上，居家办公。

疫情期间，对于劳动关系，有法可依。目前情形，企业不容易，员工有苦难言。互相体谅，沟通争取。可以协商解决的，达成共识，走向双赢。

一、主动沟通，表明态度。

主动打电话给领导及人事的相关人员，表明自己的态度。特殊情况之下，心有余而力不足。非常想回到岗位，实在是不可抗因素。对于工作很珍惜，希望可以通过方法来解决。

二、调休抵假、调整薪酬。

在单位工作了1-20年都有相应的年假，跟相关人员和部门说明实际情况，提供相应的图片证据，通过休年假、事假等假期来补偿，或者申请降薪留职。就像我的朋友小梁一样，这样做合法合规，还能给公司留下好的印象，保住工作。

三、申请线上，居家办公。

身处疫情的重灾区，公司考虑是合情合理的。毕竟一人感染，整个公司都要受到波及。当当网就是，一人确诊，导致66人隔离。北京约谈当当网，现在全员在家办公。可以居家办公的，尽量都在线上工作。申请线上办公，可以远程工作。

综上所述，先按以上三步协商解决。万不得已的情况下，只能申请劳动仲裁。

职场小不懂

拿深圳为例，为了控制好疫情，深圳禁止一省16市，包含湖北省、重庆市、浙江省杭州市和宁波市、温州市；河南省郑州市、南阳市、信阳市；湖南省长沙市、邵阳市、岳阳市；江西省南昌市、九江市、新余市、上饶市、赣州市、宜春市。

主要是因为这些省市的新冠疫情比较严重。所以，很多地方，都采取了同样的措施，对于这些地方的员工，采取隔离或者暂缓过来上班的措施。

随着疫情得到控制，有一些地方的新增病例数被控制住了，新增病例数为0。所以，现在深圳把一省16市改成了湖北省和浙江温州市。

其实，政府这样做，也是为了能够尽快地把疫情控制住。

由于湖北是此次疫情的源头，所以，疫情相对来说比较严重。目前虽然已经得到一定的控制，但是钟南山院士表示，武汉还是存在人传人的情况。

因此，在目前这种情况，湖北地区的员工是不能上班的。而且，现在湖北已经采取封闭式管理，交通中断，员工也出不去。

在目前的情况下，湖北的员工安静地待在家里，等待通知，就是最好的选择。

因为这是政府的规定，所以这种行为，不存在违法性，一切都是为了疫情的控制。

如果你是公司的员工，在你被隔离期间，企业是要给你发工资的。

如果你是自由职业者，那只能靠你自己过往的存款来维持生活。

当然，如果你确实生活很困难，可以向政府求助，以度过眼前的难关。

不管怎样，保护好自己，度过这次疫情，才是最重要的。相信度过难关后，一切都会好起来！

刘仕祥演讲思维课

简单来说，主要问题是：疫情导致上不了班，公司没发工资，连补助也没有，算不算违法？答案是算违法。

不安排湖北员工上班，合理合法

首先，湖北员工，公司不安排他们上班，这个做法是对的。一方面湖北现在属于疫情重灾区，里面的人流出去对外省造成的风险很大。另一方面湖北目前交通管制，道路封闭，员工也出不来上班。

所以不安排湖北人员上班，不仅是为了单位利益考虑，也是积极响应国家和地方对疫情防控的号召，更是为了其他员工的生命安全与身体健康着想。

没有通知，不合法

其次，没有通知。这个通知不知道是说的不安排湖北员工上班的通知，还是没有补助的通知。按后者的情况来说，企业在做{大范围降低员工薪资]这类动作之前，理论上是应该取得工会或职工代表的同意后，再公示通知出来，否则算是不合法的。

但现实中，很多中小企业，对于这种事情，多以群发信息，或者各部门私下通知为主，尤其是涉及降低或取消工资补助等敏感甚至可能违法的信息，更加不会公告出来，否则岂不是让你抓住了"小辫子"？

应支付未劳动职工最低生活费

首先，根据相关规定，企业是不能解雇被禁足在湖北的员工的，即使员工劳动合同到期了，也得等ZF的紧急措施结束才能处理员工劳动合同的事宜。

对于湖北员工，他们因为疫情不能按时返岗，企业应跟员工协商一致，可以安排员工在家办公的优先安排在家办公，然后正常支付工资。不能在家办公的，可以安排职工以年假、调休假等带薪假期来抵扣，然后正常支付工资。

都没有的话，企业应对发放最低生活费，生活费标准以当地规定为准，一般为当地最低工资的80%，一直发放到地方的强制措施解除。以珠海为例，最低工资1720，发放80%也就是1720*80%=1376元。

结语

总的来说，公司开工了，没有安排湖北员工返岗，这是对的；没有发通知，是很多中小企业的惯用做法，但严格来说是不合法的。对于不能返岗的湖北员工，企业不能不发工资也不给补助，而是应该支付他们最低生活费，一般不能低于当地最低工资标准的80%（具体以当地规定办法为准）。

感谢阅读，企业资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

我们先把你的问题理清楚：

1. “公司开工了”，说明你的公司在湖北省以外的其他地区，目前已经复工。
2. “湖北员工不安排上班”，这里有个疑问，是还滞留在湖北的湖北员工不安排上班，还是说目前已经在工作地的湖北籍员工不安排上班，我们下面会分别分析。
3. “不安排上班，没通知，没补助，算不算违法”，这个有待商榷。

▶关于复工：

除湖北之外，全国各地都在陆续复工，当然这种复工肯定是在这次疫情可控制的基础上复工的，而且是有序的复工，科学的复工，相信很多提前复工的企业，都是关键企业，都是重点企业，都是和疫情防控有关的企业，都是和保障民生有关联的企业。

而且复工也意味着企业在防控疫情上做足了功课，企业的防控措施应该都比较严格，员工的身体健康也能得到一定的保障。

▶关于湖北员工不安排上班：

①如果这里的湖北员工指的是还滞留在湖北没来得及返回单位所在地的湖北员工。

我想这是非常简单的道理，湖北是疫区，是疫情的重灾区，湖北现在处于防控疫情的最关键的时刻，目前湖北全省封城封路封小区，小区进行严格管理，禁止任何人出入，另外，湖北全省的交通也在管控中，铁路，公路，航运，航空都处在管制当中，现在的交通运输主要是以保障防疫物资为主。

明白了这些，我们就知道湖北人现在是出不去的。既然出不去就没办法到岗，更没有办法工作，所以通知不通知意义都不大。

②如果这里的湖北员工指的是已经在工作地的湖北籍员工。

这里要分两种情况讨论：

这种情况其实和籍贯没有太大的关系，因为你有湖北的接触史，你现在回到单位所在地，你必须要按照单位所在地的相关规定，或者按照单位的相关规定进行隔离观察。

如果你在隔离期，单位没通知你上班，这也比较正常。如果你隔离期满之后依然没通知你上班，这肯定就有点不正常，你需要主动和单位联系，汇报你的当前健康状况，然后申请回去上班，或者申请在家里办公。

这种情况就非常简单了，没有去过疫区，没有接触过疫区相关的人，可以随时正常上班。

这个时候如果公司没通知你上班，你就要主动联系公司，说明你在最近很长一段时间之内都没有回过湖北，也没有接触过从湖北来的亲朋好友，你身体满足上班的需求，你可以要求去公司上班或者按照公司规定在家里办公。

▶关于不安排湖北员工上班，没通知没补助，算不算违法：

经过上面的分析，单位不安排湖北员工上班原因相对比较简单：一个是不能安排，一个是不敢安排。

不能安排合情合理合法，这个没问题。不敢安排，这个肯定是基于单位自己的考虑，它有一定的不合理性。

关于补贴的问题，或者说关于疫情期间工资的问题，人社部有过专门的说明，正常来说，你拿到工作报酬没有任何的问题。

陪娃乐趣多

在特殊时期，湖北籍员工确实不应该安排上班。

今天，我们单位有几个湖北的同事，过年回家老家过年了。可是疫情发生后，单位下了专门通知，让他们几个在家，不能出门，坚决不允许他们返回我们单位，等到疫情结束了，他们的身体健康，没有发病，才能正式上班，这期间，单位照常给他们发工资。

作为疫情的重要地区，湖北籍的员工，身在湖北，返工上岗，是具有非常大的风险的。公司给你这样的安排，也是对的。

一、在湖北的员工，公司不安排返岗，是正确的。

当前，各地为了防控疫情，都对进入本省本地的人员加大了排查力度，对来自湖北尤其是武汉地区的人员，通常都是采取劝返方式，坚决不允许他们进入本地。其目的，就是为了减少疫情风险进入本地。

湖北地区来的员工，虽然目前身体健康，没有任何的发病症状，但是不一定没有携带病毒。而且病毒能够潜伏14天左右，很难发觉。阻止湖北员工进入本地，也是各地通行的做法，也是不得已的办法。

当然，这种做法，是符合重大公共卫生事件1级响应的相关要求的。为了保障人民的生命安全，为了减少危险，必须采取这样的措施。

其实，即使企业通知你上班，但是，作为湖北人的你，恐怕也进不了城，到不了公司。肯定会被劝返。

因此，企业不让你返工，是符合特殊时期的规定的。

二、员工因疫情不能上班，企业应该保障他们的工资待遇。

在疫情期间，国家为了维护用人单位和员工之间的和谐劳动关系，出台了一系列的保障措施。其中，有一条，就是保护员工的权益。

如果员工确实是因为疫情的原因，不能返工，那么，企业应当在第一个工资支付周期内给按照合同规定，给员工发放工资。如果超过一个工资支付周期，员工仍然不能上班，那么，企业应当给员工发放生活费等补助。

同时，员工因疫情不能正常上班，企业不得与员工解除劳动合同。

因此，在这个困难时期，企业很困难，员工也很困难。但是，企业应当履行自己的义务，关爱员工，按规定给员工发放工资或者是补助，帮助员工渡过难关。

题主碰到了这种情况，该怎么办呢？

一是主动询问。题主通过其他的方式得到了企业开工的消息，但是又没有对你的情况作出安排。那么，你就要主动地问，跟公司行政办公室的负责人进行询问，了解公司对自己是如何安置的，有什么样的安排，弄清楚基本情况。

二是向领导汇报请示。弄明白自己的情况后，你要及时地向公司的领导进行汇报，汇报自己的情况，请示领导该怎么办。听取领导的意见和建议。

三是积极争取。你没接到通知，那到底有没有你的补贴，你应该也没有确切的消息。一个公司，跟你同样情况的人，肯定还有。你不能上班，但是你也不能一直等着。能在家办公，你可以在家办公；你能申请带薪休假或者年休假，你可以提前把假期休完，尽量帮助公司减轻负担。同时，你们积极地向公司争取，争取属于自己的工资待遇或者补助。向领导讲明规定和政策，取得领导的支持和帮助。

综上所述，企业不允许员工上班的情况在这个特殊时期是合法的，无可争议。但是，企业不发工资或者补贴，是不合法的。员工应该积极的维护自己的合法权益，争取属于自己的东西。

职场百灵鸟

前两天，有个新闻，在武汉协和医院附近有一群流浪汉，他们大多是来武汉务工的外地人。因为不能离开武汉而成为了流浪汉，露宿街头。只能靠捡剩饭和剩菜吃。没水就去医院那里倒，真的是很可伶。

公司复工，湖北员工不安排上班，也不给一定的补助，对湖北员工来说真的很不公平。但是由于湖北的疫情的重灾区，为了安全起见，是不敢让去过湖北的员工去上班的。这样也是对于其他员工来说也是有风险的。疫情之下，很多企业选择裁员，降薪，对湖北员工不管不顾，其实也是普遍的现象，特别是中小企业。

<strong>

由于国家规定，湖北地区的务工者现在暂时无法外出打工

特别是武汉市民来说，现在还是无法离城的情况，前天，发布的出城令后来马上就被取消。据武汉发布消息，武汉市互联网信息办公室官微发布消息称，武汉市新冠肺炎疫情防控指挥部发布的《关于加强进出武汉市车辆和人员管理的通告》（第17号），系市指挥部下设的交通防控组未经指挥部研究和主要领导同志同意发布的，现宣布该通告无效。

对于武汉市来说，形式应该严峻，在武汉市的务工者都是不得不先隔离在家。更别说外出打工了。

就拿我们公司来说，对于湖北地区的员工，返回上班需要自行隔离14天，公司也是不提供相关的补助的。

中小企业自身难保的情况下，都不会给湖北员工提供补助

疫情之下，很多中小企业面临着很多损失，甚至有些被迫停止营业。在这个情况下，真的是要看老板的格局了，之前有新闻上说，少数的企业2月份整个月放假，但是工资都是按照全额的发。对于湖北员工，一天也有提供200元的补助。但是遇到这样的企业真的是要靠运气。

灾难已经发生，直面疫情，提高自身能力，争取更多的主动权

对于企业这样的作法，湖北员工来说真的会很寒心。虽然国家有相关政策规定不让裁员。为中小企业减免一些负担，但是湖北员工来说还是非常焦虑，还有觉得不公。

政策还未规定企业对于来自重灾区的湖北员工要有多少的补助，所以虽然看起来很不公平，但是能做的只能提高自身的能力，让企业觉得这个员工不能不管不顾。这个工作没了这个员工无法开展，只有这样，才有了竞争力。

愿疫情早日结束，我们都可以回归正常的工作生活。

我是小媛，更多职场讯息，欢迎关注@小媛笔记。

小媛笔记

【凌凌认为】因为疫情原因，湖北员工不安排上班，又没有给出通知，又没有补助，这样肯定是违法的。

一、黄晓明关爱员工，上热搜

月22日，“霸道总裁”黄晓明又上热搜了，这次上热搜不是因为捐款或者捐物，而是因为婉拒婉拒湖北员工辞职。

近期受疫情的影响，黄晓明一名湖北员工自从春节后一直留在家中，眼见短时间内无法回到工作岗位，这位员工十分愧疚，担心影响工作主动申请离职。

当员工提出辞职后，黄晓明第一反应是“你和爸爸妈妈现在情况还好吗？”

得知员工及父母身体无恙后，黄晓明马上给员工加油“好吃好喝，别想这些没用的，有我一口就饿不着你们。”

黄晓明对于员工的关爱，得到广大网友的认可，迅速上了热搜榜。

二、关于疫情期间的员工安排

疫情期间，因为政府采取措施导致不能提供正常劳动的，企业不能解除劳动关系，同时企业可参照相关规定支付工资。

职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业能否解除劳动关系?

不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

三、建议

1.截止2月23日17时，全国湖北以外的30个省（区、市）22日0时-24时共新增新冠肺炎确诊病例18例，其中北京等21个省（区、市）实现0新增。

2.2020 年 2 月 22 日 0 — 24 时，湖北新增确诊630例，除武汉孝感和监狱外其他地区新增数都少于10。

综上所述说明疫情正在好转，在湖北旅居的人民不久就可以外出上班了。

3.在家办公，虽然湖北地区目前仍然作为疫情的重点，但是可以实行在家办公，而且现在网上协作软件，各种视频等方面，这个为远程办公提供的便利的条件，条件的完全可以在家办公。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

本人虽不是湖北人，然也愤不平，首先上总结论：根据人社部通知精神，用完所有已积攒的假期后，如果超过了一个工资支付周期（一般是1个月）不给补助就是违法的。

先解读一下人社部的通知精神

很多回答者都说了1月23日的具体规定，其实真正应该适用的是2月7日的规定，因为2月7日的规定是在1月23日规定的基础上、讲的更具操作性的规定。为了大家对照方便，本人截图如下。

人社部发〔2020〕8号的内容节选部分为：

根据《意见》原文，理解的关键点为：

1、延期复工或者是未返岗的时间天数，首先由各类应享受的休假冲抵。各类休假，比如有年休假、平时累计加班而未休的假期等。但很明确的是，假期是有薪的。大家应该非常明白，不管是年休假还是工作中应休而未休的、累计的假期，都是要支付薪水的。

2、用完各类应享受的假期天数后，按照停工停产期间工资支付规定执行，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。一个工资支付周期，在中国大部分企业都是按月支付，一个月就是一个支付周期。

举例

如本题中，假如湖北员工有17天应休未休的假期，先把17天假期在家休完，这个假期是有薪的。

休完17天后，用人单位不安排湖北员工上班的，就属于因疫情影响不能到提出正常劳动的，在一个月之内按劳动合同约定工资发放。超过一个月的，按当地政府规定，发放生活费。

一般来说，生活费按当地政府规定执行，具体数额上以当地最低工资标准为基数，乘以系数即可（生活费= 当地最低工资标准*系数），比如山东是不低于当地最低工资的70%，陕西是不低于75%，浙江和河南是不低于80%。需要注意的是，是不低于，即至少是。

出现了这种不允许上班的情况，单位按人社部规定操作就不违法。

作为劳动者，如果想取得比人社部规定更高的待遇，需要主动出击，但同时也要有同单位共度难关的精神。

1、主动报备疫情情况

我们单位有两个是湖北的，都是孝感的都属于重灾区，他们自回到家里以后，天天报备自己及家庭的防疫情况，让单位的主管领导都非常放心。这样的话，只要当地湖北的返工一放开，回到杭州以后将不需要做特别多的解释，就可以到单位复工了。

2、申请在家办公

根据湖北的通知是，3月11日是最早的复工日，也就意味着3月11日湖北人可以外出务工了。如3月11日后，有特殊情况还不能外出务工的，就需要主动申请在家办公，每天上下班准时钉钉外勤打卡，每天或者每三天交付工作成果，让单位看到你的工作成效，那么最起码可以申请发放基本工资，肯定比当地的最低工资要高的吧。

劳资双方在困难的时候，希望能够同舟共济，攻坚克难，相互体谅，一同成长。

在网络上报道，北京一家工作室，有员工因为一个月不能到岗申请离职，不要发工资，老板的回话让员工流下了眼泪，“只要有我吃的，就不会饿着你们”，这体现了一个老板的社会责任感。作为一名员工，也应该在这个时刻，主动降薪（比如说拿基本工资），共度难关。

以上，供参考。

關鍵字: 跳槽那些事儿 湖北 员工