请叫我老邵8
做领导有时候未必是好事，要看什么单位。我还是愿意做平庸的员工一事无成。
彩虹圈圈1
在职场中，35岁是一个很尴尬的年纪，35岁，如果你没有能力的话，很难找到工作，上有老下有小，压力山大。
35岁，如果你还工作在普通岗位的话，未来前途一片渺茫，这个时候，最重要的是直面困难，逃避解决不了任何问题。
下面我说一下我的想法，希望能够给你一些帮助.
1、人生没有太晚的开始
如果到了35岁，你觉得你的人生就这样了，自暴自弃，那这这辈子真的就完了，人生没有太晚的开始，任正非42岁的时候才创办华为，马云35岁的时候，才创建了阿里巴巴。只要你不甘心，现在就是最好的时候。
2、规划你的人生
到了35岁，如果你还在普通工作岗位上的话，说明你没有好好规划你的人生。没有规划，人就容易懈怠，呆在自己的舒适区，慢慢地，人就废了。所以，从现在起，你要从新审视自己，好好规划自己的人生，你将来想往哪个方向发展，制定一个长期、中期、短期目标。
3、提升自己的竞争力
一个人如果没有能力，随着年龄的增长，你就成了公司所嫌弃的对象，为什么嫌弃你，因为你给公司创造的价值越来越低，一个人只有不断学习，当你拥有了别人没有的能力，说的直白一些就是你要有那种这个活，除了你，别人都干不了，这才是你职场最大的底气。
人到了35岁，再不努力的话，真的就要被社会抛弃了，不放弃自己，不断努力，你才能把握住自己的命运。
我是于观潭，专注个人成长，有温度又有干货。欢迎【关注】我，陪你一起成长，一起进化！于观潭
35岁以上的人没有混到领导层的大有人在，而且这也是客观的必然结果，所以也没必要因为没有混到管理层就要辞职。道理很简单，就算你辞职了，你去别的公司一样还是做普通员工，还是做不了管理层；更为严峻的是，很多企业都不要35岁以上的员工了，所以35岁以上的员工如果因为还没有混到管理层就辞职的话，只会让自己处于不利的职场阶段，可能连就业都很难解决了，更不要说当领导。因此，没有混到领导层的35岁以上的员工不能辞职，更要努力的工作才对。
如果35岁以上的员工因为自己没有混到领导层，还在公司当普通员工，也没想着辞职，但就是想着自己以后没什么发展了，所以就想在工作中得过且过混日子。如果有这种想法，那绝对是不行的。因为35岁以上的员工还没有混到管理层，还是一个普通员工，也就意味着其没有什么特别的能力，所以是很容易被公司淘汰的，如果工作态度上再表现的一副得过且过混日子的样子，那么过不了多久就会被公司辞退的。一旦被辞退，就很难再就业了，也就失去了经济来源，个人以及家庭都面临极大的困难。所以，越是年龄大了，越是没有什么特别的能力，在工作上就越要努力和认真，绝对不可以混日子、得过且过。
其实在这里我还想更正一个观念，员工混到领导层里面的“混”字我觉得用的太庸俗了，不切实际。在现实的职场上，绝大多数的领导者不是“混”上去的，都是通过自己的努力和奋斗拼搏出来的，是自己用业绩和能力干出来的，是靠实力取得的成就。所以能当上领导的人，大多都是有一定的能力的，这不是混日子、得过且过能够达成的。因此，如果你想有所成就，如果你还想抓住最后的机会走进领导层，那么就不要混日子，不要得过且过，要努力拼搏，提升能力。
总之对于还没有混到领导层的35岁以上的员工来说，最好还是老老实实在公司努力的工作，能争取干到退休就不错了，如果想抱着混日子得过且过的态度去工作，那么过不了多久就会失业的，那到时候就活得很累了。
Sir聊HR
先问自己几个问题。
一、现在自己具备什么能力？
二、辞职后什么公司会需要具备这种能力的人，肯为自己开多少钱？
三、自己真正想要的生活，除了收入提高，还缺什么？什么样的工作能真正满足心理期望？
四、能给自己期望的薪水、又能满足内心期望的公司有吗？会需要自己吗？
认真想好以上三个问题，相信你就会有明确的答案了。
职场视觉
认真衡量一下自己，奋斗不成，继续回去上班，起码有拼过！
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美式骨科矫正
我选择了辞职，可能是做销售的原因吧。再加上公司环境不好，对老板的做事方法不那么认同，裸辞就裸辞了。担心太多也没用，35岁就说危机了，那45岁，55岁，65岁的时候，怎么办？
一只傲气扬
找份长期的工作确实很难，需要找准行业，撸起袖子使劲干，不要放弃多尝试。
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大叔太老
问这些白问，满大街都是工作，你看看你自己能不能放下面子去干那些脏活累活 还是说自己提升自己继续在CBD职场里面混下去!人生就是这样，混到塔尖的职业经理人始终是少数人，要么创业要么改行
爱我的姑娘们在哪里
谁也不是白混的，人脉比能力重要的多，能力不足就走关系。别想着下海，那些出来的都是有多年积累的，出来成功的有几个。
低调的舒克
35岁，去年刚在乾隆这里做大将军，后宫佳丽1000.黄金用不完，今年回来了，看情况而定，生活不好的话，还是回去做将军[吃瓜群众][吃瓜群众]
