弥陀57
我之前在一家公司做售后主管的时候月薪税前6500，一年还要帮公司搞个300-500万，公司刨去提成2.5%，纯利润200万左右。还不一样嫌我卖少了。因为我卖的都是备件和服务
飞翔的黄翔
分享一个我身边的故事吧：
某个35岁的国企小领导厌倦了在体制内的生活，决定自己去创业，他以前在体制内，也认识了一些私企的供应商朋友，他平时的工作就是喝喝茶、看看报，督促这些朋友给他们公司完成工作。后来她觉得在国企的收入太少，也太清闲，想要出去下海创业。
后来呢？当然是创业失败了。他过去在国企大平台，这些私企朋友都对他特别尊重。离开了国企，他的领导身份没了，这些朋友也逐渐不把他放眼里。他去找这些朋友求助，他们都爱答不理的。
讲这个故事，我是想说明一个道理：别把平台当做自己的本事。 没有能力的人，离开了大平台，啥都不是，养活自己都成问题。
你说你为公司创造17万利润，纯利润11万，工资只拿8000。你确定这11万纯利润是你一个人创造的，不需要公司财务、运营、策划、推广的努力？还有公司付你工资就是希望你能给他创造利润。老板觉得他给的工资给高了，可能是你的创造价值太少了，没达到他的预期。也许老板希望你创造50万的利润，而你却让他很失望。
我给你的建议是：放低自己的位置，创造更大的价值。在现代公司里，团队第一，个人英雄主义没啥用。不要说你创造了多少价值，而是要看你所在的团队为老板创造了多少价值。更不要混淆了团队价值和个人价值，把别人的贡献也算到自己头上。
最后，如果你认为你不只应该拿8000元，可以问问自己，离开了公司，领导能找个人替代你吗？如果能，那就不要轻易离职，好好练好本事在走。如果你觉得自己的价值被低估了，可以找到更好的离开。
江少
【你在告诉全互联网的人，老板在偷税漏税】
就像之前有个用于培训的案例，说睡衣卖不出去，然后有个点子，30块钱免费送睡衣，发给300万个人，快递费成本10块，可以赚6000万。哇，利润率有66%。听得群情激愤。
那问题来了…
可有没有考虑过，这30块钱怎么入账的？快递公司能给你开30的发票吗？睡衣怎么入账呢？赠予不要纳税？要不要交企业所得税？要不要交个人所得税？
这是什么，偷税漏税，判个10年不为过吧？
还有300万客户怎么来？互联网的获客成本有多高呢？也就是说上面这个培训案例是个伪命题。根本就不懂经营逻辑。
所以您这个案例也是一样。如果是真的，暂且不论经营成本怎么样，就拿一个税负情况就不合理。你在告诉所有人你老板在偷税漏税！！！
所以给你8000也别要了，赶紧走，别被牵连。
经营和业务是两码事儿，别揣测这个。老板觉得你有价值，绝对会给你涨的，他干嘛跟自己的钱过意不去。
可知在线
好！这个问题问得好！
辞职！支持你坚决辞职，然后自己干，一个月纯利11万呢，不自己干岂不成傻子啦！
01
听风哥哥一句劝，这样的公司迟早是要完蛋的，你想想看，你一个月风里来雨里去、早出晚归的在外面奔波，多么不容易啊！
即便如此，你还是能为公司每月拿到17万的订单，纯利足足有11万啊，但是呢，这个老板的心得有多么的黑啊，简直就是漆黑一片，比煤炭还黑，比石油渣子还黑，黑透了简直！
这个老板怎么忍心这样对待你，一个月才给你开8000块钱啊，他自己啥事儿不干，就从你这里白拿十万两千块，岂有此理，这不就是新时代的资本家剥削嘛！对于这样的老板，你坚决不能心软，不用可怜他创业有多么艰辛，也不用管他公司上下一百多号人的厂长怎么养活。
什么？成本？哪有什么成本?现在原材料都这么便宜，简直就跟白捡一样，缴税也不是特别多，机器设备维护也就是几个钱不值一提。
交通运输费也值得拿来讲？太小气了吧！难不成办公室喝的大桶水也算生产成本？照这么说的话，那全厂全公司的地租、房租、电费、网费、水费、食堂饭菜油米面、燃气费也算钱喽？那才几个钱啊，能有十一万之巨吗？
算了算了，老子也不跟你掰扯了，反正就是说吧，该走咱就走啊，风风火火去辞职哇，嘿呀依儿呀~唉嘿唉嘿依儿呀~
02
咳咳，嗯嗯？
睡醒了没？睡醒了咱说点正点儿吧。
首先，这个问题的出发点就是片面的。
因为你考虑了自己的付出，而没考虑公司这个平台赋予你的前提能量。
客户花17万买货，买的谁的货？是你自己的吗？当然不是，是公司的，如果没有公司这个货，客户不会给你17万的单子，一分钱都不会给你。
市场上有那么多货，你家既不是最好的，也不是最便宜的，客户为啥非得买你们公司的？当然了，这里面有个性价比的问题，而性价比从来都不是孤立的，性价比所依附的第一影响要素就是“品牌影响力”，假如没有你们公司这个品牌的号召力，客户可能压根儿不会正眼瞧你。
那么，公司的品牌影响力怎么来的？是你出去做的宣传吗？企划部、宣传部、品牌部的工作你有参与吗？他们辛不辛苦、累不累、加不加班，他们工资到没到8000块？
03
其次，老板为什么会给你开8000块，而且还旁敲侧击地说给高了？
每个行业每个岗位都有一个行业平均水准，大体有个上下浮动范围，既然老板敢给你开8000，起码他是有数的，这个薪资一般都不会低于行业水平。
再从你这边说一句，你觉得给少了想辞职，可以，没问题，但是我建议你先调查下同业水平，在其他公司你这个业绩的话，人家能给你开多少？你可以先问下，假如别的公司也开8000甚至还不到8000的话，那你辞职岂不是真傻子啦？
凡事儿不要意气用事，不要赌气，晚上睡不着的时候，少刷会儿手机，多想想这个事儿。
关注今夜有风，一个90斤的80后美男子，十年职场人、创业人、资深文案、品牌策划师、非专业程序猿、心灵写手、业余撰稿人，笔锋婉转、毒评犀利、勤奋好学、毁人不倦！
今夜有风
这个关键是看你值多少钱？我们公司做互联网项目，一个项目少则四五百万，多则上千万，每个项目也就10个人左右做，三个月基本出第一版，团队平均薪资2w左右，你说给的少吗？你走了如果有人立马可以替代你，说明不是你牛，如果没有人，咱们可以商量一下，你自己搞公司，我做你的
小泰哥儿
发问者，你好！
我是四川省华西医院精神疾病科的陈主任，从网上看到你的发言后，我院十分重视你目前的病情，你的病症勾起我科室几位国家津贴一类专家浓厚的科研欲。
王教授（我院的博士生导师）看到你的情况后表示愿意尽最大能力为你治疗，鉴于你目前的病情，有进一步恶化的可能，因此我们希望你能主动来我院治疗，并积极配合医生的相关工作。精神疾病可防可控可治，你要树立起坚强的信心，我们一定会让你走出臆想世界过上正常人的生活
期待你的病情早日恢复，回到正常的生活中来，做一个对社会有贡献的人。
手机用户59646319080
首先请你告诉我，你干的是什么工作，做的是什么销售，居然有如此高的利润，你让那些为了钱而犯罪的人情何以堪！不过话说回来，我劝你暂时还是不要离职。
1.你离职的动机不对。
通常而言，一个比较理智和成熟的人，在什么情况下会选择离职，那就是找到了更好的发展机会。简单来说，就是离职跳槽之后，可以获得更高的薪水，可以获得更高的职务，或者平级跳槽到了一家更大的公司。如果以上条件你都不符合，纯粹是为了赌气，建议你暂时不要离职，因为你一旦离职，说不定连工作都找不到。
2.当老板的也不容易。
现在全球经济形势并不是很乐观，各行各业都承受了比较大的压力，竞争也是比较激烈的，可以说不管什么样的老板都不容易。你这一单生意的确赚了不少钱，但你没有开单的时候，他是不是也要发你的工资。是不是你业务做的好，别人业务做得不好，他需要拿你挣的钱去补贴其他的同事。再加上税费利息租金等各方面的开支，要当老板也不是那么容易的。
3.一切按照合同办事。
如果你所在的是一家正规公司，在你入职的时候就应该签订了劳动合同，对于工资薪水以及业绩提成等方面，都要有比较明确的规定。如果有这方面的合同，那么就应该严格执行合同规定，老板赚多了你不能眼红，老板赚少了不能少你的工资，双方都要有一种契约精神。
希望对你有所帮助。
凭栏思君VIP
给老板挖矿的，只用干几天的活，所以老板觉得8000元给高了。
国义哥
18万你创造了11万的利润，亲，你是怎算出来的？？如果没有公司的平台，如果没有公司的资源，如果没有公司的其它部门配合，如果没有公司仓储物流，没有没公司的平台，你去那创造价值。还有，你的位置是不是别人也能做？想好的。如果一个人没有所谓的利用价值，那你真的就无法在任何公司生存了，利用价值是生存进步之所在，应该为自己可以给人利用到感到庆幸！！
用户1385008938892359
大家好，我是财经泥石流界中的一股清流。
我从几个方面来说：
1、在收入方面，老板和员工想的一定是对立的：员工觉得少想多拿，老板觉得给的多最好少发。员工如果觉得拿多了，受之有愧，那是极品；老板觉得对不起员工，要多发福利，那也是在特殊的情况下才会有的，两者角度不同。
2、职场中容易犯的错误就是高估自己，觉得自己比别人厉害，觉得老板离不开自己，觉得创造的价值大多数来自于自己，这是很危险的，心理失衡是大忌，说不定换个人绩效更好，只是你正好遇到了机会而已。
3、游戏规则是你入职时就定好的，底薪多少、提成多少，少发或多发都不太可能，除非你跟公司重新签订劳动合同，或者真的有资本跟老板谈判，明确属于你的是多少。
4、比较同行业同岗位的待遇，因为创造17万不能直接算在你头上，从产品-销售-服务，你工作的环节只是所有成功要素的一部分，按劳分配的话，每个部门都有份，所以同行业同岗位处在什么水平，你要了解。
5、离职有风险，或许能找到更好的，或许还不如现在的，一旦离职是不太可能回归的，假如遇到行业不景气，工作丢了一时半会找不到，损失的还是你自己。
6、老板现在赚了钱，你嫌少，假如老板亏了呢，员工是不可能自掏腰包垫钱的吧，所以老板面临的是长远发展，压力比我们员工大，员工并不承担经营风险。不要苛求老板是一个什么都好的好老板，我们在老板眼中也不完美，别多想了，自己为难自己。
希望我的回答对你有帮助，认可和喜欢的朋友们可以点关注或留言
