愛你不會變

職場中，當我們在跳槽的時候，忠誠度往往是HR面試考慮的重要因素之一。作為一名HR老兵，這也是我過去在面試時經常要問到的問題，下面給大家分析下，到底怎樣的回答容易讓面試官認可。

第一點，題主說的換工作比較勤，我覺得應該要根據具體的頻率來分析。一年換一次和一年換三次是有很大區別的。

如果一年換三次，那不管你怎麼回答，HR都不會滿意。很大的可能，你的簡歷在HR篩選的時候就直接打入冷宮了，根本得不到面試的機會。

如果一年換一次，在流動率很高的行業可以理解，比如說互聯網、人工智能等行業。因為這些行業跳槽頻率本來就很高，我曾經工作過的公司有個子公司屬於互聯網行業，不管是自己投的簡歷，還是HR主動搜到，甚至獵頭推薦的簡歷，發現跳槽都非常頻繁，平均不到18個月就跳槽一次。

要是在其他傳統型的行業，如連續3份工作，每份工作都堅持不到1年，那就要好好反思下自己了。到底是自己的定位沒想清楚，還是自己比較浮躁，或是其他的原因。

第二點，怎麼回答忠誠度這個問題呢，我從兩個群體給大家分析下。

（1）畢業不到3年的大學生。他們往往正處於職業規劃的摸索期，也就是還在試錯，想看看到底自己適合什麼行業，適合什麼工作，這是可以得到理解的。當面試被問到這個問題時，可以這樣說：”我這幾年換工作確實比較勤，主要是之前沒有找對自己的定位，所以走了一些彎路。最近自己對這幾年的經歷進行了總結與思考，也請教了幾位前輩，我對自己的職業生涯有了新的定位。而我之所以投貴公司的簡歷，是因為我通過對貴公司的初步瞭解後，覺得比較符合我的定位。”這樣的回答，面試官是會認可的。關鍵是要真的想好自己的定位，另外就是面試前要在網上了解一下公司的基本信息，比如：企業所在行業及在行業內的位置、企業規模、經營業務、競爭對手、企業文化等，做到心中有數。

（2）畢業多年的職場人士。對於這類群體，我覺得首先是需要自己反思的，如果都不知道自己到底想要什麼，那麼就算這次面試成功了，又能做多久呢？既然談到怎麼回答忠誠度的問題，我對這類群體的建議是：先不要談及如何對企業的忠誠，而是要引導面試官關注自己在每一家企業的工作表現，最後畫龍點睛，說相比於忠誠於某一個企業，我更加喜歡忠誠於我的職業和專業，不管在哪家公司，我都可以保障可以在自己的崗位上貢獻超出工作標準的貢獻，以前的工作經歷也足可以證明。如果這個崗位剛好是公司急需的，他們需要的是你的能力，這個時候，往往也是可以說服面試官的。

以上就是我對這個問題的幾點意見，供大家參考。最後，提醒一下大家，不管是在哪個行業，儘量能在同1家公司幹滿3年，最少2年。這樣起碼讓面試官覺得比較靠譜點。

芝言職語

我工作的前幾年就是經常更換工作，頻繁跳槽的確會給HR留下不好的印象，認為面試者對企業沒有忠誠度，對職業發展缺乏清晰定位，甚至會懷疑是因為工作能力低下給企業勸退。

但是HR自己也很清楚，所謂的“忠誠度”只是一個空無意義的詞。如果我缺乏能力，但希望長期混在一家公司，HR會樂意嗎？這個算忠誠度高嗎？反之，如果一個能力很強的人，外面公司出雙倍甚至三倍的工資挖他他去了，你能攔得住嗎？你覺得用“忠誠度低”去評價這個人有意義嗎？

所以“忠誠度”只是面試時考量的一個維度，也是種走過場的問題。大家碰到這樣的提問，不要驚慌，沉著應對。

1-如果你工作年數不長但經常換工作，可以回答說：在初入職場的前幾年，你一直在尋找方向，自我定位，心思多變，所以換工作比較勤。但是現在你基本已經想好未來的方向，也希望找一家優秀的公司好好幹，所以才來這裡面試。

這種說法試著營造一個從懵懂畢業生到有志青年的形象，聽上去還能接受。但是要準備好，萬一對方問你，“那你現在的職場定位是什麼”時，你該如何回答。

2-可以將部分原因歸結到之前企業的問題。比如，我進入第一家公司時，就打算好好幹幾年，學點本事，沒想到進去才發現公司內部混亂，裙帶關係嚴重，沒有辦法就去了第二家公司...後來第二家公司又遇到金融危機...

這種回答，可以將問題都推向第三方，但是如果連續幾家都這樣講，HR會覺得你是在找藉口，或者你實在是個災星，可能會起反作用，所以這種方法只能適當地搭配其他方法一起用。

3-強調雖然跳槽頻繁，但每次都是學到本領後離開，或者因為自己能力強被別家公司看中才走的。這時候要刻意突出自己的學習能力和工作能力，讓面試官在心中淡化跳槽這件事本身，而聚焦你的能力。

但千萬別吹得太過了，一般面試官不喜歡特別自大的人，也會引起一定的懷疑。

4-最好的方法，其實就是把以上三種方法混用，給每次跳槽一個合理的解釋就好，不用糾結於“忠誠度”這個詞本身。

面試時不一定別人問你什麼，就真的很認真地去解釋清楚。你可以簡單講兩句，然後把對方帶到另一個維度去聊。

比如簡單講兩家的原因，然後通過表態：“我加入一家公司就是希望在這裡好好學習，通過自己的努力創造更好的績效，如果雙方有緣，當然願意長期做下去。”點到為止即可。

斜槓大叔Erazor

換工作比較勤總會給他人不穩定、不靠譜的感覺，但是所有事物都有兩面性，以下是我的觀點：

在職期間體現價值是忠誠度最好的詮釋

忠誠度的體現不是在於一家公司工作服務的時間，而是為一個公司奉獻了多少價值。通長持續穩定在一個公司發展的人，只有三類：

1、 有良好的個人發展和上升空間

2、 只圖安穩工作沒有進取心的人

3、 混日子混時間賴在公司的人

我認為在一個公司期間，好好的工作，提供相應的服務，就是最好忠誠度詮釋，好過一個長期混在公司不幹活的人。

同行業換工作，說明具有竟爭力

同行業換工作比較勤，也不足以證明工作態度和穩定性，一個心智成熟的人，更知道自己要什麼。當現有條件滿足不了自己的要求時，便會及時止損，這才是正常的選擇。一個有竟爭力的人，才有換工作的資本。無論是學歷還是能力，是可以拿得出來，有獨當一面的能力。如果沒有這幾個優勢，換工作哪有那麼容易。只有足夠優秀，才會有更多的選擇權。

跨行業換工作並非心智不成熟

如今時代發展快速，淘汰一個行業只需要幾年的時間，在一個公司長久工作下去也不現實。現在的年輕人跳槽更是常見。如果一個行業在走下坡路，眼看著要沒落了。是應該及時止損並且轉行，減少不必須的損失。為了更好的生存和生活，因此，跨行業換工作，也不一定是心智不成熟。

總結：無論做什麼工作，在一家公司服務時間長短，在工作期間全力貢獻自己的力量，體現自己的價值。就是最好忠誠度的回答。

小馬妞的進階之路

回答這個問題時一定要小心，不管你在之前的公司受了多大的委屈，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，又要讓考官相信並且能夠接受，這才是成功的答案。

我們之所以會離職肯定是在工作中受了委屈或者工資待遇不怎麼好，對公司多多少少會有一些怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議這種問題的時候，將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，沒有自己的時候去培養興趣，沒有辦法將工作還學習很好的結合，或者說之前的工作與自己的生涯規劃不合等等，答案最好是正面積極的。

然後就是對將來的職業生涯規劃，我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨我會怎麼怎麼樣，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷發展的機會。

最後就是企業文化以及管理層方面，有什麼建議可以表達一下，以及我獲得這份工作之後我會怎麼做，給面試官帶來一種你是一個很會規劃的人，錄取你之後可以給公司帶來價值。

南天vlog

聽你這一問，首先我想給你潑一盆冷水，讓你清醒一點。

相信無論是誰，對換工作頻繁的人，第一印象不會好。不能怪人家，這種行為好聽一點叫不成熟，工作太隨意（沒有忠誠度）；不好聽點那就是能力不行，哪都不要你。

但不管如何，都已經這樣了，還是要拾起信心，重新出發。

現在來回答你的提問。

首先，要想好如何正確回答“頻繁換工作”這件事。

無論你到哪裡找工作，肯怕都不免不了別人要問到這個問題。前面我也說了，這種行為會給人帶來負面的印象。很多HR看到頻繁換工作的人，都會主動繞道走，但既然來問你了，很可能還是想給你一次機會，就看你有沒有一個合理的理由。

什麼是合理的理由呢?

就是要證明不是你的問題造成的(其實你也不想這樣，但運氣不好，倒黴遇到了而已）。

所以，你就是編，也要編出點理由來，證明問題不是出在你身上。

本不應該教你編故事說謊，但你換的這麼頻繁，不是前公司的原因，那問題就是出在你自己身上，讓人以為你不是沒能力就是心浮躁（也就是別人擔心的無忠誠度），誰還敢要你啊？就當是善意的謊言吧。

然後，要在HR面前認識到自己的錯誤。

不管是不是你的原因導致，好的態度是必須的。

你態度誠懇，能認識到自己以前的不足，並表達出要改正的意願 (知錯能改，這就是好同志嘛)，相信HR會看到你的誠意，對你有所好感。

該說好聽話的時候一定要說，不要吝惜。

你還要能說出自己的強項，讓HR看你有眼前一亮，看好你的感覺

畢竟人家錄取你得有錄取的理由，你要告訴對方，你進公司後能對公司有用。所以你在找工作的時候不要亂投簡歷，選自己有把握、有興趣的投。

最後，建議你做好自己的職業規劃，不要亂找工作。

畢竟再年輕也經不起瞎折騰浪費時間，否則等到你年齡大了，身上還沒有拿手技能的話，就更難找到工作了。

職場二十年

我是智創眾幫，我來回答你的問題，換工作比較勤，當被問到忠誠度時如何回答？

一、頻繁的跳槽對自己對別人都不利，別人會認為你人品有問題

1、現實中有很多人稍微職場上有點不如意，就會立刻換工作，認為這樣可以讓自己解脫困境，擺脫尷尬，事實上，跳槽解決不了自身的問題和毛病。

2、很少多人跳槽是為了多掙錢，輕輕鬆鬆，躲避人際關係困難，有些人跳槽甚至是因為單位管得嚴而想偷懶而跳槽，這樣的跳槽不是很荒唐嗎？問題是跳槽之前你想過，哪有被吃的午餐？

3、工作是一個人職業生涯規劃中非常重要的一個環節，它需要持續的積累和沉澱。企業剛剛把你招進來，培養了沒有多久，你就立刻辭職，對自己沒有好處，對企業更是損失巨大。對自己來說，你沒有持續發展，又要從新開始。對企業來講又要從新找人，這樣不負責任的行為如果重複多次形成習慣，你就會以為工作不順心的和不容易不是自己的問題，是別人的問題，採取逃避的態度，損人不利己。

別人會對你的人品開始懷疑，更重要的是覺得你這個人不靠譜，你覺得長此以往，誰還有人敢用你？互聯網大數據的今天你的履歷檔案裡的記錄，行業人都會看到，你還能通過解釋因忙下去嗎？

所以，對你的建議是與其想著怎麼解釋頻繁的跳槽理由，不如轉而思考怎麼好好工作，提升自己。

二、換工作不如換思想

1、頻繁換工作的人其實是不知道自己為什麼要工作？工作能夠給我們什麼，努力工作到底為自己帶來哪些好處？

2、其實工作是成就自己人生的有效途徑，對工作的熱愛和投入對自己是終身受益的，工作不僅可以賺錢養家還可以為自己積累良好口碑，同時工作可以讓自己成長和成熟，試想一下，一個努力播種辛勤付出，努力耕耘的人，守成還會差嗎？

3、想想自己要什麼，自己缺什麼，有的可以讓自己發揮將來獲利，無的就是需要補足的部分，其中每個人最缺乏的是資源和平臺，所以，努力工作的同時，還要珍惜平臺提供的機會，這樣才會心懷感恩不至於稍微不容易就跳槽。

三、跳槽不如自己努力跳高，人家自己的職業生涯開花結果

1、與其動不動就跳槽，不如努力思考怎麼樣才能夠讓自己在公司或企業被人重用，提拔和提升自己才會有未來。

2、如果問種樹最好的時間是什麼時候？答案十年前。那麼一個人的人生之樹，就是當下。

3、頻繁的跳槽如同讓一個人去挖井，東一鍬，西一鍬，你什麼時候能夠挖到井水？

所以，奉勸你與其挖空心思想怎麼解釋頻繁的藉口，不如自己好好想想怎麼提升自己，成為不可替代之人。

智創眾幫

相信無論是誰遇到這種面試問題都會很尷尬，無論怎麼解釋都不會是正確的答案。因為面試環節，面試官看的是你的態度，而不是正確答案。

再來看一下這個問題。

1. 一共兩個重點。“經常跳槽”“你對公司的忠誠度”。面試單位不會去核查你為什麼跳槽，也無法調查你有沒有對公司不忠誠。

   
   

2. 在人的第一觀念裡，經常跳槽，體現了該員工的工作狀態不穩定性，可能會影響到公司的正常運行。所以你在面試的時候需要表達出對該公司的認可和期待。

3. 經常跳槽的分兩種：“同行業跳槽”“跨行業跳槽” 這兩種情況是不一樣的，跨行業跳槽說明該員工的工作經歷雜，經歷過很多行業，但是一直沒有找到自己的發展方向。甚至可能身兼數職，有可能在以後的工作中還會做其他工作，這是個面試官不願意看到的，所以在面試的時候，你需要表現出對該行業的認可，並且表示自己沒有其他的收入來源。以免面試官誤會。

4. “同行業跳槽” 面試官眼中的“老油條”，其實這是面試官都比較反感的類型，這類人常年混跡於該行業中，深知行業各種規則，甚至於比面試官還了解行業潛規則。這是面試官和部門領導都難以駕馭的類型。所以在面試的時候需要充分展示你的專業性，此時你無論怎麼表忠心都不好使，你最好的辦法就是利用你的專業性來獲得面試官的好感，畢竟公司是需要盈利的，你可以利用你的專業性入職即可對公司產生盈利。這是行業小白無法比擬的。

5. 不要過多的談論之前的工作單位，不要試圖借貶低前公司，來提高自身的價值。這是大忌。工作壓力大、工資低、領導壓迫下屬、同事關係不好........這些問題都不要談。

劇說永遠

你好，我是倫媽原媽，很高興回答你的問題，可以從兩個大方向考慮：
1. 不頻繁換工作，僅在一家單位 ，是否說明足夠忠誠，也不見得就說明忠誠吧。有可能單位效益幾十年風風火火一直不錯。也有可能自己習慣了個老單位，換新單位就無法適應了。所以，這些無關忠誠與否。
2. 頻繁換工作，要看在哪個時間段。剛畢業1-4年的，可以頻繁換，一來增長見識，增加認知，快速熟悉不同項目，不同同事。二來，可以刺激自己的提升，成長，加薪等。如果畢業5年多了，不建議頻繁換了，如果非換不可，要衡量自己的職業發展得失。
根據面試經驗，忠誠度只是一個方面，更重要的是自己真實的水平，和企業的契合度。理由可以真誠一些，舉出自己的長處，讓用人單位不得不想著，這麼優秀的人才，必須得留下來，不能再跳到別的單位了，我們回答這個問題，就變被動為主動了。

歡迎交流溝通

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倫媽原媽風中沙

結合個人（求職者）以及同行（獵頭和用人方）的經驗，簡單評價如下：

1、如果用人單位“真缺人，急用人”，對於相對合適的候選人，根本就不會太關心和太在意其離職原因，更不會拿忠誠度來扯！一般急用人情況，企業選人，更看重匹配度（適應和反應能力、經驗、專業度），求的是快速上崗，用試用期來驗證其他——這種才是正兒八經企業最常用的選人方式；只有不缺人但又掛著招人的企業，即俗稱的不太正經企業，才會拋開經驗和專業，還沒考慮試用就先假定人品（一般所謂忠誠度，屬非能力非專業範圍，統一為品行類），其實這種企業，一般也不建議求職者進入

2、對“工作頻繁”的定義：不同企業和不同用人角度，其看法是不統一的，這個沒標準！就以本人經歷為例，除了工作五年的，有工作三年的，有工作兩年的，經常也會有企業說：二三年就換個單位，太頻繁，不穩定！但在獵頭眼裡就覺得：工作兩年上，換個單位屬於正常，重點是職位的延續性，比如職位提升、職位權限變動！只要這一塊，解釋通，就完全OK！

3、關於求職中被詢問離職原因：適當的優化，但不要過度美化，儘量客觀陳述！客觀的意思：不要說前公司太多壞話，一副自己被前公司坑害的架勢，這種就是自己作死！過度美化的意思：別把自己說的太優秀，把自己美化太多，就有可能埋坑自己坑自己！

4、最後再提醒一句：任何企業，在缺人情況下，人力資源部門招人都會捆綁績效指標（例如招聘到崗率或招聘錄用比），所以一般情況下：只要人不太差，履歷能自圓其說，你認為人力資源會自己給自己添堵嗎？

星夢星河誰伴我

第一，前言是工作在確定之前，還是選擇考慮好比較好，畢竟企業在選擇簡歷時，會刷掉很大一部分工作換得勤的簡歷，當然，並不是因為忠誠度，而僅僅是因為你工作換得勤快，你在一家公司能有多少的沉澱，你的能力有多大的增長。

第二，如果被問到忠誠度時，一定要先據實說清楚離職的原因，以客觀的立場，不要老是把責任推給企業，企業在問這個問題的時候，更關注的是你如果評價之前的單位和之前的經歷，以此來判斷你的“忠誠度”，而並不是只是聽你說“我忠誠度很高”

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