爱你不会变

职场中，当我们在跳槽的时候，忠诚度往往是HR面试考虑的重要因素之一。作为一名HR老兵，这也是我过去在面试时经常要问到的问题，下面给大家分析下，到底怎样的回答容易让面试官认可。

第一点，题主说的换工作比较勤，我觉得应该要根据具体的频率来分析。一年换一次和一年换三次是有很大区别的。

如果一年换三次，那不管你怎么回答，HR都不会满意。很大的可能，你的简历在HR筛选的时候就直接打入冷宫了，根本得不到面试的机会。

如果一年换一次，在流动率很高的行业可以理解，比如说互联网、人工智能等行业。因为这些行业跳槽频率本来就很高，我曾经工作过的公司有个子公司属于互联网行业，不管是自己投的简历，还是HR主动搜到，甚至猎头推荐的简历，发现跳槽都非常频繁，平均不到18个月就跳槽一次。

要是在其他传统型的行业，如连续3份工作，每份工作都坚持不到1年，那就要好好反思下自己了。到底是自己的定位没想清楚，还是自己比较浮躁，或是其他的原因。

第二点，怎么回答忠诚度这个问题呢，我从两个群体给大家分析下。

（1）毕业不到3年的大学生。他们往往正处于职业规划的摸索期，也就是还在试错，想看看到底自己适合什么行业，适合什么工作，这是可以得到理解的。当面试被问到这个问题时，可以这样说：”我这几年换工作确实比较勤，主要是之前没有找对自己的定位，所以走了一些弯路。最近自己对这几年的经历进行了总结与思考，也请教了几位前辈，我对自己的职业生涯有了新的定位。而我之所以投贵公司的简历，是因为我通过对贵公司的初步了解后，觉得比较符合我的定位。”这样的回答，面试官是会认可的。关键是要真的想好自己的定位，另外就是面试前要在网上了解一下公司的基本信息，比如：企业所在行业及在行业内的位置、企业规模、经营业务、竞争对手、企业文化等，做到心中有数。

（2）毕业多年的职场人士。对于这类群体，我觉得首先是需要自己反思的，如果都不知道自己到底想要什么，那么就算这次面试成功了，又能做多久呢？既然谈到怎么回答忠诚度的问题，我对这类群体的建议是：先不要谈及如何对企业的忠诚，而是要引导面试官关注自己在每一家企业的工作表现，最后画龙点睛，说相比于忠诚于某一个企业，我更加喜欢忠诚于我的职业和专业，不管在哪家公司，我都可以保障可以在自己的岗位上贡献超出工作标准的贡献，以前的工作经历也足可以证明。如果这个岗位刚好是公司急需的，他们需要的是你的能力，这个时候，往往也是可以说服面试官的。

以上就是我对这个问题的几点意见，供大家参考。最后，提醒一下大家，不管是在哪个行业，尽量能在同1家公司干满3年，最少2年。这样起码让面试官觉得比较靠谱点。

芝言职语

我工作的前几年就是经常更换工作，频繁跳槽的确会给HR留下不好的印象，认为面试者对企业没有忠诚度，对职业发展缺乏清晰定位，甚至会怀疑是因为工作能力低下给企业劝退。

但是HR自己也很清楚，所谓的“忠诚度”只是一个空无意义的词。如果我缺乏能力，但希望长期混在一家公司，HR会乐意吗？这个算忠诚度高吗？反之，如果一个能力很强的人，外面公司出双倍甚至三倍的工资挖他他去了，你能拦得住吗？你觉得用“忠诚度低”去评价这个人有意义吗？

所以“忠诚度”只是面试时考量的一个维度，也是种走过场的问题。大家碰到这样的提问，不要惊慌，沉着应对。

1-如果你工作年数不长但经常换工作，可以回答说：在初入职场的前几年，你一直在寻找方向，自我定位，心思多变，所以换工作比较勤。但是现在你基本已经想好未来的方向，也希望找一家优秀的公司好好干，所以才来这里面试。

这种说法试着营造一个从懵懂毕业生到有志青年的形象，听上去还能接受。但是要准备好，万一对方问你，“那你现在的职场定位是什么”时，你该如何回答。

2-可以将部分原因归结到之前企业的问题。比如，我进入第一家公司时，就打算好好干几年，学点本事，没想到进去才发现公司内部混乱，裙带关系严重，没有办法就去了第二家公司...后来第二家公司又遇到金融危机...

这种回答，可以将问题都推向第三方，但是如果连续几家都这样讲，HR会觉得你是在找借口，或者你实在是个灾星，可能会起反作用，所以这种方法只能适当地搭配其他方法一起用。

3-强调虽然跳槽频繁，但每次都是学到本领后离开，或者因为自己能力强被别家公司看中才走的。这时候要刻意突出自己的学习能力和工作能力，让面试官在心中淡化跳槽这件事本身，而聚焦你的能力。

但千万别吹得太过了，一般面试官不喜欢特别自大的人，也会引起一定的怀疑。

4-最好的方法，其实就是把以上三种方法混用，给每次跳槽一个合理的解释就好，不用纠结于“忠诚度”这个词本身。

面试时不一定别人问你什么，就真的很认真地去解释清楚。你可以简单讲两句，然后把对方带到另一个维度去聊。

比如简单讲两家的原因，然后通过表态：“我加入一家公司就是希望在这里好好学习，通过自己的努力创造更好的绩效，如果双方有缘，当然愿意长期做下去。”点到为止即可。

斜杠大叔Erazor

换工作比较勤总会给他人不稳定、不靠谱的感觉，但是所有事物都有两面性，以下是我的观点：

在职期间体现价值是忠诚度最好的诠释

忠诚度的体现不是在于一家公司工作服务的时间，而是为一个公司奉献了多少价值。通长持续稳定在一个公司发展的人，只有三类：

1、 有良好的个人发展和上升空间

2、 只图安稳工作没有进取心的人

3、 混日子混时间赖在公司的人

我认为在一个公司期间，好好的工作，提供相应的服务，就是最好忠诚度诠释，好过一个长期混在公司不干活的人。

同行业换工作，说明具有竟争力

同行业换工作比较勤，也不足以证明工作态度和稳定性，一个心智成熟的人，更知道自己要什么。当现有条件满足不了自己的要求时，便会及时止损，这才是正常的选择。一个有竟争力的人，才有换工作的资本。无论是学历还是能力，是可以拿得出来，有独当一面的能力。如果没有这几个优势，换工作哪有那么容易。只有足够优秀，才会有更多的选择权。

跨行业换工作并非心智不成熟

如今时代发展快速，淘汰一个行业只需要几年的时间，在一个公司长久工作下去也不现实。现在的年轻人跳槽更是常见。如果一个行业在走下坡路，眼看着要没落了。是应该及时止损并且转行，减少不必须的损失。为了更好的生存和生活，因此，跨行业换工作，也不一定是心智不成熟。

总结：无论做什么工作，在一家公司服务时间长短，在工作期间全力贡献自己的力量，体现自己的价值。就是最好忠诚度的回答。

小马妞的进阶之路

回答这个问题时一定要小心，不管你在之前的公司受了多大的委屈，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

我们之所以会离职肯定是在工作中受了委屈或者工资待遇不怎么好，对公司多多少少会有一些怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议这种问题的时候，将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，没有自己的时候去培养兴趣，没有办法将工作还学习很好的结合，或者说之前的工作与自己的生涯规划不合等等，答案最好是正面积极的。

然后就是对将来的职业生涯规划，我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临我会怎么怎么样，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁发展的机会。

最后就是企业文化以及管理层方面，有什么建议可以表达一下，以及我获得这份工作之后我会怎么做，给面试官带来一种你是一个很会规划的人，录取你之后可以给公司带来价值。

南天vlog

听你这一问，首先我想给你泼一盆冷水，让你清醒一点。

相信无论是谁，对换工作频繁的人，第一印象不会好。不能怪人家，这种行为好听一点叫不成熟，工作太随意（没有忠诚度）；不好听点那就是能力不行，哪都不要你。

但不管如何，都已经这样了，还是要拾起信心，重新出发。

现在来回答你的提问。

首先，要想好如何正确回答“频繁换工作”这件事。

无论你到哪里找工作，肯怕都不免不了别人要问到这个问题。前面我也说了，这种行为会给人带来负面的印象。很多HR看到频繁换工作的人，都会主动绕道走，但既然来问你了，很可能还是想给你一次机会，就看你有没有一个合理的理由。

什么是合理的理由呢?

就是要证明不是你的问题造成的(其实你也不想这样，但运气不好，倒霉遇到了而已）。

所以，你就是编，也要编出点理由来，证明问题不是出在你身上。

本不应该教你编故事说谎，但你换的这么频繁，不是前公司的原因，那问题就是出在你自己身上，让人以为你不是没能力就是心浮躁（也就是别人担心的无忠诚度），谁还敢要你啊？就当是善意的谎言吧。

然后，要在HR面前认识到自己的错误。

不管是不是你的原因导致，好的态度是必须的。

你态度诚恳，能认识到自己以前的不足，并表达出要改正的意愿 (知错能改，这就是好同志嘛)，相信HR会看到你的诚意，对你有所好感。

该说好听话的时候一定要说，不要吝惜。

你还要能说出自己的强项，让HR看你有眼前一亮，看好你的感觉

毕竟人家录取你得有录取的理由，你要告诉对方，你进公司后能对公司有用。所以你在找工作的时候不要乱投简历，选自己有把握、有兴趣的投。

最后，建议你做好自己的职业规划，不要乱找工作。

毕竟再年轻也经不起瞎折腾浪费时间，否则等到你年龄大了，身上还没有拿手技能的话，就更难找到工作了。

职场二十年

我是智创众帮，我来回答你的问题，换工作比较勤，当被问到忠诚度时如何回答？

一、频繁的跳槽对自己对别人都不利，别人会认为你人品有问题

1、现实中有很多人稍微职场上有点不如意，就会立刻换工作，认为这样可以让自己解脱困境，摆脱尴尬，事实上，跳槽解决不了自身的问题和毛病。

2、很少多人跳槽是为了多挣钱，轻轻松松，躲避人际关系困难，有些人跳槽甚至是因为单位管得严而想偷懒而跳槽，这样的跳槽不是很荒唐吗？问题是跳槽之前你想过，哪有被吃的午餐？

3、工作是一个人职业生涯规划中非常重要的一个环节，它需要持续的积累和沉淀。企业刚刚把你招进来，培养了没有多久，你就立刻辞职，对自己没有好处，对企业更是损失巨大。对自己来说，你没有持续发展，又要从新开始。对企业来讲又要从新找人，这样不负责任的行为如果重复多次形成习惯，你就会以为工作不顺心的和不容易不是自己的问题，是别人的问题，采取逃避的态度，损人不利己。

别人会对你的人品开始怀疑，更重要的是觉得你这个人不靠谱，你觉得长此以往，谁还有人敢用你？互联网大数据的今天你的履历档案里的记录，行业人都会看到，你还能通过解释因忙下去吗？

所以，对你的建议是与其想着怎么解释频繁的跳槽理由，不如转而思考怎么好好工作，提升自己。

二、换工作不如换思想

1、频繁换工作的人其实是不知道自己为什么要工作？工作能够给我们什么，努力工作到底为自己带来哪些好处？

2、其实工作是成就自己人生的有效途径，对工作的热爱和投入对自己是终身受益的，工作不仅可以赚钱养家还可以为自己积累良好口碑，同时工作可以让自己成长和成熟，试想一下，一个努力播种辛勤付出，努力耕耘的人，守成还会差吗？

3、想想自己要什么，自己缺什么，有的可以让自己发挥将来获利，无的就是需要补足的部分，其中每个人最缺乏的是资源和平台，所以，努力工作的同时，还要珍惜平台提供的机会，这样才会心怀感恩不至于稍微不容易就跳槽。

三、跳槽不如自己努力跳高，人家自己的职业生涯开花结果

1、与其动不动就跳槽，不如努力思考怎么样才能够让自己在公司或企业被人重用，提拔和提升自己才会有未来。

2、如果问种树最好的时间是什么时候？答案十年前。那么一个人的人生之树，就是当下。

3、频繁的跳槽如同让一个人去挖井，东一锹，西一锹，你什么时候能够挖到井水？

所以，奉劝你与其挖空心思想怎么解释频繁的借口，不如自己好好想想怎么提升自己，成为不可替代之人。

智创众帮

相信无论是谁遇到这种面试问题都会很尴尬，无论怎么解释都不会是正确的答案。因为面试环节，面试官看的是你的态度，而不是正确答案。

再来看一下这个问题。

1. 一共两个重点。“经常跳槽”“你对公司的忠诚度”。面试单位不会去核查你为什么跳槽，也无法调查你有没有对公司不忠诚。

   
   

2. 在人的第一观念里，经常跳槽，体现了该员工的工作状态不稳定性，可能会影响到公司的正常运行。所以你在面试的时候需要表达出对该公司的认可和期待。

3. 经常跳槽的分两种：“同行业跳槽”“跨行业跳槽” 这两种情况是不一样的，跨行业跳槽说明该员工的工作经历杂，经历过很多行业，但是一直没有找到自己的发展方向。甚至可能身兼数职，有可能在以后的工作中还会做其他工作，这是个面试官不愿意看到的，所以在面试的时候，你需要表现出对该行业的认可，并且表示自己没有其他的收入来源。以免面试官误会。

4. “同行业跳槽” 面试官眼中的“老油条”，其实这是面试官都比较反感的类型，这类人常年混迹于该行业中，深知行业各种规则，甚至于比面试官还了解行业潜规则。这是面试官和部门领导都难以驾驭的类型。所以在面试的时候需要充分展示你的专业性，此时你无论怎么表忠心都不好使，你最好的办法就是利用你的专业性来获得面试官的好感，毕竟公司是需要盈利的，你可以利用你的专业性入职即可对公司产生盈利。这是行业小白无法比拟的。

5. 不要过多的谈论之前的工作单位，不要试图借贬低前公司，来提高自身的价值。这是大忌。工作压力大、工资低、领导压迫下属、同事关系不好........这些问题都不要谈。

剧说永远

你好，我是伦妈原妈，很高兴回答你的问题，可以从两个大方向考虑：
1. 不频繁换工作，仅在一家单位 ，是否说明足够忠诚，也不见得就说明忠诚吧。有可能单位效益几十年风风火火一直不错。也有可能自己习惯了个老单位，换新单位就无法适应了。所以，这些无关忠诚与否。
2. 频繁换工作，要看在哪个时间段。刚毕业1-4年的，可以频繁换，一来增长见识，增加认知，快速熟悉不同项目，不同同事。二来，可以刺激自己的提升，成长，加薪等。如果毕业5年多了，不建议频繁换了，如果非换不可，要衡量自己的职业发展得失。
根据面试经验，忠诚度只是一个方面，更重要的是自己真实的水平，和企业的契合度。理由可以真诚一些，举出自己的长处，让用人单位不得不想着，这么优秀的人才，必须得留下来，不能再跳到别的单位了，我们回答这个问题，就变被动为主动了。

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伦妈原妈风中沙

结合个人（求职者）以及同行（猎头和用人方）的经验，简单评价如下：

1、如果用人单位“真缺人，急用人”，对于相对合适的候选人，根本就不会太关心和太在意其离职原因，更不会拿忠诚度来扯！一般急用人情况，企业选人，更看重匹配度（适应和反应能力、经验、专业度），求的是快速上岗，用试用期来验证其他——这种才是正儿八经企业最常用的选人方式；只有不缺人但又挂着招人的企业，即俗称的不太正经企业，才会抛开经验和专业，还没考虑试用就先假定人品（一般所谓忠诚度，属非能力非专业范围，统一为品行类），其实这种企业，一般也不建议求职者进入

2、对“工作频繁”的定义：不同企业和不同用人角度，其看法是不统一的，这个没标准！就以本人经历为例，除了工作五年的，有工作三年的，有工作两年的，经常也会有企业说：二三年就换个单位，太频繁，不稳定！但在猎头眼里就觉得：工作两年上，换个单位属于正常，重点是职位的延续性，比如职位提升、职位权限变动！只要这一块，解释通，就完全OK！

3、关于求职中被询问离职原因：适当的优化，但不要过度美化，尽量客观陈述！客观的意思：不要说前公司太多坏话，一副自己被前公司坑害的架势，这种就是自己作死！过度美化的意思：别把自己说的太优秀，把自己美化太多，就有可能埋坑自己坑自己！

4、最后再提醒一句：任何企业，在缺人情况下，人力资源部门招人都会捆绑绩效指标（例如招聘到岗率或招聘录用比），所以一般情况下：只要人不太差，履历能自圆其说，你认为人力资源会自己给自己添堵吗？

星梦星河谁伴我

第一，前言是工作在确定之前，还是选择考虑好比较好，毕竟企业在选择简历时，会刷掉很大一部分工作换得勤的简历，当然，并不是因为忠诚度，而仅仅是因为你工作换得勤快，你在一家公司能有多少的沉淀，你的能力有多大的增长。

第二，如果被问到忠诚度时，一定要先据实说清楚离职的原因，以客观的立场，不要老是把责任推给企业，企业在问这个问题的时候，更关注的是你如果评价之前的单位和之前的经历，以此来判断你的“忠诚度”，而并不是只是听你说“我忠诚度很高”

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