弥陀57

如果我是老板，至少2万月薪，这才是大公司的留人策略，为什么大企业都有股权激励？因为能创造高利润的员工是少数的，在这个公司能做到，同业的公司，一样可以做到，为何不图高薪，首先老板没眼界，限制他的发展，这样公司人心向背。跳槽找个适才识才得，必然有大发展。如果跳槽同业，带走客户，他就认识到自己的问题了。

财神爷喝多了

分享一个我身边的故事吧：

某个35岁的国企小领导厌倦了在体制内的生活，决定自己去创业，他以前在体制内，也认识了一些私企的供应商朋友，他平时的工作就是喝喝茶、看看报，督促这些朋友给他们公司完成工作。后来她觉得在国企的收入太少，也太清闲，想要出去下海创业。

后来呢？当然是创业失败了。他过去在国企大平台，这些私企朋友都对他特别尊重。离开了国企，他的领导身份没了，这些朋友也逐渐不把他放眼里。他去找这些朋友求助，他们都爱答不理的。

讲这个故事，我是想说明一个道理：别把平台当做自己的本事。 没有能力的人，离开了大平台，啥都不是，养活自己都成问题。

你说你为公司创造17万利润，纯利润11万，工资只拿8000。你确定这11万纯利润是你一个人创造的，不需要公司财务、运营、策划、推广的努力？还有公司付你工资就是希望你能给他创造利润。老板觉得他给的工资给高了，可能是你的创造价值太少了，没达到他的预期。也许老板希望你创造50万的利润，而你却让他很失望。

我给你的建议是：放低自己的位置，创造更大的价值。在现代公司里，团队第一，个人英雄主义没啥用。不要说你创造了多少价值，而是要看你所在的团队为老板创造了多少价值。更不要混淆了团队价值和个人价值，把别人的贡献也算到自己头上。

最后，如果你认为你不只应该拿8000元，可以问问自己，离开了公司，领导能找个人替代你吗？如果能，那就不要轻易离职，好好练好本事在走。如果你觉得自己的价值被低估了，可以找到更好的离开。

江少

【你在告诉全互联网的人，老板在偷税漏税】

就像之前有个用于培训的案例，说睡衣卖不出去，然后有个点子，30块钱免费送睡衣，发给300万个人，快递费成本10块，可以赚6000万。哇，利润率有66%。听得群情激愤。

那问题来了…

可有没有考虑过，这30块钱怎么入账的？快递公司能给你开30的发票吗？睡衣怎么入账呢？赠予不要纳税？要不要交企业所得税？要不要交个人所得税？

这是什么，偷税漏税，判个10年不为过吧？

还有300万客户怎么来？互联网的获客成本有多高呢？也就是说上面这个培训案例是个伪命题。根本就不懂经营逻辑。

所以您这个案例也是一样。如果是真的，暂且不论经营成本怎么样，就拿一个税负情况就不合理。你在告诉所有人你老板在偷税漏税！！！

所以给你8000也别要了，赶紧走，别被牵连。

经营和业务是两码事儿，别揣测这个。老板觉得你有价值，绝对会给你涨的，他干嘛跟自己的钱过意不去。

可知在线

这个关键是看你值多少钱？我们公司做互联网项目，一个项目少则四五百万，多则上千万，每个项目也就10个人左右做，三个月基本出第一版，团队平均薪资2w左右，你说给的少吗？你走了如果有人立马可以替代你，说明不是你牛，如果没有人，咱们可以商量一下，你自己搞公司，我做你的

小泰哥儿

好！这个问题问得好！

辞职！支持你坚决辞职，然后自己干，一个月纯利11万呢，不自己干岂不成傻子啦！

01

听风哥哥一句劝，这样的公司迟早是要完蛋的，你想想看，你一个月风里来雨里去、早出晚归的在外面奔波，多么不容易啊！

即便如此，你还是能为公司每月拿到17万的订单，纯利足足有11万啊，但是呢，这个老板的心得有多么的黑啊，简直就是漆黑一片，比煤炭还黑，比石油渣子还黑，黑透了简直！

这个老板怎么忍心这样对待你，一个月才给你开8000块钱啊，他自己啥事儿不干，就从你这里白拿十万两千块，岂有此理，这不就是新时代的资本家剥削嘛！对于这样的老板，你坚决不能心软，不用可怜他创业有多么艰辛，也不用管他公司上下一百多号人的厂长怎么养活。

什么？成本？哪有什么成本?现在原材料都这么便宜，简直就跟白捡一样，缴税也不是特别多，机器设备维护也就是几个钱不值一提。

交通运输费也值得拿来讲？太小气了吧！难不成办公室喝的大桶水也算生产成本？照这么说的话，那全厂全公司的地租、房租、电费、网费、水费、食堂饭菜油米面、燃气费也算钱喽？那才几个钱啊，能有十一万之巨吗？

算了算了，老子也不跟你掰扯了，反正就是说吧，该走咱就走啊，风风火火去辞职哇，嘿呀依儿呀~唉嘿唉嘿依儿呀~

02

咳咳，嗯嗯？

睡醒了没？睡醒了咱说点正点儿吧。

首先，这个问题的出发点就是片面的。

因为你考虑了自己的付出，而没考虑公司这个平台赋予你的前提能量。

客户花17万买货，买的谁的货？是你自己的吗？当然不是，是公司的，如果没有公司这个货，客户不会给你17万的单子，一分钱都不会给你。

市场上有那么多货，你家既不是最好的，也不是最便宜的，客户为啥非得买你们公司的？当然了，这里面有个性价比的问题，而性价比从来都不是孤立的，性价比所依附的第一影响要素就是“品牌影响力”，假如没有你们公司这个品牌的号召力，客户可能压根儿不会正眼瞧你。

那么，公司的品牌影响力怎么来的？是你出去做的宣传吗？企划部、宣传部、品牌部的工作你有参与吗？他们辛不辛苦、累不累、加不加班，他们工资到没到8000块？

03

其次，老板为什么会给你开8000块，而且还旁敲侧击地说给高了？

每个行业每个岗位都有一个行业平均水准，大体有个上下浮动范围，既然老板敢给你开8000，起码他是有数的，这个薪资一般都不会低于行业水平。

再从你这边说一句，你觉得给少了想辞职，可以，没问题，但是我建议你先调查下同业水平，在其他公司你这个业绩的话，人家能给你开多少？你可以先问下，假如别的公司也开8000甚至还不到8000的话，那你辞职岂不是真傻子啦？

凡事儿不要意气用事，不要赌气，晚上睡不着的时候，少刷会儿手机，多想想这个事儿。

今夜有风

发问者，你好！

我是四川省华西医院精神疾病科的陈主任，从网上看到你的发言后，我院十分重视你目前的病情，你的病症勾起我科室几位国家津贴一类专家浓厚的科研欲。

王教授（我院的博士生导师）看到你的情况后表示愿意尽最大能力为你治疗，鉴于你目前的病情，有进一步恶化的可能，因此我们希望你能主动来我院治疗，并积极配合医生的相关工作。精神疾病可防可控可治，你要树立起坚强的信心，我们一定会让你走出臆想世界过上正常人的生活

期待你的病情早日恢复，回到正常的生活中来，做一个对社会有贡献的人。

手机用户59646319080

首先请你告诉我，你干的是什么工作，做的是什么销售，居然有如此高的利润，你让那些为了钱而犯罪的人情何以堪！不过话说回来，我劝你暂时还是不要离职。

1.你离职的动机不对。

通常而言，一个比较理智和成熟的人，在什么情况下会选择离职，那就是找到了更好的发展机会。简单来说，就是离职跳槽之后，可以获得更高的薪水，可以获得更高的职务，或者平级跳槽到了一家更大的公司。如果以上条件你都不符合，纯粹是为了赌气，建议你暂时不要离职，因为你一旦离职，说不定连工作都找不到。

2.当老板的也不容易。

现在全球经济形势并不是很乐观，各行各业都承受了比较大的压力，竞争也是比较激烈的，可以说不管什么样的老板都不容易。你这一单生意的确赚了不少钱，但你没有开单的时候，他是不是也要发你的工资。是不是你业务做的好，别人业务做得不好，他需要拿你挣的钱去补贴其他的同事。再加上税费利息租金等各方面的开支，要当老板也不是那么容易的。

3.一切按照合同办事。

如果你所在的是一家正规公司，在你入职的时候就应该签订了劳动合同，对于工资薪水以及业绩提成等方面，都要有比较明确的规定。如果有这方面的合同，那么就应该严格执行合同规定，老板赚多了你不能眼红，老板赚少了不能少你的工资，双方都要有一种契约精神。

希望对你有所帮助。

凭栏思君VIP

我的观点：每月为公司创造17万，纯利润11万，单纯从这个条件来看并不能说明题主的能力如何，与薪资是否匹配，因为还有一个非常重要的因素：公司的平台，没有公司提供的平台，可能一分钱的利润都没有。

首先分享一个小故事：小李是某软件公司的区域销售，负责华北区域，向客户输出人力和软件产品，在2017年为公司创造了上千万的利润，但是小李觉得自己的收入与创造的利润不匹配，于是提出了辞职并跳槽到了另一家同行业的小公司。但在后续的招标投标过程中，小李并没有能中标。由此可见，小李之前每年能创造上千万的利润，是因为有前公司提供的大平台，客户看中的是前公司的资质、口碑、技术能力，并不是看中小李这个人，换个小张同样能创造同样的利润，所以不能根据所创造的利润来评定工资。

回到问题，题主每月可以为公司创造17万，纯利润11万，而工资只有8000块，可能有两种情况。

情况一：利润是建立在公司提供的平台之上的，脱离了公司的平台，你什么都不是

比如说烟草公司的营销人员，2018年，烟草行业实现工商税利总额11556亿元，平均每天31亿多，这并不是因为烟草公司营销人员有多么优秀，而是烟草公司这个平台很重要，换一批人同样可以胜任，而营销人员脱离了公司的平台，则不可能创造同样的利润。

情况二：利润完全是凭借个人能力所得，与公司关系不大，换一家公司同样可以

如某项领域的专家、行业大牛，在A公司可以创造纯利润11万，换了B公司同样可以创造纯利润11万甚至更多，只要走一个公司每个月就损失11万，而竞争对手的纯利润会加11万，所以公司会千方百计的把你留下来，只要不是太出格，你的一切要求都可以满足。

题主应该是属于情况一，因为如果凭借个人能力创造11万的纯利润，不用说是降工资，老板得天天把你供起来，时不时还得关心一句：对工资是否满意啊，对工作环境是否满意啊，有什么要求尽管提啊等等，所以题主应该是属于情况一，以下针对情况一进行分析。

一、薪资是否合理

利润是建立在公司的平台基础之上的，所以根据创造的利润去评定工资是不合理的，但是我们可以通过其他方式来判定。

1.根据同行业同岗位的薪资情况，分析出自身岗位的薪资范围；

2.根据业绩情况，分析我们的薪资在公司内部是否是一个合理的范围。

根据以上两点，就可以分析出我们的薪资是否合理，如果说薪资在同岗位的薪资范围内，同时在公司内部我们业绩的排名与工资的排名大致相符，那么薪资就是合理的。

二、老板嫌给的高

根据上述的结果，可以得知我们的薪资是否在合理的范围内，但是老板嫌给的高，应该怎么办呢？这里分两种情况。

1、薪资合理，但是老板嫌给的高

如果我们的薪资在合理的范围内，但是老板嫌给的高，那么肯定是哪一方面做的老板不太满意，可以与老板坐下来开诚布公的沟通一次，把问题说清楚。如果老板还是坚持要降工资，那么我们就要问自己两个问题了：第一个问题即降薪后是否可以接受，第二个问题即如果辞职是否能找到相同或者更高待遇的工作。如果无法接受降薪或者能找到相同甚至更高待遇的工作，那么果断选择辞职吧。

2、薪酬确实高，与老板聊聊，是否可以通过增加工作而不降薪

如果我们的薪资确实比同行业、比内部同事稍高，老板为了平衡工资要降薪，这时候同样需要与老板谈一次，首先要表明不接受降薪，同时要表达出虽然工资高，但是我们可以承担更多一些的工作或者是背负更多的业绩，因为公司也要考虑成本，公司培养一个人不容易，因为你的辞职导致需要重新招一个新人是非常不合算的，很少有公司会因为工资高辞退人。

三、是否要辞职

辞职，与当前工资的多少并没有直接的关系，要从长远的角度来看，如果留下来还有多大的发展空间：

1.还有很大的发展空间

当前岗位还有很大的发展空间，公司有完善的晋升机制，是由于我们个人的能力暂时无法胜任更高的职位，那么可以留下来继续提高自己，谋求更高的职位，因为升职即意味着加薪。

2.没有发展空间

如果当前岗位已经到头了，几乎没有晋升的可能了，那就不要犹豫果断辞职吧，因为一个8000的岗位就到头了，那么再待下去对个人的发展、职业技能的提升也就没有什么意义了，果断辞职。

总结

逍遥浪子88210

大家好，我是财经泥石流界中的一股清流。

我从几个方面来说：

1、在收入方面，老板和员工想的一定是对立的：员工觉得少想多拿，老板觉得给的多最好少发。员工如果觉得拿多了，受之有愧，那是极品；老板觉得对不起员工，要多发福利，那也是在特殊的情况下才会有的，两者角度不同。

2、职场中容易犯的错误就是高估自己，觉得自己比别人厉害，觉得老板离不开自己，觉得创造的价值大多数来自于自己，这是很危险的，心理失衡是大忌，说不定换个人绩效更好，只是你正好遇到了机会而已。

3、游戏规则是你入职时就定好的，底薪多少、提成多少，少发或多发都不太可能，除非你跟公司重新签订劳动合同，或者真的有资本跟老板谈判，明确属于你的是多少。

4、比较同行业同岗位的待遇，因为创造17万不能直接算在你头上，从产品-销售-服务，你工作的环节只是所有成功要素的一部分，按劳分配的话，每个部门都有份，所以同行业同岗位处在什么水平，你要了解。

5、离职有风险，或许能找到更好的，或许还不如现在的，一旦离职是不太可能回归的，假如遇到行业不景气，工作丢了一时半会找不到，损失的还是你自己。

6、老板现在赚了钱，你嫌少，假如老板亏了呢，员工是不可能自掏腰包垫钱的吧，所以老板面临的是长远发展，压力比我们员工大，员工并不承担经营风险。不要苛求老板是一个什么都好的好老板，我们在老板眼中也不完美，别多想了，自己为难自己。

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水石T

基本工资8千？凭良心说，不低了。

凡事一分为二，简单的说，

一，你有能力

二，公司发展方向对，平台好。

你只是出力，没风险，不像老板，要初始投资，所以，负担费用，要承担风险。

所以，

不要抱怨，

要么，辞职自己创业。(再去打工，总是抱怨，这样的心态没人，没人能长久请你)。

要么，好好沟通一下如何提高待遇，绩效抽成，好好干。

關鍵字: 老板 做到 职场