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跳槽后，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？

几乎每个职场人都被问到过这个问题，但却很少有人去深度思考面试官问这个问题的目的到底在哪，很多时候，你的回答决定了你能否进入自己心仪的公司，所以阿胖觉得这个问题有必要去深度剖析一下，面试官到底是在问什么，以及我们该如何应对？

一、面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？

我们可以来想想自己通常为什么会离职？

这样换位思考一下，你是不是明白了面试官问这个问题的目的，就是想要知道我们是因为钱离职的呢，还是因为不爽离职的。

1.是否因为钱离职

面试官可能想知道你是否因为钱离职，当你回答之后，他能够得到以下信息：

• 你对自己的职业规划如何
• 你的学习意识
• 你对职场的认知

为什么是否因为钱离职能反映出这么多的信息呢？

每个公司都喜欢有职业规划的人，而在大多数公司看来，年轻的时候，在职业规划上应该多多投入精力去寻找大平台来提升自己的能力，至于钱当然是越多越好，如果少了，只要平台给力，也完全可以留下。

如果当知道你是因为钱离职，那面试官就会考虑一个问题，你的规划到底是怎样的，是只看重钱吗，还是因为之前的公司完全就不给钱，所以才选择离职的，不同的答案，面试官会有不同的选择，所以他问“为什么离职”，其实是想间接了解一下你的职业规划是否与公司相符合。

关于学习意识，可以说每个公司都喜欢学习意识特别强的人，但是在面试这么短的时间里，很难看透一个人的学习意识，所以要尽可能用各种各样的办法让面试者主动展现出学习意识来，问为什么离职就是一个很好的办法。

我们在回答的时候如何涉及到钱，再往深入一点说，可能就会体现出我们对待学习的一个态度，在公司完全没学习，只看钱，钱不够就走，或者是自己很努力的学习了，工作也做的不错，公司就是不给钱，所以才离职，无论是哪种情况，都要通过问“为什么离职”来探寻出来的。

认知在任何情况下都很重要，包括在职场，一个把职场当做提升自己，努力实现梦想的人与一个把职场当做游乐园，买票玩了就走的人，给公司做出的贡献是完全不一样的，如果想要知道一个人对待职场是什么态度，问他为什么从上家公司离职就行了。

如果真的是公司不给钱，那还好说，如果纯粹是因为钱给少了，所以不开心，想离职就离职，这样的人，公司在使用时也要斟酌一下。

2.是否因为不爽离职

面试官可能想知道你是否因为不爽而离职，当你回答之后，面试官能够知道你在职场中是一个目光长远，并且情绪控制能力极强的人，还是一个冲动行事，从来不控制自己情绪的人。

比如你在描述的时候，如果仅仅是因为同事、领导的一些小针对就离职，那你的目光首先就不长远。

或者是因为一个事情同事没做好搞砸了，严重影响到你，你大发雷霆，从而离职，这也说明你的情绪控制能力太差。

二、怎样回答，才更可能入职？

首先我们要明确的是，公司喜欢的员工通常是有规划、爱学习、能控制情绪、目光长远、对职场有正确认知的人，所以你的回答的逻辑一定不要和公司喜欢的方向反着来，在回答的时候可以说一些与公司喜欢的员工特征无关的原因。

最常用的就是一些不可抗力的原因，比如家里有什么事情，不得不离职

还可以通过回答来体现出自己就是公司喜欢的那种人，可以说自己的规划是xxx，但是公司的规划与自己越来越不相符，所以才离职，这句话不仅把你的规划展现出来了，让面试官知道你是一个有规划的人，并且离职的原因也不会对你的入职造成什么影响。

然后你还可以说，公司给与的学习资源太少，自己平时很爱学习，也喜欢通过公司多多学习，这又是一举两得的一句话。

甚至你还可以说自己对职场的认知是努力工作、实现梦想的地方，但前公司整天勾心斗角，业绩急速下滑，没人愿意工作，自己不想待在这样的环境里，这也是一个一举两得的回答。

总结：跳槽后，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？

其实就是想要知道你自己的规划、对职场的认知、以及学习意识等等，我们在回答的时候，方向只要不是公司在意方向的反方向，入职都是很有可能的。

關鍵字: 跳槽 离职 职场