用户1247029155494
42年的工龄拿三千二的退休金肯定不对等。如果同一工龄是公务员或事编人员，绝对比你拿得高。
大道理不多说，里面的主要原因是，企业当初给你交的基数太低，或者是社保改制前的中人基数是按低挡给你算的，
所以，你42年工龄拿这数不算高，但这就是现实。最后，不管你满不满意，只能祝你长寿了！
傻逼净说实话
你觉得四十二年工龄和三千二的工资对等吗？怎么样？
这个要看你处在什么城市，在岗时你什么单位，单位给你交社保基数是多少有关系。
我以个人为例：我刚好也是四十二年工龄，三十七年工龄加“支农”五年，正好也是四十二年，我地处浙江省宁波市，原来是物资局系统，退休工资是五仟弍佰元2019年，别人同样也是四十二年，要比我高二百多元，我上海表兄工龄比我低，但是退休工资就比我高，在是因为有地区差异关系。
你的四十二年工龄与三千二佰元，要与你当地同等人群作比较，可以去社保局查询，你在岗时单位交社保缴费基数，有公式可以去换算你的退休工资是多少。
百味人生59451
参加工作的单位就像是投胎，投了个穷人家那是命。我1979年退伍，当时我们这一批退伍兵，大都分配到了市场管理委员会，我们有几个人不想去，千方百计托人，进了一家国营的机械厂，也是42年过去了，我退休时只拿2842元，分到市管会的后来成了工商局的战友们退休金都在5500左右，这就是命吧？
云光月影
题主问的是四十二年工龄和三千二的工资是否对等，很明显是对在职三千二的工资不够满意，但很多朋友不知何故，非要把四十二年工龄和养老金联系到了一起，实在是有点不解。
我们都知道，养老金和上年度社平工资、缴费基数、缴费年限有直接关系，和工龄并没有直接的关系，工龄是在职工资定级的主要依据之一，缴费年限才是影响养老金高低的关键因素，不是说工龄长缴费年限就一定长，比如：如果你工龄42年，但从来没缴过养老保险费，别说3200元了，那会连一分钱养老金也没有。我们在职时发的待遇叫工资，退休后发的待遇叫养老金，工资对应的是在职待遇，养老金对应的是退休待遇，工资和养老金不是一个概念。
四十二年工龄的职工，发三千二的工资还真是不多，不过现在才考虑对等不对等已没有实际意义了，因为有四十二年工龄的人，也就是退休的年龄了，不知单位缴没缴养老保险？缴费按什么基数？自己是什么身份？有没有拖欠养老保险费？这些才应当是题主最该关心的问题。
切记一点：工龄长短只是在职工资高低的主要依据，缴费年限(含视同)长短才是养老金多少的关键因素，两者有一定联系，但又有本质的区别。
温馨社保
四十二年的工龄，意味着从18岁就开始工作，直到60岁退休整整干了42年，这个工龄绝对是超过了中国绝大多数的人员。而三千二的养老金，从目前的消费水平来看，一斤猪肉几十元，买点水果也随便几十元，这点钱肯定是过不上什么有品质的生活。所以，如果单纯从工龄与养老金的比对，那么应该不算对等。
但是，其实3200元的养老金已经超过了我国的大多数人。截至2017年，我国的人均月均养老金是2874元，同时我国只有10个省份的平均养老金高于3200元。这个数字应该让很多人感到惊讶，现在网上的人不是随便月薪过万，年薪百万的也一抓一大把，但是其实国人的日子过得真没有那么舒服，现实的贫富差距还是比较大的。
而且，因为机关事业单位人员和企业职工之前养老金没有并轨，所以两者之间的差距也比较大，同等工龄下机关事业单位人员的养老金水平会比企业人员高出不少。
目前，退休后能够领到10000元以上养老金的人也是有的，对于国企的中高层干部以及机关事业单位的厅局级领导，这种收入非常正常。但是对于大多数的普通百姓，特别是企业里的普通职工，即便工龄不短，但其实很大一部分人退休以后领着一千多的养老金。因为我国养老金的计算不单单是根据工龄，同时还需要考虑到在职时候的缴费工资情况，缴费工资低的人即便工龄再长养老金也不高。
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我不知道是否对等，我只知道我们企业2014年~2016年退休的高工.高经.及中级职称者，工龄42年左右，养老金就是3200元左右，有一位文革前南京大学学士也是三千多元，一位老工程师(已逝)几项发明专利，部科技进步一等奖，他的专利让中国某一产品为许多企业获利，临死时养老金还不到三千一百元，这同国家分配政策有关，不存在是否对等。
列兵人
18岁上班，60岁退休，刚好42年工龄。
如果您是2019年办的退休，并且您所在省份属于中等收入的地区，从3200这个结果判断：
你历年的缴费水平基本在当地收入的平均水平上下，离岗前的月平均收入应该在5000左右，拿到手可能毛4000的样子。
所以，这个养老金水平达到或超过您退休前收入的70%了，应该说还是非常可以的了。
只是推测，如果错了请见谅！
人社宝
对不对等得看人，不知人分三，六，九等？不知有双轨制？四十二年工龄，三仟二退休金那必是企退人员，专家们会说对等得很，没少发。但是，如果一个事退人员工作了四十二年，只发三仟二退休金，那就不是对不对等的事那么简单，这是个态度问题，是重不重视领导阶层的问题。所以这类不对等的事专家们绝对不会让它发生。
建萍AB
你如果在民营企业，平均缴费指数为最低60%，而且所在地为普通二线城市、即上一年度的社平工资为5000元左右，视同缴费年限和实际缴费年限之和（所谓的工龄）为42年，也就是这个标准，我和你所说的情况差不多，工龄差不多为41.75年，平均缴费指数还不是最低、但也不到100%，综合缴费指数为0.82，所在地上一年社平工资为5013元，前年办的退休，当时是3700多元，到现在退休金涨了两次，每次都是170多元，目前为止刚刚过4000元那么一点点。
关东汉子6
得看一些相关数据。
一是你所在的地区。你是在一线大城市还是在三四线小城市，地区平均工资决定了你退休金的高低。
二是你的单位是中央企业，还是地方企业或是私企。单位性质决定了你在岗时工资的高低，也决定了你交纳养老金的多与少。
三是你在企业中，是一直干到正式退休，还是下岗了。
四是你的单位和个人交纳养老金，是高档是低档，如果交的都少那没办法了。
