為妥善做好疫情防控期間勞動保障監察工作，促進勞動關係和諧穩定，象山縣人社局立足“誰執法誰普法”，創新工作機制，靈活工作方式，積極發揮人社鐵軍防控疫情志願小分隊作用，多措並舉做好疫情防控期間勞動關係相關工作。
一是梳理相關政策法規。梳理分類疫情防控期間勞動關係政策法規，發佈局疫情防控期間勞動關係糾紛處置預案，對疫情防控時期的勞動關係存續、工資待遇、停工休假時間等內容做了列表式闡述。
二是暢通線上舉報投訴渠道。進一步暢通電話、來信、微信等，鼓勵非接觸方式表達合理合法訴求，安排值班人員進行登記後根據案件複雜程度進行在線調解或依照相關勞動法律法規進行處置。工作時間以外，值班人員24小時接聽投訴舉報電話，並對110勞動糾紛聯動報警電話即時出警。
三是開展線上案件受理處置。原則上不到企業進行實地檢查，並暫停非必需的現場日常巡視檢查和專項執法活動；對於欠薪案件，以電話調解為主，調解未成的在疫情得到控制後再依法採取實地調查或其他措施；涉及社保、勞動合同等其他勞動糾紛案件，做好投訴人的解釋工作，在疫情得到控制後再依法進行處理。勞動監察、勞動人事爭議仲裁、工傷認定等機構密切配合，共同做好特殊時期勞動關係糾紛調處化解工作。
四是加大宣傳引導力度。密切關注疫情防控相關政策規定，及時做好分析研判和貫徹落實工作。通過“象山人社”微信公眾號、抖音公眾號等途徑，廣泛宣傳疫情防控時期各項勞動保障法律法規，介紹象山人社各項惠企便民政策，營造良好輿論氛圍。
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