02.28 疫情下,“你不出差是态度问题,你到达目的地被劝返是能力问题”针对这个问题大家怎么看?


个人感觉说出这个话的老板就是脑子有问题。

如果我是员工,我会对他说“请麻烦您先给我做个示范,让我看到您的能力”。因为,既然是老板提出来的,你那么老板肯定有针对这个问题的解决办法。

至于很多人说的什么线上沟通什么的,根本就不符合老板提出来的要求。

从题目来看,老板提的要求是员工必须要“出差”,是让员工跟客户面对面沟通的,说白了,就是这个老板想通过此事考研员工的能力,或者说明知此事不可为,故意找事整治员工,为什么这么说呢,原因如下。

众所周知,疫情防控措施是政府制定的政策,任何个人和组织都要无条件遵守的。

国家在疫情期间明确提出,能不出门就不出门。甚至很多小区、农村都采取了定期统一采购物品的措施,连小区、村庄都出不去,更何况出去走亲访友了。

最主要的是,疫情期间很多列车、航班都停运了,你想顺利、按时到达目的地都很难。试问在这种情况下个人能力怎么体现?难道让你的员工大闹车站、机场?

其次,就想问一下,在这场全球性的疫情面前,公司有多重要的事,要让员工冒生命危险出差?贵公司的这次出差跟当前的疫情防疫有什么关联?

所以,个人认为,在目前这种情况下,能有这种想法的老板绝对不是什么好老板。这个公司也不会有太大的发展。

因为老板没有最起码的社会责任心,公司没有把员工的生命安全当成一回事。


雪颖


不出差确实是态度问题,前段时间,小吴就遇到这个事了。

疫情时期,企业复工,小吴开启了在家办公的模式。

可是有一天,老板让他出差到另一个城市,让他去的原因是,这个城市离他最近,车程2个半小时,其他同事都已经出省了。


小吴一开始是拒绝的,拒绝的原因很简单,疫情时期,谁也不愿意外出。但是老板显然不满意,小吴面对一边离职,一边出差的选择,只好选择了出差。


不过到达目的地之后,没有被全返,只是在隔离状态完成了工作。然后回到家里,又继续隔离14天。但是显然任务圆满完成,老板表示满意。


题主的这个问题,前半句是大部分老板要的答案,因为你还没有行动就拒绝,显然是不够为工作着想,也可能是老板在特殊时期考察你是否忠心。

后半句,到达目的地被劝返,也不能说是能力问题,毕竟是疫情特殊时期,每个地方的管控不一。

毕竟能选择出差本身就是一个应该称赞的事情。

被劝返的结果,由第三方决定的,还是应该尊重当地的政策。


所以在面对出差的指令时,要先跟老板对接好所有的可能:

1.两次隔离的14天,老板要接受

2.被劝返的结果,发生几率在50%

3.出差抚恤还是要有的,毕竟是特殊时期


面对这些成本,老板就会对出差是否合理考虑更多,也会降低目前出差的概率,非到万不得已,还是采取安全的办公模式,对老板好,对公司好,对员工好,对各地人民更好。


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言时姑娘


正月初八,微信群里通知单位员工初十上班,我当时正在老家,单位在我们隔壁另一个县,此时的所有交通路线都被隔离封堵,没法,我只能让亲戚开着车送我到隔壁县的交界处,再远也去不了,路口有人把守着。

说实话,我是非常不愿意去,特别是这个特殊时期,全国各地都在家里自我隔离,可能也就只有我们这个傻瓜老板才会做出这么二的决定吧。没办法,虽然内心里面非常不愿意过去,但这份工作确实很重要,工资也很高,我还不想失去。

就这样,下了车以后,我就直奔那边的住处去了,我步行了接近两个小时才到了住的地方,但到了一下就让我傻眼了,小区门口有社区工作人员把着,说是要看我的出入证,但我哪里有什么出入证,并且我告诉了他们我就住在这个小区,是因为单位通知上班才从老家回来的,没想到我这么一说,社区工作人员更加不让我进去了,现在严禁外来人员进入本地,工作人员的态度很坚决,让我从哪里来会哪里去,此刻天已经黑了,而且温度很低,我已经一天都没吃饭了,打电话给单位,单位说又不上班了,我一听心头火冒三丈,为这个傻老板感到悲哀。

但我要此刻解决吃饭和住的问题才是大事,况且就是这会打电话也有一百多公里的路,没法,我只能给110报警,警察来了以后,了解掌握了情况,和社区工作人员商量后,先是让我签了不出门自我隔离的保证书,最后又是对我的体温进行了全方位的检测,我才算是回到了住处。

虽然回去了,但家里一点吃的都没有,又出不了门,当时确实都蒙了,不会被饿死在家吧,刚要拿出手机来,才发现可以试着点下外卖,毕竟外卖还开着,最后我就天天以吃外卖的日子过着一个人的隔离生活。


公圈


这让我想起前段时间深圳的某位老朋友来咨询我一件事,那时候他们公司已经开始复工上班,由于行业是第三方审计机构,只要复工就意味着大概率要出差。

他那天电话中问我:“老丁,我们领导说业务要开展,就必须得安排人出差,如果正式员工担心感染疫情,能不能派实习生去?”

听到这样的问题,我实在有些无语,估计领导也是叫不动正式员工,就想着拿实习生当枪使?

我给他的建议是:最好可以暂缓出差,能远程解决的问题远程解决,远程解决不了的也只有正式员工去了,派实习生去不怕被客户嘲笑吗?

下面,回到这个话题,我个人说几点自己的看法,仅供各位参考。

一、疫情下,生命健康第一位,不应站在道德高度指责不情愿出差的员工

领导安排员工出差,员工该不该出差?

放在平时,我觉得这就是任务,是命令,员工应该服从。

可是如今这个疫情有多严重(至少前段时间一直还非常严重),大家都是有目共睹的,这个时候领导安排员工出差,员工有所顾虑,甚至不情愿去,我认为在情理上也是可以理解。

尤其是前段时间,某些省市的疫情形势还比较严峻,假如到那些地方去出差,就意味着感染的风险很大。

我们常说,企业的管理需要懂人性,需要有弹性,作为管理者,该为员工争取利益的时候要争取利益,该为员工回避风险的时候也要回避风险。

就算这个出差地,目前已经没有太大风险,出差可以成行,员工仍然害怕去,领导也应该做的是如何与员工有效沟通,帮助他化解恐惧的心理。

很多时候,人害怕做一件事,并非一定这件事有多么的恐怖,更多是心里的这关过不去罢了。

所以,我认为站在道德制高点去批判员工是不合适的。

二、对能否出差的评判,更多应以客观事实来说话

我不知道这件事发生在疫情的什么时期,时间点很关键。

因为这场疫情在我们国内爆发以来,政府的控制还是很有成效的。从1月底2月初非常严重的时期,到2月底除了湖北外基本有效控制,也就短短1个月左右。

领导要安排员工出差,2月初和2月中下旬两个时间点显然是有所不同。

员工抗拒出差,当然也是因为对疫情的担忧,这个时候,作为领导,完全没有必要感情用事去批判员工。

如果领导认为出差的条件完全具备的,不妨拿一些客观的数据或者信息告知员工,打消其心中的疑虑。

职场上,我自己的感受是,不少人际关系事件的冲突,都是信息不对称导致的。员工掌握到的信息与领导掌握到的信息,并不一定一致。

举个例子,领导给下属布置出差任务之前,可以查询下出差目的地的疫情状况,交通恢复情况,管制和防疫保障措施等。

有了这些信息的了解,再反馈给员工,我相信会让其安心很多,拒绝的概率就下降了很多。

三、疫情下,安排员工出差,可给予特殊政策激励

疫情期间,最让我们感动的无疑是我们的医护人员,他们就像战士一样冲锋在第一线保护我们。

尽管我相信医护人员如此拼命不是为了赚钱,而是出于职业素养和保护生命的拳拳之心。但无论国家还是地方政府,都出台了给予疫情一线医护工作者几百一天的特殊补贴。

这个道理应用到企业的出差员工身上,我认为也同样适用。

毕竟特殊时期,去人流密集的地方乘坐交通工具,又前往异地,这种工作性质就和平时的出差不一样。

我知道,在许多企业,出差外地都会提供一定的住宿和伙食补贴。没有疫情尚且如此,有疫情之下,为什么不可以适当提高一些呢?

这起码也是企业对员工的一种姿态,作为管理者没有人性化的态度,一味指责员工“态度有问题”,我想显然是不太可取的管理方式。

写在最后

以上,就是我关于这个话题的一些思考,希望对大家有帮助。

作者:丁路遥知事,公众号:竹节先生。头条签约作者,职场教育领域营销号排行榜前十,2019年度职场领域十大头条号,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,企业管理咨询顾问,资深职业规划师,擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。

丁路遥知事


这句话要看是在什么情况下说的,不同情况结果不一样。

情况一:老板让你去出差,你不愿意去,还问如果到达目的地被劝返怎么办?

这种情况下很明显,就是你想用疫情为借口,推诿出差的事情。这种时候被领导怼“你不出差是态度问题,你到达目的地被劝返是能力问题”,我觉得领导一点错都没有!

领导最烦什么人?就是这种事情还没做,就设想一大堆理由出来推诿的人。有困难自己想办法解决,什么都来问领导,还要你干嘛。

而且什么事都还没开始做,就觉得这也不行那也不行,让人觉得你根本就只是他推诿,并没有把工作放在心上。

而且按照目前的状况,除非你去武汉这类型的重疫情地区,别的地方很少有不让进的,而且让不让进,出差地的客户不知道吗?他更了解具体情况。很明显就是你连客户都没联系,就来说不让进,被领导怼我只能说活该。

情况二:你已经去到目的地了,结果突然管制,不让你进、

在这种情况下,领导这样说,那就是故意刁难你。因为你工作已经做到位了,只不过这些不可控因素,让你进不了城,这和能力没有关系。即使有能力偷偷进去,我也建议你不要进去,共同抗疫是大家的责任,只有大家自觉,我们才能战胜病毒。

领导要为难一个人,可以有无数种借口,这就是其中之一。如果领导因为你已经去到目的地而被劝返而责怪你,那可以证明领导是故意为难。

这种情况下很明显就是领导的不对,对于这样的领导,我打心底里鄙视,也不屑在他手下工作,我建议你另找工作。

你们公司既然已经开工了,那就证明你们并不在重疫区,这种时候每个企业都缺人,而你作为一个工作尽心尽责的人,想找个工作我认为一点都不难。

单单一句话,不同的场景有不同的结果,希望大家理性看待这个问题。我觉得事出肯定有因,领导也不可能无缘无故怼一个人。至于是那种情况,只有题主自己清楚了。


职场新人王小明


不只是疫情期间,我们邻居有个年轻的妈妈尚在哺乳期,公司老板让她去出差,她说可能去不了,孩子还小需要母乳。老板非常生气说,难道要等你孩子18岁才能去出差。


这种老板有两种心态:

一是觉得自己的权威受到挑战。

这种情况下,老板说的多是气话。这种老板是很要面子的,他指东就不允许别人指西。所以当他提出要你出差时,你就要遵从他的指令,至于做不做得到,遇到什么困难,那是后话,但是你不接活就说明你的态度不好,不听话,不是个好员工。


二是有狭隘的个人利益观。

这种情况下,老板说的话可能是他心里话。他可能认为我出钱雇你做事,你就要有做事的本事,如果本事不够,你就不值得我花钱。

但是为什么说他狭隘呢?

在疫情面前,提倡不要乱跑,如果一个人在出差途中不幸染病,那么他算工伤吗?如果他染了病又把疾病带给其他人,那么算不算扰乱国家公共安全,这个老板算不算幕后指使?把个人的利益放在国家之上,足以说明这个老板的格局之小、唯利是图。


(家族财富密码:金镰刀)


家族财富密码


有种罪名叫莫须有。

有种无耻叫你不出差是态度问题,你被劝返是能力问题。

短短一句话,暴露了公司的格局。

理解公司的难处,但不认同公司的判定。

疫情之下最能看出公司视野和格局。

有的公司哪怕小区有1例确诊,也要求员工必须隔离14天,比如我所在的公司。

有的公司却要求尽快上班,而且还扣帽子,比如你的公司。

1、是否出差,取决于所在地和当地的疫情管控。

如果最初疫情管控严格时出去不让回,去了不让进,员工怎么办?

2、出差和生命健康相比,孰轻孰重不言而喻。

如果你有余粮,直接果断离职,今日不重视你健康,明日就能只把你当机器。

如果没有余粮,这个受制于人的痛彻,你要尽快在主业意外有副业,就像网红股票,主也要破产,副业网红却涅槃。

主业让你生存,副业让你有体面的活着,最关键是可以自己做自已的人生,不看他人脸色,不求他人施舍。


自己做主自己的人生


疫情影响之下,这种话显然是不负责任的毒鸡汤,不负责任之处有三:其一、对员工不负责任;其二、对企业不负责任;其三、对社会不负责任。需要好好的反思自己的问题。

对员工不负责任

我们都知道现在全国各地都在积极“战疫”,减少人员聚集,人员流动,特别是外来人员,并且设立了很多的检察关卡,出入都需要开具相关证明,这个时候安排员工出差,本就是不合适的决定。

这种情况下的出差,不是说员工有勇气就可以的,有许多实际需要解决的问题,比如说交通的问题,有一些地方公共交通是没有通的,打车也是打不到的,那么如何出行呢?比如说安全的问题,这个时候去出差的话,接触的人群会大规模的增加,与此同时,也就增加了被感染的可能性;再比如说,对方公司愿不愿意接收的问题等等。

对公司不负责任

有人可能会说让员工去出差,正是对公司负责任的表现啊,是为了完成公司的业绩,怎么是不负责任呢?

在这种时候安排员工去外地出差,到了当地之后是要被隔离14天,才能正常外出的,那么在这种情况之下的酒店费用,吃饭费用等等是不是都是公司额外的成本呢?

同时,如果说万一发生员工感染疫情的情况,公司就是第一责任人,出现了问题,往小了说是承担经济方面的损失,往大了是要承担法律责任的。

对社会不负责任

虽然说现在的防疫工作,取得了不错的进展,但是还远远没有到能够放松警惕的时候,在这种情况下安排员工出差,甚至明明知道员工会被劝返,执意要让员工自己去解决!怎么解决呢?无非是使用一些不正当的手段,所以说,能够说出这种话的人,是极其没有社会责任感的!

当一家公司或者说这家公司的领导,完全不为员工着想,并且没有社会责任感,这样的公司,你还呆在这里干什么呢?尽早走路是最好的选择!

我是吴公子,每天分享情商思维,解答职场和沟通中的一些困扰,欢迎点赞和关注!


桃花岛吴公子


这个问题,乍眼一看,至少90%的人认为是黑心老板给员工洗脑。但是,我认为还是不同场景,有不同的看法:

一、场景1:做好防疫措施,出差地没有疫情案例。

老王开了两个超市,一个开在市区,一个开在县城。在疫情期间,市里超市的太忙,人手不足。

考虑到本地没有感染案例。并且自己有车,可以接送员工。所以,就想让一名县城员工出差支援市区超市两天。

但是,员工就是不想出差,以疫情为由拒绝。并且,在确定本市与县城期间没有进行隔断的情况下,她还找借口说,如果被劝返怎么办?

此时,你怎么看待员工的推诿?这员工工作态度明显有问题,换作是你也有可能极度不适。

二、场景2:老板刚说出差的事,话没说完,就被员工反对。

老板单独找你说到,“虽然疫情严重,但我们要在xx地区的业务也要跟进,需要有人过去做好准备。我想安排你过去。”

然而,员工立马接话道:“现在疫情严重,不敢出差。并且,各地防控严格被劝返怎么办?”硬生生地把你想说的“等待官方报道,待疫情有效控制后,我们才过去。”这句话咽回了肚子里。

一个员工抢老板的话,并且在断章取义的情况下,就以疫情为由拒绝出差。如果,你是老板你会生气吗?

此时,作为有素质的老板,多半会以说教,洗脑的方式化解尴尬,以及发泄自己的愤怒。其实这还好,如果遇到脾气不好的老板,可能直接叫你滚蛋。

以上两种情况,主要是由员工的态度问题引发的矛盾。

三、场景3:老板明知山有虎,强硬态度让员工出差。

如果老板让员工出差疫情严重地区,在没有防疫措施下。且强人所难,还以鸡汤蛊惑。以员工的身体健康为代价,作为敛财的工具。如此,老板是无人性的。

同时,某些疫情严重地区,被劝返不是能力问题,而是一个公民遵纪守法的基本素质。如此,老板是无知的。

退一万步讲,假如员工外出感染,作为老板要担责,以及承受相应的经济损失。同时,对员工及其家人也是极不负责。对于老板来讲风险巨大。如此,老板风险意识太差。

然而,真是碰到这种无人性、无知、不会控制风险的老板。我劝你还是等疫情后,尽快择良木而栖。


以上。


钟黑牛聊职场


尽管老板嘴大,但也不是老板说啥都有理。


说疫情下员工不出差是态度问题,完全是扣大帽子;说到达目的地被劝返是能力问题,这就有点耍流氓。

01

片面的说疫情下员工不出差是态度问题,这是在扣大帽子,坑人

就算是在平时,也不能说不出差就是态度问题,更何况是疫情下。出不出差,态度是一方面,更多的是要根据工作的需要和员工的个人情况来安排,这个差是不是非要出,是不是非要该员工出,该员工是否有脱不开身的事等等,这些都会影响员工愿不愿意出差,而不仅仅只与态度相关。

说这话的老板,给员工扣上一顶大帽子,好像不出差就是工作态度出了问题,让员工有顾虑,即使是在疫情下,也不敢拒绝出差,这就是在坑人。

02

疫情下,员工出不出差的态度,会随着单位对待员工的态度而改变

疫情下,出差有风险,这个谁都知道。但并不是所有的员工一律拒绝出差,员工愿不愿意出差,会随着单位对待员工的态度而改变。

如果单位能站在员工的立场,考虑员工的人身安全,做好工作策划,与合作方尽力沟通,能不安排出差的尽量不安排出差,能往后放一放的尽量往后放一放,而不是不顾员工的人身安全,不论事情的轻重缓急,机械的、官僚的安排出差。同时,在必须安排员工出差的情况下,单位周全考虑员工的吃住行,做好员工个人防护,才是负责任的表现。

单位能有这种态度,相信员工也会理解单位的出差安排。否则,单位只顾自己的利益,员工当然会把个人安全放在第一位。

03

说到达目的地被劝返是能力问题,完全就是耍流眠

疫情凶猛时,各地封村封路封社区,别说是个人,就是单位和异地政府的协调都不管用。个人能力再强,又怎么可能打破各地的抗疫措施和防疫政策呢?

说到达目的地被劝返是能力问题的人,完全是推卸责任的耍流眠。自己办不了的事,单位做不成的事,却要员工发挥能力,难道要员工在各地的政策面前撒泼耍赖吗?

总之,老板嘴大,也不能说什么就是什么。在遇到疫情这种特殊时期,单位还是要多替员工着想,关键时候员工才会为单位付出。


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