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楼主你好，国有企业买断工龄劳务工能够得到什么样的补偿呢？国有企业买断工龄以后，那么劳务派遣员工也是要根据相应的工龄得到一定的经济补偿，只不过这个经济补偿是要根据你自身的一个全额工资来进行补偿。作为劳务派遣员工，也是正规的签订劳动合同书，依法享受劳动合同法的保护。
只不过赔偿主体不是员工做单位，而是通过劳务派遣的第三方工作单位来进行赔偿，只要是作为工作单位来讲，单方面解除劳动合同，也就是所谓的买断工龄，那么都应该按照自己实际的工作年限来给予相应的经济补偿，同时还应该享受到失业金的待遇。
所以说这一点我们不论是劳务派遣员工也好，还是正式编制的员工也好，所享受到的补偿待遇都是完全一致的，只不过就是你的工资待遇如果比较低的话，那么你享受到的补偿相对可能会比较低一些，如果说你的工资待遇比较高，那么你享受到的补偿可能会比较高一些，因为你每工作一年可以享受一个月的全额工资。
懂社保
“买断工龄”这种说法是在改革开发初期兴起的，国有企业在改制的时候，为了解决富余劳动力的问题，通过“买断工龄”的方式来加快改革步伐，各地政府都推出了买断工龄的政策。
而“买断工龄”把员工推向社会后，给的补偿标准不高，并且不再给职工社会保险待遇，而大多数人都很难重新就业，因此被买断工龄者的生活大都不是很如意，过得比较辛苦。
但是国家已经明文规定了“买断工龄”是违法的，1999年国家颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
所以，现在提到的“买断工龄”一般是指企业与劳动者按照《劳动合同法》解除合同，按照工作年限每一年给予一个月工资的经济补偿。
对于劳务工来说，如果是直接和企业签订合同的，自然也受到《劳动合同法》的保护，可以领取经济补偿；如果是和劳务派遣公司签订派遣合同的，那更换派遣单位也是可以申请一定补偿的，并且被派遣者没有派到新单位前，派遣公司每个月也是需要支付工资的。
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买断工龄实际上是违法行为。不过这种含义上的买断，实际上是90年代一些国有企业在进行资产改制的时候，通过一次性解除方式，给予职工一定的赔偿，但不给职工缴纳保险的特殊行为。目前来讲，东北等很多地区已经对过去工龄买断行为进行了纠正，主要就是给职工补缴社保。有了社保之后，职工至少未来的养老保险会有保障。
现在通过劳动法和劳动合同法的实践，用人单位确实可以解除劳动关系。如果是符合劳动法规定的解除劳动关系的情况，是用人单位提出的，一般可以按照每工作一年支付一个月经济补偿金的标准，予以解除。经济补偿金从2008年1月1日起不再设立最高12个月的上限，到2019年已经可以累积到24个月了。
如果是用人单位违反劳动合同法解除劳动关系的，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。主要就是用人单位硬性解除劳动合同，不给理由。
不过，不管怎样解除劳动关系，所有的前提必须得给职工按要求缴纳社保才可以。
如果用人单位不给职工按要求缴纳社保、存在拖欠工资的行为，或者用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，职工都可以提出解除劳动关系，而且还可以索要经济补偿金。
至于社保，还是必须要缴的，而且缴纳之后职工还可以享受失业金待遇。
但是，劳务派遣用工和用人单位的职工不一样。如果劳务派遣公司只是给这些国有企业代挂劳动关系的，那么国有企业倒闭改制解除职工，劳务派遣公司也解除职工的话，这种情况应当按照劳动合同法规定，劳务派遣公司向劳务派遣用工支付经济补偿金或者赔偿金。一般劳务派遣公司早就在派遣协议中跟企业在协议中约定了。
但是一些心机较重的劳务派遣公司，会将劳务工重新派驻到其他单位，并不给职工解除劳动关系。这种情况下，劳务派遣公司是没有给职工解除劳动关系，也就不需要支付经济补偿金之类的待遇，这笔钱就省下了。至于企业退回劳务派遣员工有没有赔偿，这是公司之间的问题了。只要劳务派遣公司保证劳务派遣职工有工作，这些赔偿就跟职工没关系。
这些年来劳动监察部门也在加强劳务派遣公司的监察行为，为了防止劳务派遣公司资产被转移宣布破产之后，职工权益得不到保障，因此，会要求用人单位保证资产在200万以上。
希望通过政府部门的努力，能够切实保障劳务派遣用工的权益。
暖心人社
题主的提问的问题表述不明确，国有企业买断工龄，劳务工有什么补偿，首先国有企业买断工龄，和劳务工没有直接关系，买断工龄是非法的，所谓的买断工龄就是一定的经济补偿，协议终断下岗职工社会保险接续责任的非法行为，对此有什么补偿可以依据相关法律去诉求，劳务用工属劳务协议用工只要不拖欠劳务费，就没什么补偿。
泥牛n
楼主您好，国有企业买断工龄，劳务工能够得到什么补偿呢？这个问题是这样的，如果这个劳务工没有跟所在的企业单位直接建立劳动合同关系，那么即使买断工龄，而根据劳动合同法的相关规定，也得不到相应的补偿，所以说，这一点是比较明确的。
一般来讲国有企业买断职工的工龄，那么主要是针对于自己劳动合同之类的一些员工所负责的一些工龄赔偿，比如说按照他的工作年限，来赔偿相应的一个工资待遇，那么一般情况下工作超过一年就可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推最长不超过12个月，除此以外还可以享受到失业金的一个待遇。
那么作为劳务工来讲，愿不愿意享受到这个经济补偿的待遇，就要看所在的工作单位的一个态度，这是其中一点！那么另外一点就是失业金这个问题，如果说你正常的参保地失业保险，那么这个失业金的待遇是可以正常领取的，因为失业金是由失业基金改的给予发放的，不是由工作单位来给予发放的，所以说单位单方面解除你的劳动合同，那么你是具备领取失业金的条件的。
