小雪无色1
我个人观点，企业肯定也会受影响，咱们员工可能损失的少点，公司多点，对企业熟悉的，确实这样困难！尽可能帮扶公司，公司起来，相信也会回报那些共度难关的员工，更加有感情！
再哭就挨打
我愿意和老板共担。除了共担，我还有别的办法吗？我在一家微小企业工作，整个团队加起来不到10个人。本来年后有一个客户要谈的，只要谈成这笔客户，我们就会有现金流，可是由于疫情影响，客户没有办法谈，公司现在缺乏现金流，直接把我的同事给裁了。
我特别担心，又有点暗暗庆幸，还好自己没有被裁员。但是这几天老板一直在群里说：希望在这种艰难的时期，大家能够一起承担挺过去。
我们大家也都会积极地回应他：好的老板，我们一定会共担的。
终于有一天老板在我们的群里给大家说，决定2~4月，每个人只发2000块钱的基本生活费，今后的工资会补上，有收益了给大家提成，大家有没有什么意见？我们可以一起讨论。
我心里当然是不乐意了，但是还有什么别的办法吗？
举报老板，他给我发了钱，那举报了之后呢，我们之间的关系会很糟糕。他可以找个借口把我给辞退了，我又去哪里上班呢？
疫情这么严重，自身能力又不足，将会失去很长一段时间的经济生活来源，那还不如就按照现在这样，能够让我每个月活下去就足够了。
所以如果我是员工，我会选择和老板共担，主要原因有以下几个。
一、老板的确很艰难
可能有些人一直认为老板在哭穷，连一两个月都撑不过去，但是当老板真的很不容易。
养几个员工，每个月都是巨大的花销。
特别是对于一些微小企业，大家都知道西贝莜面村，这么有名的餐饮店都没有办法撑过两三个月，那何况是一些小企业的老板呢？
在疫情的影响下，我们员工没有经济来源叫苦连天的，但是其实老板也很难，他们并不只是在哭穷，有时候我们也需要换位思考。
但是在同意降薪等决定的时候能够有一些要求，比如什么时候会把工资给补上，如果之后有利润，我们会以什么样的比例来分成等。
自己偶尔一个多月工资降低了没问题，但是在之后希望老板能够把员工的利益都发出来。
我们给人挣钱打工，就有权利要求自己应得的利益。在这之前就要把条件先谈好。
二、除了共同没有其他的方法
我在前面也说了，如果不答应降薪或者其他共担的要求的话，即使费心费力举报了，获得了这一次完整的收入。
老板心里肯定会不愉快，老板敢得罪？以后随便整个理由让你走人。
目前的情况，对我们公在私企工作的人是非常不友好的。所以这段时间大家还是忍一忍吧，不要轻易的跳槽，尽量和企业共担。
以上就是我的看法，希望能对提出有所帮助。
欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭！简屋
开到好几个人的问题，关于共同抗疫。不想说待遇，因为老板的企业他做主。只想谈谈人性的互相安慰。
平时对员工不好，有事要员工分担？你脸咋那么大？万事都是有原因的，不要绝对的埋怨。平时不要那么苛刻，关爱员工，一定不会是这种结果。不要双重标准要求别人，既想得利，又想当好人。大家都混社会这么些年了，岂是一张嘴说说大家就能信的？一个月不到你就风险共担了，你挣了5年钱怎么不利益共享呢？
我经历的真实事件:一单位要破产，很多人想多要赔偿 ，组织一起闹事，有几个人说，上班时请假，家里有事老板都不扣钱，还安慰你，让我去闹事我干不出来，最后就没组织起来。
所以，不是员工不懂感恩，一月份正常上班，一天没休，工资都把春节假期扣钱，还哭穷，说疫情受影响！骗鬼呢！就是这个种老板年前下午开会辞退人，会上伤心抹泪，晚上就组织剩下的人聚餐狂欢，说给大家鼓鼓劲，就是一戏精啊！做老板屈才，该去拿影帝的！
这个时候和员工谈艰难，谈钱的时候你论感情了，问问你培养过感情吗？
还是说冷血老板很多，那就淘汰一些吧，也是净化行业标准。
让职工在有温暖的环境里，你收获的才是温情……
小雪无色1
都难，互相理解
直播开心哥
公司能分配股份给员工吗？
呼噜娃99968
以前赚的钱去哪里了。
手机用户51244817781
看老板平时的为人，在做打算！
无锡吴嘉皓
这个事情很难有一个适合大众的答案，只能说因人而异。目前的情况很多行业离复工还有一个比较长的阶段，公司和老板的压力比较大这个大家都能感受到。但是每个人的情况都有差异，目前有存款没有贷款可以很淡定，有房贷或各种其他贷的人压力并不比老板小。如果老板要共度难关那现在就要说好疫情过去后要给员工什么样的补偿，最好落实到纸面上，否则就是在耍流氓。
肚肚熊
都要互相理解包容！老板也有老板的难处！没办法很多事情身不由己！做好防护可以一起承担
竹叶沟三哥
善待他人
