丿Top灬哈森
我認為現在二本以上的學生這麼多，像題主上面提到的這些國家企業完全有充足的招聘源頭，沒有必要降低門檻。
寧願相信名牌大學沒學渣，也不相信三本學校有學霸
對於剛畢業的大學生，雖然社會經驗不足了，但是後勁十足。大部分二本以上的學生學習能力相對於三本學生來說，不能說是勝過所有人，但是可以勝過大多數。
那些二本及以上的學生在學校的時候學習資源較多，擁有更多的機會接觸外界的新鮮事物，眼界比視野開闊的可能性要大一些。
企業人力部門才不會有時間浪裡淘金，為何不一開始就挑好苗子培養呢？
充足的招生源頭
現在高考的時候你好多二本級以上的大學每年都在擴招，導致現在的大學生比較多，好的國家企業的招聘條件就會提高一些。
在這樣的優質生源中招聘，了他的中籤率會比較高，可以節約招生成本。
國企的自生優越感
國企、央企，那是求職市場的香餑餑，畢業生擠破了頭也要進去，競爭自然非常激烈，隨便一個崗位可能都有幾百、上千人去應聘，僧多粥少。
為了提升效率，只好設置一些門檻了，最簡易的衡量指標就變成了學校和學歷。
國企的其他福利待遇還是很優厚的，也是很具有吸引力的。他們的各種待遇很好，那麼他們的招聘條件往往也是很高的。
學歷只是敲門磚
當今社會，在求職就業中，有些企業只看重名牌院校，或是高學歷人才；但是有些企業看重能力，不是學歷，學歷知識一個敲門磚，更多的是企業能看你是否能創造多大利益。
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