夕阳寒夜

一、能力不足者

刚刚步入社会，经验各方面都很欠缺，面试了很多公司，总算有一个公司通知上班了，就算薪资低，工作简单，也可以学习职场经历，工作对他们而言是不会轻易放弃的。当工作了一段时间后，觉得天天重复同样的工作也不是办法，于是乎，开始投递简历，但是简历都石沉大海，最后还是乖乖的上班，继续深造自己。慢慢的也不敢轻易离职了，害怕找不到比这还好的工作。

二、家庭条件优越者

上班的目的是为了不让自己没有事情做，打发无聊的时间。找一份安稳的工作，固定的上班下班作息时间，下了班聚聚会，唱唱歌，生活工作互相不耽误，何乐而不为呢？他们不是为了混口饭吃，而是为了满足自己的精神追求。

三、迷茫又懒惰的人

懒惰是最大的罪魁祸首，虽然薪资不高，但可以保证一日三餐，虽然羡慕别人高质量的生活，但还会自我安慰：怎么生活都一样。有点阿Q的精神，也尝试去改变，但最后所有的行动都磨灭在了幻想当中。

总之，各有各的理由，对于公司来说，对于有价值的员工要加以重用，保留普通员工，辞退能力不足员工，这样才能促进公司整体协调，给公司的发展创造良好的环境。

丽萍聊职场

是啊，现在确实有很多这样的人，重复着每天的劳动，劳累、辛苦而且收入还不高，说不定每天还心烦。为什么呢？个人观点:

1，没学历，没技术，没见识。

这种情况一般在30年前，可以说是出身不好，没人带，没人指点，好多家在农村的人连城市都很少去，出去以后也是做一些没有技术含量的工作，工地小工，或者搬运工等，这是吃了年代跟出身的亏；很喜欢家驹的一首歌《农民》，第一句就是“忘掉远方是否可有出路，忘掉夜里越黑风高”。

2，没思想，没野心，没格局。

这要说得是70后或者80后的人了，前期也是出身农村，没人带，没人指点，上学少，很多都是初中毕业，甚至有的是小学毕业，但是到了青年的时候，中国发生了很大的变化，基本上都会去城市工作，这时候可以说也见识了外面的世界了，但是大部分人还是很安分的做着自己能做的工作，不愿意学习，不愿意提高，不愿意改变。

3，没有勇气，没吃苦精神，没坚持。

这部分人也感觉到需要改变了，但是重新学习一门技术，或者到一个陌生的行业是要从头开始的，但是真正到改变的时候又退缩了，怕吃苦（宁愿长期吃苦），怕重来（前期会收入不高），又没有坚持不懈的精神。

家驹的另一首歌《不再犹豫》写到“谁人没试过犹豫，达到理想不太易，即使有信心，斗志却抑制”，但是又没有“谁人定我去或留，定我心中的宇宙，只想靠两手，向理想挥手”的精神、勇气，和决心。

4，自我设限，消极心态。

只要遇到挑战，遇到困难，就觉得自己就这样了，只能这样了，命不好，运气不好，其实就是像歌曲《追梦赤子心》写的“失败后郁郁寡欢，那是懦夫的表现”而没有那种“与其苟延残喘不如纵情燃烧吧，为了心中的美好，不妥协直到变老 ”的不服输的心态。

5，为了生存、家庭、孩子，默默的付出。

这个最不愿意写了，作为一个生在农村，长在农村的80后，我的父辈们就是这样，家里一般都有两三个甚至更多的孩子；谈合理？唯一合理就是生存，把孩子养大，谈爱好？唯一的爱好就是不停的劳累，谈选择？当他们可以选择的时候，已经老了[流泪][流泪][流泪]，所以，家驹的又一首歌《报答一生》写的“ 父亲总是无怨，驱赶了逆流，……昨日爱意我已看透，然而报答永远未够 ” 。

寒夜飘雪

选择工作当然作为个人都希望工作是体面有难度有优厚待遇的。可工作选人工作是主体人是被动接受的。简历投递给公司有层层选拔机制。投递人越多表明这个工作很抢手。而最终只能有很少一部分人被录用。择优录取就是竞争的结果。优胜劣汰很正常。公务员就很生动形象的阐述了千军万马过独木桥。而好的工作相比较而言流失率很低。毕竟都希望都保住一份收入稳定又富有挑战的技术工或者学历为上文化高的职业。一个人在一个岗位可以干大半辈子甚至一辈子都不愿意退休。在没有更多高科技公司出现的条件下。现有的公司已经有了固定的人员足以支撑公司运转就不再需要更多这样的人才。而每年许多企业都会继续投入资金需要更多有能力的人才加入来让公司始终处于新鲜有活力。但门槛很高肯定会淘汰大批求职者。当然也会辞退一些不能胜任的员工来让公司有竞争性。重复性劳动相比门槛低很容易就进入也能维持生计暂时的。流动性强很多老员工会选择辞职对工作没有认同感太枯燥没有前途。粗放型经济造成了很多工厂只要肯吃苦就能胜任。而创新经济需要更专业的知识需要大批研究型人才不是谁都能做的。岗位的要求决定了人的去留。而工作差异导致贫富差距也很正常。市场化就是多劳多得谁创造更多财富自然谁就能得到更多。个人还是要抓住机会苦练本领终究会找到一个很有价值的工作。

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奔腾的马达加斯加

2020年悄然到来，我国这几年经济增长迅速，人们逐步迈入小康生活，不但追求生活的品质，也追求工作的质量。

可现在放眼一看，还是有好多的送快递的、送外卖的、拉平车的等等，像楼主所说，重复性劳动而且工资还不高的工作，这究竟是为什么呢？

1.外地农民工

并非每个人的出生，都是在大城市里。大部分的人群，出生在贫寒的农村，跟着相亲们出外地谋生，大部分没有文化，只能从事一些体力劳动，从而赚取佣金。

正因为有这些的外地农民工，才使得一座座大楼拔地而起，城市的建设少不了他们的辛勤付出。

如何看出呢，过年期间，好多的大城市变得人去楼空，也能侧面反映出外地人对城市发展的重要性。

2.兼职大学生

快递和外送服务对大城市的需求愈来愈高，而在城市中我们又看到了好多的外送小哥。他们好多都是来自大学的本科生或者专科生，运用自己的业余时间，赚取自己的生活费和学费。

3.已婚人士

为什么说是已婚人士呢？结了婚的人们，身上担负着家的责任，家中还有嗷嗷待哺的孩子，自己只能运用所有限的精力，去赚取固定的薪水；对于已婚人士来讲，平稳的过渡，对于他们来说也是求之不得的。

还有好多的人群，也是非常依赖以上的工作性质。

都是为了生活，有的，为了生存。

文员小柳

这个原因很多。一是能力欠缺者。稍微有点科技含量的不会干。只能选择相对简单的工作干。这部分占比最高；

二是临时占手者。人多岗位少。一时半会儿找不到合适的工作，解决正常的生活费用。不得不临时干点事，挣点钱也比不干强；

三是老弱病残者，智力体力相对来说差一点点，只能找个简单劳动的工作干干。

可能还有其它情况者。如孕妇和辍学少年以及待业人员等。以上几种人总数不少。

天道若龙

的观点:在职场中，很多工作不是人选择工作，而是工作选择人。除非你有过人的工作能力，否则只能做着重复性且工资不高的工作。

在职场中，诸多题主这样的疑问显而易见，这让很多职场人同样也困惑不已。为何别人能在职场中混的风声水起，而自己却只能简单的做着重复性的工作？原因有几点:

原因一:普遍职场人个人能力达不到岗位需求

首先，在职场中，很多职场人在自己求职的时候发现自己的工作能力无法匹配高薪酬的岗位，导致迫于生活压力只能选择低薪酬的工作。而低薪酬的工作往往对员工的个人技能要求并不高。在职场中诸多的无奈是许多人只能选择如此。

原因二:普通劳动力的工作岗位数量远＞中高端的岗位

其次，在职场岗位需求中，毕竟诸多的企业大量的员工需求只是低工资的劳动力岗位，能提供高工资的并不多。而面对职场竞争压力，许多职场人并不能有效的选择自己心仪的工作岗位。高工资的岗位需求主要面向高学历或有一定职场经验的人群，所以普通人只能选择低工资的岗位。

原因三:生活压力迫于许多人只能暂时选择低工资工作

再次，在现实生活中，许多人的家境仍并不是很宽裕，要想找到一个自己合适的工作时常需要一段时间，但很大一部分人无法逃离生活经济压力，再加上家庭压力，抚养孩子压力，导致只能暂时选择一份工作，先暂时求稳定再进行下一步选择，而往往，经历工作时间越长，就越离不开工作，一旦离开，可能又将面临重新进入循环，这也是比较无奈的原因。

原因四:低工资岗位个人技能提升空间有限

当你选择低岗位工作时，只能从事简单重复性的工作，工作面不广，导致个人技能提升空间有限，无法进一步的进行岗位提升。

原因五:从事低工资工作的绝大部分人群为四五十岁以上人，很多方面制约他们的选择

很多从事低工资，重复劳动力的工作的为四五十岁以上的人，这类人普遍存在学历低，个人技能识别力不强，只能选择简单的工作。

最后，个人想说的是，虽然以上几点原因属实让诸多职场人工作的很无奈，但是想要改变这样的现状，就需要有明确的职业规划，让自己在低工资的工作岗位上同样可以依据自己的职业规划去有针对性的工作，而不是让工作主导你的思维，否则就只能长期从事低工资，简单重复劳动力的工作！要奋斗就从现在开始吧！

职场励志事儿

很多人选择重复性劳动而且工资不高的工作，有很多种原因。

首先，重复性的劳动简单不费脑

在这里不得不提人性的懒惰，人们都想不费力的，轻轻松松的赚钱，生活，到头来却发现没有一件事情是容易的，还是做这种要求最低的工作吧，简简单单的，挣得少就少花点吧。

其次，现在人们找工作的观念已不再是单纯的薪资问题

人们更多的追求的是生活质量，想要每天过的开开心心的，追求知足常乐的心态，所以，对于高工资的工作，他们会考虑什么呢？

第一，他们会考虑自己能不能做的了，也就是胜任力问题，做不了的事情人们大多也不会逼着自己去做的，因为没有人喜欢难题。

第二，他们还会考虑工资高的工作需要付出的工作时间问题，工资越高一般情况下需要付出的时间就越多，他们会合计下付出的时间和收获是不是成正比的，以更多的时间来换取教高的工资，对于拖家带口的“有家一族”来说，意味着他们会没有时间陪伴家人，孩子和父母，此时他们就会谨慎的考虑了。

第三，他们还会考虑工资高的工作是不是不利于健康的，很对基层的工作，高工资就意味着高危险，那就要考虑自己的健康和安全能不能得到保证，毕竟健康是1，其他都是1后面的0，只有身体健康才能好好的谈其他。

所以，综合评估后，很多人会认为这份工作我做熟练了，效率也提高了，还有时间可以休息一下，而且年纪也大了，学什么也比较慢，更不想再频繁找工作，目前已经习惯了低收入的生活，只希望一家人平安健康快乐就好，总的来说，这份重复性的工作虽然工资不高，但生活幸福指数还是挺高的。

职场小心思

你好，我是坤哥，很高兴来回答你的问题。

首先我们应该界定一下什么是重复性的，工资低的工作。可以举个例子，比如保安，比如流水线普工，都是相对重复性高，工资也不算高的工作。

就业的分配是产业结构决定的，我国目前在西部地区还有大量农村剩余劳动力，许多制造业也在从东部开始转移，依然需要大量的普工，工厂多了，自然也需要很多保安。许多农村劳动力学历不高，或者年纪大了，还是非常适合这样的工作的。

不管是什么样的工作，只要为社会生产财富，他就是很有意义的，就是对社会的贡献。另外从一定角度来说，任何职业做久了，都有很高的“重复性”。只有在大量工作实践的前提下，才能不断改进工业流水线，不断提高经济发展水平。

详细的可以看一下我视频里面说的。希望对你有所帮助。

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坤哥说个球

为什么很多人都会选择重复性劳动并且工资还不高的工作？

第一：不是说他们很愿意选择这样的工作，社会上这么多的工作岗位，少了哪些都不好运行吧，每个工作都需要人去做，比如环卫阿姨们，他们每天凌晨四点就起床工作，那么累，收入也不高，可少了他们的辛勤劳动，哪有干干净净的城市。

第二：心态好的人，挣钱够花就行，开开心心的过每一天，不以物喜 不以己悲，每个人的追求和活法不一样的，这个世界上也不可能都是创业的人，也不可能都是马云，对吧。所以心态好也很重要的

第三：也有一部分人想改变自己或者想换工作或者想创业，可能没找到比目前更好的工作，或是没有找到合适创业的项目，但还得生存呀，还得房贷车贷柴米油盐，只能先在目前工作岗位做着，寻找合适机会。

总之不论做什么工作，做好本职的，无愧于人，想改变的平时多多学习丰富自己的认知，机会都是留给有准备的人。

创业的小杨

但是等我工作了快20年，接触过很多职业后，慢慢能理解其中的原因了.虽然不透测，但是能理解这类人的感受了.

从价值观角度出发，选择任何一种方式生活和工作都没有对错好坏.

有人像乔布斯，马云为了改变世界，但是有人像乡村教师30年如一日只教书育人.或者就是勤勤恳恳的农民种好热爱的土地，四季交替收获安心. 你觉得有什么不同呢？

从岗位来说，有些岗位只合适简单重复，例如车间操作工，保洁工作、工资固定不需要太多的人情世故，不需要学习升级晋升，对某些特定性格的人，是非常适合的固定型思维的人.不需要每天挑战自己，也不用接受太多的压力.这类工作更多是思想压力小.

这个社会发展很快，我们社会价值观教育我们要赚的多发展更好，那就必须是成长型思维的人，挑战自己升职加薪，但是有的人天生合适，有点的人天生不适合.

所以，每一种选择没有对错，准确对自我认识最难，不知道自己要什么，人云亦云痛苦不堪.

听从自己的内心，尊重他人的选择.

關鍵字: 职场 很多 重复性