老男孩203203
根据各公司情况吧，大部分公司都是发当地最低工资标准！互相理解吧，公司也难以支撑下去，特别是私营企业，盈利不高开支不小！共同度过难关吧
万年小妖266
应当视同正常出勤，按照正常工资来发放。
大家好，我是社保专家思之想之，居家隔离按什么假期算呢？工资怎么算？
应当按正常出勤支付工资
对于这个问题，国家早已经下发文件进行了明确。
人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确——
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
也就是说，如果说你居家隔离了，企业不能够随意与你解除劳动合同，而且还要正常支付你的工资报酬。
简而言之，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。
可见这个政策还是非常人性化，它确保了你隔离期间不会缺乏经济收入来源。当然，这意味着企业也要承担更多的社会责任。
那么还有一种情况，如果说你的隔离期结束，但还是不能够工作，还需要进行治疗，怎么办呢？
按照规定，会在规定的医疗期内支付病假工资。病假工资各地的标准是不一样的，一般是与当地最低工资标准挂钩。
比如，北京明确，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
福建规定，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
脑抽风先生
世界五百强肯定给这毫无疑问，不上班的算公假，来上班的给予双倍报酬外加小福利。前提是大公司
能在疫情期间复工的企业都是可以和政府坐下来喝茶的企业，也不是想复就能复的，疫情期间复工需要大量的财力耗费相比平时，要解决员工安全，生活，交通各种问题，各种风险承受，要像政府保证，担保
至于那些小公司，不太注重名声，只为寻求赚快钱，没有大的理想，肯定不会发工资了，发也可能意思意思吧
西漂scs
国家规定得法定假日是到二月二日，其他的因为受疫情影响的没上班的天数，合家公司应该都会出对应的政策，用年假补啊或者调休啊，或者发最基本的工资，只要公司不是快倒闭了，在这个困难的时候应该都会给员工适当的信息，注意是适当，根据各家公司不同的情况，效益好的老板好的能全发，效益差的老班扣的有可能就发最低工资就
傲天360
居家隔离是目前最有效控制病毒传播的办法，工薪阶层如果隔离就要看你的工作方式是怎么样的，不用到办公室集中办公的，那当然居家办公，事情不耽误，工资照常是应该的，如果必须去工作地，那就看公司的情况了，公司老板也是人，大家都可以商量一下，谈一谈，怎么渡过这个难关。
河狸花猫
我认为这个问题不能一概而论，得根据工作性质来说。以我们公司来讲，白领员工资是固定的，蓝领员工吃计件工资。因此蓝领不计件只能拿生活补助，就比工资少多了。
着犁
如果你是政府职员那肯定是有的，如果是企业员工的话，那得看你是国企还是私企了，国企就不说了，就看私企了，老板说有就有，老板说没有就没有了。
夜夜无言
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蜜桃的vlog
有基本工资，国家规定的
张铁链axinga
应该有80％的工资
