南京萬通168
首先我覺得
第一個要點是“態度”。
在家辦公和在公司辦公首要就是環境對於自身態度的影響，我認為在公司有其他人和領導的壓力所以效率會更高，而在家中受於家中複雜環境和人員的影響效率肯定不如在公司。但如果是單身那可能會沉浸，這樣效率會比公司更高，我自己就是每晚10點後辦公寫方案，一寫就是幾個小時，思路完整寬泛通透。
第二個要點是“身份”
當你踏進公司大門那一刻你的身份就是“職員”，心態，環境，目的，都會讓你身份產生變化，但在家中如果不是SOHO辦公，那你很難完美轉變身份，會在“日常”和“工作”中來回徘徊，所以這是一個持續過程
第三個要點是“工具”
遠程辦公，soho辦公其實都需要一些效率工具和協作工具，才能達到職場辦公的效果，所以這次疫情復工中出現很多很多以前大家不知道的效率工具如”釘釘“”飛書“等。
效率工具和改變人的工作習慣和方法，善於利用這些會起到事半功倍的效果。
達人生活志
我覺得員工在家辦公效率如何也和孩子在家上網課一樣，會有兩極分化。
第一類，是責任心強，對工作充滿熱愛的，當然在哪兒辦公都一樣了，甚至平時在休息時間心中都裝著工作。自覺加班，下班回家還做著工作的事情，請問這樣的員工您平時會懷疑他在家辦公效率低嗎？
第二類，工作對於他來說只是工作而已，不喜歡不想做，但是為了工資，不得不做。那麼像這樣的員工為什麼我們老闆還一直留著呢？第一，這個崗位還需要他，他的價值還能滿足崗位需求，那麼明確崗位職責，員工能夠盡職盡責在哪兒辦公又何方呢！第二，如果他不能完成這項工作，老闆留他又有何用，不管是在家裡還是在單位又有什麼區別呢！
孩子在家上網不自律被考試淘汰，員工在崗位上不自律被社會淘汰！
二寶媽媽的成長路
在家辦公無疑是比較舒適的，可以不受領導管束，沒有在辦公室的那種拘束。在舒適的環境辦公，其實可以很大程度的發揮員工的主觀能動性和積極性！但是這只是對一部分自控能力較強的人。其實我們很大一部分人還是比較缺乏自控能力的，做到嚴於律己的人更是寥寥無幾！可能跟我們從小收到的教育環境有關吧，填鴨式教育固然有好處，當然也會有弊端。畢竟大多數人都是打工仔，真正的老闆才會對自己的事情盡心盡力！
奉賢君子
疫情期間，你覺得在家辦公效率如何？員工會認真辦公嗎?在家辦公的效率肯定沒有在公司辦公效率高，畢竟受環境因素影響，難免會分心，但這也是沒有辦法的事，至於員工會不會認真辦公，這就因人而異了，有些員工把公司當成自已的家，把公司的興衰當成自已的興衰，這種員工肯定會認真辦公，有一些員工做事不負責任，正常上班都是混日子，做什麼事情都是得過且過，更不用說在家辦公了，所以不能一摡而論，我認為大部分員工都會認真辦公，畢競認真做好工作，才能給公司帶來好的效益，公司才能賺更多的錢，公司賺到錢員工才會有更多的福利和獎金，公司旺盛員工才會有好待遇，不認真辦公的畢竟是少數，這次疫情就象考試，誰好誰壞一目瞭然。
重新來過zsz
"疫情期間，我覺得在家辦公"的"效益"並沒有在"正式場合"或機關單位的辦公室裡辦公那麼自然全面。畢竟是"停課不停學"的一種"不空缺"模式。真正沒有"現場直觀模式"那麼逼真而"效益豐厚"。它的真正意義是"復工復產，靈活就業"的一種"規定性動作"。因此，採取在疫情期間，在家辦公的真正目的是自然產生的"效益"，是國家"效用"的"效益"。
二，"員工會認真辦公嗎"?面對"疫情肆虐"，"人心惶恐不安"的特殊辦公形式，沒有一個員工會興高彩烈，踏踏實實地進入"角色"，"認真"的心思不在"室內"，而在"室外"。因此，"員工在家辦公"也是一種無奈的"履職"。
喜建國
看個人吧，畢竟無論是在哪裡辦公都實現不了完全的對員工把控。想工作的人在哪裡都會好好工作，不想工作的人即使工作環境和氛圍再好也沒有用。
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SUNAC項目小崔
大家好分享我的觀點：在家辦公前幾天可能大家會比較熱情高漲，心想終於工作了，好開心。但是一個星期過後還在家裡工作就會滿滿沒有那麼興致勃勃，為什麼大家有工作場所就是應為大家一起上班，有那麼氛圍，現在自己在工作，家人在旁邊玩手機看電影吃飯。如果是你會不會應該工作效率，我會，
員工會認真辦公嗎？ 我想工作上交代的工作 還是要認真完成的畢竟我是員工，拿工資做事情，還是要認真完成，不會應付事情。
看劇小作坊
直白話:對於自己業績掛扣的事情，員工一定會去做，沒有業績掛扣的，能敷衍就敷衍，畢竟公司的生死無他無關，公司倒閉了可以換另一家。
可不可以默默
這個主要看員工的自律性和工作性質。
滄海一聲笑816
疫情期間在家辦公，效率肯定很不錯，家裡有安全的環境，而且有人燒飯，能吃好喝酒好，會全身心投入工作。而且大部分員工會安心認真的工作。
