佩韋581
我認為你沒有必要回學校參加社區的執勤！
現在疫情防控這麼嚴格，最好的辦法就是呆在家裡，不出門！這其實是最低成本的防控手段！
你這樣貿然地回到學校，帶來最直接的影響就是14天的居家隔離，這14天你不能接觸其他人，更不要說去小區執勤了。
我建議你和自己的學校領導進行溝通，把事情的利害關係和她講明，我相信一個明智的領導是不會做出那些愚蠢的決定！
讓外地的老師返回學校駐地，這不是給當地的疫情防控添亂嗎？這樣的人怎麼當得上學校的領導呢？真是匪夷所思！
如果因為這件事情你被扣了工資，我建議你直接向上級教育主管部門進行舉報，這種愚蠢的決定，我相信教育局絕對會給他處分的。你不用太擔心，等到疫情得到了完全控制，再回學校也不遲！
說文寫作
這個問題我在前幾天遇到了我們學校要求老師回去準備開學，必須要按時回去，否則就按曠工處理，結果我們這個地區封路，我給校長打電話之後說明了情況校長的態度依然很堅決必須回去，但是我也沒有回去。
結果只隔了一天，學校群裡又發了一個通知，堅決不允許任何市外的人員進入到市區內，不允許學生和老師回到市區裡，這是市裡的決定。
在這個問題當中主要是“突然”這個詞，現在屬於疫情防控階段，各個地區對於人口的流動控制都是比較嚴的，像我們小區每天都檢查出入的人口，所以學校這個突然的決定可能會給老師造成很大的困難。
我覺得學校在制定政策的時候，應該充分考慮老師的情況，如果完全不顧及老師的情況，那這樣制定出來的政策顯然是缺乏人性化的，而且是缺乏合理性的。
關於在社區之前的問題，已經有很多地方的政府出臺了相關規定，不允許老師參與社區執勤，因為老師具有其職業特殊性，一旦老師參與社區執行被感染病毒，可能會影響諸多的學生
我的建議：
如果不能回去你就不要回去了，把你的情況和學校說一下，課時費和各種費用扣就扣吧，錢再多也不能買回來安全。
這種事情並不是不敬業，而是我們要綜合自己的情況去考慮問題，人口流動現在對於疫情防控來說是不利的，我們應該從大局去考慮。
宇宙最好老師
給你出個小主意，接到老師校長的電話讓你返校，一定要態度超好地答應他們，恨不得滿腔熱血都撒在學校的公益活動中去，過半天給他們回電話，含淚哭訴你遇到的困難，沒有通行證去不了學校啊。讓他們幫你辦理通行證，從村裡一直到學校的，表現出來一天都不想呆在家裡的態勢，讓他們趕緊去辦，把壓力甩回去，最後就是學校辦不下來你也名正言順地待在家裡了，他們還沒法挑理。
姜力汪
學校通知你，是因為上級有要求。
再者，學生放假並不100％等於老師放假。
你去外地，如果是長時間的話，有沒有跟單位報備呢？如果沒有報備，那單位怎麼知道你在不在家？有任務，自然要通知全體教師。
風的印記6
教師是整個社會分工的一員，在國難當頭之時，為人師表更應作出表率、楷模作用，任何冠冕堂皇的巧言令色只能讓國人對這一行業更添寒心……！
容容容
我覺得學校用這樣的方式來強迫外地老師參加社區執勤，通知下得太主觀太霸道，根本沒有考慮到老師們的實際情況。我們暫且先不要討論老師該不該參加社區執勤，只討論學校為了完成任務，擅自剋扣老師績效課時費合不合理。
對於學校這樣的通知該怎麼辦呢？我認為先禮後兵！
把自己的實際情況告訴學校的領導，最好拿出相關的證明。
現在各地區交通管制的情況不一樣，像貴州那些地區早已經解除了交通管制，而我們保定也是前兩天才開始部分開放一些公交車。如果你所在的地區，包括你返回的地區都實行嚴格的交通管制和社區管制，根本不具備返回的可能，那麼就把實際的情況如實的告訴領導。
也有很多地區返回，需要出行的社區開具健康證明。到了返回的地區，還要去醫院檢查之後進行居家14天的隔離。因此即使現在往回走，執勤也得等到14天之後，和領導商量一下能不能把執勤排在半個月之後，讓在本地的老師先執勤。
前天我們這裡的社區還從北京返回來一個，物業讓他出具健康證明，再去醫院檢查後居家隔離，而防控的人員卻拒絕讓他進入小區，糾結了很久，不知道最後如何處理的。所以你一定要打聽清楚相關的程序，準備好相關的證明，和領導如實彙報情況。
如果領導不能通融，暫時捨棄績效課時費，必要的情況下向上級主管部門反饋。
如果領導不予通融，你不是因為主觀原因不能按時到崗。那麼就按照正常的程序來走，被扣了課時和績效工資，你截取相關的證據。等到開學之後，我建議你向教育主管部門或者有關單位反饋這件事情，維護自己的合法權益。
我不知道領導這樣的決定是否有相關的依據，感覺是他個人的主觀決定，明顯和目前的疫情防控政策相違背，侵害了您的合法權益。當然也可以找一個專業的律師諮詢一下，不能吃啞巴虧。
總結：疫情當前，我覺得任何部門領導下達命令或者通知的時候都應該優先考慮疫情的防控，而不是按自己的主觀意願。作為領導更應該體恤下屬的實際困難，給下屬更多的通融和幫助。靠扣績效可是工資來完成任務，恐怕最後搬起石頭砸自己的腳。
軒老師談教育
人在外地，學校突然通知要回校參加社區執勤，不參加扣績效課時費。看來題主是老師。作為學校的教職工，應該參加學校安排的社區工作。人在外地，可以向學校說明，並安排其他人代替，抓緊時間架參加社區工作就可以。關鍵是要向學校說明情況，變通處理。
吉林省律師陳維國
讓學校出示相關證明，一切責任讓校長兜！
用戶8280112830816
老穆認為，學校的做法不夠人性化，略顯魯莽！
誠然，應學校要求，老師參加社區執勤，是一件為民好事，但是，如此強行要求，恐怕就不妥了吧！
老穆看到河南多地出臺了政策，禁止老師參加一線抗疫的。
比如河南漯河市，規定全市所有老師不得參與疫情防控值班值守工作，讓其在全力做好自身防護工作的同時，做好網上教學等工作。
教育部印發《關於在疫情防控期間有針對性地做好教師工作若干事項的通知》，其中有這樣的規定:
【1】教師參加在線教學或網絡遠程培訓，按照考核認定的學時數計入教師培訓學時（學分）。
【2】教師承擔在線教育教學、在線輔導答疑、作業批改等計入工作量，納入績效管理。
教育部並沒有規定老師要參加社區執勤，更沒有說“不參加就要扣績效課時費”。
你現在人在外地，如果一時過不去，請把情況說清楚，希望能夠得到領導的理解！
朋友們，你們對此有何看法？歡迎大家在下方評論區留言！
老穆說語文
學習的處理不夠人性化。過於生搬硬套死磕制度，會引起老師們的嚴重反感。
首先，在放寒假期間很多老師都回家探親。在疫情期間都被隔離，無法及時返回學校。這是一種正常的現象。
我們學校也有很多回家了，在疫情期間學校安排了一部分老師去社區做義工。對於回不來的老師也沒有說要讓老師回來，並且那也是不可能的事情，也沒有說要扣這些老師的績效工資。
其次，個人覺得對於回不來的老師，可以等到回去以後在學校的值班任務上面給這些老師多做安排。這樣我想回不來的老師也會比較容易接受！而且不會引起老師的反感。
最後，作為學校的管理者，對於老師的管理要具有認定的人情味，要懂得變通。不能事事拿制度來死磕。特殊情況就應當特殊對待！
