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买断下岗的职工这个群体主要是指在国有企业改革中企业实施破产倒闭，改制转型，减员增效所产生的，要弄清楚这个问题首先看当时的相关法律法规是怎么规定的。
依据中共中央国务院1998年发布的《切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，(中发1998.10号)。国有企业改革所采取的措施分为破产倒闭，改制转型，减员增效这三种情行。破产倒闭是指长期亏损无法继续经营的僵尸企业。这部分企业的改革依据相关规定破产后，因企业主体不存在，企业倒闭后企业职工在企业清产核资后清偿债务包括企业职工劳动报酬，社会保险费用后，失业职工进入当地政府行政部门的再就业机构进行再次就业。改制转型企业是将企业经过核资后有国营(政府经营)转为合资，股份公司经营的企业，此类企业可根据企业经营所需用人，职工依据相关规定与改制前的企业解除劳动关系后重新与改制后的企业签订劳动合同确定劳动关系。富余职工进行再就业机构进行二次就业。减员增效是指赢利性国有企业，在实施改革时所采取的措施。这类企业依据相关规定下岗失业职工由企业负责处理与职工的劳动关系和再就业工作。
对于下岗失业职工，基本生活保障和再就业是两个主要问题。依据中发1998年10号文件通知规定，这一主体责任分为亏损企业改制后的下岗失业人员由当地政府负责。赢利性企业的下岗失业职工由企业负责解决。
关于社会保险的问题劳社部在1999年有相关规定。
下岗后与新的用人单位确定劳动关系后依据相关规定继续缴纳社会保险。选择灵活就业，个体工商从业者依据相关规定按规定缴纳社会保险费用。
泥牛n
“买断”已经被国家禁止了，对于下岗职工来说，既然已经和企业没有合同关系，企业自然不需要为职工承担社保费用。也没有任何义务和责任为职工缴纳社保。
“买断下岗”其实是企业和员工解除了劳动关系，“买断”可能说的是企业和职工解除劳动关系之后给予的经济补偿金。为什么有人还认为买断下岗之后企业还需要为自己缴纳社保呢？这要从我们国家的退休政策来说，社保退休有两个条件：男性职工年满60周岁，女性职工满50周岁，再有就是累计缴纳年限需要满十五年才可以申请退休。现在有的企业实施内退，内退，是企业根据自己的情况，自己制定的内部退养的制度，并不是真的退休，企业照样负责职工的社保和工资，只是一般按比例发送，比如按工资额的80%发放工资。它和下岗买断是两个概念。既然是下岗，就和企业解除了劳动关系，自然无需承担社保费用。我们不要混淆他们之间的概念，造成误解。
劳动法对我们所说的“买断”，其实是经济补偿金是如何规定的呢？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。补偿标准是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
所以对于买断下岗的职工来说，企业单位无需要承担社保，后续直到退休达到法定规定的条件，都需要自己来承担缴纳的费用。
职入青云
随着企业改革改制，部分职工被下岗分流不可避免，这是正常现象。按国家现行有关政策规定，关闭破产企业可以通过支付一次性安家费或经济补偿金，解除原企业与职工的劳动关系。但是，对于职工以前的连续工龄，应称为视同或实际缴费年限，这是不允许、也不能随便擅自加以否认并买断的。
除关闭破产企业的特殊情况以外，个别企业企图通过支付一定的经济补偿金，甚止是采取高额补偿办法，与职工协商解除劳动关系。个别企业通过如此做法买断工龄，否定职工过去的劳动贡献，终止与职工的合法劳动与社保关系，这是完全缺乏政策和法律依据的，只能是个别企业的一厢情愿而已。
劳动和社会保障部劳社发（1999）10号文件明确规定：任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。这就明确告诉我们，职工的基本养老保险关系，它是既定的一个客观存在，是受法律法规所严格保护的。个别企业采取买断工龄方式，擅自终止与职工的养老保险关系，其实质就是要剥夺职工依法参加和享受基本养老保险的正当权益。因此是非法的，也是行不通的。
很显然，买断工龄作为企业行为，是政策和法律所不允许的。下岗职工合法的劳动关系，不会因企业的非法买断行为就能取消或剥夺掉，而是依然合法存在着。因此，企业按规定继续支付下岗期间的生活费用，并按规定为下岗职工缴纳各项社保费用，这是企业的法定职责与义务，必然会得到政策法律的强力支持而得以维护与保障，下岗职工必须清楚这一点！
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刘正民
对于买断下岗的职工来说，企业单位还需要承担社保吗？按照劳动合同法的规定，现在没有买断工龄的概念，实际就是企业单位和你主动解除了劳动合同，由于和用人单位已经没有了劳动关系，单位是不会再承担社保缴费义务的。
买断下岗，一般都是国有企业为了减员增效而采取的措施，其买断工龄的费用，其实远远超出了劳动合同法规定的在用人单位每工作一年，给予一个月标准工资的范畴，为了让职工顺利离开，基本上政策还是比较优惠的，除了经济补偿金以外，部分职工通过和企业谈判的方式，额外追加了一定的优惠条件，包括未来需要缴纳的部分社保费用的资金、住房公金、失业保险金等。
所以对买断工龄下岗的职工来说，在办理买断工龄时，每个人都需要和用人单位签订离职补偿协议，对于下岗后企业是否还需要承担社保等，都有明确的协议条款。如果协议条款里明确了用人单位还需要为买断下岗职工缴纳社保的，那么说明劳动合同关系还存在，那就不是买断工龄，而是暂时离岗休养，这种情况下，企业是需要继续为职工缴纳社保费用的；但是如果补偿协议明确劳动关系已经解除，并采用一次性支付了补偿费用或是买断工龄的费用的，劳动合同关系已经终止，和企业没有劳动关系，在这种情况下，企业是没有义务再为员工缴纳社保的。
买断工龄这个概念，随着我国改革开放进程的逐步深入，实际上现在已经没有买断工龄或是下岗的概念。按照劳动合同法的规定，就是解除或终止劳动合同的概念。改革开放初期的买断工龄下岗的人员，目前大部分已经退休，那么新时期还有少部分国企继续沿用买断工龄或是下岗的政策，这部分人员，实际也是属于用人单位解除劳动合同的情况，对于这部分人员的社保问题，各地都有一些补贴政策，比如对国企中的双解人员，社保补贴的力度都是比较大的，涉及到这方面问题的职工，要提交相应的解除或终止劳动合同关系证明，到当地的社保服务机构办理社保补贴手续。
综上所述，对于买断下岗的职工，一旦与用人单位签订买断工龄或是解除劳动关系补偿协议，领取相应的买断资金或是补偿资金，用人单位就没有再为你缴纳社保的义务，有困难的可持离职证明或是解除劳动关系证明，到当地社保服务机构办理社保补贴。
帮兄爱唱歌
都是国家的良民，当初在自己的岗位上兢兢业业的工作，虽然下岗了，也是为了国家的改革开放失去了自己的工作，他们上有老下有小，还要为国家分担责任已相当不易，国家应该出台相关政策，让下岗职工体会到国家的关爱，
黎明家具
楼主你好，对于买断下岗的职工来说，企业单位还需要承担相应的社保吗？如果说自己是买断下岗的工人，那么也就是说和原工作单位已经解除劳动合同关系，所以说企业单位是不具备继续承担社保待遇的条件和义务了，所以这种情况下，我们个人就需要将自己的个人社保由原工作单位正常的转移出来，就可以了。
转移出来以后，如果说有新的工作单位接收你，那么你可以直接转移到新的工作单位来继续参保，如果说没有新的工作单位接收你，那么你可以暂时将自己的个人社保转移成为灵活就业的形式来给予参保，因为按照灵活就业的形式，继续参保和企业在职职工所参保的基本养老保险是完全一致的，他们二者之间都是可以相互累积缴费年限的。
所以对于下岗职工来说，那么原工作单位肯定是没有承担社保的义务的，这个时候我们就应该做的，就是及时的将自己的个人社保从员工的单位转移出来，因为只有转移出来之后，我们才能够正常的继续参保，对于自己的累积缴费年限才能够正常的累积。
懂社保
楼主你好，对于买断下岗的职工来说，企业单位还需要承担社保吗？如果说你自己是买断下岗的职工，那么很明显你在买断以后，你的劳动合同关系就已经和原工作单位解除了，那么在解除劳动合同关系之后，实际上你所在的工作单位已经没有，任何的责任和义务来给你交纳相应的社保待遇了。
所以说企业单位是不需要承担我们个人相应的社保的。那么虽然说企业单位不需要承担社保，但是我们需要做的是在下岗以后那么及时的就可以将自己的社保关系由原工作单位转移出来，因为只有将社保关系转移出来之后，我们才可以正常的续交，你无论是转移到新的工作单位也好，还是转移到个人，以灵活就业的方式来进行缴纳也好，都是可以让自己拥有一份社保的继续交费。
那么这样的话累计缴费年限都是可以有效增加的，但是通过原企业单位来给你交费很明显是不正常的。所以无论在任何情况下，那么只要和原来的企业单位解除劳动合同关系之日，那么你的社保关系就与原工作单位没有任何的关系了，除非是在劳动合同关系存续期间，那么企业单位没有给你缴纳，可以要求企业单位来给你缴纳。
社保小达人
你大白天做梦，你己经买断工龄回家了，企业已补偿你钱，企业就算与你断绝了一切关系。我就是国企的职工，再清楚不过了。
用户3489803173851
对于买断下岗的职工来说，企业单位等于已经解除了与职工的劳动合同，也就不受劳动合同法的约束了，也不存在劳动关系了，没有任何的责任和义务来为职工缴纳相应的社保了。
海之央201314
对于国企强行买断的大龄下岗失业工人的社保问题怎么解决？问一下这方面的权威专家
