老陝大山哥
疫情期間還是非常影響大家工資的。但是如果在大公司上班可能會好一點，為什麼呢？
因為如果給我們發工資的公司很小或者是個體經營者，可能公司因為這次疫情開不了工，開不了工就意味著還要出房屋租金、水電網費、工人工資等等。本來小公司儲備資金可能都不會太多，也經不起大一點的風吹雨打，這一次停工這麼長時間對很多公司或者個體經營者都是一次沉重的打擊。有可能公司會只給你發半個月的工資甚至不發。
所以我認為疫情期間還是會比較影響大家的工資的！
我是芹菜
別的工作我不知道，我這認識的，附近的都是大小工廠。 我來說說工廠吧。 反正坐家裡基本上靠喝風。 工廠都是上班才有錢， 不上班一分沒有，打工基本都是外地的，房租水電衛生費。 所以疫情期間工資基本負的。 還是希望疫情早點退去，大家都能迴歸正常生活吧。加油！
工廠小兄弟
肯定受影響，我是一個個體戶，從年前26放假到現在，一點收入都沒有，還要吃飯，只出不進，還要交房租，房子是私人的，免房租的事想都不要想，還要交社保，養倆孩子，還得交房貸車貸，哎，想想就頭疼，就希望疫情趕快結束，我們儘早開業！
小路邊
大家好，很高興能回答這個問題，我覺得大部分人的工資還是受到影響，首先我自己就是，我們從1月22號才放假公司3月初復工，二月份是沒有工資的，具我所知工廠上班的大部分都是沒有工資的，有些工廠待遇好的復工早會有一些補貼。像餐飲行業，娛樂行業，那更慘都不知道什麼時候能復工，更別提工資了。
小夥夫愛美食
很高興回答這個問題，我最有發言權了，因為我就是那個億分之一的一個。我2月21從家裡來廣東中山復工，上了兩天休息5天，下個星期上3天就休息4天，我也是慌了！本來今年想好好賺錢的，結果來這個事，希望疫情早點過去，讓所有人能恢復正常的工作中。
桂林永福明哥
疫情期間是否影響大家的工資呢？
我覺應該會，像我們廠是小廠，我們是1月
12號放假，計劃是2月9號上班，今天是2月份的最後一天，老公25號去上了幾天班，我呢還沒去，2月份的工資也就沒有。小廠應該是上一天有一天的工資，沒上那就應該沒有工資吧。
三姐生活記
肯定影響。絕大多數人都是上班發工資，剛好又感到春節會開銷一部分。疫情期間上不了班沒有工資而且還要開消，甚至有些朋友還要還車貸房貸等，還有些朋友做生意的，進了一部分貨，趁著春節賣的，結果門都不讓出，影響極大呀！
狂怒的小哥
【藍色寶寶觀點】疫情期間，各地職工工資發放會有調整，建議基層職工按出勤發放，領導層酌情降薪、減薪。
到今天，疫情相對可控，但經濟環境仍不太樂觀，未來3-6個月甚至有可能持續1年時間，全國經濟慢慢復甦。眼下2月已到下旬，除湖北、特殊行業外，其他地區企業都面臨是否全面復工。
關於工資發放問題，北京市出臺了關於“復工及工資支付相關政策”的規定，其他地區可以參照執行。
一、對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
二、因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
三、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
四、企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
五、2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，企業應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於工資基數的200%支付加班工資。
以上回答供題主參考！
藍色寶寶best
如果說你所在的地區，自己的工作單位沒有復工生產，包括所對應的一些金融機構也沒有復工的話，那麼很明顯就可能會造成自己工資待遇的發放，實際上工資待遇延遲發放我們是可以接受，除了工資待遇延遲發放以外，可能還有別的一些問題，比方說自己在休假的過程中，由於休假的時間過長，導致自己能不能夠拿到一個全額的工資待遇，實際上這都是會有很大的一個疑問。
因為有的企業單位它由於休息時間過長，導致自己可能在2月份的考勤就會變得非常的少。那麼很多企業單位內部也是有規章制度的，就是說考勤很少的話，不能夠享受到全額的工資待遇，所以說這樣一來的話，自己全額的工資待遇是否能夠領到手裡都是很大的一個疑問，這要看企業單位內部的一個要求和規定了，因為畢竟不是人為因素造成的，而是不可抗力因素造成的，所以說能否適當的給予員工一定的補貼也是未嘗不可的。
但是有一點可以肯定的是，就是在勞動合同關係沒有解除之前，作為企業單位來說，依法給員工正常交納五險一金的待遇是必須要做到的。那麼每個員工正常享受五險一金，都是依法所得所，以說享受五險一金，對於員工來說這個是可以得到的，但是這個全額工資待遇，可能我認為有很多企業單位可能都會打一定的折扣。
比如我自己來說吧！公司有個福利就是過年放假有帶薪休假制度！只要按照公司放假及復工要求的，那麼1月份2月份可以拿到平時一樣的工資。到時受疫情影響，工資收到了很多影響，不能按原來規定的發放了。
另外，受疫情影響。公司業務員也不能出去跑訂單，沒訂單公司工人就沒有活可做，沒有活老闆就不可能開那麼多的工資！
但願疫情早點結束，社會恢復正常。大家好好工作上班，賺到錢！！
風華正茂77574419
題主詢問疫情期間是否影響大家的工資，我覺得這跟每個人得職業及工作方式有很大的關係，大致可以分成三個類型吧。
第一類就是黨政機關國家公務人員。公務員得益於其良好的福利待遇，相對穩定的工作狀態，近幾十年來，一直是受大家追捧的“鐵飯碗”。尤其是國家軍警人員，福利待遇更是優厚，有國家這個“大老闆”，此次疫情期間，他們的工資待遇是不會有太大影響的。
第二類就是普通私企老闆，白領及藍領。受此次疫情影響最大的應該就是他們了，停工停產對各個行業均造成了很大的影響，尤其是一些中小型企業，本來底子就薄，應對風險的能力就差，來了大風大浪，減少員工工資及各項開支是必不可少的。
第三類就是自由職業者了。這類人一般工作形式和時間較為自由，相對於企業工作人員來說，他們受到的影響是較小的。
其實，無論是何種職業。在此次疫情期間，受損失最大的應該是我們的國家。國家利益大於一切，我們每一名華夏子孫都應該積極響應黨和國家的號召，眾志成城，抗擊疫情！！
