瑪維

朋也觀點：別管是對面，還是旁邊，有機會就要多往領導身邊湊湊，刷刷存在感，雖然一開始可能會有些不適應，但是長期以往，其中的優勢將會越來越明顯。

仔細想想，公司的大領導來部門檢查工作的時候，頂頭上司都會顛顛兒的往大領導面前湊熱鬧，雖然工作跟人家沒什麼關係，但既然大領導來了，說什麼也要去刷刷存在感，所以說千萬小瞧”混個臉熟“對日後個人發展的作用。

分享一次個人的經歷。

朋也在事業單位工作時，屬於文職工種，再加上總在領導身邊，能聽到很多內幕消息。

記得有一次單位裡有個老領導退休了，各層人員頂上去之後，就有一個基層管理官位空缺。

當時在單位裡，所有同事都以為這個職位是小宇的，在平時的工作中，小於確實能力突出，還喜歡樂於助人，不但頂頭上司器重，就連同事們也都心服口服。

恰巧在這個時候，市級的大領導來視察，小宇因為工作上的事被外派出去了，只能指派另一個同事接待，大領導視察各項工作的時候，負責在一旁講解。

大領導臨走的時候，見接待的同事手腳挺麻利的，就隨口說了一句：”這小夥兒還行，多培養培養，是個不錯的苗子。“其實人家就是一個普通的員工，但是領導又不能反駁，只好點頭附和。

送走大領導之後，我就去辦公司繼續工作，就聽到一把手和二把手就商量，這個升職的機會到底給不給小宇。

一方面來說給小宇升職是眾望所歸，但是大領導臨走前的一句話又不能當玩笑，萬一是認真的呢，商量到最後只能委屈小宇了。

主動接近領導，能夠讓領導瞭解你，無論好壞，這個印象對以後的決策都是有一定推進作用的。

在領導身邊工作，其實是一把”雙刃劍“，你的優點會被領導記在心裡，為以後怎麼安排你會增分不少，同理，缺點也是一個道理。

如果在領導身邊工作時間長了，會很累，有些人不可能一直堅持著，在領導面前保持自己最好的一面，所以就不願意離領導太近。

因此能跟領導在一起工作，這是一個不可多得的機會，但是自己就像安安穩穩工作，對升職加薪不感興趣，倒也無所謂了。

朋也

職場中有個怪現象，每次領導開會，大家總是不願意距離領導最近的位置坐，喜歡擠到後排彼此擠到一起坐。每次我們單位一開會，總是有幾個員工，最後一個進來，甚至說我就坐在門外聽聽就好了。領導幾次都揪著說 坐外面像什麼樣，趕緊坐進來，扭扭捏捏的一次兩次，後面還是喜歡坐在門外面，領導拿她也沒轍，又不想影響開會的氣氛，每次都算了。

這應該是很多公司存在的一種現象，究竟是什麼心理呢？有的人覺得座次應該按照職務和資歷來排，覺得自己理應坐在後面，這種心態和想法對於單位的年輕同志來說是比較普遍和正常的；

有的人生性比較靦腆，性格內向，而坐在前排受關注度比較高，所以喜歡坐在後面或者角落裡； 除此之外，再就是有的人覺得坐在後面離領導比較遠，相對來說能隨便一些，比如可以坐得不用那麼端正，也可以利用開會時間看看雜誌、玩玩手機、打個瞌睡不容易被發現，甚至有人覺得會議不重要，中途溜出去不會被發覺。而這類人一般是單位裡的“聰明”人！

而我說的這個同事喜歡開會坐在門外面，就是這種不尊重會議的重要性，也不懂得尊重領導，太過於隨性，還會跟領導一本正經的說：我有個客戶馬上來電話，我坐在外面隨時可以聽到方便去接電話，如果正好有電話來，索性就不用參加會議了。

閃亮金星

座位與領導作為的距離，看似是一個比較簡單的問題，實際上並不簡單，距離領導位置的距離是多遠，看似可以選，實際上你根本沒得選！

下面我就以幾個情況，來說明你與領導的座位距離沒得選的理由：

01，日常辦公。

這種情況沒得說，根本不是你坐哪，而是單位安排你坐哪就坐哪，哪裡輪到你去選擇。有時候我們的辦公座位，根本就看不到領導，甚至和領導都不是一個樓層。

在這種情況，不喜歡被領導盯著的同志還是比較開心的。

02，開會。

開會分三種，一種是大型綜合會議，一種是內部小會議，一種是單位對服務對象的會議。

大型綜合會議，主辦方也會根據參加人員的單位行政級別和個人的職級事先定好位置，這種情況下，你也是沒得選的。

內部小會議，我個人認為，應當坐在領導的對面，在人坐不滿的情況下，不要直接坐到領導正對面。距離不宜過遠，也不能貼著坐。

第三種會議最好把握，人不多的話，坐領導旁邊，離領導近一點，不要讓領導看上去孤立的樣子。如果人多，就加個椅子，坐到領導後面去。

03，接待宴請。

這個時候，是要按資排座的，你要觀察一下在場的人員，資歷越低的，要離領導越遠。否則你要麼就冒犯了別人，要麼就會讓自己被看輕了。

04，個人追求。

在自己可以選擇的情況下，如果你想讓領導記住你，對你印象深一點，自然是離領導近一點；如果你對官場或者說走上管理崗位毫無興趣，那不用說，走的遠遠的，讓有心的人走近點吧。

總結來說，大部分情況下，座位離領導的距離，跟你想遠想近沒關係；如果有的選，就看個人的具體情況。

公門爬山虎

我是企業教練詹sir，很高興回答您的問題。

關於您的問題“在職場中，你願意坐領導對面，還是旁邊，還是離領導最遠處？”，我的回答是：

一、這裡要分場合

（一）辦公室：我願意坐在領導的旁邊。理由是：面對面，會有壓力感、尷尬感。如果中間沒有屏風或其它物體遮擋，大家一抬頭，就看見，這個感覺更甚。

（二）會議室：我願意坐在領導的對面。理由是：這樣可以很好的觀察到領導的言行、動作、表情、神態，以便我隨時調整。

（三）與客戶交流：我願意坐到領導的旁邊。理由是：（1）可以在第三者視角觀察領導、客戶的談話過程（2）及時的做好，服務工作：遞送資料、斟茶倒水、開門關門等等。

二、看自己的心態和領導的風格

（一）員工考慮與領導的空間位置，無非有幾種心態：

1、坐領導對面：【好】讓領導一抬頭就可以看見，增加印象（當然得良好印象才行），增加露臉率。【不好】領導隨時抬頭就能看見，自己有點小動靜，都會被覺察、看見。

2、坐領導旁邊：【好】目光向前，各自有自己的獨立空間，轉頭就可以交流，方便。【不好】暫無

3、遠離領導：【好】做點什麼小動作，領導覺察不到。【不好】與領導不好直接交流。

（二）領導的風格（領導的個人風格），舉幾個例子

1、監控型：人和事，都要在視野和掌控當中。【坐在他的視野範圍內】

2、輔導型：你來找我，我就給你方法。【可以坐在他的視野範圍內】

3、教練型：你來找我，先告訴我你的方案。【不需要坐在他的視野範圍內】

當你要選擇自己坐的位置，也要了解你的領導的個人風格。

希望你找到自己合適的位置，與領導和諧相處，共同發展。

以上是我的觀點，希望我的回答會對您有幫助。謝謝。

企業教練詹sir

我認為，在職場中，不是你願不願意坐在領導的對面或者其他位置上的問題，而是你能不能坐在領導的對面或者其他位置的問題。

一、參加單位內部各種會議，各種宴會，包括小型聚餐，有領導職務的，按會議安排就坐。無領導職務的，應該坐領導的對面（如果是大型會議，自己積極向上，要求進步，就坐到前排，或者儘量在前幾排就坐。一般情況下，坐在中間位置即可。如果到達會場的時間較晚，特別是遲到了的話，最好就近落坐，或者坐到後排去）。參加上級部門會議（包括工作彙報會）、同級平行和不相隸屬上下級部門之間的會議、到下級檢查指導工作會議，有安排的按照要求就坐，沒有安排的，根據領導的喜好、習慣和單位慣例就坐。

二、在辦公室，最好不要坐領導對面，其他均可。因為坐領導對面，一是自己的言行都在領導的視線之內，如有不雅的言談舉止，會造成非工作能力和水平方面的減分。二是領導如果自律意識強，隨時都要在自己面前保持良好形象，工作時很不方便，也很累；如果領導不修邊幅，個人修養欠缺，也會使自己很難受，有意無意間的一些舉動，會影響領導對自己的看法，並影響到與領導的關係。

三、其他場合的坐位，視具體情況靈活應對。其原則是：不越位，不缺位，不失位。

至善成仁

一、技術類員工需要專注專心

如果對面就是一位領導，時不時地下個命令，專心工作的技術員工恐怕總是要被打斷思路，無法集中精力來思考、解決問題。所以，我們在給技術部門安排位置時，通常把管理者和員工區分的比較遠，同時給他們一個比較大的、多的會議室，方便技術部門開會討論。因為技術部門需要週期性的技術交流會。

如果管理者總是干涉員工的技術進度，往往最後等結果是工程不能按照預期的進度完成。技術部門主要的工作由基層員工完成。領導需要在把握方向，解決關鍵技術難題上起到關鍵作用。共同頻次不能太頻繁。

二、管理行政溝通類員工需要及時溝通

相對於技術類員工，行政管理類，銷售類員工需要與管理者及時溝通，通常我們要把團隊放在一間大開間裡，管理者與團隊一起工作。尤其是在項目攻關階段，一個電話可能就決定項目的成敗，這個時候，管理者和員工就是工作在一起了。在一個大開間內，隨時與員工進行溝通時必須的。

我們曾經在這方面吃過一個大虧。前方招投標的緊要關頭打來電話，後端決策領導的電話在自己的辦公室，自己去開另外一個會，誰也沒有找打他，等他回來，那邊已經過了。為此，這個項目領導受到了績效處分。同時，我們把項目投標團隊所有的人都集中起來，在一個緊密的封閉空間內辦公，確保能及時溝通，及時響應。這個時候，就不是誰想躲開就躲開的了。

疫情無情人有情，我們需要以極大的責任心、信心、耐心來與疫情鬥爭。分享#職場生活點滴#。 堅持就是勝利！#職場戰疫#。 讓我們一起努力！關注人力管理啟示錄，我們一起共渡難關。

人力管理啟示錄

這個問題很有趣，讓我想到了上學的時候，你是願意坐在第一排還是坐在老師看不見的角落？

這兩個問題雖然處於不同場景、不同主體，但你仔細的品位的話，會發現其中有異曲同工之妙。

在職場中，如果你有的選，你會坐在老闆哪裡？對面、身旁、或是遠處？

這三者的不同之處就是距離的遠近不一樣，但是它也象徵著和老闆的之間的連接的強弱；同時，座位的選擇，也透露出你個人的一些特徵。 首先是老闆對面的位置，這個位置有一定的距離感，但是老闆可以觀察得到你的神情，還有動作，還有各方面的神態；在這個位置的員工一般都會成為老闆的特別關照對象，比如老闆想問話的時候很可能會點到你。

而坐在老闆旁邊的位置，和老闆的“連接”就比較強一些，一定程度上能增進你和老闆的關係。比如說當老闆有什麼要求的時候，會很大可能的找到旁邊的人去幫他處理，如果你做的得好的話，是否會增加老闆對你的良好印象？我想那是肯定的，就算沒有功勞也有苦勞，老闆也會“記得”你。

那些坐在遠處的員工就相當於那些坐在教室角落的學生一樣，被老師關注到的情況就會比較少。

所以老闆對於那些坐在角落的員工，可能會很少與他們互動，同時在內心裡也不會對那些員工有很深的印象，這樣的員工反而還會讓老闆感覺你故意迴避，造成他判斷你不是一個上進員工的錯覺。

你偶爾坐在那個離老闆最遠的位置可以，但如果你長期選擇那個位置的話，就證明你這個人可能是害怕老闆了或者害怕工作安排之類的，體現你的膽小怕事；而不管這是否為事實，在老闆眼中就是這樣。

之前在一家公司做總助的時候，我在會議室的位置一般都是老闆的旁邊，因為我要及時的幫他記錄會議紀要，然後也能隨時的替他辦一些中途想要交代的事情，所以一直以來我和領導的關係還算可以。

那麼回到問題上，如果你有的選，你願意坐在離領導的近處還是遠處？

我認為，你要選擇坐在領導的旁邊，這有利於增進你們的關係，也有利於增加老闆對你的良好印象積累，有助於你職場的晉升之路。

職男小井

在職場中，如何選擇座位，確實是很值得研究的事情，他既可以顯示自己的身份，同時還能突出自己的角色，另外，還能夠展示自己的組織才能。當然，這個座位，並不是你想咋坐就咋坐的，必須按照不同場合、不同職位級別、不同工作內容，去選擇好自己的座位。根據本人幾十年職場領導工作經驗和體會，主要有以下幾個方面可以考慮：

1，如果是領導召開座談會，最好是坐在領導的對面，能夠促進與領導之間的感情交流。

在職場中，有時候領導經常召開圓桌座談會，這個時候與領導級別相應的媽媽坐在一排，而作為參加會議的員工以及其他人員坐在另一排在這個時候，如果不是由你做主彙報，或者說沒有安排。他人員組彙報，你最好爭取坐在領導的對面，這樣能夠與領導拉近距離對面座談有助於增進感情，並且加強交流思想交流，提高護理效果。

2，如果是開大型會議，最好是坐在靠近前排，在領導視線內有助於領導關注自己。

在職場中，經常召開各種類型的集體會議，會議安排主席臺時，領導們自然都坐在主席臺上。而主席臺下會場就座，除特殊安排著排外桌牌外，往往是自己選座位。那麼，參加這種會議，你最好選擇靠近前排就座。這樣，有利於自己在領導視線內，特別是有助於傾聽領導講話，做好講話內容記錄，也有利於與領導增加視線交融，增強工作感情。

3，如果是隨同領導參加宴會，最好是爭取坐在領導身邊，既顯示自己身份，又能保護好領導。

職場中，一些領導經常開展迎來送往活動，尤其是有些外事往來也比較多。如果你有機會參加宴會，按照級別安排就座，如果有機會，你最好坐在領導身邊，既顯示自己的身份，又有助於為領導搞好服務，還能增進與領導之間的感情。

4，如果是領導支桌請客，最好是爭取坐在領導的對面，爭取作為副主陪，可以負責相關的服務工作，讓領導既省心又滿意。

在本單位，一些領導也經常舉行相應的宴會，自己親自支桌招待客人。在這種情況下，你最好能夠選擇坐在領導的對面，這個角色是副主陪，你鬱陵島做對面，有助於及時領會領導意圖，還能夠有利於搞好服務，讓領導既省心又滿意。

5，如果是領導在辦公室單獨與你閒聊時，你最好坐在領導的對面。

有時候，在機關單位，領導會隨時找員工一起閒聊，既是為了瞭解工作情況，也是為了讓員工增進感情。這時候，你最好坐在領導的對面，這樣，有助於和領導增加視線交融，表現出認真傾聽態度，讓領導感到親切、和諧、自然。

總而言之，在職場中，與領導之間如何選擇座位，確實是一個很有技巧的事情。這個就座原則，既要受到現場人員職務級別制約，又要受現場內容形式制約。不管怎樣，總的來說，你要爭取近與領導距離就坐，千萬別遠離領導。如果你是一個總是遠離領導就坐的人，相信你的內心世界，也不是一個積極進取的人，更不是一個善於和領導搞笑系的人，那麼，你在職場上的發展，也不會有什麼好的結果。

職場導航儀

我認為應當坐領導對面！

你有沒有能力，有沒有水平？領導心裡是很有數的，不管你坐到哪裡，不影響你水平和能力。你坐到領導對面有以下好處：一、顯示你尊重領導；領導的自尊心是很強的，他們不允許你輕視他，你坐到旁邊或者遠處，他會認為你不尊重他，因此你最好坐他對面；二、你可以更好了解領導的意圖；領導講話有指東打西的習慣，你坐旁邊或遠處只能聽得到內容，無法看清領導的表情，坐對面你可以從領導的表情上判斷出領導的真實意圖；三、方便記錄；領導的講話需要記錄的，坐旁邊或者遠處你記錄著不方便，領導也看不到你在記錄的舉動，容易產生誤會；四、容易獲得更多機會；你坐領導對面，領導看你聽得認真，記錄得認真，他會認為你很靠譜，即使以前對你有不好的看法也可能因此而改變，就可能因此把一些事項交給你，因此你獲得機會和成功的可能性會更大。當然如果你開始就不想上進，不想幹，不想要機會，不想讓領導注意你，那我說的這些對你就沒有什麼意義了！

執業三十一年法鬥士

想和領導搞好關係，得到領導關注，有機會升職加薪就和領導坐一起。只想安心守住一份工作謀生就自願吧！關鍵有時候你沒有機會坐領導對面。

我在開全體管理幹部會議時，高管坐下手座位，其他分做兩邊。在開公司員工大會時，中層和基層管理人員都是坐對面第一排。

在職場裡，有時候你的工作職位，根由不得你選擇是做領導對面還是遠點，除非你是普通職員和員工。

職場三哥做過一線質檢員，工段長到領班，走出一條職場經理人職場發展之路，對題主的問題深有感觸，有閱歷和歷練來談一些看法:

一，職場小社會里，如果你自身的學歷，能力，人脈資源和心態上，安於一份普通工作和收入，就做好自己也是自在一生。

除非你有特殊的專業技能拿高薪，而要想在職場成長髮展更長足，升職加薪，只有選擇走上職場管理之路，成為管理人才，很多創業做老闆的人都是來自於管理者歷練和經驗。

二，做領導，就要先學著像領導一樣思考，做事，行動。

既然是職場人，都會懂得人際關係的重要，而能夠主動和同事領導溝通交流的行為方式，是做管理者的必殺本領。那麼，最初的開始就是多和領導接觸，得到領導的注意和關注。

就好比題裡說到的開會做哪裡的問題？職場三哥明確告訴你，要做到領導對面，因為你內心裡渴望被看見，被器重，被提拔。

學習領導的講話技巧和表達方式，寫習琢磨領導做事的思維和行為舉止，學習領導的為人處世的態度和管人管事的方法。

不是等機會做到領導崗位上，就可以立馬成為優秀的管理者，而是你的種種工作表現，還有做人的格局，氣度和人品，才幹，得到同事的用戶和領導信任，你才有機會成為領導。

三，想做領導，就要給自己做好職業定位:做管理崗。

職場三哥第一份工作是質檢員。發現這份職業走到頭就是質檢科長。然後調到設備科做技術員，頂頭上司就是設備科長。

我辭職跳槽來到一家大型合資應聘，直接面試領班職位，來之前我在原公司做過半年工段長。

領班見習試用期三個月，我第二個月轉正，正式踏上職場管理成長髮展之路。歷經幾次跳槽的機會，把握住時機，升職加薪一直做到今天。

如果當初進入質檢部門或技術部門，至少在同樣的平臺上不會拿到高管的薪酬待遇。

好，回到題主的話題:開會做領導對面不是一時心血來潮和情緒使然，而是從內心裡真正給自己的職業規劃做出明確的定位:成為領導者。所以向領導發出信息和心理暗示

希望我的回答對你有幫助（完）

我是職場三哥，管理工作二十年，願意和朋友一起分享心念，一起向上成長，感受有溫度的文字，歡迎朋友們指點評論加關注。

關鍵字: 對面 湊湊 領導