Greenlj
有人噁心有人難受
公司降薪，看他的初衷是什麼，如果是藉故扣員工工資的，我們一起問候他的祖宗。尤其是有些公司自以為是神仙下凡做一些聖母婊的行為，又是發文章又是接龍降薪的，你不覺得很噁心嗎？
另外如果確實是出現了經營困難，公司經營難以維繫，這個時候降薪情有可原，但是要和員工說清楚什麼時候恢復薪資，並且在困難期間工作，優異的同事一定要表彰，一定要表揚，相信人心都是肉長的，員工會和公司一起同甘共苦的。（點贊。）
我是貝爾大師，你自己選。
bear大師
我先說下我的吧，看到別人家公司一直都是疫情期間雖然沒上班，工資照常發，最不濟的也給每個員工多發了80%房租加400生活費，而我們這邊今天直接告訴我們，沒上班期間沒有公資，這點其實也可以接受，反正也沒幹活，不拿就不拿吧。
但是，緊接著就出了個通知，可以根據政府要求，斷交幾個月社保公積金，這個吧，也還行，反正政府說的，也不影響員工的權益，不會存在斷交一類的，前兩條通知吧，作為我，還是可以接受的。
不過，過了兩小時又來了條通知，所有員工取消績效考核工資，這就很無語了，反正我看到這條之後直接就停掉手裡的活，回辦公室喝水看報紙了，回家路上整個人都有點小懵的狀態
也可能是，經歷工作太少，也可能是和同事間相處的一直很愉快，一直把公司看作家一樣的存在，結果有點小機會，被開刀的是員工，感覺挺可悲的
Greenlj
我來說說我個人的觀點、不喜勿噴！
先要看看企業所在的行業是不是以為疫情受到嚴重的影響，比如說行業是不是處於最晚復工復產的一批、資金週轉期短、創業公司、人力成本高的企業。
有哪些企業會變相降薪呢？
1、巨大人力成本勞動密集型企業，在長時間無法進行訂單生產而又需要負擔巨大人力成本的企業會考慮降薪或者停薪。
2、服務型企業影響大、可能人力成本不是很高但是面臨房租壓力和長時間不能營業沒有現金流，老闆會考慮降薪或者停薪。
3、創業公司一般會選擇保留骨幹而對普通員工採取降薪的方式。
碰到難處，員工能理解。無論如何，在降薪這件事情上看老闆採取怎樣的方式來處理，處理好了反而更能激發員工的積極性和忠誠度。處理不好，也許就會對復工用工造成隱患。
從員工角度來說，肯定不希望降薪。老闆應該有擔當和責任來和員工採取協商的方式處理降薪問題，相信員工也會理解並支持，這樣也會使公司安全度過難關。
低級管理
之前在微博上不是也流行一句話嗎？你變相將心總比公司沒了好。對呀，當然按照相關的法律法規來講沒有說一定要讓員工跟企業扛過去，但是當遇到這種突如其來的災害的時候，真的是說一套做一套了。當然我剛剛講的那個不是貶義詞，是實在沒有辦法，比如說你遇到一個很好的工作很好的老闆，收入也還行，如果在這個時候你非要老闆給你付全薪，在人藝上來講，這個可能不太說得過去，因為老闆遇到了困難，公司遇到了困難，你作為公司人應該跟公司扛過去，但是隻是作為一個員工立場，我在這裡工作，你讓我工作什麼我工作什麼應該付給我應有的工資，那風險應該你自己來承擔，所以我應該在既定的工作崗位上獲得我該有的工資，這個很正常，但是就像我們剛剛開頭講的一樣如果非要讓工資也可以給給完以後工作沒了何必呢？
當然，如果很多的企業在遇事之前做好了更多的防護與保障，把這個收益險給轉移出去，那到發工資的時候肯定是能發出去的。
溫室避險指南
真巧，今天我們開會就討論了這個問題，現在疫情真的是影響到了每一個人的正常生活，公司全體人員降薪1/3，生活壓力很大。
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清風徐來Vlog
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凱龍vlog
老闆也不容易，一起挺過去，少點也正常，特殊時期，共度難關！
東方可蓉兒
大家應該相互體諒，因為公司在這段時間弄不好還虧損，只有公司掙錢，個人才能掙錢！大河沒水，小河干！
非凡裝飾大樊
可以理解，和企業共渡難關，自己才能走的更遠啊
想不清捋還亂
生活開支有點貴，戰勝疫情。
