云生活
当你考虑这个问题的时候，你的工作可能失去价值了。但这并不是一件坏事，他督促你思考寻求改变。
我是90后沪漂老叔叔，今年29岁，虽然还没到35岁，但我时时都有危机，我不仅要全力以赴做好手头的主业，为客户为公司为下属创造最大的价值，更重要的是这一切额看似利他，实则助人即助己。我仍然要时刻打磨第二条路，因为你永远无法避免即便你已经优秀到卓越，当这次疫情来临之际，你也只能待业在家焦急等待复工。
所以你要有PlanB，并不断打磨这项技能，那么在我这里的第二项技能就是文字。
文字可以回答问题，也可以拍短视频，但不管怎样，有价值的文字，能解决问题的文字，就是有价值的，有价值就不怕没价格。
回到你的这个问题，怎么不被裁员，很简单主动请缨做更高挑战的事情，这样至少保命，如果干好了，更大概率还要给你升职。没干好，也可以被冠以“勇士”称号，至少尝试了，在同事和领导的风评并不会太差。
所以各位兄弟们，此时此刻起，要想清楚，除了你的主业外，你的副业是什么，随时做好抽身离开却依然生活滋润的准备，这是生活的强者。
90后沪漂老叔叔
那很不幸，我在31的时候就被变相的提前裁员了，然后自己也没有再给别人上班得想法，就自己注册了一个公司，三两个人就那么开始弄着，两年过去了，可以说，很不如意，不到没赚到钱，还陪本欠债，但是心里没有后悔，现在身北几十万贷款压力很大，但是没有别的办法，只能在以后靠自己慢慢来了，现在在学习拍Vlog，所以，遇到就业危机，不用怕没工作，只要有技术，在中国饿不死
FF梦里拍VG
许多职场人普遍认为35岁成为中年人危机分水岭，而我身边的一群年近40的老家伙一个个却安然无恙！因为他们掌握了职场的核心竞争力。
01 最重要的技能
当你拥有别人没有，或者比别人更好的技能（技术），公司已经离不开你，你的离开是组织的损失，是企业的悲剧，试问，危机还会有吗？
老李是一家建筑设计院的主任设计师，科班出身，21年设计经验，高级工程师。主持设计省市重点项目15个，其中2个项目获得国家“鲁班奖”，11个项目获得省市级优质工程奖。
对于老李这样的人才，谁愿意放弃？那么很多人会说，像他这样的高级人才又能有多少呢？大多数人还是一样难逃一劫！
那就做好提前规划（布局）
02 不再一颗树上吊死自己
如果我们不能成为老李那样，拥有别人离不开的技能，那么我们可以提前规划职业生涯。
张小龙，创造微信那人，不陌生吧。他研究生读的是电子信息类专业，内心偏爱代码，毕业以后搞了两年代码开发，以后开了了第一个Foxmail的邮箱软件。
2000年卖了后，加入了腾讯，除了接着搞搞邮箱之外，谁能想到他整出个微信，谁又能知道10年的后微信成为这么牛逼的社交软件？
从学微波，到开发代码，最后做了产品，跨度一目了然。都是一个肩膀扛着一颗脑袋，别人能跨专业，跨岗位，咱们也一定能！
只是，提前准备，很有必要！
03 小结
以上两条最有价值，也最真实。其他答案如，马屁，行贿，跳槽，创业……可能都是方法。
价值感不高，做一个别人离不开你的人，做一个危机意识超前的人，可能会走的更远。
老高讲职场
可能是人到中年的原因吧，刚好35岁的我，总是莫名其妙的被很多关于中年、关于35岁的文章搞得心情特别的糟糕。
或许是中年本身存在着太多不可言传的变数和危机，或许是提前感受到老年的那种沧桑感，或许是这个时代变化太快、人太缺乏安全感，所以这种中年的话题就会显得特别的引人注目甚至是引起共鸣。随便百度一下，都是铺面而来的：30岁还没有走到管理岗的人，后怎样了？35岁还做基层员工，前途在哪？35岁还没有当上领导的人最后怎样了？财务岗超过35岁的简历不用看了……
因为有着类似的处境，或者类似的经历，所以就特别的有共鸣感，每次看完这些鸡汤文章之后都是特别的感慨，然后就心情不好上那么几个小时，过了几个小时还无法排遣这种抑郁的时候，就会果断的给老公发微信，倾诉自己的想法，这个时候老公通常都只是听，简单的回一两个表情，可能女人倾诉的目的本身就不在寻求解决办法，而只是倾诉，所以他的回复内容也无关紧要，倾诉完之后似乎能够再次收拾心情继续工作。
有时候分不清这种毒鸡汤是好是坏，终日浑浑噩噩的上班下班的打点式生活，突然被淋了这么一锅毒鸡汤，积极处事的人可能会觉醒那么一阵子，至于有没有实质性的行动上的改变就不好说了，毕竟安于现状是人的本性。悲观处事的人可能被这么一锅毒鸡汤的浇灭了，从此郁郁寡欢……
人是很奇怪的，到了一些具有转折点的年份，心理上总会有各种情绪的波动和思维的变化。比如毕业3年、毕业5年、结婚5年……可能也是对自己不足的反思，希望得到更好的生活，所以就会特别的去思考接下来的日子我该如何去调整自己的生活、调整自己的行为。
特别是于我这种很爱反思和总结的人而言，每年国历和农历自然年的年底都会各做一次年终总结，国历自然年更多是工作上的总结，农历自然年更多是财务、生活上的总结。特别是今年，刚好是买房、结婚、生娃的5周年，所以就更加多的感慨，核算自己5年来的财务状况，核算自己5年来完成的事情……核算下来发现这5年的自己还是小有成就的，只是一个可悲的事实是，老了5岁，现在已然是35岁，当初只是30……
正因为自己对自己做的总结吧，所以看到关于中年、关于35岁的文章就特别的敏感，可能因为到现在都没有想过好的渡过未来5年的生活方式，所以就更加的多愁和忧郁。中年危机、35岁危机……只能希望我不用太久就能够找到自己生存、生活的方式。
职场面对面
1.你是个模范雇员\r从不迟到，工作踏实认真，与同事关系融洽以前，这些优点足以让你逃过公司的裁员\r。可是现在不同了：经济不景气，职场规则改变了，要生存下去就必须适应新的变化。在需要为自己争取机会的时候，许多人还心安理得地坐在办公桌前他们并没有意识到，一场裁员风暴已经来临了。\r2.是时候收起你的牛仔裤了\r想穿什么就穿什么的哲学已经被.com时代埋葬了。新的职场规则渐趋保守，形象顾问林女士解释道。那你应该穿什么呢?她建议：以你的老板为标准。她总是穿西服套装?那你就至少买两套裤装，让她看到，你很在乎你的工作。如果她在周末上班的时候总爱穿针织服装，比如毛衣什么的，你也跟她学。但是，在参加公司外的商务会议时，一定要穿接近客户风格的服装。\r我们部门第一次去见一个新客户时，我给在那儿工作的朋友打了个电话，向他打听他们公司职员的着装习惯，28岁的财务经理贝宁说，我发现该公司职员的服装都很正式，比我们公司要保守的多。所以我就穿了一身西服套装，而我的其他同事呢，穿的都很时尚。贝宁的做法显然很明智。该客户主动要求我的老板让我留下为他们公司处理帐目。他说：‘她绝对是最专业的!’不用说，我也受到了老板的大加赞赏。\r3.学会为公司精打细算\r就算你不是财务人员，如果你能为老板提点儿能缩减经费的小建议的话，也会让他对你刮目相看。如果你可以想出一点省钱的好办法尽管这样可能会给你带来一定的不便你的老板肯定会认为你是最有价值的职员，人力资源专家苏瑾说。\r25岁的编辑助理刘佳因为建议在公司复印日常文件时停止使用彩色复印机\r，从而得到了老板的青睐。其实这只是件小事，肯定其他同事也想到过，她说，但这每年可以为公司节省几百美元。\r4.在老板面前混个脸儿熟\r如果你终日蜷缩在办公桌前，大老板是不会注意到你的才能的。在她了解你的才干以前，你首先得让她认识你、看到你你得把自己移动到她的雷达范围之内。就算你们根本没有说话的机会，只是有时在走廊擦肩而过，你也要努力争取面对面的机会。加洲人才中心的主管Adele Scheele博士建议你，给老板发封E-mail：我有一些建议，可以让我们的发布会更加出色。我想跟您讲讲这些问题，能让我去一下您的办公室吗?这样就有见面的机会了，不是吗?\r哪怕是再简短的谈话，你也不要低估它的作用。与老板的非正式谈话时间越多，她会越喜欢你，Adele Scheele博士解释，她会渐渐把你当成她的人，也就会越来越离不开你。\r24岁的行政助理萧云云每次在过道碰到老板时，总会和她闲聊几句，她总是开玩笑说，我是她的眼睛和耳朵，她永远也不让我走我想她是认真的。\r5.推迟度假\r计划了好几个月的非洲探险还是推迟一下吧，现在可不是度假的时候。正是大裁员时期，你不想让老板发现公司在你不在的时候也照样运转正常吧?!公司计划裁员的时候，你千万别消失，否则很容易把你挑出来，某公司的培训专员警告。蜜月也不要度啦，如果你个人认为，人生中最美好的浪漫时光不去享受太过可惜，也请把时间缩短为一个星期最多一个星期!不过最好是延期啦。\r27岁的公关部经理古雨就尝到了甜头。部门中一半同事都打算夏天去度假，她说，但是当我听说其他部门的人都没有走的时候，我取消了我的旅游计划。 古雨的直觉是对的。老板对她的做法非常满意，同时，在其他同事度假期间，古雨有更多的时间表现自己多方面的才华。裁员风暴来临的时候，她没有被列入解雇名单。
萌娃成长日志
职业危机是每个职场人都不可避免的。想要避免这个问题我个人的建议如下：
1. 副业
将自己在职场生涯中的人脉，资源，技能，资金不断的尝试整合，让这些资源能去赚钱，不论是外包、自媒体等等，都要去尝试和探索，目的就是赚钱。
2.创业
根据职业情况，选择性的去往创业路上去走，不一定要全职投入，可以通过工作室，自由团队等方式进行起来。
3.投资
根据资金情况，去做一些理财，保险，股票等投资，将资金合理的进行划分安排，计算好每个月的开支，确保手头的现金流后，剩余的钱就可以去做一些复利与稳健的投资。
4.学习
这也是最重要的一点，无论我们处于什么年龄段，什么岗位。都需要保持对新鲜事物的好奇心和学习态度，学习才能保持自己的竞争力和动力。
最后，危机也好，失业也罢。我们都务必得保持一个良好的心态和乐观的态度。每个人都会有困苦和焦虑的时期。能否正确对待最终还是要取决于自己是否有一个正确的价值观。
吉生活2019
很高兴回答你的问题
我自己的一点浅谈希望可以帮到你
这个世界对中年人真的是一点都不友善，一提到中年我们首先想到的就是“危机”，然后就是“油腻”了。姜文在电影《狗日的中年》中有一段描写中年人的生活状态：
中年是个卖笑的年龄，既要讨得老人的欢心，也要做好儿女的榜样，还要时刻关注老婆的脸色，不停迎合上司的心思。中年为了生计，脸面，房子车子票子不停周旋……人到中年如何生存下去，成了一个非常重要的问题。其实我一直不认可“中年危机”这个词，大量的事实表明，那些遭遇中年危机的中年人，在年轻的时候就没有为中年做准备，没有长期的职业规划，没有职业发展发下坚实的基础。年轻时种下了果，中年时必然会遭遇危机。
面对中年危机，我们该如何准备好应对之策呢？如何才能避免35岁的职场“生死线”呢？
前段时间有个新闻。说一个90后的小伙子，两年跳槽8次，记者问他是什么原因，他说想找一份自己理想的工作，但是每份工作好像都不合心意，于是便频繁跳槽。
新闻中的这个小伙子很明显就是在工作之前没有为自己制定明确的职业规划和目标便一头扎进职场，像无头苍蝇一样到处乱撞。两年跳槽8次，相当于一年跳4次，每三个月跳一次。这意味着每到一家公司刚适应过来就离职了，白白浪费了两年成长的机会。
所以，不管你是职场新人还是老人，都要明确自己的目标。比如你的目标是两年内成为部门主管，定下这样一个目标，首先你要审视一下自己，距离这个职位还有多少差距，然后指定计划朝着这个目标努力。
另外，你在日常工作中就要站在领导的角度去思考问题，这样你的视野会更广阔，看问题会更有深度，对你的成长也会有很大的帮助。
02.格局要大，不要鼠目寸光，只顾眼前利益什么是格局大呢？就是你要把眼前的这份工作当做是事业去做，不要只看见眼前的利益，要着眼于未来。
职场中有些人会因为自己多做了一些工作，而到处抱怨；还有人因为老板不在而早下班半小时而沾沾自喜…….这些都是格局小的表现。
而格局大的人会有更多责任感，他们会去主动承担更多自己分外的工作，从而获得更多的成长和经验，这样的人也会得到更多的发展机会。
03.把一件事干好，胜过干完十件事职场上很多人都处于“瞎忙”状态，一天下来看似做完了很多工作，仔细看却没有干好一件工作。他们并不是不想干好工作，恰恰相反，他们想干好每一件事情。
但是著名的“二八定律”早就揭示了一个重要道理，那就是要把80%的经历放在20%重要的事情上。
我们每个人的经历都是有限的，所以在工作中你也不能太贪心，想要什么都做好是不可能的。所以你要懂得选择重要的工作，花费主要精力去做重要的事。长此以往你会积累更多有效的经验，业务能力也会比别人高一大截。
结语：中年危机是一个可怕的词，为了避免危机的发生，我们只好未雨绸缪。上述三点只要你认真贯彻，你会成为公司里那个不可替代的人。当别人面临裁员危机的时候，你依然可以高枕无忧。
优友哥吖
首先，我认为35岁不是职业危机，不同行业不同职业的职业危机年龄不同。空姐的职业危机年龄和一个焊接工程师一定不是一个年龄段。如果给职业危机定义一个年龄，我觉得从大概率来讲，可能更接近40岁，而35岁，更接近于职业生涯的瓶颈期。
为什么呢？
35岁，工作已经10年以上了，如果一直在一个行业里，技术和经验已经储备到一定层次了，那么实现40岁之前的一次跃升，是很重要的。常见40多岁的工人被裁员，40多岁的技术骨干或者管理者被裁的概率还是小吧？
那么35岁就很重要，上面有资深的管理者，下面有朝气蓬勃，精力充沛的小伙子，如果上不去，那被后面的超越也只是时间问题，中国职场从来不缺人。所以，抓住机会，利用跳槽或者内部晋升，到达管理层或者骨干层，风险就会小很多。
Philosophe
你已经在考虑35岁及之后会出现职业危机，这是非常不错的思维。不过既然你已经想到了，那么方向就不能弄错，那时候不是考虑如何防止被裁员，而是考虑怎样才能不怕被裁员，如何提前建立自己的谋生能力或赚钱能力。因为在任何民营企业，都没办法保证自己能在里面做一辈子，所以免不了遇到被裁员的情况，有时候被裁员真不是能力问题。
一、提升自己的谋生能力，即便选择打工，也能到处有饭吃！
不可否认，大部分人只能选择这一条路。所以我们要提前有针对性的学习，提升自己，让自己变得值钱，让自己变成公司不可或缺的一员。比如一个公司一半的订单都是你带来的，那么只要公司经营的下去，可能就不会裁掉你。
万一因为大环境问题，公司挺不住裁员了，那自己出去分分钟也可以找到下一家公司。比如技术类的，自己技术能力强，即便是35岁了，也一样吃香。
二、拓展自己的赚钱能力，即便被裁员，也不用为没有工资而担心！
千万不要在年轻的时候为自己有一个好公司，有一份丰厚的工资而得意忘形，更不要停留在这个舒适区不前进。否则在35岁的时候区别就来了。趁着年轻，利用自己积累的经验、资源，尽早的建立自己的赚钱渠道，哪怕只能转很少的一部分，在年轻时有精力积累的是渠道人脉，等有一天你被裁员专职去做的时候，将会不慌不忙，好不茫然。
就大概的说一下，如果细了说，那就太多太多了。总之不要仅仅只是考虑如何防止被裁员，而是要多考虑如何让自己不惧怕被裁员！
打听生活
很高兴可以回答您的这个问题，很高兴可以一起交流，一起讨论。
先说下35岁，好多人说是35岁是职业危机，我觉得由一些招聘条件而来的，就是在招聘的时候，35岁是个界限，所以觉得35岁是一道坎，其实我倒是觉得未必如此，因为35岁，精力旺盛，思维成熟，心也稳了，也知道自己要什么，有经历，有历练，有积攒，有经验；正是发挥才能的时候。
再回到问题本身，如果35岁就是职业危机，那么该如何防止被裁员呢？
[1]，做好自己的本职工作，在自己的工作岗位保持竞争力，不然会容易被更称职的人替代。
[2]，不断提高自己的业务能力和工作技能，因为世界在变，行业在变，公司在变，所在岗位的技能要求也在变，只有不断提高，不断成长，才能跟得上公司的发展。
[3]，横向发展，比如你只是技术上的一个员工，那么会带人会教人就有可能变成指导，会管人会用人就有可能变成领导。
[4]既然是职业危机，就要有危机感，要时常想着自己是否还有利用价值，(“利用”并不是贬义词)，要懂得需要和被需要。
[5]有团队精神，处好人际关系，当然不是当赖好人啊，有时候就算是一个精英或者骨干，但是当团队的人都不愿意跟你一起的时候，离走也就不远了。
希望我的回答可以给您带来帮助；因为我也过了35岁了，不过我觉得我正年轻；可以关注我哦，互相交流！
