ZZYTOE
首先要搞清楚的是何謂"刁難″？
如果是上司對你有成見，看你怎麼樣都不滿意。不管你做的好與不好，都橫見指責，或是抓住一點不及其餘，雞蛋裡挑骨頭，那麼，這種情況就可以算做是刁難。
如果是上司想故意考驗你，反覆給你出各種困難問題，由此觀察分析你的處理問題思路和處理問題能力，那就另當別論了。那就決不是什麼刁難的問題，而是很可能看好了你的潛質，有意向鍛鍊你。
因此，遇到問題全面分析，客現瞭解上司真實意圖很重要！如果因為自己把握不好，很可能把一手到手的好牌打爛了！
對第一種情況，建議與上司開門見山談一談，看看自己做人做事有哪些毛病，下決心改正，與領導工節奏合上拍。如果實在沒有共同語言，就建議果斷選擇離開。古人說當斷不斷，反受其亂，是有道理的。
對第二種情況，就要沉得住氣，認真總結經驗，提高工作能力，勇於擔責，這樣，就會不斷進步。
總之，一事當前，先從自身找原因，認清自己的毛病，下決心改正，努力學會適應。自身閱歷的豐富，能力的提升永遠是自已的，誰也搶不去。不論遇到什麼情況，都始終保持一個良好的心態，這個對個人成長是十分重要的。
相信一個好的領導，對於一個勤奮工作的人才會愛惜和重用的。如果你真的遇到了一個故意刁難下屬的領導，那也別猶豫，儘快選擇離開吧。
不過，這種故意刁難下屬的領導，我還真的從來沒有遇到過！
職場思悟
你好，我試著回答您的問題。上市刁難你又怎麼樣呢。拿我的案例分享給您。在我第一家公司，有個年紀比較大的人總是開會時找我茬，說這沒做好，那沒做好，我剛開始還跟他頂，後來覺得沒意思，每次都說那，我們老闆都不想聽了，到最後也沒把我刁難下去。
還有就是第二份工作的時候，我上級那張嘴巴就放我身上了，感覺做什麼都是錯，有時真忍不住想離職。後來忍住了，為什麼呢，因為我想在那裡學東西。終於有一次我接到了獵頭的電話，有企業想挖我，這個時候你的層次不同了，就跟那個上司說拜拜了，薪資也高了，職位也高了。回想起來，這些估計都是拜刁難所賜，磨鍊了自己。
所以刁難即是磨鍊，是成長的階梯，擁抱他，天空會更藍。希望能回答您的問題。
緣來是你的2005
其實這種狀況我也曾遭遇過。
我覺得這個時候你就要分析，你是否喜歡這份工作，是否想在這個行業繼續發展？還是說這份工作只是你混經驗的一個跳板？
如果你很喜歡這份工作，不想就這樣失去這份工作，那麼你最好調整心態，像我一樣。我的上司跟你的上司一樣，從我來就開始找我的麻煩，我很努力，但是一樣挑我的刺。我剛開始也想過放棄，但是後來我把這種挑刺當成了我前進的動力。你說他讓你拿飯，你下次就主動問他，是否需要幫他拿，你要多主動，當拍馬屁嘍。讓你改好多遍表格，你要當這是好事，這是對你以後工作精益求精的一種磨練，他挑出來的就是你的不足，你要改，還要樂於改，寫完了還要主動讓他挑，讓他覺得你很好學。你覺得的小事，也許在他看來就是大事，有的時候，一個致命的錯誤，就是從這些不起眼的小事發生的。
如果你不想再從事這行，不喜歡這份工作，那麼請記住，自己開心就好，馬上跟老闆SAY GOOD BUY，不幹了。
但是你要記住，無論在什麼崗位，不是每個人都會喜歡你的，甚至會有人莫名其妙的就討厭你，如果想好好的在社會上生存下去，就一定要調整自己的心態，把不好的變成好的。
首先你自身有沒有問題呢？
如果你覺得自己做的很好 你可以找個合適的機會 跟他溝通一下
下級跟上級的溝通也是很重要的 你要讓他知道你確實在用心的做 而且讓他知道你是尊重他的 這些表達完之後 你可以委婉的問他 自己還有那些不足
比如“您是長輩，我來公司也這麼長時間了，但我總覺得自己還有一些地方沒有做好，您能不能給我指點一下，我該注意一下哪些方面”
新人就是這樣 要謙虛低調 因為你新來的 根基人際關係還不穩 過個一兩年人都熟了 到時候就是你給他臉色了~哈哈
記憶XUEQIN8189
其實這種狀況我也曾遭遇過。
我覺得這個時候你就要分析，你是否喜歡這份工作，是否想在這個行業繼續發展？還是說這份工作只是你混經驗的一個跳板？
如果你很喜歡這份工作，不想就這樣失去這份工作，那麼你最好調整心態，像我一樣。我的上司跟你的上司一樣，從我來就開始找我的麻煩，我很努力，但是一樣挑我的刺。我剛開始也想過放棄，但是後來我把這種挑刺當成了我前進的動力。你說他讓你拿飯，你下次就主動問他，是否需要幫他拿，你要多主動，當拍馬屁嘍。讓你改好多遍表格，你要當這是好事，這是對你以後工作精益求精的一種磨練，他挑出來的就是你的不足，你要改，還要樂於改，寫完了還要主動讓他挑，讓他覺得你很好學。你覺得的小事，也許在他看來就是大事，有的時候，一個致命的錯誤，就是從這些不起眼的小事發生的。
如果你不想再從事這行，不喜歡這份工作，那麼請記住，自己開心就好，馬上跟老闆SAY GOOD BUY，老子不幹了。
但是你要記住，無論在什麼崗位，不是每個人都會喜歡你的，甚至會有人莫名其妙的就討厭你，如果想好好的在社會上生存下去，就一定要調整自己的心態，把不好的變成好的。
就是這樣，希望對你有幫助。
我是王凱
有理、有節、有步驟地鬥爭！
第1：首先要擺好你自己的立場，你一定要是一個講理的人，遇到了上司在某件事，某些事不講理，故意刁難你，這樣“上司刁難你”這個題目才能夠成立 。所以，遇到事的時候，不要光會指責上司，如果是你工作失誤，對方說你也是在情理之內的。
第2：假設真有故意刁難你的上司存在，該如何做呢？本人從來不主張妥協，遇到這一類的不平事，不要怕事。越怕事，越來事，這是“壞人”的通病。首先要跟你的上司分析一下，他所說是否有問題？但是我主張還是冷處理，如果上司情緒很激動，要避其鋒芒，等到對方心態平和的時候再找他聊聊……這也是保護自己。這時候，說不定上司也有點難為情……或者發郵件給對方，說明事情前因後果，矛盾就解決了。
第3：有時候，有些上司不懂，又有點拎不清……這時，可以掂量一下你在公司的“江湖地位”，再考慮是否要跟上司吵上一架？！下級不一定要不如上級，從能力上來說。因為這時候，怕事已經沒有用了。一次就好，這位上司以後跟你說事，就不會無理了。但你也不能過份，事過就好，不能太刻薄。
第4：凡事還是要和氣生財，能不爭，還是不要爭。好比你要戰鬥，就需要一個正義的立場，要有理，有節，有退，有讓！人家都不爭了，你還繼續爭，就不好了。要給別人留面子。
世間豈無事，我不惹事，也不怕事！我就是我，上司又如何？😬
曉風3212
不要獨自一人瞎想，是不是領導故意跟我這個人過意不去，而是去面對領導，把問題解決。
探求者
說明你在哪方面讓上司不滿意了，有想法把你整走，這時候看你在什麼單位咯，如果是央企、國企的話，只要你沒有違反法律法規和單位的勞動紀律，他是把你咋地不了的，如果是個體戶的小單位，乾脆辭職走人，不跟他一般見識。要是在央企國企的，可以根據刁難你的情況向上司的上司請求幫助，說白了你就別慣著他了，俗話說“光腳的不怕穿鞋的”，你就是一名普通員工有啥可怕的？他作為你上司，不怕丟人你就跟他死磕唄，看誰被動，只要你不把他放眼裡，他拿你沒法。認可我觀點的好朋友們，請關注我，有什麼職場問題可以免費諮詢我，我會幫助你解除職場各種煩惱和套路，點擊關注不迷路，日後找我有去處，謝謝！
FG享受生活
俗話講：沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。上司刁難下屬一般會事出有因，而找到了因，有的放矢也就有了果。首先，應從自身找原因，反躬自省看看自己在哪些方面沒有準確領悟上司的意圖，致使在有些事情的落實中出現了偏差，造成了誤解和工作被動；哪些時候自己不夠機靈機智，沒有理解上司的心思，反應有所遲緩遲純。如果反思發現是自己的問題，應以積極進取的心態糾正不足。一般來講，上司喜歡機智的人，所以要學會察顏觀色，也要提高理解能力和工作執行為，尤其是要多聽聽周圍人的見解，儘量在公平公正的前提下，按上司的要求把工作做好，儘可能贏得上司的認可和信賴，這樣以後工作就會順利許多。其次，理性看待上司對自己的刁難，也許上司刁難是一種考驗，也許上司刁難是一時的心情心態因素所使然，不管哪種原因，自己都應該以平和之心去對待，切忌矛盾對立升級，將問題擴大化。所以，對待此事一定要擺正心態，冷靜思考，沉著應對，化壓力為動力，將自己變得更優秀更強大，這樣才會有效解決問題。畢竟每個公司每個單位還是喜歡能幹事、幹成事的人。希望我的回答對你有所幫助。
以心照物
遇到刁難自己的上司，或許是職場上最大的悲劇。與上司的關係不僅關乎著我們的職場前途，甚至還能影響著我們的心情好壞。如果在職場遊戲中不幸抽到了上司刁難這把爛牌，我們也只能設法儘量把牌打的更好。
幻想每個上司都對下屬如春天般的溫暖，這是不現實的。在每個人的職場生涯中，都有可能遇到刁難自己的上司。一旦遇到與自己不對付的上司，首先要注意的就是保持理智，既不能馬上“拔劍而起，挺身而鬥”，也不能心灰意冷，消極頹廢。
上司針對下屬穿小鞋，一般我們分三類情況區別對待。
一是上司對下屬看不順眼，應當主動化解。
這種可以理解是雙方個人性格或三觀的差異，造成上司對下級看不順眼，從行為上就表現為刁難下屬。這種人與人之間的不對付，並不是什麼值得過於擔心的問題，我們作為下屬，需要主動跟領導靠近，去消除這種隔閡。
領導由於看不慣下屬的一些作風或個人習慣，進而厭惡排斥，說明領導的氣量也偏小。如果下屬因為上級的刁難而負氣抗爭，只會引來更大的矛盾，給自己職場發展帶來更多煩惱。
遇到這種領導，最好是採用以和為貴的方式，積極多與上司交流，通過增進雙方的互相瞭解，建立起和諧信任的上下級關係。如果不是重大原因引起上司的針對，一般情況下只要下屬主動跟領導搞好關係，就不會繼續被刁難的。
二是上司對下屬工作的不滿意，應當化壓力為動力。
並不是所有的批評都叫刁難，遇到一個完美主義的領導是我們成長的好契機。如果領導只是對下屬的工作刁難挑剔，那正好藉此多多提高自己，讓自己的技能進一步提高。
用高標準要求下屬的領導，往往對所有下屬的工作都會處處嚴格挑刺，下屬沒必要玻璃心，從而對上司不滿。有人說過，終有一天，你會感激那些逼你成長的狠領導。
只要不是刻意針對自己刁難，工作中被指出的不足，反而是我們進步的目標。下屬應該做的是把上司的刁難當成動力，讓自己快速成長。只要自己的工作能力不斷提高，相信被上司刁難的次數就會越來越少。
三是上下級間政治分歧嚴重，要麼鬥，要麼走。
如果是因為政治原因，上司來刁難下屬，那就很難和平地消除他的敵意。當下屬站隊不符合上司利益，或者成為他的威脅時，所有刁難都是為了逼下屬離職。
職場上終究存在利益相爭，領導為了清除潛在威脅，或者打擊不同隊營成員，採取穿小鞋故意找麻煩等是常見方式。我個人覺得，這種情況想求和已經很難。
一旦是政爭引起上司的打壓，那就只能採取反擊或者辭職兩條路了。選擇隱忍幻想共存只會浪費自己的時間成本，因為上司一定不會讓你有出頭的機會。
下屬可以採取主動向更高級領導靠攏，或者聯合更多同事、尋找對方破綻等方式，設法擊垮上級，進而贏得自己上位。如果衡量對方實力很強，沒必要以卵擊石時，就可以考慮跳槽另就了。
總之，遇到刁難自己的上司要區別對待，如果只是性情不投，可以主動改善雙方關係；如果是工作要求嚴格，那應當努力提高自己；如果是因為成了領導的政敵，那就要麼選擇勇敢鬥爭，要麼選擇考慮換個工作，沒必要在一棵歪脖子樹上吊死。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年，關注我分享更多職場智慧。職場本紀
俗話說，官大一級壓死人，任何人都會受自己上級領導的制約，畢竟下屬應該要聽從上司的工作安排，這是職務定位的要求。可是我們知道，不是所有的上司都是好相處的，如果碰上難搞的領導，職場生活將會非常難熬。
在職場中，很多人都會遇上喜歡刁難人的上司，他們覺得自己高員工一等，總會用各種方式來責備下屬或者給他們穿小鞋、剋扣工資等等。當我們遇上了總是刁難人的上司時，到底該怎麼辦呢？以下4個辦法，可以幫你擺脫上司的刁難！
1.讓自己變強大
為什麼會被上級欺負？因為你沒有能力保護自己，你的實力不足以讓領導尊重你。職場都是現實的，如果一個員工非常有用，缺了他領導的工作無法開展下去的話，領導是不敢刁難他的。因為一旦這個員工罷工或者辭職，公司的工作就會癱瘓，這可是個大事，任何人都擔不起這個
所以，當你努力學習、提升自己，變得無人可替代時，你的領導肯定不會為難你
2. 抓住上司的把柄
有句話叫做人在河邊走，哪能不溼鞋，在職場上，沒有人能保證自己的工作萬無一失，自己做的事情滴水不漏，你的領導也是這樣。
所以，想要在職場中保護自己不受領導的欺負，抓住領導的把柄很重要。當然，我們說的抓住把柄不是用它來威脅領導，而是你應該讓領導知道，你掌握著重要情況，領導為了明哲保身，自然不會與你開撕。
3.贏得領導的上級支持
既然你被自己的上級壓著喘不過氣來，那麼不妨去尋找領導的上級支持，官大一級壓死人壓得不僅僅是你。
如果你和自己的直屬上司相處不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辭職走人的話，就去爭取你上級的上級吧。在更高級的領導面前好好表現，如果能夠獲得他的喜歡，有了他的保駕護航的話，你的領導也不會耐你何。
4.示好取得和解
如果你和你的領導鬧得不愉快，你應該首先反思自己是否有做錯的地方，因為如果領導和其他人都相處得很好，僅僅與你之間有問題的話，說明你肯定是哪裡做的不對，惹到他了。
有錯當然要改，尤其是作為下屬，就得先低頭去向領導示好，表明自己的態度，讓領導有了面子，他才會願意不與你計較，才不會處處刁難你。否則一直和領導僵持的話，作為員工是不會佔到便宜的。
